RESUMEN LICENCIAS Y PERMISOS 1

ART. SUPUESTO BENEFICIARIOS DURACION RETRIBUCION

Todo el personal Hasta el alta medica Retribuida **

• Requisito: Avalada por parte de baja o justificante del Servicio Médico de Empresa.
• Sanción: Si se realiza actividad lucrativa = no remuneración + responsabilidad disciplinaria +
reintegro de lo percibido.
• Se realiza seguimiento por las Organizaciones de Servicios (OS).
• Citaciones del Servicio Médico de Empresa.

**Decreto 3/2014:
a. IT Contingencias Comunes (enfermedad común/accidente no laboral): se complementan las
L. por enfermedad o prestaciones de la Seg. Social hasta alcanzar los siguientes porcentajes:
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accidente o Días 1 a 3: 50%
o Días 4 a 20: 75%
o A partir del 21, inclusive: 100%
b. Se percibe el 100%:
o Permisos por parto, adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o
riesgo durante la lactancia natural.
o IT Contingencias profesionales (enfermedad profesional/accidente laboral).
o IT que sea consecuencia directa del estado de gestación.
o IT por contingencias comunes que generen hospitalización o intervención quirúrgica.

Trabajadoras embarazadas Por el tiempo necesario Retribuida

L. para concurrir a
exámenes prenatales y • Requisito:
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técnicas de o Previa solicitud y posterior autorización de la Dirección de Personal de la OS.
preparación al parto o Justificación de necesidad de realización dentro de la jornada de trabajo.
2 RESUMEN LICENCIAS Y PERMISOS

Trabajadoras 18 semanas ininterrumpidas Retribuida

• 2 semanas más: discapacidad hijo y por cada hijo a partir del segundo.
• 6 semanas inmediatamente posteriores al parto.
• Puede disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial.
L. por gestación y
44 • Agotada la licencia se pasa a IT por enfermedad común.
alumbramiento,
• Una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto puede ser
compartida con el padre (de forma simultánea o sucesiva).
• Parto prematuro o necesidad de que el neonato permanezca hospitalizado: ampliación en tantos
días como esté hospitalizado, con el máximo de 13 semanas adicionales
Trabajadoras 18 semanas ininterrumpidas Retribuida
• 2 semanas más: discapacidad hijo y por cada hijo a partir del segundo.
• Cómputo plazo (a elección del trabajador): a partir de la decisión administrativa o judicial de
acogimiento o de la resolución judicial de adopción.
• Distribuible entre los progenitores, de forma simultanea o sucesiva, siempre en periodos
ininterrumpidos (sin que exceda de 17 semanas + la ampliación en su caso).
adopción, y
44 • Puede disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcia
acogimiento.
• Adopción o acogimiento internacional:
o Permiso previo de hasta 2 meses, con retribuciones básicas.
o Puede iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución judicial o decisión administrativa /
judicial.
• Acogimiento simple: duración no inferior a 1 año.

Trabajadoras 1 hora diaria (durante jornada) Retribuida

• Puede dividirse en 2 fracciones.
• Lactancia natural (madre) o artificial (padre y madre) de hijo menor de 12 meses.
44 lactancia • Se puede sustituir por reducción de jornada de 1 hora (al comienzo o final).
• Opción: acumulable a las 17 semanas del primer supuesto (una hora por día laborable según
cartelera).
 RESUMEN LICENCIAS Y PERMISOS 3

• El tiempo de disfrute se computa como de servicio efectivo. Plenitud derechos económicos.

• Derecho a participar en cursos de formación.
• Reintegro al puesto de trabajo en términos y condiciones que no resulten menos favorables (d. a
beneficiarse de cualquier mejora).
44 Común • Opción del personal sanitario (y no sanitario) femenino: no realizar guardias y noches en los 3
meses anteriores al parto y en los 3 meses posteriores a la incorporación (se puede optar que sean
los 6 meses posteriores).
• Opción del padre /madre: acumular esta L. a las vacaciones, aun habiendo expirado ya el año
natural a que tal periodo corresponda.
Todo el personal 1 día Retribuida
Alumbramiento de • Requisito: descendientes en primer grado de consanguinidad / afinidad.
44
descendientes • Debe disfrutarse dentro del periodo de hospitalización.

Padre / otro progenitor 4 semanas (antes 21 dias) Retribuida

L. de paternidad por • Cómputo: desde nacimiento, acogimiento, adopción.
nacimiento, • Abono: La Administración Completa hasta el 100% la retribución del INSS. Si no se tiene d. a la
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acogimiento o prestación la Administración no realiza abono alguno.
adopción • El tiempo de disfrute se computa como de servicio efectivo. Plenitud derechos económicos.
• Reintegro al puesto de trabajo. D. a beneficiarse de cualquier mejora.
Todo el personal 20 días naturales Retribuida
• Disfrute: con anterioridad o posterioridad a la celebración (incluyendo la fecha del evento).
• Justificantes: Certificado del Reg. Civil o anotación en el Libro de Familia.
• Se puede acumular al periodo vacacional: comunicándolo con un plazo mínimo de 1 mes a la
L. por matrimonio Dirección de la OS.
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propio o • Asimilado: Uniones no matrimoniales (certificado de convivencia del Ayuntamiento o certificación
del Reg. Municipal de Uniones civiles.
• No puede disfrutarse de una nueva licencia hasta trascurridos 4 años (nunca entre los mismos
miembros).
4 RESUMEN LICENCIAS Y PERMISOS

Todo el personal 1 día natural (3 días si + 150km) Retribuida

46 de parientes • Requisito: familiares hasta 2º grado de consanguinidad / afinidad, o de la pareja que conviva de
forma estable con el solicitante.
Todo el personal (ver duración) Retribuida
• Duración:
a) Cónyuge, compañero, hijo: 5 días naturales (+ 2 días hábiles si + 150km).
L. por enfermedad b) Familiares 1er grado de consanguinidad / afinidad: 3 días hábiles (+ 2 días hábiles si + 150km).
grave, c) Familiares 2º grado de consanguinidad / afinidad, o de grado más lejano si hay convivencia
47 hospitalización o estable:
fallecimiento de o Fallecimiento: 3 días naturales (+ 2 días hábiles si + 150km).
parientes o Hospitalización / Enfermedad grave: 2 días hábiles (+ 2 días hábiles si + 150km).
• Derecho a una segunda licencia de 2 días naturales pasados 30 días desde la primera.
• Operaciones quirúrgicas sin hospitalización: licencia de 1 día.
• Día hábil = días efectivos de trabajo según cartelera.
Todo el personal Por el tiempo necesario Retribuida
L. por cumplimiento
• Siempre y cuando no pueda efectuarse fuera del horario de trabajo.
de deberes
• Supuestos: Citaciones a juzgados, Comisarias, Gobiernos Civiles o Militares, Revista Militar y de
48 inexcusables de
Armas, DNI, Certificados y Registros en Centros Oficiales, Acompañamiento parientes minusválidos
carácter público o
2º grado, Carnet de conducir, Requerimientos y tramites notariales, Tramites en Organismos
personal
Oficiales, Reuniones de Órganos de Gobierno y Comisiones dependientes.
L. por traslado o Personal + 1 año en puesto 2 días naturales Retribuida
49 mudanza de • Debe hacerse efectivo dentro del plazo de 1 mes natural desde la fecha de empadronamiento en el
domicilio habitual nuevo domicilio (Certificado de empadronamiento).
Todo el personal 37 horas y 30 minutos Retribuida
• Solicitud: 20 días de antelación.
L. por asuntos • Si no se alcanza el año de servicio: proporcional.
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particulares • No puede disfrutarse por más de 50% del personal de la plantilla de la categoría.
• 2 días adicionales de licencia al cumplir el 6º trienio, y uno más por cada trienio cumplido a partir
del 8º (el disfrute de días adicionales a partir del 8º trienio: derogado por Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio).
 RESUMEN LICENCIAS Y PERMISOS 5

L. por ejercicio de Personal que ejerza dichas Según normativa vigente y lo

Retribuida
funciones de funciones de representación dispuesto en el Acuerdo
51 representación • Personal que forme parte de la Mesa Negociadora Sectorial de Sanidad: licencia por el tiempo
sindical o del necesario para acudir a las reuniones convocadas por el Secretario (debiendo previamente
personal comunicarlo a su respectivo jefe inmediato).
L. para atender el Todo el personal
Reducción de hasta 50% jornada,
Retribuida
cuidado de familiar de y por plazo máximo de 1 mes
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1er grado por razones de • Si hay más de un beneficiario: se puede prorratear, respetándose el plazo máximo de 1 mes.
enfermedad muy grave
L. por nacimiento de hijos Todo el personal Ausencia max. 2 horas diarias Retribuida (íntegra)
prematuros o q deban
53 permanecer hospitalizados • Asimismo, derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con disminución
tras el parto proporcional de sus retribuciones.
1 día natural por prueba (2
Todo el personal Retribuido
P. por asistencia a días naturales si + 150km)
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exámenes • Centros oficiales u homologados; convocatorias ordinarias o extraordinarias
• Turno nocturno anterior al examen: opción entre disfrute el día del examen o jornada nocturna.
Max. Anual 15 días naturales Retribuido (pero sin d. al
Todo el personal
P. por asistencia a (cabe ampliación) devengo de indemnización)
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Cursos y Congresos • Previa autorización de la Dirección de la OS; Denegación motivada.
• Existen también bolsas de ayuda (Requisito: copia proyecto, certificado admitido a presentación oral).
Autorización para la Personal funcionario de No puede exceder del
No da d. a retribución ni a
realización de carrera o estatutario fijo con equivalente a 2 cursos
cotizaciones
56 estudios de + 1 año antigüedad en puesto académicos
perfeccionamiento • Se incluye la formación lingüística (acreditación perfiles).
profesional • Derecho a reserva del puesto y al cómputo de este periodo a efectos de antigüedad.
P. para acudir a Todo el personal Max. 4 horas (salvo excepciones) Retribuido
consultas, tratamientos y • Se exige justificación.
57 exploraciones de tipo • Los Centros donde se efectúen no tienen que tener establecidos horarios de consulta que permitan
medico
acudir a ellos fuera de horas de trabajo
6 RESUMEN LICENCIAS Y PERMISOS

Duración acumulada: 4 meses cada 2 años

Personal incluido en art. 2.1, después de No da lugar a retribución
Estudios oficiales: 3 meses continuados
trascurrido 1 año del (re)ingreso
por una sola vez y con periodicidad anual alguna
P. por asuntos • Ámbito aplicación Art. 2.1 Acuerdo: a) Personal funcionario de carrera; b) Personal estatutario fijo;
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propios c) Personal interino; d) Personal sustitución.
• Personal art 2.1 d): debe llevar prestando servicios por un periodo superior a 1 año en el puesto.
• Subordinado a necesidades del servicio.
Personal incluido en art. 2.1, después de No retribuido (salvo que se
Por el tiempo necesario
P. visita a parientes trascurrido 1 año del (re)ingreso permita recuperación horaria)
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encarcelados • Visita a parientes hasta 2º grado de consanguinidad / afinidad.
• Siempre y cuando las visitas no puedan efectuarse fuera del horario de trabajo.
Personal fijo, interino y No retribuido, pero se mantiene
Duración máxima de 2 años
temporal con antigüedad alta en SS (salvo otro sistema de
(cabe prorroga de 2 años más) alta con cargo a ONG)
mínima de 1 año
• Autorización: Dirección de RRHH (condicionado a necesidades del servicio).
• Cabe segunda autorización: una vez transcurrido un periodo mínimo de prestación de servicios
Autorización de
equivalente al periodo de la autorización anterior. En todo caso debe mediar un periodo mínimo de
59 colaboración con
1 año de prestación de servicios entre 2 autorizaciones.
ONG
• Transcurrido el plazo debe producirse reincorporación. Si no se produce se pasa situación de
excedencia voluntaria por interés particular.
• Autorización superior a 6 meses: situación de servicios especiales o asimilable.
• Reserva puesto trabajo; Computo periodo a efectos de antigüedad.
• ONG: ha de figurar inscrita en el Registro de Asociaciones sin Ánimo de Lucro de la CAPV o Estado.
Mínimo 6 meses (prorrogable por Reducción de retribuciones en
Personal fijo
periodos de igual duración) todos sus conceptos
• Carácter general reducción: 50% (porcentajes distintos serán negociados con la Dirección).
P. por reducción de
60 • Condicionada a disponibilidad organizativa.
jornada
• Cabe movilidad funcional (retribución del puesto efectivamente desempeñado).
• Condiciones concretas: negociadas.
• Incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad, sea o no remunerada.
 RESUMEN LICENCIAS Y PERMISOS 7

Personal fijo 1 año No retribuido

• Requisito: 15 años de antigüedad.
P. sin sueldo de un • No prorrogable hasta trascurrir nuevamente 15 años (salvo que se tengan 30 años de antigüedad).
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año • Supeditada a necesidades del servicio.
• Reserva puesto trabajo.
• Cómputo de las cotizaciones en materia de SS.
P. para atender a Todo el personal Hasta 50 horas anuales Retribuido
familiares con • Familiares hasta 2º grado de consanguinidad / afinidad, o de grado + lejano si media convivencia.
62 enfermedad crónica o • Máximo uso diario: 2 horas, coincidiendo con alguna de las entradas o salidas al trabajo (pueden
problemas de movilidad
pactarse otras fórmulas en cartelera).
Todo el personal Reducción jornada entre 1/3 y 1/2 Reducción proporcional de retribuciones
P. por cuidad de
• Supuesto:
menores o
o Menores de 12 años
minusválidos
o Minusválido físico, psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida.
63 psíquicos, físicos o
o Familiar hasta 2º grado consanguinidad / afinidad que no desempeñe actividad retribuida y
sensoriales y de
no pueda valerse por sí4 mismo (edad, accidente o enfermedad).
parientes hasta 2º
• Condiciones concretas de prestación horaria: negociadas e incluidas en cartelera.
grado
• Compatible con Art. 62 (con reducción proporcional).
Faltas de asistencia justificadas (por
Trabajadoras victimas
P. por violencia de el tiempo y condiciones q determinen Retribuidas
64 violencia de genero los servicios sociales o de salud)
genero
• D. a reducción jornada (reducción proporcional retribuciones) o reordenación tiempo de trabajo.
P. Bautizos y Padre, Madre, Abuelo y Día del evento o víspera (turno
* ¿Retribuido?
Comuniones Abuela de noche)
Reducción de jornada de al
P. por cuidado de Todo el personal Retribuciones Integras
menos la mitad
menores afectados
** • Requisito: siempre que ambos progenitores/adoptantes/acogedores trabajen.
por cáncer u otra
• Requisito: ingreso hospitalario (o situación protegida asimilable) de larga duración y requiera la
enfermedad grave
necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado en correspondiente Informe.
8 RESUMEN LICENCIAS Y PERMISOS

• Duración Máxima: hasta que el menor cumpla los 18 años.

• Si concurren ambos progenitores/adoptantes/acogedores, solo uno puede cobrar las retribuciones
integras (Si ambos trabajan en Osakidetza: se puede limitar el ejercicio simultáneo).
• Aplicable también a familias monoparentales.
• Aplicable al personal laboral si cumple los requisitos del art. 37.5 Estatuto Trabajadores.