Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
La rama del derecho que se encarga de regular las relaciones que se establecen a
raíz del trabajo humano se conoce como derecho laboral. Se trata del conjunto de
reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de las partes
que intervienen en una relación de trabajo.
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que
un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y mediante
la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
Contrato Laboral
Contrato de trabajo es aquél por el cual una persona natural se obliga a prestar un
servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia
o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
Clases de Contratos
Contrato Indefinido
En esta clase de contrato, las partes no determinan su duración y puede ser verbal
o escrito.
Contrato definido
Se tiene que celebrar por escrito y su duración no puede ser superior a 3 años; y
puede ser: * A término fijo inferior a un año * A término fijo entre 1 y 3 años Para dar
por terminado este contrato debe darse aviso por escrito al trabajador 30 días antes
de la fecha establecida de lo contrario el contrato se renueva automáticamente por
un periodo igual al inicialmente pactado.
Obra o Labor
El contrato dura el tiempo que dure la obra o labor a realizar. Es requisito expresar
cuál es la labor que se está contratando.
Periodo de Prueba
El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como
“la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono,
apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las
condiciones del trabajo
Prestaciones Sociales
Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a
sus trabajadores adicional mente al salario ordinario, para atender necesidades o
cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.
Prima de servicios
Auxilio de Cesantías
Interesas a las cesantías
Vacaciones
Seguridad Social
Tiene como objetivo brindarle a los trabajadores y a sus familias, una protección
integral en la invalidez, vejez y muerte, para cubrir los riesgos que puedan afectar
su salud.
Este sistema está conformado por:
Pensiones
El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común, y tiene
dos regímenes independientes. Uno administrado por Colpensiones, que maneja
un fondo común y otro de capitalización individual a cargo de las administradoras
de fondos de pensiones privados.
La contribución a cualquiera de estos regímenes es del 16% del salario
mensual del empleado
Salud
El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su
familia, que están establecidas en el programa de atención denominado Plan
Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad.
El empleador debe consignar el 12,5% del salario mensual del trabajador, del
cual el 8,5% está a cargo del empleador y el 4%.
Riesgos laborales
Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa
de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones
por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.
Sustitución Patronal
Seguridad Social
Todo empleador debe inscribir a sus trabajadores al sistema de seguridad social
integral, independientemente de la forma de remuneración y realizar los pagos
correspondientes a los sistemas.- La Ley 100 de 1993.
Pensiones
El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común.
Salud
Cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia que están
establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud y
la maternidad.
Riesgos laborales
Este sistema cubre los accidentes y las enfermedades por causa o con ocasión del
trabajo o enfermedades profesionales y asume las pensiones por invalidez y muerte
generadas por los mismos.
Vacaciones
Las vacaciones son un descanso remunerado que paga el empleador al trabajador
equivalente a 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio.
Prima de servicios
Esta prima es equivalente a medio salario por semestre laborado o proporcional por
fracción.
Auxilio de cesantías
Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la
terminación del contrato de trabajo.
Intereses de cesantía
El empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías.
Subsidio Familiar
Todas las empresas deben inscribirse en una Caja de Compensación Familiar,
otorgando al trabajador el derecho a obtener subsidios en efectivo para sus hijos
menores de edad, así como servicios de capacitación, vivienda y recreación.
Subsidio de transporte
Los trabajadores que devenguen hasta 2 SMLMV tienen derecho al pago del auxilio
de transporte fijado por el Gobierno Nacional.
Licencia de maternidad
Es una licencia remunerada, la cual busca que la madre tenga un descanso
adecuado durante los días previos al parto y posteriores a él.
Licencia de paternidad
El esposo o compañero permanente tendrá derecho a 8 días hábiles de licencia
remunerada de paternidad. Esta licencia es remunerada por el sistema general de
seguridad social en salud.
- Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en
el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de éste.
- Hacer o permitir todo género de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
- Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.
- Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que
con autorización legal puedan llevar los celadores.
- Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador.
- Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores.
- Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares
de trabajo.
- Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o nó a un sindicato o
permanecer en él o retirarse.
- Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos
del trabajo contratado.
Acoso Laboral
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador
por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.
Según la Ley 1010 del 2006: “El acoso laboral puede acarrear multa entre dos y
diez salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y al
empleador que lo tolere”
Derecho Laboral Colectivo y Seguridad Social
Artículo 1. Cuando en una misma empresa existan varios sindicatos, éstos, en ejercicio del
principio de la autonomía sindical, podrán decidir comparecer a la negociación colectiva con un
solo pliego de peticiones, e integrar conjuntamente la comisión negociadora sindical.
“A menos que se hayan pactado normas diferentes en la convención colectiva, si dentro de los
sesenta (60) días inmediatamente anteriores a la expiración de su término, las partes o una de
ellas no hubiere hecho manifestación escrita de su expresa voluntad de darla por terminada, la
convención se entiende prorrogada por períodos sucesivos de seis (6) en seis (6) meses, que se
contarán desde la fecha señalada para su terminación”
“Son de atribución exclusiva de la Asamblea General los siguientes actos: la modificación de los
estatutos, la fusión con otros sindicatos; la afiliación a federaciones o confederaciones y el retiro de
ellas; la sustitución en propiedad de los directores que llegaren a faltar y la destitución de cualquier
director; la expulsión de cualquier afiliado; la fijación de cuotas extraordinarias; la aprobación del
presupuesto general”
Decreto 904 de Abril 20 de 1951
No excluye la posibilidad de existir más de una convención colectiva de trabajo en cada empresa.
Por el contrario, único del referido decreto, establece:
Artículo 1o. No puede existir más de una convención colectiva de trabajo en cada empresa. Si de
hecho existieren varias vigentes, se entenderá que la fecha de la primera es la de la convención
única para todos los efectos legales. Las posteriores convenciones que se hubieren firmado se
considerarán incorporadas en la primera, salvo estipulación en contrario. (Se subraya por fuera del
texto)