Metodología de

enseñanza..
"La capacidad de un entrenador
para entrenar a otros se basa en la
capacidad de 6 áreas diferentes."

Enseñar Observar
Corregir

Dirección Presencia Demostración

Grupal y Actitud
"El compromiso de mejorar cada una de estas áreas es el
sello de un entrenador exitoso"
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Un entrenador debe saber de posiciones ideales, pero con más frecuencia, el

trabajo de un entrenador es enseñar en como mejorar en posiciones pobres y
Enseñar patrones de movimiento.
Observar

Como entrenador debemos tener la

capacidad de detectar las fallas
mecánicas ó patrones de
movimiento incorrectos. Tanto de
manera estática como dinámica.
El entrenador debe saber cuando y
donde ver las fallas durante el
movimiento.
 Corregir

Utilizar señales exitosas y obtener múltiples correcciones para cada falla

 Corregimos

Táctil De manera

Verbal Visual
Visual Mostrando
Verbal Hablando
Táctil Tocando
Un buen entrenador debe corregir todas las fallas en orden de
importancia.
 El objetivo es optimizar la eficacia como entrenador y su
Dirección Grupal alcance. Tener un plan para cada situación y hacerlo de
manera organizada.
 Presencia y
Actitud

La capacidad del
entrenador para crear una
relación y una atmósfera
positiva para cada alumno.

La presencia y actitud es Una presencia y una actitud positiva no se pueden

igual, si no más importante falsificar. Se trata de una sincera pasión por el servicio y
que las otras 5 áreas. se espera que los entrenadores sean auténticos.
Demostración

Es la capacidad de proporcionar con un ejemplo visual un movimiento preciso.

"Un entrenador debe seguir su propio consejo y ser una inspiración para
sus alumnos"
"Un entrenador profesional debe continuar desarrollándose a lo largo de
su carrera y en cada una de estas áreas, logrando así la realización de
algo común , extremadamente bien."