PERFILES PARA SELECCIÓN DE

PERSONAL DE SALUD Y PERSONAL DE

INFORMATICA PARA LA DISERSANFA

MEDICO/A JEFE DE UNIDAD DE TERAPIA INTENSIVA (U.T.I.)

IDENTIFICACION DEL CARGO

Sector: U.T.I

Cargo o Puesto: Jefe/a de la Unidad de Terapia Intensiva.

Relaciones de Dependencia: Sub Dirección del Hospital

Relaciones de Subordinación
en forma directa: Supervisa a Médicos Intensivistas, Médicos Residentes,
Lic. En Enfermería y Auxiliares de Enfermería.

DESCRIPCION DEL CARGO

Descripción General: Médico encargado/a de evaluar, planificar, ejecutar, supervisar y reevaluar, la asistencia
integral del paciente críticamente enfermo, el cual se lleva a cabo conjuntamente, por todo el equipo
profesional de la UTI: Médicos y Enfermeras, que realizan el trabajo en forma conjunta.

ESPECIFICACION DEL CARGO

• Instrucción Formal: Médico Intensivista.

• Experiencia requerida en la especialidad: 2 años en cargos similares.
• Experiencia profesional y laboral: 5 años
• Formación en Administración Hospitalaria
• Disponibilidad de tiempo.
• Ética profesional.
• Excelente relacionamiento interpersonal.
• Vocación de servicio, compromiso con el trabajo y la institución.
• No estar comprendidos en las causales de inhabilitación para el desempeño de cargos públicos, según
lo estipula la Ley 1626/00 de la Función Pública.

Periodo de Adaptación: 6 meses.

Requisitos del Cargo:

Idoneidad
Honestidad y responsabilidad
Capacidad de planificación
Capacidad de organización
Capacidad de supervisión / control
Capacidad de trabajo en equipo
Capacidad de relacionamiento
Atención concentrada / dispersa
Memoria inmediata / mediata
Memoria auditiva / visual
Creatividad / Iniciativa
Expresión verbal y escrita
Razonamiento lógico / analítico
Liderazgo
Dinamismo
Equilibrio emocional
Ética Profesional

Decisiones: El/la ocupante del cargo toma decisiones por si misma/o, dentro del área de su
responsabilidad.

Supervisión:
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Recibe supervisión directa del /la Subdirección del Hospital.

Responsabilidad por:
Atención al paciente
Contactos interdepartamentales
Registros y archivos
Control de materiales y equipos
Información confidencial (ética)

Condiciones de trabajo:

a. Ambiente de trabajo: El/la ocupante del cargo desarrolla sus actividades, generalmente en
los servicios de UT.I., en condiciones normales de iluminación, ventilación y temperatura.

b. Riesgo de trabajo: El/la ocupante del cargo, por los contactos con los pacientes que acuden
al Hospital se expone ocasionalmente, a sufrir algún tipo de accidente o contagio de
enfermedades y la carga emocional que conlleva el trabajo con pacientes críticos.

Funciones Generales del Jefe deservicio de UTI (Aprob. según Manual de Funciones)

1) Es responsable del área de Terapia Intensiva; de la elaboración de planes y proyectos con el

objeto de dar un servicio eficiente y eficaz, así como ejecutar, controlar y evaluar el cumplimiento
de los mismos.
2) Contar con un plano detallado y actualizado del servicio de UTI; de su estructura edilicia,
proporcionado por el servicio de mantenimiento.
3) Dirigir, coordinar y controlar las actividades que realizan los sectores a su cargo.
4) Conocer y dar a conocer, cumplir y hacer cumplir las normas y reglamentos de la institución y en
particular los que se refieren al área de UTI.
5) Elaborar el presupuesto anual del Servicio y remitir a consideración y aprobación de la Dirección
del Hospital, para que el mismo sea incluido en el Presupuesto General de Gastos del Hospital.
6) Llevar el control del aparataje general de la unidad y del perfecto estado de su utilización,
reparación y mantenimiento de los equipos, informando de cualquier desperfecto o necesidad de
mantenimiento al Departamento de Mantenimiento y/o electro medicina del hospital.
7) Comunicar al Departamento de Patrimonio del hospital sobre movimientos de cualquier equipo
en carácter de adquisición, reparación, mantenimiento o baja definitiva documentada por electro
medicina del Hospital Central de las FF.AA.
8) Introducción de nuevas tecnologías en el marco de nuestras posibilidades.
9) Llevar la estadística de la Unidad. Controlar la calidad de la asistencia, mediante valoraciones
sobre la mortalidad, tanto global (De escaso valor, si no se tiene la definición según el tipo de
pacientes que fallecen), como por índices de gravedad de los enfermos.
10) Controlar la calidad del trabajo efectuado mediante indicadores.
11) Implementar normas de trabajo, controlar la labor asistencial de los médicos, enfermeras,
personal técnico, paramédico y otros que desempeñan su labor en el servicio.
12) Actualización periódica de pautas terapéuticas.
13) Controlar el desarrollo de las actividades científicas, conforme al programa establecido por el
sector docente.
14) Colaborar en la realización de protocolos de investigación en la UTI.
15) Participar de cursos, congresos, seminarios etc., como parte de la educación médica continua.
16) Realizar trabajos científicos para publicaciones médicas en congresos, revistas.
17) Participar de las sesiones anatomoclínicas y demás actividades científicas que se realizan en el
hospital.
18) Colaborar en el control de la educación médica continua de los médicos en la UTI.
19) Establecer un sistema de registro gráfico y documentado, Ej.: Hoja de registro de enfermería las
24 hs., historia clínica y evolución de los pacientes.
20) Control de la información sobre los pacientes entre los médicos y enfermeras.
21) Brindar información clara y objetiva a los familiares de los pacientes sobre el estado actual de los
mismos.
22) Control de la planta física de la unidad; informar las necesidades de la infraestructura edilicia, su
mantenimiento y reparación a los directivos del hospital.
23) Trabajar en forma coordinada con los especialistas.
24) Realizar cuadro básico de rotación del personal, cronograma de actividades para cubrir
emergencias y vacaciones en coordinación con la Sub Dirección del Hospital Central de las
FF.AA.
25) Exigir orden, disciplina y el cumplimiento de las normas de la institución, debiendo informar
sobre faltas incurridas por el personal a los Directivos del Hospital.
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26) Comunicar inmediatamente a los Directivos del Hospital cualquier problema suscitado en la
unidad, que no se pueda resolver o que se quiera consultar;
27) Comunicar a los Directivos y Asesoría Jurídica del hospital, las situaciones de orden médico -
legal que ocurrieren en la unidad.
28) Comunicar a los Directivos del hospital, los casos de Abandono de pacientes por sus familiares,
para remitir el informe a la Fiscalía de Turno.
29) Trabajar en coordinación con los Directivos del hospital en base a lo establecido en este manual.

Requisitos Indispensables

• Título de Médico habilitado el MSP y BS (excluyente)

• Registro profesional vigente(excluyente)
• Experiencia profesional deseable de 2 años (no excluyente)

Documentación Requerida
• Curriculum Vitae actualizado
• Copia autenticada de Título Universitario
• Copia autenticada de Registro Profesional vigente
• Fotocopia de C.I. autenticada por escribanía.

Horario Laboral: 20 (Veinte) horas semanales, de lunes a sábados

Cargo vacante: 1 (un) cargo.

Nivel Salarial: Gs. 6.600.000.- (Seis millones seiscientos) IVA incluido.

Fuente de Financiamiento: 10 Recursos Ordinarios del Tesoro
Rubro 142 – Contratación de Personal de Salud
Tiempo de duración: 1 año.
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Nombre y Apellido:……………………………………………………………….
Nº de C.I.:…………………………………

MATRIZ DE EVALUACION MEDICO/A JEFE DE UNIDAD DE TERAPIA INTENSIVA (U.T.I.)

EVALUACION CURRICULAR

Experiencia Experiencia
Formación Académica Cursos Entrevista TOTAL
Especifica General
PUNTAJE
Código Especialización Especialización Exp. 1 TOTAL
en en Medicina Relacionadas Exp 3 - Exp. Hasta 100 Ptos.
Título de Especialista en 20 a las General
Administración Interna y/o 5 Ptos. 100
Terapia intensiva (20 ptos.) Ptos. funciones
Hospitalaria o Especialidades Ptos.
afines (5 ptos.) afines (5 ptos.) 30 Ptos. 15 Ptos.
Código 0,00 0,00
TOTALES -> 0,00 0,00
EVALUACION CURRICULAR: hasta 100
pts.
Formación Académica: Hasta 30 Ptos. Se puntuara al postulante que en los siguientes niveles académicos: Título de Especialista en Terapia intensiva
(20 ptos.); Especialización en Administración Hospitalaria o afines (5 ptos.); Especialización en Medicina Interna y/o Especialidades afines (5 ptos.)
Cursos de Especialización o de Formación Profesional: Hasta 20 puntos. Se asignará 5 puntos por cada curso realizado que tenga
relación directa con el perfil del cargo al cual se postula y/o actividad a ser desarrollada.
Entrevista: Hasta 5 Ptos. Se realizara una Entrevista por la Comisión de Evaluación el cual asignara 1 punto por cada pregunta realizado al
postulante sobre temas que tengan relación directa con el perfil del cargo al cual se postula y/o actividad a ser desarrollada.
Experiencia Específica y General:
Hasta 45 Ptos. (i) Especifica: se aplica a la experiencia de los postulantes en trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en
los Términos de Referencia (TOR's). Se otorgará 30 puntos por el total de años solicitado en el perfil. Para las experiencias menores el puntaje se
obtendrá en forma proporcional. (ii) Experiencia General: el tiempo que ha trabajado en la profesión y/o actividad similar incluyendo lo trabajado fuera
del ámbito de los TOR's o funciones distintas a las requeridas en esta oportunidad. Se otorgará 15 puntos por el total de años solicitado en el perfil.

El puntaje total mínimo de calificación por todas las áreas no podrá ser menor de 70 puntos sobre una escala de 100 puntos.
La selección se realizara por terna. La máxima autoridad elegirá al postulante seleccionado de la terna de los 3 o al menos 2 mejores puntajes.

NOMINA DE PERSONAS ELEGIBLES

La Comisión de Selección podrá habilitar una nómina de personas elegibles (suplentes) en caso de que los/as titulares (seleccionados/as) renuncien a sus
puestos de trabajo. Dichos reemplazos podrán realizarse hasta por un año contado desde la fecha del acto administrativo de contratación
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DOCUMENTOS REQUERIDOS:

1 - Nota de Postulación (Según formato).

2 - Nota de Declaración Jurada de no encontrarse en las inhabilidades de la Ley
1626/2000 (Según formato).
3 - Formulario de Modelo de Curriculum Vitae para Evaluación debidamente suscrito en
todas sus fojas (Según formato)
4 - Nota de DDJJ Grado de parentesco (Según formato)
5 - Certificado de estudios (original), expedida por universidad pública o privada.
6 -Título habilitante, legalizado y revalidado por el Ministerio de Educación y Cultura
(fotocopia autenticada por escribanía)
7 - Cédula de Identidad Civil (Fotocopia autenticada por escribanía)
8 - Registro Profesional actualizado expedido por el MSPBS (Fotocopia autenticada por
escribanía)
9 - Copias simples de certificados, cursos de capacitación, experiencias laborales.

Obs.: El/la postulante deberá justificar fehacientemente los datos insertos en su

Curriculum Vitae

FORMA DE PRESENTACION DE LAS DOCUMENTACIONES

En sobre cerrado que incluya el nombre del cargo para el cual se postula, se identificará
con el número de Mesa de Entrada correspondiente.

LUGAR Y FECHA DE ENTREGA DE DOCUMENTACIONES.

Desde el día jueves 22 de mayo hasta el día martes 27 de mayo del 2014.

Lugar: Dirección de Personal de la DISERSANFA, sito en la Avenida Gral. Díaz e/ Don

Bosco – 7° Piso (Asunción).
Horario de Recepción de documentación: de 07:00 hs a 17:00 hs.

EVALUACIONES

Entrevista de preseleccionados: viernes 30 de mayo de 2014, 08:00hs, HCFFAA.

Consultas a los Teléfonos 021-441004/021-441065 Dirección de Administración y

Finanzas, para mayor información del Perfil de cada cargo consultar a
www.paraguayconcursa.gov.py