Tarea 1

Resumen 1: Conceptos Básicos de Seguridad e higiene en el trabajo

Todo trabajo tiene elementos positivos y que son motivos de satisfacción, pero a su vez pueden
contener aspectos negativos de riesgo para la salud física, mental y social del trabajador. [1]

Los riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores
en ejercicio o con motivo del trabajo, [2] es decir son todos aquellos peligros inminentes en nuestra
área laboral que puedan ocasionar al trabajador cualquier tipo de siniestro o daño directo o
indirecto a su salud. [3] Cabe mencionar que el trabajo pude causar daños directos a la salud, que
los sistemas legales reconocen como accidentes de trabajo, trayecto y enfermedades de trabajo. [4]

Los accidentes de trabajo se definen como toda lesión orgánica o perturbación funcional, ya sea
inmediata o posterior e incluso la muerte, la cual es producida repentinamente en ejercicio, o con
motivo del trabajo. [5] Los accidentes de trayecto quedan incluidos en la definición anterior, pero a
diferencia de que estos se producen cuando el trabajador se traslada directamente de su domicilio
[5]
al lugar de trabajo y viceversa. Y las enfermedades de trabajo son todo estado patológico
derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. [6]

Cuando los riesgos de trabajo se realizan pueden producir:

 Incapacidad temporal: Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o

totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo. [7]
 Incapacidad permanente parcial: Es la disminución de las facultades o aptitudes de una
persona para trabajar. [8]
 Incapacidad permanente total: Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona
que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida. [9]
 Muerte

Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomarán en consideración para

determinar el grado de la incapacidad. [10]
Sin embargo, existen ocasiones en el que al patrón quedara exceptuado de responsabilidad del
accidente si se realiza bajo las siguientes condiciones:

Si el trabajador se encuentra en estado de embriaguez, consumido algún narcótico o droga, si el

trabajador se ocasiona intencionalmente la lesión por si solo o si la incapacidad resulta de alguna
riña o intento de suicidio. [11]

Sin embargo, si el accidente ocurre por torpeza o negligencia del trabajador, o incluso imprudencia
y negligencia de algún otro compañero de trabajo o de una tercera persona no libera de
responsabilidad al patrón de sus obligaciones. [12]

Los riesgos de trabajo se pueden ocasionar por dos razones: Por Condiciones inseguras (Grados de
inseguridad en los centros de trabajo) o por Actos inseguros (Actitudes y acciones propias del
trabajador). [13]

Cabe mencionar que el 95% de las causas de los riesgos de trabajo se originan por actos inseguros
los cuales se pueden dar por diversas causas como lo son:

 Exceso de confianza del trabajador al realizar sus actividades laborales

 Falta de Conocimiento y capacitación en el puesto de trabajo que desempeña
 Falta de Capacitación en el uso de herramienta, maquinaria y/o actividades que
desempeña el trabajador en su puesto.
 Falta de conocimientos sobre medidas preventivas y procedimientos seguros en el
desempeño de su trabajo.
 Falta de conocimientos y cultura en aspectos de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Resumen 2: Información Científica, criterios de búsqueda y citas bibliográficas
La información es todo proceso generalizado que ofrece uno o varios contenidos, una vez que han
sido elaborados. Consiste en adecuar un mensaje para su transmisión a través de un determinado
medio de información. [14]

Existen 2 tipos de información:

Primaria: Es toda aquella información proporcionada directamente del autor, este tipo de
información se sub clasifica en editadas (libros, artículos, revistas) e inéditas (Tesis, patentes,
literatura gris).

Secundaria: Son todos aquellos subproductos de las fuentes de información primarias, es decir
recapitulan información ya existente y no aportan algún conocimiento nuevo (monografías). [15]

Los libros son la reunión de un número variable de hojas de papel, ordinariamente impresa, la cual
es encuadernada con una cubierta de piel o cartón que forman un volumen. [16]

Las revistas son publicaciones de apariciones ya sean periódicas, semanales, bimestrales o

mensuales que contiene información de interés general para un público específico. Se clasifican en
Científicas, empresarial y general. [17] Cabe mencionar que las revistas científicas son publicadas
por instituciones académicas y/o organizaciones científicas, son investigaciones originales que
cuentan con metodología de la investigación y referencias bibliográficas, y las cuales son
publicadas por especialistas en la materia. [18] Se utilizan para investigaciones científicas y
averiguar que se ha investigado sobre dicho tema.

Los artículos originales deberán contar con una introducción donde se incluyan antecedentes,
planteamiento del problema objetivos e hipótesis, además de materiales y métodos donde
muestren procedimiento de muestreo, criterios de selección, métodos de estudio y pruebas
estadísticas, los resultaos deberán centrarse en los hallazgos del estudio y su diferencia con los
otros estudios publicados. Por ultimo sus referencias se deben de ser de 10 a 20 las cuales se
acotarán con números arábigos según su orden de aparición en el texto.

Para buscar información se pueden consultar libros, revistas científicas, enciclopedias, notas
técnicas, documentos legales, impresos, digitales, electrónicos o en línea. Esta información se
puede consultar por varios buscadores especializados como es mediagrafiphic [19] o google
académico entre otros.

Un documento se debe citar para reforzar o aclarar una idea, argumentar las fuentes en la que
está fundamentado el trabajo, y se deben de citar las ideas o teorías de otras personas que
utilicemos en el documento, cualquier dato, estadísticas, gráficas, o cualquier información de
conocimiento público. Las citas textuales deben de ser fieles y transcribir el texto palabra por
palabra de otro autor o documento previamente publicado.

Las citas textuales cortas tienen menos de 40 palabras y se incorpora al texto al texto redactado
entre comillas, por otra parte, la cita textual corta con énfasis el contenido se coloca en primer
lugar entrecomillado y al final entra paréntesis el autor, año y página. Por otra parte, existe la cita
textual con énfasis en el autor donde se anota primero el apellido del autor y es seguido por año
dentro de paréntesis, y se cita entre comillas el texto deseado.

Resumen 3: Seguridad Social

El artículo 123 Constitucional, conforma la ley fundamental, las normas de normas donde se deriva
su reglamentaria ley laboral, y consta de dos apartados:

El apartado A: Se refiere a los derechos y obligaciones del capital y el trabajo, regulando la

duración de la jornada máxima laboral, días de descanso por seis días laborales, el salario mínimo
debe de ser suficiente entre otros aspectos.

El apartado B: Regula el trabajo de los empleados al servicio del estado. Regula las relaciones entre
los poderes de la unión, gobiernos del distrito y territorios federales y sus trabajadores. Y nos
habla sobre la organización de la seguridad social. La cual habla sobre que cubrirá los accidentes y
enfermedades profesionales; maternidad; jubilación, invalidez, vejez y merte.

En caso de accidente o enfermedad de trabajo se conservará el derecho al trabajo por el tiempo

que determine la ley [20].

El instituto Mexicano del Seguro Social es el instrumento básico de la seguridad social, establecido
como un servicio público de carácter nacional, para todos los trabajadores y sus familias. Establece
que la seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la
protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar
individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo
cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado [21].

Funge como 2 formas: Como Institución Administradora de Riesgos y Como entidad prestadora de
servicios.

El IMSS, es la institución con mayor presencia en la atención a la salud y en la protección social de

los mexicanos desde su fundación en 1943, para ello, combina la investigación y la práctica
médica, con la administración de los recursos para el retiro de sus asegurados, para brindar
tranquilidad y estabilidad a los trabajadores y sus familias, ante cualquiera de los riesgos
especificados en la Ley del Seguro Social. Hoy en día, más de la mitad de la población mexicana,
tiene algo que ver con el Instituto, hasta ahora, la más grande en su género en América Latina. [21].

El Instituto está facultado para proporcionar servicios de carácter preventivo, individualmente o a

través de procedimientos de alcance general, con el objeto de evitar la realización de riesgos de
trabajo entre la población asegurada [22].

Además, llevará a cabo las investigaciones que estime convenientes sobre riesgos de trabajo y
sugerirá a los patrones las técnicas y prácticas convenientes a efecto de prevenir la realización de
dichos riesgos. El Instituto podrá verificar el establecimiento de programas o acciones preventivas
de riesgos de trabajo en aquellas empresas que, por la siniestralidad registrada, puedan disminuir
el monto de la prima de este seguro [23]. Y finalmente los patrones deben cooperar con el Instituto
en la prevención de los riesgos de trabajo, en los términos siguientes:
 I. Facilitarle la realización de estudios e investigaciones.
II. Proporcionarle datos e informes para la elaboración de estadísticas sobre riesgos de
trabajo.
III. III. Colaborar en el ámbito de sus empresas a la adopción y difusión de las normas
sobre prevención de riesgos de trabajo [23].

Dentro del funcionamiento y organización del IMSS está el nivel central el cual es donde se
realizan las funciones propias de la alta dirección de cualquier organismo o empresa, tales
funciones son: la planeación estratégica, la normatividad general y la evaluación del desempeño
global. Este nivel, ubicado en la cúpula organizacional, se conforma por la administración superior
y la administración funcional, a la administración superior compete autorizar los programas,
presupuestos, estados financieros y normas de operación interna y nombrar a los siguientes
funcionarios del instituto: directores normativos y secretario general, jefes de servicios y
delegados, tomar decisiones significativas sobre su operación y desarrollo, así como verificar la
compatibilidad entre el presupuesto aprobado y el presupuesto ejercido.

Por otra parte, se encuentra el nivel operativo o de servicios las cuales son las unidades de servicio
que son la base de la pirámide organizacional del IMSS las cuales tienen contacto directo con la
población, constituyen la parte medular de la organización. Es el nivel de servicios donde los
objetivos institucionales se cumplen, por lo que merece la mejor atención, pues de su
funcionamiento eficiente y eficaz depende el impacto positivo o negativo que se tenga de la
seguridad social en México.

Existen tres niveles de atención médica:

 Primer nivel: Unidad de Medicina Familiar.

 Segundo nivel: Hospitales Generales de Zona y Sub zona y Unidades Médicas de Atención
Ambulatoria.
 Tercer nivel: Centro Médicos Nacionales/ Unidad Médica de Alta Especialidad [21].
 Resumen 4: Mapas mentales

Los Mapas Mentales son un apoyo al proceso del pensamiento mediante la visualización de los
pensamientos de una forma gráfica, transfiriéndose la imagen de los pensamientos hacia el papel,
lo que le permite identificar de forma precisa que es lo que realmente desea, sin divagaciones y
poner el pensamiento en función de la acción, es decir de aquello que se desee conseguir. Poseen
ciertas características que los convierten en efectivos al momento de pretender ver los resultados:

1. Se utilizan ambos hemisferios del cerebro (el izquierdo suministra material de información y el
derecho se utiliza para la representación gráfica del Mapa Mental a diseñar)

2. Esta combinación permitirá la organización y estructuración de los pensamientos con una mejor
sintonía, ya que une la información con aquello que se imagina.

Los mapas mentales traen en si un conjunto de beneficios entre los cuales se destacan:

1.- Creatividad
2.- Recordar aspectos señalados en el mapa con mayor facilidad
3.- Se pueden aplicar en todas las áreas vivenciales y del saber, para la resolución de situaciones, y
aspectos de gerencia de la vida.

Los mapas mentales tienen muchas ventajas como:

1. La idea que se pretende desarrollarse puede visualizar de forma clara y precisa.

2. La idea principal es la central, las secundarias rodean la principal.
3. Permite recordar con más efectividad el cúmulo de ideas sin mezclar las principales con las
secundarias [24].

TAREA 2

Sistema Harvard-APA de citas y referencias bibliográficas

1.- Forma de citar en el texto principal del trabajo El estilo Harvard-APA

APA presenta las citas dentro del texto del trabajo, utilizando el apellido del autor, la fecha de
publicación y la página citada entre paréntesis. Este sistema NO requiere utilizar las citas a pie de
página.

El sistema funciona de la siguiente manera:

Williams (1995, p.45) sostuvo que “al comprar los desórdenes de la personalidad se debe tener en
cuenta la edad del paciente”
O bien:

Un autor sostuvo que “al comprar los desórdenes de la personalidad se debe tener en cuenta la
edad del paciente” (Williams, 1995, p.45)

Cuando la cita es indirecta (es decir, que no se menciona la idea del autor, pero no se cita
textualmente), no se coloca la página de la referencia. Se hace de la siguiente manera:

Es oportuno considerar la edad de los pacientes al estudiar los desórdenes de la personalidad

(Williams, 1995)

Cuando un autor tiene más de una publicación en el mismo año, se compaña el año de la
publicación con una letra minúscula. Por ejemplo:

En dos estudios recientes (Harding, 1986a, p.80; 1986b, p.138) se sugirió que...

2.- Forma de presentar la bibliografía al final del trabajo

El listado de referencias debe ordenarse alfabéticamente por el apellido del autor. El formato APA-
Harvard requiere que los títulos de libros, revistas, enciclopedias, diarios, etc. sean destacados
utilizando tipografía itálica (conocida también como cursiva). [25]
 Tarea 3

Bibliografía

[1] Manual de Riesgos Físicos del Instituto de Seguridad Laboral. Ministerio del Trabajo y
Prevención social Gobierno de Chile. Conceptos Básicos de Salud Ocupacional, 5.

[2] Ley Federal del Trabajo Secretaria del Trabajo y Prevención Social (2015) Titulo Noveno Riesgos
de Trabajo. Artículo 473, 132.

[3] Manual de Riesgos Físicos del Instituto de Seguridad Laboral. Ministerio del Trabajo y
Prevención social Gobierno de Chile. Conceptos Básicos de Salud Ocupacional, 7.

[4] Manual de Riesgos Físicos del Instituto de Seguridad Laboral. Ministerio del Trabajo y
Prevención social Gobierno de Chile. Conceptos Básicos de Salud Ocupacional, 6.

[5] Ley Federal del Trabajo Secretaria del Trabajo y Prevención Social (2015) Titulo Noveno Riesgos
de Trabajo. Artículo 474, 132.

[6] Ley Federal del Trabajo Secretaria del Trabajo y Prevención Social (2015) Titulo Noveno Riesgos
de Trabajo. Artículo 475, 132.

[7] Ley Federal del Trabajo Secretaria del Trabajo y Prevención Social (2015) Titulo Noveno Riesgos
de Trabajo. Artículo 478, 132.

[8] Ley Federal del Trabajo Secretaria del Trabajo y Prevención Social (2015) Titulo Noveno Riesgos
de Trabajo. Artículo 479, 133.

[9] Ley Federal del Trabajo Secretaria del Trabajo y Prevención Social (2015) Titulo Noveno Riesgos
de Trabajo. Artículo 480, 133.

[10] Ley Federal del Trabajo Secretaria del Trabajo y Prevención Social (2015) Titulo Noveno
Riesgos de Trabajo. Artículo 482, 133.

[11] Ley Federal del Trabajo Secretaria del Trabajo y Prevención Social (2015) Titulo Noveno
Riesgos de Trabajo. Artículo 488, 134.

[12] Ley Federal del Trabajo Secretaria del Trabajo y Prevención Social (2015) Titulo Noveno
Riesgos de Trabajo. Artículo 489, 134.

[13] Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. Ministerio de Trabajo y asuntos

Sociales (1999) Actos Inseguros en el trabajo: Guía de Intervención,2.

[14] López J. (2004). Diccionario enciclopédico de ciencias de la documentación. Madrid, España:

Editorial Síntesis, 5.

[15] López J. (2004). Diccionario enciclopédico de ciencias de la documentación. Madrid, España:

Editorial Síntesis, 582-583.

[16] López J. (2004). Diccionario enciclopédico de ciencias de la documentación. Madrid, España:

Editorial Síntesis, 137.
[17] López J. (2004). Diccionario enciclopédico de ciencias de la documentación. Madrid, España:
Editorial Síntesis, 413.

[18]http://www3.uah.es/bibliotecaformacion/BPOL/FUENTESDEINFORMACION/revistas_cientficas
.html Vista 18/05/2016

[19] http://new.medigraphic.com/cgi-bin/medigraphic.cgi Vista 19/05/2016

[20] Articulo 123 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

[21] http://www.imss.gob.mx/conoce-al-imss Vista el 19/05/2016

[22] Ley del Seguro Social, Sección Sexta de la prevención de Riesgos de Trabajo, Artículo 80.

[23] Ley del Seguro Social, Sección Sexta de la prevención de Riesgos de Trabajo, Artículo 82.

[24] http://www.facmed.unam.mx/emc/computo/mapas/mapasmentales.htm Vista 19/05/201

[25] Universidad de Piura, Facultad de Comunicación, Guía para citas y referencias bibliográficas.
1-2