Definición personal de ergonomía

Ergonomía

Instituto IACC

15/01/2017
 Desarrollo

Definición: La Ergonomía se puede entender como una rama importante a la salud ocupacional,

ya que a través de esta se puede estudiar los datos biológicos y técnicos, en los cuales permiten la

adaptación correcta entre la máquina y el hombre, con el fin de llegar a tener un bienestar entre

ambos.

De igual manera se puede comprender que la ergonomía es aplicada de alguna manera para tener

al trabajador más cómodo y así evitar diferentes molestares, como por ejemplo, la fatiga

muscular, dolores de espalda (para aquellos que trabajan de pie la mayor parte del día), dolores

en la muñecas, etc. Si no también se puede aplicar de la forma en la que el trabajador pueda

producir aún (punto de vista de la gerencia), por ejemplo: Si tenemos a una trabajadora en el cual

su cargo es de atención al cliente, en donde lleva 6 meses trabajando y hace uso de una silla de

madera completamente rígida y a la vez la posición en la que se sienta es en el borde de la silla y

más encima con la columna completamente doblada esto causara que al pasar el transcurso del

día la trabajadora presente dolores de espalda, lo cual llevara a que por dicho dolor la atención al

cliente que ella entregue no sea la más adecuada y que además cuando llegue a su hogar no

tendrá un buen dormir y su atención no será la mejor sino que será peor. Ahora si a la trabajadora

se le hace un cambio de silla, sacando la de madera y colocando una de oficina la cual es

acolchada, el respaldar es ajustable y también sea ajustable a la atura y no solo eso, además se le

enseñe la forma correcta en cómo se podría sentar estaría derecha y así usando también la base

de la silla completa al sentarse, tendremos a una trabajadora feliz, sin dolores de espalda y

mucho más productiva.

El estudio que se realiza a través de la ergonomía es para adaptar nuevas máquinas, herramientas,

y mucho más.
Al pensar en un trabajador podemos enfocarlos en varios principios, pero solamente nos

podremos enfocar en dos, que son los cuales buscamos al de hablar sobre cómo mejorar el

desempeño de los trabajadores en las distintas áreas de la empresa, siempre buscamos “favorecer

el interés de los trabajadores por la tarea asignada y el ambiente de trabajo” para que los

trabajadores se interesen muchos más en los trabajos asignados, siempre buscamos adecuarlos a

los puestos de trabajos en los cuales ellos se sientan cómodos tanto para producir como para

crear nuevas ideas, en la empresa nos dimos que al momento de aplicar esta herramienta por

decirlo así la cual es similar a la Ergonomía Cognitiva por la definición que tiene “analiza y

trabaja los procesos mentales del hombre, tales como la percepción, memoria,

razonamiento y respuesta motora, junto con la interacción que estos procesos tienen en un

sistema de trabajo, relacionándose con la carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el

desempeño, la interacción hombre-máquina, la fiabilidad humana, el estrés laboral y sus

competencias (Instituto de Salud Publica, 1892) ”

Por lo que he leído sobre ergonomía no están solo una herramienta que se aplica para la

comodidad entre hombre y maquina si no que igual busca el detectar los riesgos de la fatiga

física y mental, siempre para mi es importante realizar pausas activas durante ya que disminuye

la fatiga física y a la ves desconecta a los trabajadores del trabajo lo cual disminuye el cansancio

menta asi dentro la jornada de trabajo evitamos cualquier tipo de incidente que se pueda generar

dentro de la jornada por ejemplo que esta encargo de decorar los brazos de reina para hacer dicha

labor el trabajador debe estar afirmando el brazo de reina con una mano y con otra decorando, el

peso del brazo de reina es de 1 kg aprox. y se desarrolla más de 200 veces en la jornada de

trabajo la cual es de 08:00 am hasta las 16:00 con 1 hora de colación. La fatiga muscular se le

provocaba en las muñecas lo cual producía que él se le cayera en reiteradas ocasiones, por cual

se hizo un cambio de puesto.

 Bibliografía

http://www.croem.es/prevergo/formativo/3.pdf

http://www.ispch.cl/ergonomia