Reclutamiento.

→ Es atraer la mayor cantidad de personas a la empresa para un puesto específico.

→ Es un proceso, procedimiento para atraer a las personas.

→ Es una herramienta de información.

→ Propuesta de valor.

Consideraciones al momento de reclutar.

-Investigar necesidades. Postulantes-empresa. Dentro lo cual está la planeación de personal y dotación

aprobada.

- Imagen corporativa. La mejor presentación posible de la empresa.

Una buena forma de reclutar personas es:

1. Visitar universidades.
Línea comunicacional (imagen corporativa)
Conocer a quienes visitar.
Presentación.
Recabar información.
Perfiles interesantes.
Información del contacto.
2. Feria de profesionales.
Línea comunicacional
Recabar información.
Perfiles interesantes.
3. Cadena de Referidos. Es cuando alguien te sugiere en una empresa.
4. Convocatorias. Es una herramienta de información.
5. Tecnología. Se refiere al uso de la Internet como una herramienta para atraer personas para la
empresa.

Convocatoria.

La convocatoria es una herramienta para atraer personas a la empresa u organización. Es un llamado

público atractivo que se realiza para atraer a las personas a la empresa.

Partes de una convocatoria.

Logo de la empresa → imagen.

Nombre del cargo → identificar cargo.

Frase atractiva → de enganche.

Objetivo del cargo → información.

Requisitos → todo aquellos que quiero que cumplas. Formación y experiencia (todo documentado).
 Plazos y límites → duración.

Currículum vitae.

Es un resumen de mi vida, información que quiero que sepan acerca de mi.

Partes de una hoja de vida.

Datos personales.

Formación académica.

Experiencia laboral.

Referencia laboral.

Documentación adjunto.

Selección.

Es una actividad de elección, donde se elige al mejor candidato para el puesto de la empresa u
organización.

Selección → Escoger

→ Encontrar perfiles adecuados para el puesto.

Es importante predecir el comportamiento

Tiempos de aprendizaje Adaptación a la cultura sea correcta Mantenga o aumentar desempeño

Perfil del cargo.

• Funciones.

• Habilidades técnicas.

• Habilidades blandas.

Herramientas de selección.

• Entrevistas.

• Pruebas psicológicas y técnicas.

• Referencias y antecedentes.

• Dinámicas.
Entrevista.

Es un intercambio de información a través de preguntas, demostraciones, simulaciones o cualquier

técnica que permita categorizar y evaluar la idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo.
Existen entrevistas grupales e individuales.

Grupal → imagen y comunicación

Individual → proceso de comunicación entre entrevistado y entrevistador. (80% vs 20%)

• No estructurada. No hay una línea, todo es espontáneo.

• Estructurada. Línea a seguir, preguntas elaboradas.

Preparación del entrevistador.

• Imagen.

• Controlar prejuicios.

• Leer hoja de vida.

• Conocer el puesto.

• Ambiente físico y emocional.

• Manejo emocional.