INTRODUCCION

El termino: “LIDERAZGO” se ha convertido en uno de los más utilizados ya sea en

el ámbito científico, tecnológico, empresarial, personal o educativo, sin embargo, la
aplicación del verdadero significado de esta palabra se encuentra lejana de cualquiera de las
áreas antes mencionadas, pues se cree que el liderazgo solo consiste en tener una persona que
lidere al/los grupos sin importar a que costo o cual sea su metodología.
Es por esto que actualmente tanto en las instituciones educativas como empresariales
se está implementando un nuevo enfoque de como liderar y se exige la combinación de estos
dos ideologías para así lograr un “liderazgo ético”; La ética es un valor personal o grupal
muy difícil de aplicar mayormente en la vida empresarial pues en ocasiones los gerentes o
representantes de las compañías se saltan este valor para lograr mejores contratos o mayores
ganancias, de igual manera en la vida estudiantil de la misma manera se intenta lograr
mejores puntajes.
Raymond B. Cattel, creador de la Teoría del rasgo, recoge el concepto de liderazgo
como la generación de un cambio efectivo en el rendimiento del grupo.
Peter Senge, amplía esta definición y concibe el liderazgo como la “creación de un
ámbito en el cual los seres humanos continuamente profundizan en su comprensión de la
realidad y se vuelven más capaces de participar en el acontecer mundial, por lo que tiene que
ver con la creación de nuevas realidades”. (Escuela Europea de management, 2016)
Por otra parte, la ética es definida como “el compromiso efectivo del ser humano que
lo debe llevar a su perfeccionamiento personal; Es el compromiso que se adquiere con uno
mismo de ser siempre más persona. se refiere a una decisión interna y libre que no representa
una simple aceptación de lo que otros piensan, dicen y hacen.” (Aristóteles).
Este valor es muy frecuentemente afectado por ciertos factores como el entorno de
motivación o las difíciles decisiones que deba tomar una persona tanto a nivel personal como
a nivel empresarial en su vida cotidiana y por esto es muy difícil mantenerse sien porciento
integro pues sabemos q nuestras decisiones conllevan detrás muchos esfuerzo y beneficios o
desventajas futuros.
Finalmente se considera que el actuar de un líder influye directamente en la formación
de la cultura tanto empresarial como educativa, por lo tanto, es necesario que esta persona
sea integra, llena de valores y con la suficiente capacidad de compartir estos hábitos a los
demás pues este ejemplo si viene desde lo más alto para los seguidores es fácil adaptarse y
les refleja seguridad en sus actividades y situación de su entorno de trabajo.
Conclusión
Como conclusión: personalmente creo que el liderazgo es un rasgo netamente propio
es decir una persona nace para ser un líder, pero siempre se debe cultivar y fortalecer esta
actitud de la mejor manera y con los mejores deseos futuristas sin embargo no es obligatorio
serlo pues también se puede ser un excelente seguidor y ser un complemento esencial en el
grupo de trabajo; muy al contrario la ética es un valor que se aprende en el hogar, en el
ambiente educativo y laboral y, que a diferencia del liderazgo es una característica que todos
debemos tener y cultivar tanto en nosotros como en los demás para así poder contribuir al
desarrollo no solo de nuestro futuro si no al de la sociedad.