I- Realización de una investigación con este link,,

Referido al video “La hormiga feliz”, redacta un informe acerca de su aprendizaje en

relación a la satisfacción laboral, tomando en cuenta las emociones y como afectan en
el desarrollo del mismo en las organizaciones.

Yo aprendí que si eres hormiga productiva y feliz, instala tu propia empresa.

2. Explica cómo se relacionan las emociones con la productividad en el trabajo.

Se trata, por tanto, de una expresión que engloba habilidades y capacidades muy
distintas, aunque complementarias, a la inteligencia académica. Este conjunto de
competencias determinan el comportamiento de los individuos, sus reacciones, el
estilo de afrontar la vida y comunicarse. En pocas palabras, la inteligencia emocional es
el uso inteligente de las emociones.

Las emociones son sentimientos que surgen como reacción a un hecho externo o
interno, que sirven como mecanismo comunicativo y afectan al pensamiento y a las
acciones de la persona.

Entre las emociones más frecuentes en el trabajo, podemos encontrar: la satisfacción,

el entusiasmo, la confianza, la alegría, el enojo, el miedo, la decepción, la ansiedad, la
preocupación, la frustración, la culpa, la tristeza y muchas otras.

2. Comenta brevemente sobre los antecedentes del estudio de la laboral.

Muchos autores han hecho estudios referentes a la Satisfacción Laboral, como apoyo
para la gestión administrativa de las organizaciones, lo que constituye un gran aporte
para las mismas.

Hoppock, (1935), introdujo el concepto de la Satisfacción Laboral a través del estudio

en los grupos de población, identificando el grado que los mismos tenían de su trabajo.

3. Cómo se evalúa la satisfacción laboral?

Medir la satisfacción laboral es algo tan amplío como su definición: algunos consideran
que se refiere al nivel de satisfacción de las necesidades de los trabajadores y
directivos de una empresa o compañía, así como su actitud ante las decisiones que se
tomen; para otros es una tendencia emocional en la que se mide la motivación
individual; incluso hay los que lo ven como una mera actitud en la empresa.
4. Menciona las formas alternativas de la satisfacción laboral

La comprensión del comportamiento del individuo en la organización empieza con el

repaso de las principales contribuciones de la psicología al comportamiento
organizacional, para ello, se debe hacer referencia a algunos conceptos como a la
satisfacción laboral.

5. Explica el concepto de compromiso y su relación con el desempeño en el trabajo.

Es la capacidad del individuo para tomar conciencia de la importancia que tiene el

cumplir con el desarrollo de su trabajo dentro del plazo que se le ha estipulado. Dicho
trabajo debe ser asumido con profesionalidad, responsabilidad y lealtad, poniendo el
mayor esfuerzo para lograr un producto con un alto estándar de calidad que satisfaga
y supere las expectativas de los clientes

6. Qué opinas del Trabajo a distancia? Comenta las ventajas y desventajas de este
modelo.

VENTAJAS: Los beneficios son obvios tanto para la empresa contratante como para el
trabajador:

-Reducción de costos fijos de la empresa.

-Flexibilidad en la organización del teletrabajo por parte del teletrabajador - auto
organización - generando una mejora en su calidad de vida.
-Un nuevo mercado mundial de teletrabajadores.
-Incremento de la productividad.
-Menos ausentismo y traslados.
-Contratos flexibles (Mientras en una oficina se paga al trabajador por un número
determinado de horas, el teletrabajador puede cobrar por cumplir unos objetivos
concretos que le llevarán más o menos horas, según su capacidad).

DESVENTAJAS: Evidentemente el Teletrabajo no es la panacea universal, también trae

consigo elementos negativos.

-Aislamiento del núcleo de nuestra empresa.

-Ausencia total de compañeros reales.

-Aumento de trastornos psicológicos.

-Abuso del horario laboral.

7. Menciona tres aspectos beneficiosos del Equilibrio trabajo-familia.

En la primera, presentaré brevemente unas premisas sobre lo que debe ser la
economía y los principios en los que deberían apoyarse las decisiones tanto de las
empresas como de las propias familias.

En la segunda me referiré a los conceptos centrales del tema: familia, trabajo y

empresa, tratando de identificar, a la luz de la DSI, que familia y que trabajo tenemos
que hacer compatibles. Casi todos los argumentos han sido tomados de la DSI, aunque
para aligerar mi exposición no los citaré. En la ponencia escrita tienen ustedes todas
las referencias de los textos utilizados.

Terminaré con unas reflexiones finales sobre las posibles líneas de trabajo y actuación
para favorecer el necesario equilibrio entre familia y trabajo desde la empresa.