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La Empresa “El amigo de la Salud” fue constituida desde hace 32 años, gracias al
emprendimiento del señor Roberto Cornejo, quien con inteligencia, diligencia y
paciencia logró fundar la primera Empresa de prestación de servicios de Medicina
Pre-pagada en el país, la cual al cabo de 2 años contaba con 200 trabajadores.
Iniciar una Empresa de este estilo fue todo un reto para el señor Cornejo, quién
conocía el negocio por experiencia propia en su país de origen, España. La cultura
de seguros no es la misma en Europa que en América Latina, lo que representaba
el primer obstáculo por vencer, además de la novedad de un producto
completamente nuevo e intangible. Ya que no existían personas entrenadas para
esta venta, Don Roberto se dedicó a preparar para la actividad, señoras de clase
media-alta, con buenas relaciones sociales para hacer la difusión del servicio y por
supuesto incrementar la contratación.
Con el fin de mejorar los activos de la compañía, Don Roberto debió hacer sociedad
con algunos inversionistas conocidos, la mayoría empresarios Españoles que
creyeron en el buen crecimiento del negocio y la necesidad de potenciar el servicio
con clínicas y sedes propias en diferentes puntos, para facilitar la prestación del
servicio.
Para Don Roberto, el buen manejo de los Recursos Humanos era una premisa,
además de salarios motivantes, cada empleado tenía servicio de medicina pre-
pagada gratis y un descuento del 40% en el caso que el empleado decidiera afiliar
a su familia; se implantaron sistemas de préstamos para necesidades apremiantes,
servicio de transporte con diferentes rutas dentro de la ciudad, horario especial y
ayuda económica para quienes decidieran estudiar, planes de carrera y altos cargos
para empleados, en especial aquellos que estuvieron desde los inicios de la
organización, independientemente, de su formación académica.
Dentro de las charlas y chismes de pasillo se especulaba que la salida del señor
Cornejo no era por gusto propio sino más bien por una serie de quejas de los
accionistas mayoritarios, que consideraban que había convertido a la organización
en un feudo familiar, inventando y entregando nuevos cargos a personas sin
formación y sin la capacitación necesaria y, tomando decisiones sin consultarlas a
la Junta Directiva. Adicionalmente, la organización tenía afectadas sus relaciones
con el sistema de salud nacional, debido a malos manejos de las relaciones entre
las dos entidades.