Uno de los problemas que enfrentan las personas que no tienen una relación laboral con ningún

patrón es el acceso a la seguridad social; en ocasiones, contratan una prima de seguros de gastos
médicos mayores, o buscan otros medios de protección social de salud como el seguro popular o
bien servicios gratuitos que ofrece el gobierno. Sin embargo, el artículo 6 de la Ley del Seguro
Social (LSS) contempla 2 modalidades de aseguramiento, las cuales pueden resultar atractivas:

regímenes

A. Régimen obligatorio

La LSS establece que el régimen obligatorio comprende los seguros de:

Riesgos de trabajo

Enfermedades y maternidad

Invalidez y vida

Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez

Guarderías y prestaciones sociales

Es importante señalar que los esquemas de prestaciones y requisitos de acceso, así como el
financiamiento, son diferentes en cada caso.

-Normal (obligatorio)

Son sujetos de aseguramiento:

Los trabajadores asalariados permanentes o eventuales (sólo en caso de tener una relación laboral
subordinada y remunerada)

Los miembros de sociedades cooperativas

Las personas que determine el Ejecutivo Federal a través de decretos específicos

-Incorporación voluntaria (opcional)

Las personas que laboran de manera independiente, es decir, profesionales, comerciantes,

artesanos u otras personas no asalariadas, al igual que los trabajadores de industrias familiares y
los patrones que sean personas físicas con trabajadores asegurados a su servicio, entre otros,
podrán contratar de manera voluntaria este seguro, a fin de obtener prestaciones médicas,
farmacéuticas y hospitalarias, así como para tener las cotizaciones y obtener una pensión para su
retiro.
-Continuación voluntaria (opcional)

Se da cuando se ha terminado la relación laboral de un trabajador, y éste desea seguir cotizando a

fin de poder acumular semanas para cumplir los requisitos para obtener el derecho a una pensión
por invalidez y vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.

B. Régimen voluntario

En el régimen voluntario, el acceso a la seguridad social depende de una decisión voluntaria,

individual o colectiva, y no de una obligación patronal.

-Seguro de salud para la familia (opcional)

Está previsto para aquellas personas que no estén adscritas a ningún régimen de seguridad social.
Permite al interesado contratar únicamente el seguro de enfermedades y maternidad (servicios
médicos del IMSS). En este caso no hay beneficiarios legales, sino que cada miembro de la familia
debe aportar sus cuotas cotizando según su rango de edad y por anualidad anticipada. El inicio de
los servicios es el primer día del mes siguiente al de la contratación.

-Seguros adicionales (opcional)

Se trata de ampliaciones a los mínimos legales, con el objeto de que las empresas puedan aceptar
condiciones superiores en los servicios y en las prestaciones a las que normalmente se otorgan a
todos los asegurados.

Cada persona deberá elegir su régimen de aseguramiento dependiendo de la situación en que se

encuentre, ya que por ejemplo el seguro de salud para la familia es excelente para aquellas
personas que no tengan acceso a la seguridad social y que deseen tener un esquema de
protección. ¿Qué esperas para su contratación? Acude a la subdelegación del IMSS
correspondiente a tu domicilio para pedir más informes sobre los esquemas de protección
voluntarios, ya que te pueden garantizar tranquilidad respecto a tu salud.
omo empleados, estamos sujetos a una relación laboral, pero
muchas veces desconocemos nuestros derechos como
trabajadores; uno de ellos es el acceso a la seguridad social.
Cuando a los empleados se les inscribe en el régimen obligatorio del Instituto Mexicano del
Seguro Social (IMSS), éstos adquieren el derecho a las siguientes prestaciones económicas:

Analicemos cada una de ellas.

Subsidios
Cuando un trabajador se encuentra incapacitado para trabajar de manera temporal debido a un
padecimiento derivado de un accidente o enfermedad, o bien durante los periodos anteriores y
posteriores al parto en el caso de las trabajadoras aseguradas, el médico del IMSS expide
un certificado de incapacidad; la función de dicho documento es justificar la ausencia del
asegurado cuando se encuentra incapacitado de forma temporal, y permitirle realizar el cobro
del subsidio correspondiente, en caso de cumplir los requisitos que señalan la Ley del Seguro
Social y sus reglamentos. A continuación, mencionamos los diferentes tipos de subsidio a los que se
puede tener derecho en los diferentes ramos de seguro:

Pensiones
La pensión es una prestación económica que se otorgará al asegurado o a sus beneficiarios cuando
se cumplan las condiciones para solicitarla, las cuales se describen en la Ley del Seguro Social. La
pensión se podrá obtener por:
 Incapacidad permanente (total o parcial)
 Invalidez
 Cesantía por edad avanzada o vejez
 Retiro anticipado
 Viudez
 Orfandad
 Ascendientes
 Asignaciones familiares y ayuda asistencial
Para el pago de la pensión es necesario contar con una cuenta bancaria.