Técnicas de Administración de Recursos Humanos para promover o contratar

TÉCNICA APLICACIÓN
 Matriz RACI:
R (Responsable): Es quién ejecuta una tarea. Función “HACER”.
A (Accountable): Es quién vela porque la tarea se cumpla, aún sin tener que
ejecutarla en persona. Función “HACER HACER”.
C (Consulted): Indica que una persona o área debe ser consultada respecto de la
realización de una tarea.
I (Informed): Indica que una persona o área debe ser informada respecto de la
ANÁLISIS Y realización de una tarea
DESCRIPCIÓN DE  Clínica San Eustaquio
PUESTOS  Características Básicas:
Tipo de Empleo: Operativo
Puesto: Operario
Años de Experiencia: 1 año
Edad: 18 a 45 años
Personal a Cargo: No
Área de trabajo: Operaciones
Oficio/Profesión: Otro
Texto Adicional: Experiencia en confección de prendas de tela algodón y Polyester.

 Reclutamiento Externo:
RECLUTAMIENTO Y Avisos en Prensa Libre y El Diario.
SELECCIÓN  Entrevistas, pruebas de conocimiento y capacidad, pruebas psicométricas, pruebas
de personalidad y técnicas de simulación.
 Pruebas de polígrafo o de voz
 Pruebas físicas
 Promoción del personal en movimiento vertical
FORMULACIÓN,  Traslados de personal para cubrir vacantes en movimiento horizontal
COORDINACIÓN Y  Imagen Corporativa:
REVISIÓN DE LAS Uniforme completo, Rostro rasurado o bigotes y barbas bien arregladas.
POLÍTICIAS DE  Programación de horarios de entrada y salida
PERSONAL  Imposición de Sanciones
 Complementos remunerativos (comisiones, bonos por metas).
 Al firmar contrato se les estará presentando información básica de la empresa por
medio de diapositivas
 Trifoliares de información de la Empresa (Visión, Misión, Pilares, entre otros).
 Manuales de Calidad
 Tres días de capacitación para brindar información general de la empresa,
TÉCNICAS DEN funciones y relación entre las distintas áreas. Los facilitadores de las capacitaciones
INTRODUCCIÓN AL será un representante de cada área.
PERSONAL  Recorrido dentro de la planta
  Evaluación mensual por parte de Jefe Inmediato y Revisión de RRHH
Puntualidad
CALIFICACIÓN POR Asistencia
MÉRITOS Cantidad de Producción
Cantidad de Desperdicios
Número de Errores cometidos
Colaboración

 Servicio Social:
IRTRA
IGSS
 Vacaciones:
PRESTACIONES Al cumplir un año de trabajo
LABORALES  Prima Vacacional
 Estacionamiento
 Seguro Médico
 Aguinaldo
SISTEMA DE
INCENTIVOS DE  Incentivos:
CANTIDAD, Tarifa por pieza: Se estará reconociendo cierta cantidad de dinero por cada unidad
CALIDAD, AHORRO producida por encima de cierta cuota.
 Corte de tela
CARGAS DE  Costura y confección
TRABAJO Y  Serigrafía
ASIGNACIÓN DE  Bordado
LABORES
 Tarjeta de Salud
TÉCNICAS DE  Botiquín de Emergencia
HIGIENE Y  Iluminación clara
SEGURIDAD  Sanitarios limpios
INDUSTRIAL  No prendas sueltas al estar en las máquinas
 Limpiar las máquinas de serigrafía al terminar de utilizarse
 Los aspectos a considerar para la planeación de los recursos humanos, previo a
presentarlo al Gerente General
Cantidad de Personas a Contratar

 1 Gerente de Producción de la Calidad

 1 Supervisor de producción
 6 Operarios
Análisis y Diseño del Trabajo
Puesto Tareas
Gerente de  Realizar informes y pronósticos de producción
Producción de  Control de Gastos y Desperdicios
la Calidad  Reportes de Productividad
 Implementar técnicas de Eficiencia

Supervisor de  Evaluar el desempeño de cada operario

Producción  Envío de reportes al Gerente de Producción de la Calidad
 Solución de conflictos
 Cero Accidentes
Operario  Corte de Tela, Confección (3 personas).
 Serigrafía y/o Bordado (3 personas).

Administración de Sueldos y Salarios

Puesto Sueldo
Gerente de Ingresos
Producción de  Sueldo Base Q10,000.00
la Calidad  Bono Incentivo Decreto 10-2012 Q250.00
 Bono de Productividad Q800.00
 Alcance de Objetivos Q1,200.00

Deducciones
 IGSS (Cálculo debe realizarlo el encargado de nóminas)
 ISR (Cálculo debe realizarlo el encargado de nóminas)

Ingresos
 Sueldo Base Q4,000.00
Supervisor de  Bono Incentivo Decreto 10-2012 Q250.00
Producción  Bono de Productividad Q400.00
 Alcance de Objetivos Q800.00
 Deducciones
 IGSS (Cálculo debe realizarlo el encargado de nóminas)
 ISR (Cálculo debe realizarlo el encargado de nóminas)

Operario Ingresos
 Sueldo Base Q2,800.00
 Bono Incentivo Decreto 10-2012 Q250.00
 Bono de Productividad Q200.00
 Alcance de Objetivos Q500.00

Deducciones
 IGSS *Variado
(Cálculo debe realizarlo el encargado de nóminas)

Capacitación y Desarrollo

 Evaluaciones semanales de desempeño

 Capacitación sobre los valores en que se basa la empresa
 Planes de Estudios Académicos
 Capacitación de costuras y confecciones por Trimestre