RECURSOS HUMANOS

Imbox Perú es una organización de enfoque socio- técnico, este sistema adopta a
la organización como un macro grupo social, formado por grandes trabajadores
que participan e interaccionan bajo la figura de contrato social

Dentro de los procesos organizacionales destaca la comunicación y la motivación

desde la dirección de la empresa, a los efectos de generar colaboración y ayuda
mutua entre las partes, más allá de los roles formales y burocráticos. Para Imbox
Perú es importante que los colaboradores (trabajadores) se sientan a gusto con la
labor que desempeñan y con su grupo de trabajo, pues de esto dependerá su
desempeño, para ello la comunicación debe ser el común denominador, pues este
proceso articula a los individuos en el plano del trabajo y de las relaciones
humanas fuera de él. Además funciona como una herramienta de motivación y
persuasión. La estructura del organigrama es jerarquizado, pues es la que mejor
representa el concepto de la organización desde la parte gerencial y
comunicacional.

Las decisiones importantes de la empresa dependen de la gerencia, sin embargo

existen canales de comunicación tanto formal como informal para dar a conocer
ideas, propuestas o sugerencias que tenga cualquier colaborador (trabajador) a la
gerente.
 Descripción de puestos de nuestra empresa Remuneración

Requisitos del Actividades y/o

Nombre del puesto Pago al personal
puesto funcionen
Es el encargado de
Comunicador dirigir y estar
organizacional pendiente de todo el
Gerente general S/ 2100
especializado en movimiento tanto
gerencia de empresa interno como externo
de la empresa.
Es el encargado de
Titulado en el área de
elaborar la planilla de
Gerente de Recursos administración y
sueldo y de reclutar S/ 1600
humanos conocimiento de
trabajadores en caso
derecho laboral
de despidos
Titulado en el área de Es el encargado de
administración o llevar las cuentas
contabilidad con contables de la
capacidad de análisis empresa y la
Gerente de finanzas S/ 1800
y estar atento a los administración de los
cambios en las procesos de compras
tendencias locales

Se encargara de
elegir las estrategias
Titulado en el área de de venta que llevara a
administración con cabo publicidad y
Gerente de marketing S/ 1600
amplio conocimiento propaganda como
del mercado buscar nuevos
clientes y canales de
distribución.
Se encargara de
gestionar y planificar
las actividades de
Titulado en el área de
Gerente de logística compras, producción, S/ 1600
administración
transporte,
almacenaje y
distribución.
 Descripción de puestos de nuestra empresa Remuneración
Nombre del Requisitos del Actividades
Cant. Pago al personal
puesto puesto y/o funcionen
Comprende la
Estudiante de
Departamento administración
administración
administrativo del personal y 1 S/ 1000
a partir del 8
laboral las relaciones
ciclo
laborales.
Es el
Titulado en el encargado de
área de las planillas, la
Seguridad
administración afiliación de 2 S/ 1100
social
de recursos trabajadores y
humanos la seguridad de
estos.
Estudiantes a Es el
partir del 7 ciclo encargado de
Asesor de llevar las 1 S/ 1000
contable administración cuentas
o contabilidad contables

Se encargara
de la
Estudiante de
prospección,
Jefe de administración
búsqueda y 2 S/ 1100
compras a partir del 7
negociación
ciclo
con
proveedores.
Se encarga de
definir medios,
Secundaria acciones y
Jefe de ventas 2 S/ 1100
completa recursos para
la venta de
nuestra revista.
Estudiante de Se encarga de
Corrector de comunicación revisar la
1 S/1000
estilo social a partir edición y los
del 5 ciclo textos
Se encargara
Servicios Estudiante de de la edición y
3 S/950
creativos diseño grafico diseño de la
revista
Adquisición de
Almacenador y Estudiante de
insumos y 4 S/1000
productor Administración
producción
Selección y contratación de personal

Medio de reclutamiento Costo

Periódicos S/ 100

Otros S/ 100

Total S/ 200

Considerando que la empresa es relativamente grande el proceso de

reclutamiento será simple y consistiría sólo en poner un anuncio pequeño en el
periódico y presentarse en universidades que cuentan con la carrera de la cual se
solicita personal para reclutar, directamente gente joven y emprendedora que
quiera crecer junto con la empresa. para el proceso de selección de empleados de
limpieza será convocado para una entrevista directamente a las oficinas, dirigida
por el gerente general. Para la selección del área de redacción se buscaran a
tres candidatos de acuerdo con su promedio y experiencia en el área
emprendedora para designar a la persona seleccionada se citaran los candidatos
a una entrevista con el director general a fin de buscar los prospectos
que cumplan más satisfactoriamente con los requisitos del puesto.