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Tcnicaseinstrumentosdeevaluacindecompetencias 090531182817 Phpapp01 PDF
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DE COMPETENCIAS
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INSENTATEZ:
EL ACERTIJO DE
MILENA Y LUCIANA
¡Por favor preste atención!
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Perspectiva financiera
Perspectiva Procesos
Perspectiva Aprendizaje
CERTIFICACION
CERTIFICACION FORMACION
FORMACION
EVALUACIÓN
EVALUACIÓN
NCL NORMALIZACION
NORMALIZACION
IDENTIFICACION
IDENTIFICACION 1
Procesos y Productos en Competencias
PROCESO PRODUCTO
Identificación Perfil de competencias
• La evaluación de competencias, es el
proceso por medio del cual un
evaluador obtiene y analiza las
evidencias de una persona con base
en una Norma de Competencia, para
emitir el juicio de competente o aún no
competente.
José.
5 años en la organización,
serio, cumplidor en sus
obligaciones
Fernando.
6 meses en la organización.
Hace 1 mes es supervisor
y jefe de José
EVIDENCIAS PARA DEMOSTRAR LA
COMPETENCIA
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EVIDENCIAS
REQUERIDAS
EN LA NORMA
CRITERIOS
EVIDENCIAS PARA
ACEPTAR
EVIDENCIAS
Un concepto general de Evidencia:
DIRECTAS PREVIAS
INDIRECTAS ACTUALES
Ejemplos:
• Una enfermera realizando el control de CRED
• Un docente elaborando medios didácticos para un curso.
• Un personal de salud atendiendo un parto.
• Una persona almacenando medicamentos
Evidencia de Producto
Es la demostración tangible, que resulta al ejecutar una función, y
su valoración se fundamenta en las condiciones del criterio de
desempeño, es decir, lo previsto en manuales, instructivos,
procedimientos u otros documentos, que aportan información que
permita tener un referente para verificar las características que
debe reunir el producto (dimensiones, color, textura, entre otros).
Ejemplos:
• Guías de trabajo elaboradas por el docente.
• Medicamentos elaborados
• Registros diligenciados, reportes, informes, etc.
Evidencia de Conocimiento
Ejemplos:
• Conceptos, definiciones, criterios, procedimientos.
• Conocimiento e interpretación de guías clínicas
• Conocimiento del manual de procesos y calidad
Ejemplos de Evidencias en algunas NC
NC: Atender y orientar a las personas en relación con sus necesidades y expectativas de
acuerdo con las políticas institucionales y normas de salud
Elementos:
1. …
2. Brindar información del producto o servicio conforme con los requerimientos del cliente o
usuario
Criterios de desempeño Conocimientos y comprensión esencial
1 al 7
Rango de aplicación Evidencias requeridas
1.
PERTINENCIA
2.
3.
VIGENCIA o
AUTENTICIDAD
ACTUALIDAD
Criterios para valorar y aceptar evidencias
Las evidencias deben garantizar que
corresponden al candidato evaluado y no a otra 3.
persona; que las produjo el candidato sólo y no AUTENTICIDAD
con participación de otras personas.
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TÉCNICAS
MÁS USADAS
¿CUÁL ES LA
TÉCNICAS MEJOR
TÉCNICA?
Concepto de Técnica
• Es una herramienta
metodológica que permite
obtener las evidencias
requeridas por la norma de
competencia durante el
proceso de evaluación de
desempeño de una
persona.
Importante …. A tener en cuenta
1.
Observación 3.
directa en Análisis
ambiente real de productos
de trabajo 5.
Entrevista
2. 4.
Situaciones Análisis de
organizadas documentación
MTESS Argentina.
“Aportes para la selección de técnicas y diseño de instrumentos de evaluación”
Técnicas para obtener evidencias
3.
2. Valoración de
Simulación de productos
situaciones terminados o en
1. proceso
Observación 4.
directa en Formulación de
ambiente real preguntas
de trabajo
5.
6. Estudio de
Entrevista caso
Simulador de un Situaciones
recién nacido Críticas
3.
Valoración de productos (VP)
• Técnica utilizada cuando son observables
los productos que genera la función
productiva; el producto refleja evidencias
esenciales sobre el desempeño.
• Los productos pueden ser registros,
formatos, reportes, informes, entre otros.
• Siempre la evaluación del producto debe
hacerse con el rigor establecido para así
efectivamente determinar la competencia
del evaluado.
4.
Formulación de preguntas (FP)
• Se utiliza para obtener evidencia de los
conocimientos esenciales establecidos en
la norma y complementando las evidencias
obtenidas de desempeño y de producto.
• Puede ser utilizada además para la
formulación de casos hipotéticos, cuyo fin
es evidenciar la aplicación de
conocimientos cuando no se pueda hacer
la ODAR o la SS.
• Oral o escrita
5.
Estudio de Caso (EC)
• Es una técnica que trabaja con
información de un hecho real o
hipotético. Generalmente el caso
plantea preguntas para ser resueltas
según la estrategia definida por el
evaluador.
• Se usa para evaluar competencias
relacionadas con análisis de
información, toma de decisiones y
trabajo en equipo.
6.
Entrevista (ET)
• Es una charla personal entre el evaluador y el
evaluado que permite clarificar evidencias
documentales presentadas, revisar y/o
complementar las evidencias previstas en la
norma.
• Es importante para verificar: valores,
actitudes y aspectos personales relacionados
con el análisis crítico, capacidad de dirección,
toma de decisiones, comprensión de temas
complejos y la habilidad para explicarlos en
forma simple.
Procedimiento para la selección de Técnicas
1. Analizar globalmente las normas que componen la profesión o
titulación respectiva.
2. Analice la norma de competencia y los elementos que la
integran.
3. Estudie los componentes normativos de cada elemento.
4. Identifique para cada evidencia requerida la(s) técnica(s) más
adecuadas para su evaluación. Precise cuáles evidencias se
pueden obtenerse en el ambiente real de trabajo, el sitio en
que se pueden recoger, las que deben generarse por
simulación u otras técnicas, y determine (si la norma no lo
señala), las veces que se requiere ejecutar la misma actividad
para recoger las evidencias. Tener en cuenta aspectos claves.
Aspectos claves al seleccionar una
técnica
FRECUENCIA
FRECUENCIA COMPLEJIDAD
COMPLEJIDAD
RIESGO COSTOS
COSTOS
RIESGO
MATERIALES
MATERIALES
SECRETOS
SECRETOS
ORGANIZACION
ORGANIZACION
Aspectos al seleccionar una técnica
Cantidad de ocasiones que se realizan las
FRECUENCIA
FRECUENCIA funciones a evaluar, teniendo en cuenta que
hay funciones que solo se realizan en ciertas
temporadas del año o el número de casos
supera al número de candidatos.
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• El instrumento de evaluación es un
documento referido a una norma de
competencia, en el que se establecen
los mecanismos que permiten
determinar si una persona es
competente o no, con relación a una o
varias funciones laborales.
CONOCER. México
Concepto de Instrumento de Evaluación
• El instrumento de evaluación es una
herramienta destinada a documentar los
aspectos a verificar y sus resultados, en
relación con las habilidades, destrezas y
conocimientos que poseen los
trabajadores para desempeñar una
función productiva, basándose en una
norma de competencia.
SENA Colombia
Los Instrumentos de Evaluación: Base
• Los IE se constituyen en la
base de un Sistema de
Evaluación y Certificación de
Competencias, y de su
planificación y organización
dependen sus resultados.
Los Instrumentos de Evaluación: Referente
• El IE se convierte en el referente a
tener en cuenta para realizar la
evaluación de la competencia,
evitando así omitir la evaluación de
aspectos operativos y tecnológicos
que son indispensables para
desempeñar una función, o por el
contrario medir otros aspectos que la
norma de competencia no contempla.
Beneficios de los Instrumentos de Evaluación
1. Permite al evaluador organizar y estructurar la evaluación
de cada uno de los aspectos operativos y tecnológicos
indispensables para desempeñar una función
profesional.
INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
1.
2.
LISTA DE
CUESTIONARIO
CHEQUEO
1 VALIDEZ
2 CONFIABILIDAD
3 REPRESENTATIVIDAD
4 OBJETIVIDAD
Validez y Confiabilidad
• Un instrumento es considerado “válido” cuando sirve para
evaluar lo que se pretende. En otras palabras: cuando la
información que permite obtener es coherente con los
criterios y evidencias de desempeño, de producto y de
conocimiento estipulados en la norma.
• REPRESENTATIVIDAD, es decir, la
relevancia de los distintos aspectos
considerados en detrimento de los menos
significativos.
• OBJETIVIDAD, es decir, la independencia
del juicio del evaluador en el registro de la
información.
Ejercicio Cerebral:
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Asegura agilidad en el
2. Disponer de un banco proceso.
de instrumentos de
evaluación. Disminución de costos
de evaluación.
Para seleccionar los Instrumentos
¿Qué ¿Cuál es el
queremos instrumento
evaluar? más adecuado?
ANALIZAR
Selección de Instrumentos de Evaluación
• Debe ser ejecutado por expertos en la norma de
competencia sobre la cual se va a evaluar.
Una vez
Una vez seleccionadas
seleccionadas laslas técnicas
técnicas yy los
los instrumentos
instrumentos aa
utilizar, los
utilizar, los expertos
expertos proceden
proceden aa lala elaboración
elaboración de de los
los
instrumentos para
instrumentos para evaluación
evaluación de de competencias
competencias laborales,
laborales,
teniendo en
teniendo en cuenta
cuenta lala estructura
estructura yy loslos procedimientos
procedimientos
respectivos
respectivos
Propuesta de
Componentes del Instrumento de Evaluación
Se propone nueve secciones:
1. Información general para el proceso de
evaluación.
2. Introducción.
3. Instrucciones de aplicación del instrumento.
4. Tabla de aplicación o cuerpo del instrumento.
5. Instrucciones para la calificación del instrumento.
6. Instrucciones para el juicio de competencia.
7. Juicio de competencia.
8. Retroalimentación al candidato.
9. Firmas correspondientes
Procedimiento para la elaboración de
Instrumentos de Evaluación
INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN
1.
2.
LISTA DE
CUESTIONARIO
CHEQUEO
INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN
DEL DESEMPEÑO
LA LISTA DE CHEQUEO
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Lista de Lista de
Chequeo Observación
Lista de
Check List
Verificación
Lista de Lista de
Control Cotejo
¿Qué es una Lista de Chequeo?
• La Lista de Chequeo es un
instrumento de evaluación que
contiene enunciados afirmativos o
interrogativos sobre los resultados
que debe obtener una persona en su
desempeño para ser considerada
competente, lo cual debe estar
previsto en la norma de competencia.
La Lista de Chequeo
Serecomienda
Se recomiendaelaborar
elaborarunaunaLCH
LCHindependiente
independientepara
paracada
cadauna
unade
delas
lastécnicas
técnicas
quese
que seutilice,
utilice,con
conelelfin
finde
deregistrar
registrarcon
conrigurosidad
rigurosidadlas
lascaracterísticas
característicasde
delas
las
evidenciasobtenidas
evidencias obtenidas
A tener muy en cuenta:
ASPECTOS IMPORTANTES
1 Para evitar interpretaciones personales, se debe consignar
únicamente lo que va ser observado.
2 Los enunciados deben ser ordenados en la secuencia del proceso.
3 Los enunciados deben ser claramente observables.
4 Los enunciados deben ser explícitos, con redacción directa y
precisa.
5 Los enunciados deben posibilitar sólo distinciones dicotómicas
(SI/NO) .. (correcto o incorrecto)
6 La cantidad de enunciados ni muy extensa, ni muy corta.
Ejemplo de
Lista de Chequeo para Desempeño
Realizar el Control del Crecimiento y Desarrollo de niñ@s…..
Ver Lectura:
Componentes de los instrumentos de evaluación de competencias profesionales. Dr. Raúl Suárez.
Ejemplo de Lista de Chequeo para Desempeño.
Control CRED
I. INFORMACIÓN GENERAL PARA EL PROCESO DE EVALUACIÓN
II. INTRODUCCIÓN
Este documento presenta el instrumento de evaluación del desempeño correspondiente a la Norma de Competencia:
REALIZAR CONTROL DE CRECIMIENTO Y DESARROLLO DEL NIÑO/NIÑA, SEGÚN NORMAS DEL MINSA, la cual
indica los desempeños, productos y conocimientos que una persona debe demostrar para ser considerada competente en la
función correspondiente.
El presente instrumento de evaluación está diseñado para evaluar la competencia profesional de las personas que se
desempeñan como ENFERMERAS y contiene las instrucciones que debe seguir para su aplicación. Asimismo, usted
encontrará la tabla de aplicación o cuerpo del instrumento que contiene los reactivos a aplicar, su numeración, un espacio
de registro de cumplimiento (SI/NO) y otro para el registro de observaciones que como evaluador considere conveniente
realizar. Posteriormente se presentan las instrucciones de calificación del instrumento de evaluación, así como para la
emisión del juicio de competencia.
Instrucciones: Marque SI, cuando el candidato cumpla con el desempeño o muestre las evidencias correspondientes y NO
cuando no realice las actividades señaladas.
……………………………… ………………………………………….
FIRMA DEL EVALUADOR FIRMA DEL EVALUADO
TRABAJO GRUPAL 3
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Ver Lectura:
Componentes de los instrumentos de evaluación de competencias profesionales. Dr. Raúl Suárez.
Ejemplo de Lista de Chequeo para Producto
II. INTRODUCCIÓN
Este documento presenta el instrumento de evaluación del producto correspondiente a la Norma de Competencia:
REALIZAR CONTROL PRENATAL DE ACUERDO A NORMA VIGENTE, la cual indica los desempeños, productos y
conocimientos que una persona debe demostrar para ser considerada competente en la función correspondiente.
El presente instrumento de evaluación está diseñado para evaluar la competencia profesional de las personas que se
desempeñan como MÉDICOS y contiene las instrucciones que debe seguir para su aplicación. Asimismo, usted encontrará
la tabla de aplicación o cuerpo del instrumento que contiene los reactivos a aplicar, su numeración o código, un espacio de
registro de cumplimiento (SI/NO) y otro para el registro de observaciones que como evaluador considere conveniente
realizar.
Posteriormente se presentan las instrucciones de calificación del instrumento de evaluación, así como para la emisión del
juicio de competencia.
Instrucciones: Marque SI, cuando el candidato muestre las evidencias correspondientes y NO cuando no realice lo
señalado.
Trabajo Espíritu
TRABAJO GRUPAL 4
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• Es un instrumento de evaluación
conformado por preguntas que permiten
verificar los conocimientos esenciales que
debe tener y aplicar el candidato para el
logro de los resultados previstos en la
norma.
• El cuestionario puede ser aplicado en
forma oral o escrita.
SENA Colombia
• El tipo de preguntas que se incluyen en el cuestionario
dependen de la evidencia de conocimientos que se
requiere verificar:
Reconocimiento de teorías o principios,
interpretación de situaciones, análisis de
condiciones nuevas, descripción de
procedimientos, ….
• Se deben diseñar los criterios de corrección o
patrones de respuestas para garantizar la objetividad
del juicio a emitir.
Estructura de una pregunta (ítem)
• La pregunta es el planteamiento de un problema mediante un
enunciado, con la finalidad de buscar una solución.
1. • INSTRUCCIONES
ENUNCIADO • DATOS O TEXTO
2. • RESPUESTA
OPCIONES • DISTRACTORES
La pregunta: Unidad Estructural
• Cada pregunta es una unidad estructural, que debe cumplir con
las siguientes características:
Ejemplo:
• La unidad mínima de certificación del desempeño es la norma de
competencia. F…….. V…
• La empleabilidad es la capacidad de mantener empleo. SI… NO…
Preguntas de opción múltiple
• Conformadas por un enunciado y una serie de alternativas
dentro de las cuales hay una respuesta clave o correcta.
Respuesta: b
Ordenamiento
• Exigen comprender la secuencia de una serie, es generalmente utilizada
para comprobar la capacidad de ordenamiento de periodos, estructuras,
procesos, procedimientos, secuencia de aparición, etc.
Ejemplo:
Dentro del proceso de identificación, normalización y evaluación de
competencias se realizan las siguientes actividades. Ordénelas de forma
secuencial:
a. Verificación de las normas de competencia.
b. Elaboración de las normas de competencia.
c. Aprobación de las normas de competencia.
d. Elaboración del mapa funcional
e. Evaluación de las competencias
Respuesta: d,b,a,c,e
Correlación
• Esta clase de preguntas se presenta en dos columnas,
las cuales deben ser correlacionadas.
5. Empleabilidad
DEMASIADO TARDE
Un grupo de mentes que piensen juntas, con
respeto y consideración, logrará mejores
resultados que una persona que piense sola,
se trate de quien se trate.
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