Universidad abierta para adultos

Escuela

Ciencia política jurídica

Participante

Diany O. Luis De oleo

Matricula

16-1771

Facilitador

Alexis Geraldino

Materia

Derecho Laboral II

Tarea

01
Redacte un informe acerca de la autonomía del Derecho laboral
dominicano en comparación con el de Costa Rica.

El sistema jurídico costarricense es muy parecido a nuestro sistema jurídico en

las normas constitucionales ya que al igual que sistemas jurídico dominicano, el
de costa rica se rigen por la constitución por ser considerada como la
suprema ley de leyes

Los dos sistema tienen en común que posee su propia constitución como
república, su ordenamiento jurídico esta codo a codo y lo dos estado son libre
e independientes,

El sistema penal dominicano y el sistema penal de costa rica tienen el mismo

objetivo, los dos presenta como sancionadores y penalizadores de acción que
están en contras de la leyes y que atenta contra el orden público de estado y
tiene como similitud que no se condena si haber comprobado el delito el crimen
o la contravenciones,

A diferencia de Sistema jurídico dominicano, el de costa rica tiene como

estrategia generales en su sistema de justicia penal, ellos utilizan el derecho
penal para solucionar con actos de diferentes tipos no es necesario que sea
material penal.

También se diferencia de nuestro sistema en que sus leyes y sus normas son
más rigurosas ya que el sistema dominicano es conocido por la flexibilidad que
tiene en el área penal.

Las sanciones de costa rica son más rigurosas en la penalidad aunque en

algunas circunstancias suele ser sensibles de penalización.

En cuestión con las sindicaciones de justicia de menores es distinta porque en

Costa Rica por disposición legal los menores de 17 años están fuera de la
acción de la ley penal, ósea la mayoría de edad se obtiene a los 17 años
mientras que en República dominicana se obtiene la mayoría de edad a los 18
años.

En Costa Rica existe un juzgado de tutela del menor, y en República

Dominicana la sala del menor.

En cuanto a los tribunales, su semejanza es casi absoluta, existen diferentes

tipos de tribunales según su materia, de las cuales la mayoría existen en
nuestro sistema jurídico.
Redacte un documento que contenga un análisis minucioso de los
Principios Fundamentales del Derecho Procesal Laboral.

La redacción de este documento, resaltando lo siguiente, no debemos

confundir los treces (XIII) principios que vimos en la pasada materia de
Derecho Laboral I, estos eran fundamentalmente principios generales de dicho
derecho, ahora bien los Principios Fundamentales del Derecho Procesal
Laboral, que son once (XI) y son diferentes, como ya señalamos.

Entiendo que los primeros principios que vimos en la materia anterior que están
estipulado en el inicio del Código Laboral Dominicano, guardan relación con lo
civil, empero estos principios que vamos a ver más adelante, guardan relación
con lo penal, y digo esto, porque aquí, a menudo, aunque esto no implica que
muchas veces se solucionen los conflictos por otras vías, el juez goza de un
papel muy activo, cualidad que le permite tomar una decisión en beneficio del
desarrollo del proceso, es decir, esto le permite al juez ordenar cualquier
medida de instrucción con el objetivo de tratar de establecer la verdad.

1. Principio de Publicidad: este es un principio de tipo y alcance

universal, y reviste la misma importancia para el derecho del trabajo. Toda
audiencia serán públicas, a excepción de aquellas que la ley establezca que
resulte perjudicial para el orden público

2. Principio de Inmediación: en este principio el juzgador tiene un

contacto directo e inmediato con los elementos probatorios, y junto al papel
activo de que están investidos los jueces laborales, este principio permite que
los elementos sometidos a prueba y fondo sean debatidos frente y ante todas
las partes bajo la supervisión y elección del juzgador.

3. Principio de Oralidad: este permite que los casos sean explicados de

manea oral y las discusiones orales a su vez permiten a los escuchas que
llegan por el principio de publicidad forjarse una idea de lo que sucede en el
juicio. Tiene un alcance procesal porque las mayorías de las fases están
unidas al principio.

4. Principio de Gratuidad: como su mismo nombre lo indica, consiste en

facilitar a toda persona, el acceso a los tribunales en procura de sus
pretensiones, sin que lo económica le sea un obstáculo, este está estipulado en
nuestra carta magna.

5. Principio del Impulso Procesal de Oficio: es el principio que se

requiere para el proceso avance. Este impulso surge del propio órgano
jurisdiccional (juez) el cual se le llama impulso procesal de oficio, este proceso
avanza sin necesidad de que las partes lo soliciten, como en el proceso penal.
6. Principio de Preclusión: es la situación procesal que se produce
cuando alguna de las partes no haya ejercido oportunamente y en la forma
legal, alguna facultad o algún derecho procesal o cumplido alguna obligación
de la misma naturaleza.

7. Principio de la Ética Procesal: es el proceso del derecho del trabajo

que señala que este será público, gratuito, inmediato, predominantemente oral
y se iniciará a instancia de parte.

8. Principio de la Conciliación: es el principio o fase en que todo conflicto

laboral debe agotar, antes de que esta llegue a una discusión o juicio. Conciliar
para llegar a un acuerdo previo antes de llegar demanda o juicio. Para ampliar
más, podemos ver el artículo 487 del Código Laboral Dominicano.

9. Principio de la Libertad de Pruebas: es el principio donde garantiza

que las estipulaciones del contrato de trabajo, así como los hechos relativos a
su ejecución o modificación pueden probarse por todos los medios. Sin
embargo, se exime de la carga de la prueba al trabajador sobre los hechos que
establecen los documentos que el empleador, de acuerdo con este código y
sus reglamentos, tiene la obligación de comunicar, registrar y conservar, tales
como planillas, carteles y el libro de sueldos y jornales, como indica el artículo
16 del Código del Trabajo.

10. Principio Tutelar: este es un principio protector, en este caso, al más

débil, el empleado o trabajador. Yo agregaría, que este principio tutelar,
probablemente es la razón de ser del derecho del trabajo.

11. Principio del Equilibrio Armonioso: es el principio en que cada una de

las partes, en primer término la demandante, tiene facultad para hacer sus
observaciones en cuanto a las pruebas producidas y exponer sus argumentos
respecto al objeto de la demanda..
 Elabore un reporte de lectura acerca del papel activo del juez en
el proceso laboral.
En lo que se refiere a lo laboral, el juez tiene un papel muy activo en los
procesos que se realizan, y en la toma de decisiones que beneficien al proceso
y las partes envueltas. Se podría decir que el juez se convierte en un
verdadero actor del proceso de que se encuentra apoderado.

Gracias a esa activa participación del juez, este puede impulsar la marcha del
procedimiento, suplir las deficiencias de las partes y fallar conforme a Derecho,
independientemente de lo pedido por las partes.

Debemos aclarar, dentro del marco de este reporte, que los tribunales de la
Jurisdicción Laboral, son especializados, pues están constituidos para conocer
única y exclusivamente asuntos laborales. Estos están compuestos por un
juez, el en caso de los juzgados u por cinco jueces, en el caso de las Cortes de
Apelación; además de la tradicional secretaria u el ministerial. Asimismo, como
novedad, también forman parte de sus miembros los vocales, estos últimos son
elegidos cada año por el juez presidente del Juzgado.

Luego de este de orden, damos continuidad al tema central, señalando que

dentro de la activa participación del juez en el proceso laboral, esta: la
apreciación de las pruebas, la decisión del caso y la redacción de la sentencia,
quien a su vez, puede hacer consultas a los vocales acerca de hechos o
materias de carácter técnicos que sean de conocimiento de estos, según reza
el artículo 533 del Código Laboral Dominicano.

En ese mismo contexto, podemos citar lo estipulado en el artículo 534 del

mismo código, que señala que el juez suplirá de oficio cualquier medio de
derecho y decidirá en una sola sentencia sobre el fondo y sobre los incidentes,
si los ha habido, excepto en los casos de irregularidades de forma.

Visto estos dos artículos, así como los juicios emitidos anterior a estos,
podemos concluir resaltando que: el juez laboral juega un papel activo que
puede incluso suplir las carencias de las partes. Es prerrogativa del juez
laboral en virtud de la celeridad y simplicidad del proceso en acumular todos los
incidentes para fallarlos con el fondo, incluyendo la incompetencia.

Una nota aclaratoria dentro de este párrafo final, es que los únicos incidentes
que el juez no puede acumular son aquellos relativos a las irregularidades de
forma que se corregirán sea en la misma audiencia, o dándole una prorroga de
no más de tres días a la parte que cometió el error para remediarlo. El juez
laboral puede ordenar de oficio la comparecencia de las partes, mediante una
sentencia de carácter preparatorio para poner el asunto en condiciones de ser
fallado.