Burocracia:

Max Weber (1864-1920), sociólogo alemán, fue el creador de la Sociología de la Burocracia. Á partir
de la década de 1940, las críticas hedías tanto a la Teoría clásica (por su mecanicismo) como a la
Teoría de las relaciones humanas (por su romanticismo ingenuo) revelaron la falta de una teoría de
la organización sólida y abarcadora y que sirviera de orientación para el trabajo del administrador.
La burocracia es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad, es decir, en la
adecuación de los medios a los objetivos (fines) pretendidos, con la finalidad de garantizar la máxima
eficiencia posible en el alcance de esos objetivos.

Tipos de sociedad Weber:

Distingue tres tipos de sociedad:

a. Sociedad tradicional: en donde predominan características patriarcales y patrimonialistas, como

la familia, el clan, la sociedad medieval, etcétera.

b. Sociedad carismática: en donde predominan características místicas, arbitrarias y de

personalidad, como en los grupos revolucionarios, en los partidos políticos, en las naciones en
revolución, etcétera.

c. Sociedad legal, racional o burocrática: en donde predominan normas impersonales y racionalidad

en la selección de los medios y de los fines, como en las grandes empresas, en los estados modernos,
en los ejércitos, etcétera.

La teoría estructuralista:

La Teoría estructuralista (finales de la década de 1950) significa un desdoblamiento de la Teoría de

la burocracia y una ligera aproximación a la Teoría de las relaciones humanas; representa una visión
crítica de la organización formal.

El estructuralismo está enfocado hacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del
todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo es más grande que la
sencilla suma de las partes son las características básicas del estructuralismo. Para los
estructuralistas, la sociedad moderna e industrializada es una sociedad de organizaciones de las
cuales el hombre depende para nacer, vivir y morir. Esas organizaciones se diferencian y requieren
de sus participantes determinadas características de personalidad.

La teoría del comportamiento:

En 1947 surge un libro que marca el inicio de la Teoría del comportamiento en la administración: la
conducta administrativa de Herbert A. Simón.

El comportamiento es la forma en la que un individuo o una organización actúan o reaccionan en

sus interacciones con su ambiente y en respuesta a los estímulos que de éste reciben.

La Teoría del comportamiento se fundamenta en la conducta individual de las personas. Para poder
explicar cómo las personas se comportan, se hace necesario el estudio de la motivación humana.
Así, uno de los temas fundamentales de la Teoría del comportamiento de la administración es la
motivación humana, campo en el cual la teoría administrativa recibió voluminosa contribución. Los
autores conductistas verificaron que el administrador necesita conocer las necesidades humanas
para comprender mejor la conducta humana y utilizar la motivación como un medio poderoso para
mejorar la calidad de vida dentro de las organizaciones.