Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente

Corte Suprema de Justicia de la República

SENTENCIA
CAS. LAB. Nº 650-2013
LA LIBERTAD

MATERIA: DESNATURALIZACIÓN DE CONTRATO

TEMA: DEBIDO PROCESO - MOTIVACIÓN

SUMILLA: Deviene en infundado el recurso de casación al

apreciarse que la Sala Superior ha realizado una valoración
conjunta de las pruebas aportadas por las partes, desarrollando en
su exposición el análisis pormenorizado de los contratos suscritos
entre las partes, concluyendo el Colegiado de mérito que los
contratos modales celebrados se han desnaturalizado por
simulación en la contratación del demandante, pues no reúnen los
requisitos exigidos por los artículos 53, 72, y 73 del Decreto
Supremo N° 003-97-TR, toda vez que, no se justificó la causa
objetiva determinante de dicha contratación modal, el trabajador
sustituido, la razón de necesidad de reemplazar a determinado
trabajador, información que debía consignarse expresamente en
los contratos modales; asimismo, no demostró el empleador la
excepcionalidad de su celebración por necesidades reales del
Poder Judicial.

Lima, once de octubre

de dos mil trece.-
LA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL PERMANENTE
DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA:---------------
VISTA: la causa número seiscientos cincuenta – dos mil trece; en
Audiencia Pública llevada a cabo en el día de la fecha; con los Señores
Jueces Supremos: Sivina Hurtado - Presidente, Walde Jáuregui, Acevedo
Mena, Vinatea Medina, Rueda Fernández; oído el informe oral del
Abogado de la parte demandada Jorge Yataco Vela; y luego de producida
la votación conforme a ley, se ha emitido la siguiente sentencia:
I) MATERIA DEL RECURSO:
Se trata del recurso de casación obrante a fojas doscientos veintitrés
interpuesto por el Procurador Público a cargo de los Asuntos Judiciales del
Poder Judicial, contra la sentencia de vista de fecha diecinueve de octubre
de dos mil doce, obrante a fojas doscientos cinco que revocó la sentencia

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apelada de fecha quince de noviembre de dos mil once, que declaró

infundada la demanda, y reformándola la declaró fundada.
II) FUNDAMENTOS POR LOS CUALES SE HA DECLARADO
PROCEDENTE EL RECURSO:
El recurso de casación ha sido declarado procedente por resolución de
fecha doce de junio de dos mil trece, obrante a fojas cincuenta y siete del
cuaderno formado por esta Sala Suprema, por la causal de infracción
normativa del inciso 3 del artículo 139 de la Constitución Política del
Estado, al haberse alegado que en el presente caso, el demandante se
ha encontrado vinculado laboralmente con su representada, por un
determinado tiempo de servicios, a través de contratos para servicio
específico y por un tiempo determinado; asimismo; el demandante nunca
ganó un concurso público por el período que reclama; siendo totalmente
falso que se haya producido alguna desnaturalización de dichos contratos
de conformidad con el artículo 77 del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, razón por la cual debe quedar claro que se deberá
llevar a cabo un análisis jurídico para descubrir si la relación de trabajo
estuvo o no enmarcada válidamente dentro del contrato de trabajo sujeto
a modalidad. En el presente caso, no se ha vulnerado el principio de
causalidad objetiva, dado que la actora se vinculó con su representada
por un determinado tiempo de servicios a través de la suscripción de los
contratos de trabajo a plazo fijo.
III) CONSIDERANDO:
PRIMERO: Este Supremo Tribunal ha precisado en sede casatoria que
con la Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley N° 29497, se reestructuró el
proceso judicial laboral, estableciéndose nueva competencia por materia y

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cuantía de la demanda; menor número de actos procesales;

legitimaciones especiales; notificaciones electrónicas; inexigibilidad del
agotamiento de la vía administrativa, salvo cuando exista un tribunal u
órgano administrativo ad hoc, privilegiándose a la igualdad material y
procesal entre las partes; al fondo sobre la forma; a la interpretación de
los requisitos y presupuestos procesales en el sentido más favorable a la
continuidad del proceso laboral; con un mayor énfasis en la observancia
de los Jueces de los derechos fundamentales a un debido proceso y a
una tutela jurisdiccional efectiva y eficaz, en estricto cumplimiento de los
principios pro homine, pro operario, pro actione, debida motivación,
congruencia, dirección del proceso, oralidad, inmediación, concentración,
celeridad, economía procesal, veracidad, socialización, razonabilidad,
entre otros; pero principalmente el propósito de dicha reestructuración fue
una real modernización del proceso laboral, privilegiando la igualdad
procesal de las partes, la efectividad en la resolución de controversias
laborales; y el resguardo de los derechos fundamentales de los
trabajadores. En ese objetivo, los Jueces laborales deben romper el
paradigma de procesos ineficaces, dando prevalencia a una tutela
jurisdiccional realmente efectiva, apostando por la nueva dinámica
contenida en la Ley laboral en comento.
SEGUNDO: En ese sentido, deben orientarse los esfuerzos de los Jueces
a la reivindicación de los derechos fundamentales reclamados en la
demanda, teniendo en cuenta el contenido esencial de la fundamentación
fáctica y jurídica en ella desarrollada, a fin de identificar lo pretendido, y el
grado de afectación de los derechos invocados, lo contrario
desnaturalizaría al nuevo proceso laboral predominantemente protector

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de los derechos constitucionales y fundamentales de las partes, eficaz,

célere y oral, pero sobre todo justo. Por lo tanto, este Tribunal Supremo
invoca a los Jueces a cargo de los procesos laborales a que su actuación
se despliegue conforme a las normas de derecho constitucional y
convencional que exigen la aplicación de primer orden de las
Constituciones de los Estados y de los Convenios celebrados,
garantizando la vigencia efectiva de los derechos humanos, y asegurando
con ello la justicia preexistente al derecho positivizado, lo que a su vez
dará legitimidad a su actuación, cuya preocupación principal, se insiste,
será el aseguramiento de la plena vigencia de los derechos de los
hombres.
TERCERO: Este Supremo Tribunal aprecia de la causal de infracción
normativa del inciso 3 del artículo 139 de la Constitución Política del
Estado bajo análisis, que en esencia la institución demandada ha
denunciado la vulneración al derecho fundamental a un debido proceso y
tutela jurisdiccional efectiva por falta de motivación respecto al análisis
jurídico que debieron realizar los Jueces de mérito para determinar si la
relación de trabajo estuvo o no enmarcada válidamente dentro del
contrato de trabajo sujeto a modalidad, por lo que, corresponde
examinarla desde el marco jurídico de las garantías de los derechos
fundamentales invocados, a fin de que en sede casatoria se ejercite
adecuadamente la finalidad esencial del recurso de casación, y se
resguarde la tutela de los derechos procesales con valor constitucional,
con la clara observancia de las normas sustantivas y procesales que
garantiza al justiciable el derecho de obtener de los órganos
jurisdiccionales una respuesta razonada y fundamentada, respetando los

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principios de jerarquía de las normas, el de congruencia procesal, la

valoración de los medios probatorios; constituyendo un deber del Juez
emitir fallos de acuerdo a lo establecido en el inciso 5 del artículo 139 de
la Constitución Política del Estado, en el inciso 4 del artículo 122, así
como el artículo 50 inciso 6 del Código Procesal Civil, en resguardo de los
derechos fundamentales citados en todas sus acepciones.
CUARTO: En cuanto al derecho fundamental a un debido proceso, no
sólo es un principio de quienes ejercen la función jurisdiccional y que está
contemplado como tal en el inciso 3 del artículo 139 de la Constitución
Política del Estado, sino que también es concebido como aquel derecho
fundamental que posee toda persona peruana o extranjera, natural o
jurídica- y que, en tal medida, es exigible por éstas (dimensión subjetiva);
a su vez, es un derecho que debe ser respetado por todos, debido a que
lleva implícito los fines sociales y colectivos de justicia (dimensión
objetiva)1. En ese sentido, existe contravención de las normas que
garantizan el derecho a un debido proceso cuando, en el desarrollo del
mismo, el órgano jurisdiccional no ha respetado los derechos procesales
de las partes; se han obviado o alterado actos de procedimiento; la tutela
jurisdiccional no ha sido efectiva y/o el órgano jurisdiccional deja de
motivar sus resoluciones, en clara transgresión de la normatividad vigente
y de los principios procesales.

1
Comisión Andina de Juristas. Luis Huerta con la colaboración de Enrique Aguilar, “El debido
proceso en las decisiones de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (análisis del artículo 8
de la Convención Americana sobre Derechos Humanos), en www.cajpe.org.pe.

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QUINTO: Ahora bien, conforme a la jurisprudencia sentada por esta

Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente2: “El derecho a la
tutela jurisdiccional efectiva se encuentra reconocido en el artículo 139,
inciso 3, de la Carta Magna, y en el artículo I del Título Preliminar del
Código Procesal Civil, el cual encuentra dentro de su contenido
constitucional protegido que, cuando una persona requiera la protección
de su derecho o de sus intereses legítimos, aquello sea atendido por los
órganos jurisdiccionales mediante un proceso adecuado donde se
respeten las garantías mínimas de los litigantes, esto es, de ambas
partes en el proceso. Ello es así, toda vez que no sólo se busca la
defensa de los intereses de la parte accionante sino también los del
sujeto requerido, estando sus derechos también abarcados en la
tutela jurisdiccional efectiva. Tal derecho se trata, por tanto, de un
derecho continente, esto es que abarca una serie de otros derechos
expresamente señalados o implícitamente deducidos de aquel. En la
doctrina, se ha señalado que este derecho abarca principalmente tres
etapas: El acceso a los órganos jurisdiccionales, el cumplimiento de las
normas y derechos que regula el debido proceso, y el de la ejecución de
la resolución obtenida. En ese sentido, estableció la Sala Suprema que
uno de los derechos que abarca la tutela jurisdiccional efectiva es el
derecho al acceso a la justicia, el cual se encuentra implícitamente
contenido en aquel, y comprende el derecho de la persona de promover
2
CASACIÓN N° 405-2010, LIMA-NORTE, considerando octavo, de fecha quince de marzo de
dos mil once. En esta oportunidad la Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
declaró infundado el recurso de casación interpuesto por la Asociación de Propietarios de la
Urbanización Sol de Lima; en los seguidos contra la Municipalidad Distrital de San Martín de
Porres y otro; sobre proceso contencioso administrativo. (negrita y subrayado nuestro).

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la acción jurisdiccional de los órganos estatales correspondientes, a

través de los mecanismos que la Ley le franquea para solicitar que se
resuelva una situación jurídica ó conflicto de derechos en un proceso
judicial conforme a derecho. Asimismo, se precisó que este derecho se
concretiza a través del ejercicio de otro derecho también de relevancia
constitucional como parte integrante del derecho a la tutela procesal
efectiva, refiriéndose al derecho de acción definido como “(…) el poder
jurídico que tiene todo sujeto de derecho, de acudir a los órganos
jurisdiccionales para reclamarles la satisfacción de una pretensión”3.
SEXTO: Sobre la motivación de las sentencias, el Tribunal Constitucional4
ha establecido: “debe tenerse presente que en todo Estado constitucional
y democrático de derecho, la motivación debida de las decisiones de las
entidades públicas -sean o no de carácter jurisdiccional- es un derecho
fundamental que forma parte del contenido esencial del derecho a la
tutela procesal efectiva. El derecho a la motivación debida constituye una
garantía fundamental en los supuestos en que con la decisión emitida se
afecta de manera negativa la esfera o situación jurídica de las personas.
Así, toda decisión que carezca de una motivación adecuada, suficiente y
congruente constituirá una decisión arbitraria y, en consecuencia, será
inconstitucional”.
SÉTIMO: Según lo establecido en el Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, los contratos laborales se

3
Couture Eduardo J (1985) Fundamentos del Derecho Procesal Civil. Buenos Aires, Depalma,
p57.
4
STC. N° 01807-2011-PA/TC, del veintisiete de junio de dos mil once, fundamento 10.

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clasifican de acuerdo a la duración de la relación laboral. En ese sentido,

se distingue entre contratación laboral de duración indeterminada
(Capítulo II, Título I de la norma citada), y la contratación laboral de
duración determinada (artículos 57 a 71 de la norma referida).
OCTAVO: En cuanto al tema de fondo, este Supremo Tribunal ha
precisado en la Casación Laboral Nº 45-2012/LA LIBERTAD5: “los
contratos modales se determinan por su temporalidad y excepcionalidad,
en cambio el contrato de duración indeterminada se define por la
continuidad y permanencia de las labores de un trabajador estable. En
ese sentido, la contratación modal es una excepción a la norma general,
que se justifica por la causa objetiva que la determina, por consiguiente,
mientras exista dicha causa podrá contratarse hasta por el límite de
tiempo previsto para cada modalidad contractual contenida en el Título II
del Decreto Supremo N° 003-97-TR, artículos 53 al 56. Además, en el
artículo 74, segundo párrafo de la norma citada, se establece que “en los
casos que corresponda, podrá celebrarse en forma sucesiva, con el
mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en el
centro de trabajo, en función de las necesidades empresariales y siempre
que en conjunto no superen la duración máxima de cinco años”, por lo
tanto, puede emplearse distintas modalidades en general, siempre y
cuando las circunstancias que determinaron la contratación guarden
relación con el contrato celebrado”.

5
Casación Laboral Nº 45-2012/La Libertad, expedida el 13 de junio de 20012, por esta Sala de
Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte Suprema de Justicia de la República; en
los seguidos por Gicela Paola Bringas Romero contra el Poder Judicial, sobre desnaturalización de
la contratación modal.

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NOVENO: Por su parte, el Tribunal Constitucional ha precisado6: “han

surgido con la finalidad de dar cobertura a circunstancias especiales que
se pueden presentar, tales como necesidades del mercado o mayor
producción de la empresa, o por la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar, o de la obra que se ha de ejecutar, excepto
los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que, por su
naturaleza, puedan ser permanentes (artículo 53º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral)”; por lo tanto, la contratación
modal es la consecuencia de un nuevo contexto social y económico,
que exige una mayor flexibilidad en la relación laboral, resultando
viable en la medida que las circunstancias la justifiquen.
DÉCIMO: Ahora bien, en cuanto a la desnaturalización de los contratos,
conforme al artículo 77 del Decreto Supremo N° 003-97-TR se considera
a los contratos modales como de duración indeterminada, en cuatro
supuestos: i) cuando el trabajador continúa laborando después de la
fecha de vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas
pactadas, si éstas exceden del límite máximo permitido; ii) cuando se trata
de un contrato para obra determinada o de servicio específico, si el
trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la
obra materia de contrato, sin haberse operado renovación; iii) Si el titular
del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando; o, iv)

6
STC N° 10777-2006-PA/TC, emitida el 07 de noviembre de 2007, fundamento N° 7.
En esta ocasión el Tribunal Constitucional declaró fundada la demanda de amparo, y ordenó la
reposición de los trabajadores en su centro de labores, dado que los contratos por servicio
específico debieron ser contratos a plazo indefinido por los fundamentos allí expuestos; en los
seguidos por don Víctor Hugo Calvo Durán y otros contra la SUNAT, sobre proceso de amparo.

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cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las

normas establecidas en la presente ley.
UNDÉCIMO: Conforme al Tribunal Constitucional para determinar la
desnaturalización de los contratos, resulta necesario el análisis y la
resolución de la controversia tomando en consideración necesariamente
las particularidades de cada caso en concreto, a fin de dar una respuesta
jurídica adecuada7. Así tenemos que en el Expediente N° 04107-2011-
PA/TC, ha señalado8: “en el contrato de suplencia, con vigencia desde el
1 de mayo hasta el 31 de diciembre de 2009, de fojas tres, se ha
consignado que la causa objetiva determinante de la contratación es que
la actora sustituya temporalmente en el cargo de Auxiliar Administrativo a
don Enrique Cieza Abanto, trabajador estable del Poder Judicial, quien se
encuentra en una encargatura de Técnico Judicial; por lo que, debe
desestimarse las alegaciones de que la actora habría laborado sin
contrato escrito y no existe documento alguno que acredite la existencia
de fraude que desnaturalice el citado contrato (…) Consecuentemente,
teniendo en cuenta que en los contratos de suplencia suscritos entre la
actora y la emplazada se ha justificado la causa objetiva determinante de
la contratación modal y que no se ha acreditado la existencia de fraude o
simulación en dicha contratación, la extinción de la relación laboral se
produjo como consecuencia del vencimiento del plazo estipulado en los
contratos legalmente celebrados bajo modalidad, de conformidad con el

7
STC N° 10777-2006-PA/TC, fundamento número 27.
8
STC N° 04107-2011-PA/TC, emitida el 31 de enero de 2012. En esta ocasión el Tribunal
Constitucional declaró infundada la demanda al no haberse acreditado la vulneración de los
derechos alegados; en los seguidos por doña Yessica Karin Quiroz Chávez contra la Corte
Superior de Justicia de La Libertad, sobre proceso de amparo.

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artículo 16.c) del Decreto Supremo 003-97-TR. Por consiguiente, la

demanda debe ser desestimada, pues no se ha acreditado la vulneración
de los derechos alegados”; en consecuencia, conforme a la
jurisprudencia del Tribunal Constitucional los contratos de trabajo
por suplencia no se desnaturalizan en un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, cuando el empleador justifica la causa objetiva
determinante de dicha contratación modal y por la falta de
acreditación de la existencia de fraude o simulación en la misma.
DUODÉCIMO: En cuanto a la doctrina nacional contemporánea, con
acierto Villavicencio Ríos9, sostiene que: “la estabilidad laboral no solo
está referida a la terminación justificada de la relación laboral (estabilidad
laboral de salida), sino también a la imprescindible congruencia que debe
existir entre el carácter de las labores a realizar (permanentes o
temporales) y la duración del contrato de trabajo (indefinido o temporal),
de manera que en materia laboral se impone el respeto al principio de
causalidad en la contratación temporal, que señala que solo se puede
recurrir a vínculos laborales a plazo fijo cuando las labores a realizar tiene
la misma característica”. Entonces, debe entenderse por estabilidad
laboral a una situación que implique la subsistencia necesaria de un
contrato de trabajo mientras se mantenga la causa original que le dio vida
jurídica, y no otras distintas sobrevinientes a su celebración, conforme al
principio de continuidad que debe ser observado por los Jueces laborales
en ejercicio de su labor jurisdiccional.

9
Villavicencio Ríos, Alfredo. “Prólogo”. En Arce Ortiz, Elmer, La contratación laboral en el Perú,
Lima: Grijley, 2008, p.13.

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DÉCIMO TERCERO: Mediante el presente proceso el actor demanda el

incumplimiento de normas laborales, consistente en la desnaturalización
de la relación laboral por incumplimiento de disposiciones laborales, a fin
de que se determine que el vínculo ha sido uno de naturaleza
indeterminada, con expresa constancia de pago de costos del proceso.
Como sustento de la demanda afirma la actora que desde el inicio de la
relación laboral hasta la actualidad se le hizo firmar contratos de trabajo
de manera accidental, en la modalidad de suplencia, mas durante la
vigencia de dichos contratos fue rotado a diferentes juzgados mediante
resoluciones administrativas expedida por la Presidencia de la Corte
Superior de Justicia de la Libertad, y que la labor desempeñada fue la de
Secretario judicial, labores que dada su naturaleza son de carácter
permanente según el cuadro de asignación de personal - CAP de la
institución demandada. Manifiesta que desde el inicio de la relación
laboral en el año dos mil siete cuando firmaba contratos de trabajo, estos
no cumplían con el requisito del artículo 61 del Decreto Supremo N° 003-
97-TR, es decir consignar a que trabajador estaba supliendo, por lo que,
la demandada ha simulado la modalidad del contrato de trabajo.
DÉCIMO CUARTO: Por su parte, sostiene el Procurador Público del
Poder Judicial que en su interior coexisten diversos regímenes para la
vinculación con el personal como son el régimen laboral de la actividad
pública, actividad privada y contratación administrativa de servicios,
precisando que antes de la vigencia de esta última norma, se aplicó de
manera ordinaria la contratación de locación de servicios no personales
regulada por el Código Civil. Afirma, que el accionante estuvo vinculado
laboralmente con el Poder Judicial bajo contratos a plazo fijo, nunca ganó

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un concurso público por el período que reclama, siendo falso que se haya
producido desnaturalización de dichos contratos de conformidad con el
artículo 77 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728. En
ese sentido, sostiene que el demandante se ha vinculado con la
institución a través de contratos para servicio específico y de naturaleza
accidental suplencia, en sustitución de Olenka Carpio Navarro, causa que
justifica la contratación del demandante, en tanto la Corte Superior de
Justicia de La Libertad convoque a concurso público para la adjudicación
de la plaza señalada que requiere cubrir las necesidades de recursos
humanos, a fin de mantener operativos los servicios que presta.
DÉCIMO QUINTO: Por sentencia del quince de noviembre de dos mil
once, de fojas ciento veinticinco, se declaró infundada la demanda bajo el
sustento de no estar acreditado que el demandante haya ingresado a
laborar el cinco de marzo de dos mil siete, sino de acuerdo a los contratos
presentados, su fecha de ingreso fue el uno de octubre de dos mil siete.
En cuanto a los fundamentos de hecho de la demanda, señaló que no han
sido acreditados con medio de prueba alguno la fecha de ingreso, la
causa de contratación a plazo fijo o el contenido del mismo, pues no es
cierta la fecha de ingreso, ni que al demandante se le hizo firmar desde el
inicio de la relación laboral, o que en los contratos de trabajo no se haya
consignado el nombre del trabajador permanente que se estaba
supliendo. Por su parte, la Sala Superior, por sentencia del diecinueve de
octubre de dos mil doce, obrante a fojas doscientos cinco, conforme a lo
ordenado por este Tribunal Supremo en la Casación Laboral N° 1900-
2012 del diecisiete de setiembre de dos mil doce, revocó la sentencia
apelada y reformándola declaró fundada la demanda de desnaturalización

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de la relación laboral desde el cinco de marzo de dos mil siete, al haberse

configurado lo establecido en el artículo 77 del Decreto Supremo N° 003-
97-TR.
DÉCIMO SEXTO: Tomando en cuenta las alegaciones contenidas en el
recurso de casación, resulta imprescindible efectuar el análisis de la
naturaleza de las labores efectuadas por el demandante. En primer
término, cabe precisar que la Sala de mérito ha considerando como fecha
de inicio de la relación laboral el cinco de marzo de dos mil siete,
conforme así fue consignada en el escrito de demanda, lo cual no habría
sido negado o contradicho por la institución emplazada en el escrito de
contestación de la demanda; mas aún, en sede de instancia la Sala
Superior para confirmar dicha fecha como el inicio de la relación laboral
ha valorado la boleta de pago que obra a fojas trece, correspondiente al
pago de remuneración de octubre de dos mil siete, en la que se consignó
“Renov. Suple 01/10/07 al 31/12/07 MEMO 799-2007-SPTP-GPEJ-
GGPJ” lo que acreditaría la existencia del vínculo laboral anterior a
octubre de dos mil siete, asi como la renovación contractual a partir del
primero de octubre de dos mil siete; por tanto, al haber determinado la
Sala Superior la desnaturalización de las labores desde el cinco de marzo
de dos mil siete no se habría vulnerado derecho alguno, conforme a lo
prescrito en el artículo 19 segundo párrafo de la Ley N° 29497, el cual
establece que serán admitidos los hechos expuestos en la demanda, si el
demandado no los niega expresamente.
DÉCIMO SÉTIMO: En cuanto a los contratos celebrados entre las partes
por el período de octubre de dos mil siete a diciembre de dos mil diez,
este Supremo Tribunal aprecia que la Sala Superior conforme a la

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valoración conjunta y razonada de los mismos ha determinado en sede de

instancia que el Poder Judicial no ha acreditado que tales contratos hayan
sido puestos a conocimiento de la autoridad administrativa de trabajo,
incumpliéndose con lo dispuesto por el artículo 73 del Decreto Supremo
N° 003-97-TR. Respecto de los contratos de trabajo para servicio
específico que obran de fojas ochenta y nueve a noventa y tres
correspondientes al período del uno de octubre de dos mil siete al treinta
y uno de enero de dos mil nueve, el Colegiado Superior advirtió que no se
había consignado expresamente el órgano jurisdiccional en el que debía
prestarse los servicios y la naturaleza temporal de la plaza a ocupar,
precisiones que resultaban necesarias para establecer la duración de los
contratos y la conclusión del servicio prestado por el demandante.
DÉCIMO OCTAVO: Sobre el contrato de servicio específico de fojas
ochenta y ocho, correspondiente al período del uno de febrero de dos mil
nueve al treinta de abril de dos mil nueve, la Sala de mérito advirtió que
no guardaba concordancia con la Resolución Administrativa N° 157-2009-
P-CSJLL/PJ del trece de marzo de dos mil nueve, por cuanto en esa
resolución se dispuso la rotación del actor como Secretario del Sexto
Juzgado Especializado en lo Civil Transitorio de Descarga al Tercer
Juzgado Penal Liquidador de Trujillo a partir del dieciocho de marzo de
dos mil nueve, sin que en dicho contrato se haya precisado a que órgano
jurisdiccional correspondía ser asignado. Con relación a los contratos de
fojas setenta y ocho a ochenta y siete que corresponden al período del
uno de mayo de dos mil nueve al treinta y uno de diciembre de dos mil
diez, el Colegiado de mérito determinó que se trataban de contratos de
suplencia, identificando a doña Olenka Carpio Navarro como la

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trabajadora que debía reemplazarse, advirtiendo que la causa real de

contratación del actor no fue la suplencia de dicha trabajadora, sino por el
contrario, se requerían de los servicios del demandante para que cumpla
labores en diversos órganos jurisdiccionales, contrastando dicho contrato
con la Resolución Administrativa N° 224-2009-P-CSJLL/PJ del
veintinueve de abril de dos mil nueve, contratos que tampoco fueron
comunicados a la autoridad administrativa de trabajo.
DÉCIMO NOVENO: Por lo expuesto, este Supremo Tribunal aprecia que
la Sala de mérito para revocar la sentencia apelada que declaró infundada
la demanda y reformándola declararla fundada ha realizado una
valoración conjunta de las pruebas aportadas por las partes,
desarrollando en su exposición el análisis pormenorizado de los contratos
suscritos entre las partes desde la fecha de ingreso del demandante, esto
es, desde el cinco de marzo de dos mil siete, concluyendo el Colegiado
de mérito que los contratos modales celebrados (contratos de suplencia y
contratos de servicio específico) se han desnaturalizado por simulación en
la contratación del demandante, pues no reúnen los requisitos exigidos
por los artículos 53, 72, y 73 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, toda
vez que, no se justificó la causa objetiva determinante de dicha
contratación modal, el trabajador sustituido, la razón de necesidad de
reemplazar a determinado trabajador, información que debía consignarse
expresamente en los contratos modales; asimismo, la Sala Superior
motivó en forma detallada en base a los contratos obrantes en autos que
el Poder Judicial tampoco demostró la excepcionalidad de su celebración
por necesidades reales del Poder Judicial, configurándose un contrato de
trabajo de duración indeterminada en aplicación de lo previsto en el

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artículo 77 del Decreto Supremo N° 003-97-TR literal d); por lo tanto, al

haber verificado este Supremo Tribunal que la Sala Superior ha cumplido
con su deber de motivar en forma adecuada, suficiente y congruente la
sentencia de vista, en estricto resguardo de los derechos fundamentales a
un debido proceso y tutela jurisdiccional efectiva, deviene en infundado el
recurso de casación propuesto.
IV) DECISIÓN:
Declararon: INFUNDADO el recurso de casación interpuesto por el
Procurador Público a cargo de los Asuntos Judiciales del Poder Judicial,
de fecha treinta de octubre de dos mil doce, obrante a fojas doscientos
veintitrés; en consecuencia NO CASARON la sentencia de vista de fecha
diecinueve de octubre de dos mil doce, obrante a fojas doscientos cinco;
en los seguidos por Luis Alberto Torres Asenjo contra el Poder Judicial,
sobre Desnaturalización de Contrato; y, DISPUSIERON la publicación de
la presente resolución en el Diario Oficial “El Peruano” conforme al artículo
41 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo N° 29497; y, los devolvieron.-
Vocal Ponente: Vinatea Medina.-
S.S.

SIVINA HURTADO

WALDE JAUREGUI

ACEVEDO MENA

VINATEA MEDINA

RUEDA FERNÁNDEZ

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 Sala de Derecho Constitucional y Social Permanente
Corte Suprema de Justicia de la República

SENTENCIA
CAS. LAB. Nº 650-2013
LA LIBERTAD

Pvs/Mcc.

18