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BONO VACACIONAL
Es la bonificación que recibe el trabajador para el disfrute de las
vacaciones según las Normativas Legales Contractuales vigentes.
Art. 197 de la LOTTT: Los patronos y las patronas pagarán al trabajador
o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario
correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un
mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de
servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono
vacacional tiene carácter salarial.
Es decir el bono vacacional consiste en quince (15) días de salario, y
este aumentará un (1) día de salario por cada año ininterrumpido de la
prestación del servicio, hasta llegar a un máximo de treinta (30) días de
salario.
UTILIDADES
Utilidad es el ingreso que esperan recibir los trabajadores como
recompensa de su esfuerzo por haber laborado por cierto periodo de tiempo.
Las utilidades están contempladas como los Beneficios anuales establecido
en el Artículo 131 de la LOTT: “Las entidades de trabajo deberán distribuir
entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por
ciento de los beneficios líquidos que hubieren obtenido al fin de su
ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma
de los enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a
la Ley de Impuesto Sobre la Renta”...
Comúnmente este cálculo es realizado por la empresa al momento de
realizar la declaración del Impuesto Sobre la Renta, en el mes de marzo, por
eso muchas empresa grandes (y serias) pagan las llamadas “Liquidas” que
son la porción de las utilidades que le corresponde pagar a cada trabajador y
que no fueron canceladas en el mes de diciembre en el “adelanto” de
Utilidades que puede ser de 1 a 4 meses dependiendo de la política de la
compañía. Este adelanto o pago de utilidades exigido por la ley esta
establecido en el mismo artículo 131 de la LOTT, ratificados en los artículos
132 y 133, indiferentemente si la empresa presente ganancias o pérdidas en
su ejercicio contable.
Artículo 131. Esta obligación tendrá, respecto de cada trabajador o
trabajadora como límite mínimo, el equivalente al salario de treinta días y
como límite máximo el equivalente al salario de cuatro meses.
Para ello se aplica un porcentaje o coeficiente sobre las
remuneraciones totales anuales del trabajador que es del 8,33% para un mes
de utilidades o del 33,33% para 4 meses de utilidades.