PENSIÓN DE VEJEZ

La pensión de vejez es aquella pensión que un afiliado al sistema alcanza una vez
ha cumplido los requisitos que la ley exige para ello.
La pensión de vejez se causa cuando el afiliado alcanza la edad que a la ley ha
considerado como requisitos, pero no es el único requisito, pues también se requiere
haber cotizado el mínimo de semanas requeridas para pensionarse, el capital
suficiente para financiarse la pensión.

RÉGIMEN ACTUAL PENSIÓN DE VEJEZ

El afiliado deberá reunir las siguientes condiciones:
1. Edad: El requisito de edad ha cambiado con el tiempo, pues el gobierno ha
venido incrementando la edad mínima hasta lo que hoy aplica: Hombres 62
años, Mujeres 57 años.

2. Semanas cotizadas: Al igual que con la edad, los requerimientos de semanas

cotizadas se han ido incrementando, al punto que a día de hoy se requieren
como mínimo 1.300 semanas.
Estos requisitos están contenidos en el artículo 33 de la ley 100 de 1.993.
El requisito de edad diferencia o hombres y mujeres, pero en el de semanas
cotizadas no, de suerte que tanto uno como otros deben cotizar como mínimo 1.300
semanas.

https://www.gerencie.com/requisitos-para-obtener-la-pension-de-vejez.html

MONTO PENSIÓN DE VEJEZ

ARTÍCULO 34. MONTO DE LA PENSIÓN DE VEJEZ. <Artículo modificado por el
artículo 10 de la Ley 797 de 2003. El monto mensual de la pensión de vejez,
correspondiente a las primeras 1.000 semanas de cotización, será equivalente al
65% del ingreso base de liquidación. Por cada 50 semanas adicionales a las 1.000
hasta las 1.200 semanas, este porcentaje se incrementará en un 2%, llegando a
este tiempo de cotización al 73% del ingreso base de liquidación. Por cada 50
semanas adicionales a las 1.200 hasta las 1.400, este porcentaje se incrementará
en 3% en lugar del 2%, hasta completar un monto máximo del 85% del ingreso base
de liquidación.

El valor total de la pensión no podrá ser superior al 85% del ingreso base de
liquidación, ni inferior a la pensión mínima de que trata el artículo siguiente.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_0100_1993.html
Para calcular la pensión de vejez:
1) Se determina el Ingreso Base de Liquidación, igual que en las pensiones de
invalidez y sobrevivencia.
2) Con base en el número total de semanas que cotizó el afiliado se establece el
porcentaje a aplicar al IBL, lo cual arroja el valor final de la pensión. (Este porcentaje
no es estático, sino que se transforma en los próximos años).

PENSION ESPECIAL DE VEJEZ

El inciso 2 del parágrafo 4 del artículo 9 de la Ley 797 de 2003 establece:
“La madre trabajadora cuyo hijo padezca invalidez física o mental, debidamente
calificada y hasta tanto permanezca en este estado y continúe como dependiente
de la madre, tendrá derecho a recibir la pensión especial de vejez a cualquier
edad, siempre que haya cotizado al Sistema General de Pensiones cuando menos
el mínimo de semanas exigido en el régimen de prima media para acceder a la
pensión de vejez. Este beneficio se suspenderá si la trabajadora se reincorpora a la
fuerza laboral. Si la madre ha fallecido y el padre tiene la patria potestad del menor
inválido, podrá pensionarse con los requisitos y en las condiciones establecidas en
este artículo”

PENSIÓN ENFERMEDAD COMÚN--PENSIÓN ACCIDENTE DE TRABAJO

Enfermedad común: se presenta cuando el empleado sin causa del trabajo sufre
una patología.
Accidente de trabajo: se presenta cuando el empleado y por causa del desempeño
de sus funciones sufre una contingencia que afecta su salud.
 Pensión de invalidez por enfermedad de origen común
según el artículo 38 de la ley 100 de 1993, se considera inválida la persona que, por
cualquier causa de origen no profesional, no provocada intencionalmente, haya
perdido el 50% o más de su capacidad laboral. Para hacer válido este seguro se
debe tener en cuenta que:

1. La discapacidad debe ser certificada por un médico laboral.

2. No importa la edad que se tenga para hacerla efectiva.
3. La persona que esté interesada en obtener este seguro, debe haber cotizado
por lo menos 50 semanas durante los últimos tres años inmediatamente
anteriores al hecho causante o la enfermedad.
4. Si es menor de 20 años, solo deberá declarar que ha cotizado por lo menos
26 semanas en el último año antes del accidente o enfermedad causada.
5. El monto que se recibirá por este seguro es: En caso de que la invalidez
esté entre 50 y 65,99%, el monto de dicha pensión se liquidará a partir del
45% del Ingreso Básico de la Liquidación. Pero si la invalidez es igual
o superior al 66%. el monto de la pensión se liquida a partir del 54% del
Ingreso Base de Liquidación.

 Pensión por invalidez por riesgos laborales o profesionales

En cuanto la pensión por invalidez por riesgos laborales o en ocasión a un accidente

o una enfermedad de origen profesional, la llamada a regular esta pensión es la ley
776 de 2002.

Al igual que en la pensión por invalidez en riesgo común, en este caso se requiere
que el afiliado haya perdido el 50% o más de su capacidad laboral. Y contrario a lo
que se exige en la pensión por invalidez por riesgo común, en la pensión por riesgos
laborales no se exige un mínimo de semanas cotizadas, sino que el riesgo se
asegura desde que el trabajador es afiliado formalmente.

El artículo 10 de la ley 776 de 2002 señala el monto de la pensión de invalidez según

el grado de discapacidad o invalidez del trabajador o afiliado, en la siguiente forma:
  Cuando la invalidez es superior al cincuenta por ciento (50%) e inferior al
sesenta y seis por ciento (66%), tendrá derecho a una pensión de invalidez
equivalente al sesenta por ciento (60%) del ingreso base de liquidación;
 Cuando la invalidez sea superior al sesenta y seis por ciento (66%), tendrá
derecho a una pensión de invalidez equivalente al setenta y cinco por ciento
(75%) del ingreso base de liquidación;
 Cuando el pensionado por invalidez requiere el auxilio de otra u otras
personas para realizar las funciones elementales de su vida, el monto de la
pensión de que trata el literal anterior se incrementa en un quince por ciento
(15%).

https://www.gerencie.com/pension-por-invalidez-por-riesgo-comun-y-riesgo-
profesional.html

PENSIÓN POR MUERTE O SOBREVIVENCIA

Este es una prestación social que se otorga para garantizar la supervivencia del
grupo familiar del afiliado fallecido, siempre que la muerte no sea de origen laboral.
La pensión en este caso se distribuye entre cónyuge o compañera permanente e
hijos menores de edad o si estos tienen 25 años y están estudiando.

Tenga en cuenta:

1. Solo se puede obtener este seguro si la persona que murió, cotizó por lo
menos 50 semanas dentro de los últimos tres años anteriores al
fallecimiento.
2. El monto de pensión para el grupo familiar será el 80% que le hubiera
correspondido en una pensión de vejez.
3. Solo tendrán de forma vitalicia este seguro, el cónyuge o compañero que a
la fecha del fallecimiento tenga 30 años o más y deberá acreditar que estuvo
en vida marital no menos de cinco años anteriores a su muerte.

De forma temporal, el cónyuge o compañero que a la fecha del fallecimiento

tenga menos de 30 años y no haya procreado hijos con el fallecido. La pensión se
pagará mientras el beneficiario viva por máximo 20 años.

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FUERO DE MATERNIDAD

La mujer embarazada o en lactancia requiere de una especial protección del Estado,

y por eso ha consagrado en la ley una serie de medidas de riguroso obedecimiento
orientadas a asegurar y garantizar esa protección.

El fuero de maternidad, como se denomina esa especial protección, tiene

fundamento en la Constitución Nacional que en su artículo 43 dispone que: “La
mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el
embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del
Estado, y recibirá de éste subsidio alimentario si entonces estuviere desempleada
o desamparada”.

LICENCIA DE MATERNIDAD

La licencia de maternidad es el permiso remunerado que se le concede a las madres

trabajadoras, madres adoptantes de menores de 18 años o padres adoptantes sin
compañera permanente. Esto no incluye a las mujeres cobijadas por el régimen
subsidiado, ya que, al ser una licencia remunerada, se aplica a mujeres con relación
laboral, amparado por el Código Sustantivo del Trabajo.
Con la Ley 1822 del 4 de enero de 2017, la licencia de maternidad aumentó cuatro
semanas, pasando de 14 a 18 semanas en total. Esto con el fin de permitir a las
madres cuidar de sus bebés durante los primeros cuatro meses y medio de vida,
fundamentales para garantizar entre otras, la lactancia materna.

DESCANSO REMUNERADO DURANTE LA LACTANCIA

El patrono está en la obligación de conceder a la trabajadora dos descansos, de

treinta (30) minutos cada uno, dentro de la jornada, para amamantar a su hijo, sin
descuento alguno en el salario por dicho concepto, durante los primeros (6) meses
de edad.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO A MUJER EMBARAZADA, EN ESTADO DE

LACTANCIA

Prohibición de despedir.

1. Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.

2. Se presume que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia,
cuando ha tenido lugar dentro del período del embarazo o dentro de los tres meses
posteriores al parto, y sin autorización de las autoridades de que trata el artículo
siguiente.
3. La trabajadora despedida sin autorización de las autoridades tiene derecho al
pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días, fuera
de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el
contrato de trabajo y, además, el pago de las doce (12) semanas de descanso
remunerado de que trata este capítulo, si no lo ha tomado.

Permiso para despedir.

1. Para poder despedir a una trabajadora durante el período de embarazo o los tres
meses posteriores al parto, el empleador necesita la autorización del Inspector del
Trabajo, o del Alcalde Municipal en los lugares en donde no existiere aquel
funcionario.
2. El permiso de que trata este artículo sólo puede concederse con el fundamento
en alguna de las causas que tiene el empleador para dar por terminado el contrato
de trabajo y que se enumeran en los artículos 62 y 63. Antes de resolver, el
funcionario debe oír a la trabajadora y practicar todas las pruebas conducentes
solicitadas por las partes.
3. Cuando sea un Alcalde Municipal quien conozca de la solicitud de permiso, su
providencia tiene carácter provisional y debe ser revisada por el Inspector del
Trabajo residente en el lugar más cercano.

https://www.gerencie.com/fuero-de-maternidad.html