UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE INGENIERÍA CIVIL Y MECÁNICA

CARRERA DE INGENIERÍA MECÁNICA

“MAESTRÍA EN MECÁNICA COHORTE 2017”

DISEÑO DE EXPERIMENTOS

TEMA:

“ESTUDIO DEL RUIDO LABORAL Y SU INCIDENCIA EN LOS TRASTORNOS

DEL OÍDO DE LOS OPERADORES DEL ÁREA DE PRODUCCIÓN DE
PRODUCTOS PLÁSTICOS DE PVC.

AUTORES:

ING. ROLANDO AGUALONGO

ING. ISRAEL AMANCHA

ING. FABIAN AMANCHA

ING. NELSON POAQUIZA

DIRECTOR: DR. Julio Nolberto Pérez Guerrero

AMBATO - ECUADOR

2018
 Dedicatoria

A Dios, por darme la oportunidad de vivir y por estar conmigo en cada paso
que doy, por fortalecer mi corazón e iluminar mi mente y por haber puesto en
mi camino a aquellas personas que han sido mi soporte y compañía durante
todo el periodo de estudio.

I
 Agradecimiento

Este proyecto es el resultado del esfuerzo conjunto de todos los que formamos
el grupo de trabajo. A los compañeros quienes en este tiempo han puesto a
prueba sus capacidades y conocimientos en el desarrollo de este proyecto, el
cual ha finalizado llenando todas nuestras expectativas.

II
 RESUMEN

El ruido laboral en la industria plástica es muy común, la maquinaria para elaborar los
productos plásticos en la mayoría de casos es muy ruidosa porque tienen motores
eléctricos, actuadores neumáticos sierras de corte, biseladoras, pulidoras, etc. El alto ruido
en los puestos de trabajo genera problemas en desconcentración, no se puede mantener
una conversación, y progresivamente afecta a la pérdida de la audición, el objetivo
principal es identificar el ruido, medirlo y evaluarlo, de esta manera se verificará si el
personal está expuesto o no al riesgo físico en estudio, posteriormente determinar los
trastornos del oído en el personal y finalmente plantear una medida de solución al
problema que disminuya los problemas auditivos. El proyecto realizado tiene como fin el
desarrollo de un programa de medición, evaluación y control de ruido, el cual contribuirá
con la prevención de enfermedades profesionales a causa del ruido, además mejorará las
condiciones de trabajo de los operarios. El Decreto Ejecutivo 2393 dice que una persona
trabajando 8 horas debe estar expuesta a una presión sonora de 85dB como máximo, en
la investigación se han planteado medidas técnicas y organizacionales para combatir este
riesgo.

III
 INDICE

Dedicatoria ........................................................................................................................ I
Agradecimiento ................................................................................................................ II
RESUMEN .................................................................................................................... III
CAPÍTULO I .................................................................................................................. 1
1.1. TEMA: .............................................................................................................. 1
1.2. CONTEXTUALIZACIÓN .............................................................................. 1
1.3. PROBLEMA .................................................................................................... 3
1.4. NECESIDAD .................................................................................................... 4
1.5. OBJETIVOS..................................................................................................... 4
1.5.1. OBJETIVO GENERAL: ......................................................................... 4
1.5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: ................................................................ 4
1.6. HIPÓTESIS:..................................................................................................... 4
1.7. SEÑALAMIENTO DE VARIABLES ............................................................ 4
1.8. DIAGRAMA DE PROCESOS ....................................................................... 5
CAPITULO II ................................................................................................................. 6
2. MARCO REFERENCIAL ........................................................................................ 6
2.1. RUIDO LABORAL ............................................................................................. 6
2.1.1. MEDICIÓN DE RUIDO BASADO EN LA TAREA .................................... 7
2.1.2. MEDICIÓN DE LA PRESIÓN SONORA EQUIVALENTE
PONDERADA A DE LAS TAREAS ........................................................................ 7
2.2. TRASTORNOS DEL OÍDO ............................................................................... 9
2.2.1. TIPOS DE TRASTORNOS AUDITIVOS ...................................................... 9
2.3. ENFERMEDADES PROFESIONALES ......................................................... 11
2.4. INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN ................................................................ 11
2.5. DISEÑO DEL EXPERIMENTO ...................................................................... 13
2.6. PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EXPERIMENTAL
.................................................................................................................................... 14
2.6.1. PERSONAS QUE INTERVIENEN EN EL EXPERIMENTO: ............. 14
2.6.2. REALIZACIÓN DEL EXPERIEMENTO. .............................................. 14
2.7. ESQUEMA DEL ANÁLISIS ESTADÍSTICO ................................................ 15
2.7. EJECUCIÓN DEL EXPERIMENTO ............................................................. 16
2.7.1 Máquina: Trituradora de Material plástico de PVC ................................ 16

IV
 2.8. CONCLUSIONES DEL EXPERIMENTO ..................................................... 20
BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................... 21
ANEXOS ....................................................................................................................... 22

V
 CAPÍTULO I

1.1. TEMA:
RUIDO LABORAL EN EL ÁREA DE PRODUCCIÓN DE PRODUCTOS
PLÁSTICOS DE PVC.

1.2. CONTEXTUALIZACIÓN
De acuerdo a Ferran, Tolosa Cabani (2008) manifiesta:
“A nivel mundial, los casos de trastornos del oído son atribuibles a causas de origen
ocupacional. El alto ruido de maquinarias y procesos productivos son las principales
causas, se ha constatado que un tercio de los trabajadores europeos están expuestos a
la contaminación acústica durante más de una cuarta parte de su jornada de trabajo y,
más de un 20% del total de trabajadores, durante más de la mitad de su horario laboral.
También es importante señalar que la pérdida de la capacidad auditiva es la causa de
cerca de un tercio de las enfermedades relacionadas con el trabajo. Ésta es una
enfermedad profesional irreversible y bilateral que además supone una gran pérdida
de calidad de vida en el ámbito personal y social. Su importancia viene dada por el
hecho de que un 40% de los trabajadores expuestos a niveles de ruidos superiores a
90 dB a los 65 años habrán sufrido pérdida de audición, de los cuales alguno tendrá
sordera severa.” (p. 43).
Ministerio de Trabajo, (2009) “En el Ecuador anualmente se reciben 20 reclamos al
respecto de enfermedades profesionales, se explica que el número tan reducido se
debe a que las personas no saben que pueden reclamar atención y subsidios en caso
de sufrir alguno de estos padecimientos”
(Losrecursoshumanos.com. Noticia).

Prácticamente en el Ecuador existen muy pocos datos sobre enfermedades

profesionales y menos aún se puede encontrar información sobre trastornos del oído
de trabajadores o estadísticas que permitan tomar conciencia sobre los riesgos que
implican ciertos procesos industriales a la salud auditiva de los trabajadores, pero lo
que sí es cierto es que el Ruido Laboral es un riesgo que debe ser prevenido e

1
investigado en las industrias de la forma más seria y responsable a fin de realmente
disminuir las probabilidades de que se den trastornos del oído en los trabajadores y
no únicamente realizar estudios de niveles de presión sonora a fin de cumplir con la
legislación vigente del país.

En el país existen muchas empresas que se dedican a la manufactura de plásticos o

polímeros; el simple hecho de procesar plástico implica un proceso productivo con
alto ruido, debido a que, la maquinaria que se utiliza tiene elementos como sierras de
corte, bombas de vacío, cajas reductoras, actuadores neumáticos que generan altos
niveles de ruido, además, todo proceso de trabajo con plásticos implica la
recuperación del producto no conforme, que se lo hace con trituradores o molinos los
cuales generan mucho ruido. La mayoría de empresas no realizan gestión en
prevención de riesgos debido a que, piensan que la seguridad y salud en el trabajo es
un gasto y no una inversión como debería ser; cuando existen accidentes o
enfermedades profesionales y un ente de control como el IESS o el Ministerio de
Trabajo interviene, las empresas son sancionadas y es cuando el empresario recién
empieza a hacer gestión.

En la provincia de Tungurahua existen algunas industrias de plásticos y son contadas

las empresas que están haciendo gestión en prevención de riesgos para prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, el ruido en la industria plástica
es una realidad que no se puede desvirtuar y más aún cuando está de por medio la
salud de los trabajadores.

Holviplas S.A. es una empresa fundada en el año de 1993, está ubicada en el kilómetro
11 ½ vía a Baños en la antigua planta industrial Coca Cola, su principal actividad
económica es la producción y comercialización de tubería de PVC.

La empresa por ser fabricante de productos plásticos es regulada por el Ministerio de

Trabajo el cual categoriza el riesgo a las empresas en función de la su actividad
económica. Por su actividad económica esta categorizada como riesgo 8, pero cabe
recalcar que el máximo es 9, es decir, las actividades que conllevan a trabajar con
productos y maquinarias para hacer plásticos generan un alto nivel de riesgo.

2
 En mencionada empresa existe levantado una matriz de Riesgo con la normativa del
INSHT, en la matriz los riesgos se refleja que existen muchos riesgos ergonómicos,
físicos, químicos, mecánicos tales como: excesivo peso de las fundas de material
superior a los 25Kg que supera el límite máximo de peso, superficies altamente
calientes por maquinaria que funciona con resistencias que superan los 140 °C, PVC
en polvo suspendido en el ambiente que afecta directamente a las vías respiratorias,
el frecuente manejo de herramientas corto punzantes y de corte que provoca lesiones,
altos niveles de ruido en los procesos.

De todos los riesgos identificados los que predominan son los riesgos físicos y
principalmente el ruido, la estimación del riesgo de acuerdo a la matriz es moderado,
lo que indica la existencia del problema originado por el nivel sonoro. La maquinaria,
sobre todo la de triturado de material generan ruido; no se ha realizado evaluaciones,
mediciones y peor aún controles, pero si existen quejas verbales de molestias del oído
de los operarios de la planta de producción; por lo tanto es inminente la
implementación de evaluación, medición y control del mencionado factor de riesgo
que necesita gestión en seguridad.

1.3.PROBLEMA

Se presume que alrededor de 4 operadores presenta trauma acústico de medio nivel

en la empresa Holviplas S.A, en la cual carece de gestión en prevención de riesgos,
por lo tanto, hay ausencia de evaluaciones y mediciones de ruido en los diferentes
puestos de trabajo, el alto ruido de más de 85 (dB), generado por la maquinaria y
proceso productivo afecta directamente a la salud de los operarios y el hecho de que
no se pueda cuantificar el ruido provoca que los operarios piensen que jamás podrían
adquirir una enfermedad profesional.
El ruido laboral no solo afecta al oído sino también está asociado a problemas
psicológicos, irritación, cansancio, hipertensión, problemas cardiacos, pérdida de
concentración que puede conllevar a que ocurran accidentes de otra índole.

3
1.4. NECESIDAD

La ausencia del estudio en los diferentes puestos de trabajo se crea la necesidad de

realizar una evaluación de ruido, el área o el puesto con más excesivo ruido de más
de 85 (dB), una vez medido se podrá tomar decisiones como el de: disminuir el tiempo
de exposición, atenuar el ruido de la maquinaria o reubicación de la misma, que
contribuirá a mejorar el desempeño del operario en cada puesto de trabajo.

1.5.OBJETIVOS.

1.5.1. OBJETIVO GENERAL:

 Determinar el ruido laboral y su incidencia en los trastornos del oído de los
operarios del área de producción de productos plásticos de PVC de la Empresa
Holviplas S.A.
1.5.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
 Evaluar el nivel de ruido en los puestos de trabajo del área de producción.

 Comparar los niveles obtenidos expuestos al ruido laboral de más de 85 (dB)

según el decreto 2393 art.55.

 Proponer medidas de solución en caso de presentar nivel de ruido que

sobrepasen los 85 (dB).

1.6. HIPÓTESIS:

Hipótesis Nula (Ho): El ruido laboral no supera el límite de 85 (dB) según el decreto
2393, que incide en los trastornos del oído de los operarios del área de producción de
productos de PVC.

Hipótesis Alterna (HA): El ruido laboral supera el límite de 85 (dB) según el decreto
2393, que incide en los trastornos del oído de los operarios del área de producción de
productos de PVC.

1.7. SEÑALAMIENTO DE VARIABLES

VARIABLE INDEPENDIENTE

4
 Trastorno al Oído

VARIABLE DEPENDIENTE
Ruido

1.8. DIAGRAMA DE PROCESOS

 MEZCLADO
 EXTRUSIÓN
 ACAMPANADO
 TRITURADO

MATERIA PRIMA MAQUINARIA  MEDICION DE RUIDO

 TEMPERATURA
 ESTRES TERMICO
CALOR

5
 CAPITULO II

2. MARCO REFERENCIAL

2.1. RUIDO LABORAL

Según menciona MUÑOZ (2016).Define al ruido como un sonido desagradable y

molesto, con niveles excesivamente altos que son potencialmente nocivos para la
audición.

Existen varios mecanismos de exposición a un ambiente ruidoso, esto puede ser de

manera continua, fluctuante, intermitente o impulsiva y depende de ello la profundidad y
la rapidez con la que se desarrolle la pérdida auditiva, aunque en cualquiera de estos casos,
es lamentablemente irreversible.

Desde la perspectiva ocupacional el ruido afecta principalmente a los trabajadores que

realizan manufacturas y construcción, El ruido en ambientes ocupacionales es controlado
principalmente mediante el uso de equipos de protección personal y mediante programas
de vigencia médica, que suponen la realización de audiometrías periódicas. Cuando el
trabajador supera el 15% de incapacidad el trabajador debe ser retirado de la exposición
y recibir una compensación económica.

De acuerdo a un estudio, los postulantes argumentan que el ruido ocupacional se produce

dentro de un ambiente laboral que a la vez es controlado en primer lugar por la ley, esto
quiere decir mediante las leyes vigentes y en segundo por el lugar donde realizan
actividad laboral esta puede ser controlada en la fuente, ambiente y el hombre.

Sabiendo que pueden ser mediante equipos de protección personal y programas de

médicos.

Según La Guía Práctica Sobre el Ruido en el Ambiente Laboral pg. 1 se muestran

algunas definiciones fundamentales para la presente investigación.

6
Sonido.- Es un fenómeno de perturbación mecánica, que se propaga en un medio material
elástico (aire, agua, metal, madera, etc.) y que tiene la propiedad de estimular una
sensación auditiva.

Ruido.- Desde el punto de vista físico, sonido y ruido son lo mismo, pero cuando el
sonido comienza a ser desagradable, cuando no se desea oírlo, se lo denomina ruido. Es
decir, la definición de ruido es subjetiva.

2.1.1. MEDICIÓN DE RUIDO BASADO EN LA TAREA

División de la Jornada Laboral en Tareas

Según la (Norma NTE INEN-ISO 9612) para los trabajadores o los grupos de exposición
al ruido homogéneo sometido a evaluación, la jornada nominal se debe dividir en tareas.
Cada tarea se debe definir de tal manera que el nivel de presión sonora continuo
equivalente ponderado A sea, con probabilidad, repetible. Es necesario garantizar que
todas las contribuciones al ruido relevantes estén incluidas. La información detallada con
respecto a la duración de las tareas es especialmente importante para aquellas fuentes de
ruido con niveles de ruido elevados (p. 15.)

Duración de las Tareas

Según la (Norma NTE INEN-ISO 9612) se deben determinar las duraciones de las tareas,
esto se puede realizar mediante:

 Entrevistas con los trabajadores y el supervisor.

 La observación y la medición de las duraciones durante las mediciones de ruido.

 La recopilación de la información con respecto al funcionamiento de las fuentes de

ruido. (p.15).

2.1.2. MEDICIÓN DE LA PRESIÓN SONORA EQUIVALENTE PONDERADA A

DE LAS TAREAS

Según la (Norma NTE INEN-ISO 9612) para cada tarea, el valor de presión sonora
equivalente representativo de la exposición al ruido del trabajador se debe medir de

7
acuerdo a una secuencia de selección de instrumento de medición, verificación de
calibración del equipo y utilización del equipo.

La duración de cada medición debe ser lo suficientemente larga como para representar el
nivel de presión sonora continuo equivalente medio para la tarea real. Si la duración de la
tarea es inferior a 5 minutos, la duración de cada medición debe ser igual a la duración de
la tarea, para mediciones más largas la duración debe ser de al menos 5 minutos (p. 16).

2.1.4. TIPOS DE RUIDO

Según, SANGUINETI (2010) el ruido se clasifica en:

 Ruido continúo

El ruido continuo se produce por maquinaria que opera del mismo modo sin interrupción,
por ejemplo: ventiladores, bombas y equipos de proceso”. p.8.

 Ruido estable

Cuando su NPA ponderado A en un punto se mantiene prácticamente constante en el

tiempo. Cuando realizada la medición con el sonómetro en SLOW la diferencia de valores
máximo y mínimo es inferior a 5 dB(A).

 Fuentes de Ruido

Las fuentes de ruido industrial son a causa de maquinarias en su mayoría, a continuación

de nombran algunas de las principales maquinarias generadoras de ruido, las cuales se
clasifican en ruido por mecanismos rotativos y ruido alternativo:

 Ruido por Mecanismos Rotativo

El ruido por mecanismos rotativos se basa a maquinarias que tienen movimiento angular
como ventiladores, motores eléctricos, compresores, que por lo general el ruido se
manifiesta por el giro de poleas y bandas.

8
 Ruido variable

Cuando el NPA oscila más de 5 dB (A) a lo largo del tiempo. Un ruido variable puede
descomponerse en varios ruidos estables, por ejemplo, en una jornada de trabajo: 1 hora
a 85 dB(A), 5 horas a 91 dB(A), 2 horas a 93 dB(A).

 Ruido intermitente

Cuando la maquinaria opera en ciclos o cuando pasan vehículos aislados o aviones, el

nivel de ruido aumenta y disminuye abruptamente. Para cada ciclo de una fuente de ruido
de maquinaria, el nivel de ruido puede medirse simplemente como un ruido continuo.
Pero también debe de tomarse en cuenta la duración del ciclo. p. 8.

 Ruido impulsivo

El ruido de impactos o explosiones, por ejemplo de un martinete, troqueladora o pistola,

es llamado ruido impulsivo. Es breve y abrupto, y su efecto sorprendentemente causa
mayor molestia de la esperada (Para cuantificar el impulso del ruido, se puede utilizar la
diferencia entre un parámetro con respuesta rápida y uno de respuesta lenta. p. 8.

 Ruido de fondo

Según TYLER (2002). La resta de dB citada en el manual para la formación del medio
ambiente, permite obtener la contribución del ruido de fondo sobre la emisión de la fuente
sonora y se debe tener en claro que el ruido de fondo no se mide, se evalúa. p.24

2.2. TRASTORNOS DEL OÍDO

El oído tiene tres partes principales: externo, medio e interno. Para oír se utilizan todas
ellas. Las ondas sonoras entran por el oído externo. Llegan al oído medio, donde hacen
vibrar el tímpano. Las vibraciones se transmiten a través de tres huesos diminutos
llamados osículos que se encuentran en el oído medio. Las vibraciones viajan hacia el
oído interno, un órgano curvilíneo con forma de serpiente. El oído interno transmite los
impulsos nerviosos hasta el cerebro. El cerebro los identifica como sonidos. El oído
interno también controla el equilibrio.

2.2.1. TIPOS DE TRASTORNOS AUDITIVOS

Hipoacusia Inducida por el Ruido (HIR)

9
Según Torres F.A (2003) Ruido e hipoacusia Centro de Neurociencias de Cuba

“Se define como la disminución de la capacidad auditiva de uno o ambos oídos, parcial o
total, permanente y acumulativa, de tipo sensorioneural que se origina gradualmente,
durante y como resultado de la exposición a niveles perjudiciales de ruido en el ambiente
laboral, de tipo continuo o intermitente de intensidad relativamente alta (> 85 dB SPL)
durante un periodo grande de tiempo, debiendo diferenciarse del Trauma acústico, el cual
es considerado más como un accidente, más que una verdadera enfermedad profesional.
La HIR se caracteriza por ser de comienzo insidioso, curso progresivo y de presentación
predominantemente bilateral y simétrica. Al igual que todas las hipoacusias
sensorioneurales, se trata de una afección irreversible, pero a diferencia de éstas, la HIR
puede ser prevenida.”(p.34)

 Traumatismo Acústico

“Es el resultado de la acción de un mecanismo sonoro sobre el ser humano causándole

alteraciones en uno o varios sistemas, principalmente en el oído interno.”(p.13)

 Sordera Profesional

“Es la pérdida de audición irreversible de diferente grado causada por la exposición al

ruido durante el ejercicio de la profesión.” (p.14)

 Acúfeno

“Es la percepción de un sonido no originado en el medio y audible sólo por uno mismo; se
origina como consecuencia de una actividad nerviosa anormal de las vías auditivas. Su
presencia demuestra una disfunción del sistema auditivo y puede originarse por diferentes
causas, entre ellas el trauma acústico.”(p.13)

Además se describen otros problemas auditivos generados por el alto ruido:

 Audiometría

Es la prueba básica para conocer la audición de la persona. Existen diferentes tipos de test
que nos permiten objetivar mejor el estado auditivo según interese saber la topografía de
la lesión, la repercusión social de la misma, etc.

10
La investigación de los umbrales de alta frecuencia (por encima de los 8.000 Hz) puede
ser útil como método de detección precoz en fase presintomática en los trabajadores
expuestos a ruido.

 Pérdida Auditiva

La exposición a alto ruido daña directamente el oído interno el cual provocará la pérdida
de la audición.

2.3. ENFERMEDADES PROFESIONALES

Las enfermedades profesionales (EP) según el Ministerio de Trabajo son “las agresiones
que causan malestar e insatisfacción y que cuando se repiten a lo largo de un determinado
periodo, acaban produciendo lesiones reconocidas como enfermedad derivada del trabajo
perfectamente diagnosticables” un ejemplo de ellas son la silicosis, el saturnismo, la
sordera profesional, etc. y factores como la concentración del contaminante, el tiempo de
exposición y características personales del trabajador son factores que determinan la
presencia de patología. (UGT, 2008)

2.4. INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN

Según, (MONTES.K y SANDOVAL.M 2012). Para la medida del ruido existe una gran
variedad de sistemas, con los que es posible dar respuesta a la mayoría de los problemas.

Aunque cada equipo es distinto, básicamente todos consisten en: un transductor, una
sección de análisis y una unidad de visualización. El transductor es habitualmente un
micrófono; la sección de análisis es la más compleja, se compone de una gran variedad
de circuitos que acondicionan la señal eléctrica y la ponderan; en el caso más sencillo
consiste en una ponderación en frecuencia de acuerdo a alguna de las curvas de
ponderación (ponderación A, B o C).

Cuando el parámetro de mayor interés sea una evolución temporal del ruido, la
ponderación A se puede integrar para obtener parámetros como nivel acústico equivalente
(NAeq). La sección de salida o de visualización varía según la tecnología utilizada:
marcador de aguja, lectura digital, impresora alfanumérica, pantalla de rayos catódicos e
incluso conexión con computadoras.

11
Selección Del Equipo

Para elegir el tipo de equipo u instrumento con el que se va a trabajar es necesario tomar
en cuenta los siguientes aspectos:

El entorno y el objetivo de la medición, es decir si la medición se la realiza en ambientes

laborales, comprobación de ruido comunitario, mediciones generales, estado de las
máquinas y comprobación de efecto de aislamiento.

Los equipos de medida de ruido más utilizados son:

Sonómetro.

Dosímetro.

 Sonómetros

Según, (CORTEZ 2007). Es un instrumento eléctrico-electrónico capaz de medir el nivel

de o presión acústica expresado en decibelios, independiente de su efecto fisiológico.

Registra un nivel global o lineal de la energía sobre la totalidad del espectro de 0-

20000 Hz.

El sonómetro está compuesto por micrófono, atenuador, amplificador, circuido de medida

y uno o varios filtros, cuya misión es descomponer las presiones acústicas recibidas según
su frecuencia.

Con objeto de tener en cuenta las distintas sensibilidades del oído humano según su
frecuencia, los sonómetros están dotados de filtros cuyas curvas de respuesta están
tomadas aproximadamente de la red de curvas isosónicas.

Estos filtros descompones las presiones acústicas recibidas según su frecuencia y el

sonómetro da como lectura única la suma ponderada de dichas presiones.

Según la (Norma NTE INEN-ISO 9612) Podrán emplearse únicamente para la medición
de LpA cuando el ruido sea estable. La lectura promedio se considerará igual al nivel de
presión acústica continuo equivalente ponderado A (LAeq).

El modelo del sonómetro que se utilizara es PCE-322ª de la Marca: PCE INSTRUMENTS

12
 Dosímetros.

Según, (CORTEZ 2007). “Es un aparato que integra de forma automática los dos
parámetros considerados: nivel de presión acústica y tiempo de exposición. Se obtienen
directamente lecturas de riesgo, expresadas en porcentajes de dosis máxima permitida
legalmente para ocho horas de exposición al riesgo diarias Dosis Máxima Permitida (%
DMP)”.

2.5. DISEÑO DEL EXPERIMENTO

El diseño experimental seleccionado es el siguiente:

Diseño de Experimento completamente aleatorizado de efectos fijos a un factor de

clasificación. (unifactorial)

MÁQUINA TRITURADOR DE MATERIAL DE PVC

NIVELES DE RUIDO (dB)

MATERIAL PLASTICO PVC
M.1 M.2 M.3 M.4 M.5

MATERIAL A. A.M1 A.M2 A.M3 A.M4 A.M5

MATRIAL B. B.M1 B.M2 B.M3 B.M4 B.M5

MATERIAL C. C.M1 C.M2 C.M3 C.M4 C.M5

Este diseño se utiliza por las siguientes razones:

 En este caso de estudio exclusivamente se incluye la variación material plásticos

de PVC (factor único), con la finalidad de conocer la incidencia del nivel de ruido
de la máquina que afecta el oído del operario.

Variable de respuesta: Nivel de Ruido

Factor: Material Plástico de PVC, que tiene 3 niveles. Es un factor de efectos fijos, puesto
que vienen definido los niveles concretos se van utilizar.

Modelo equilibrado: Los niveles de los factores tiene el mismo número de elementos (5
elementos).

13
Tamaño del Experimento: Número total de observaciones, en este caso 15 unidades
experimentales de una forma aleatoria.

Registro de Datos

 Entrevista a los operarios.

 Se realizó 5 mediciones para cada factor.

 Se ejecutó la recopilación de datos mediante el sonómetro de marca PCE

INSTRUMENTS, modelo PCE-322A, justamente en la fuente de ruido utilizando los
3 factores de estudio.

Horario de trabajo

La jornada nominal son de 8 horas diarias y el operario está expuesto al ruido y que será
sometido a la evaluación.

2.6. PLANEACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO EXPERIMENTAL

Para la práctica de este experimento es necesario conocer:

2.6.1. PERSONAS QUE INTERVIENEN EN EL EXPERIMENTO:

 Jefe de Producción: Será la persona encargada de facilitar la planificación del trabajo

en la producción.

 Supervisor: Es quien guiara hacia el área donde se desea realizar el experimento.

 Investigador: será la persona quien va a realizar el experimento y la encargada de la

recolección de datos, así como el análisis.

 Técnico Asesor: Persona con conocimientos en el tema de instrumentos de medición

de datos para desarrollar el experimento.

2.6.2. REALIZACIÓN DEL EXPERIEMENTO.

Para la ejecución del experimento se guiará en el siguiente procedimiento:

14
  Comunicarse con Jefatura de Producción para fijar la fecha y la hora de ejecución
del experimento.

 Conocer el área donde se llevará a cabo el experimento.

 Verificar la máquina seleccionada para el experimento.

 Coordinar con el Asesor si los instrumentos están listos para el experimento.

 Alistar la hoja para la toma de datos del experimento.

 Realizar la toma de datos. (Sonómetro)

 Descargar los datos obtenidos en el sonómetro.

 Ejecutar el análisis experimental con la base de datos obtenidos.

 Verificar si se cumple o no la hipótesis formulada.

 Efectuar conclusiones y recomendaciones.

2.7. ESQUEMA DEL ANÁLISIS ESTADÍSTICO

Para realizar el experimento se guiará en el siguiente análisis estadístico.

15
2.7. EJECUCIÓN DEL EXPERIMENTO

2.7.1 Máquina: Trituradora de Material plástico de PVC

16
Los datos obtenidos son los siguientes:

MEDICIONES NIVEL DE RUIDO (dB)

MATERIAL PLÁSTICO PVC
M.1 M.2 M.3 M.4 M.5

A. Tubería Blanca 90.34 91.12 92.76 93.45 95.45

B. Tubería de Presión 97.67 95.12 98.34 99.45 100.12

C. Tubería Corrugada 98.65 99.67 101.87 100.2 103.45

 ANÁLISIS DE LA VARIANZA ANAVA

Mediante la siguiente tabla se realizó los cálculos:

MEDICIONES NIVEL DE RUIDO (dB) TOTAL, DE

MATERIAL
TRATAMIE
PLÁSTICO PVC
M.1 M.2 M.3 M.4 M.5 NTOS

A. Tubería Desague 90.34 91.12 92.76 93.45 95.45 463.12

B. Tubería de Presión 97.67 95.12 98.34 99.45 100.12 490.7

C. Tubería Corrugada 98.65 99.67 101.87 100.23 103.45 503.87

TOTAL 1457.69

 Cálculos:
(1457.69)2
SCT = (90.34)2 + (91.12)2 + (92.76)2 +……. (90.34)2 + (103.45)2 - 15

SCT = 218.55

(463.12)2+ (490.7)2+ (503.87)2 (1457.69)2

SCE = -
5 15

SCE = 172.98

17
SCD = 218.55 – 172.55

SCD = 45.6

 RESULTADOS ANÁLISIS DE VARIANZA DEL EXPERIMENTO

Grados
Fuente Suma Cuadrado
de (F)
Variación Cuadrados Medio
Libertad

Entre
172.98 2 86.49 22.77
Tratamientos

Dentro (Error
45.6 12 3.80
Experimental)

Total 218.55 14

 INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS

Con el experimento realizado se observa que el cuadrado medio en los tratamientos es

de 172.98 es varias veces mayor que el cuadrado medio del error 45.6, por lo que no es
posible que las medias de los tratamientos sean iguales.

Con los grados de libertad (2 – 12), F= 3.665 (tabla F de Fisher), según el 5% de

significación.

Como el F calculado es de 22.77 > 4.066 (tabla Fisher), se rechaza la hipótesis Nula
(Ho) y se acepta la hipótesis (HA).

 FORMULACIÓN DE HIPÓTESIS

(Ho): El ruido laboral NO INCIDE en los trastornos del oído de los operarios del área
de producción de productos de PVC.

(HA): El ruido laboral INCIDE en los trastornos del oído de los operarios del área de
producción de productos de PVC.

18
 PRUEBA DE TUKEY

Tratamientos: a = 3

Grados de libertad: 12 GL

Nivel de significación: α = 0,05

Número de repeticiones: n = 5

Se determina el valor de q de la tabla de cuantiles de la distribución de Tukey

(ANEXO) para los valores de grados de liberta, nivel de significación y número
de repeticiones antes mencionados qtablas=4,51

Cuadrado medio dentro: CMD= 3,80. Así se tiene:

CMD
DMSt  qa , gl;n ; Donde DMSt: Estadístico de Tukey
n

3,8
DMSt  4,51 *
5

DMSt  3,92

 DIFERENCIAS ENTRE MEDIAS

X1=92,624 X2=98,14 X3=100,77

X1=192,624 0 5,516 8,146 X1-X2=5,516>3,92

X2=98,14 0 2,63 X1-X3=8,146>3,92

X3=100,77 0 X2-X3=2,63<3,92

 INTERPRETACION DE RESULTADO

Existe diferencia entre la media X1-X2 (5,516>3,92), X1-X3(8,146>3,92) son

las que provocan mayor incidencia en los trastornos del oído de los operarios

No existe diferencia entre la media X2-X3 (2,63<3,92)

19
2.8. CONCLUSIONES DEL EXPERIMENTO

20
BIBLIOGRAFÍA

Alvare, S., Fuzy, J., & Rymer, S. (2014). Hartman's Nursing Assintan Care Long - term
Care (Tercera ed.). Albuquerque, Nuevo México, USA: Hartman

CORTEZ, Jose. Seguridad e Higiene Del Trabajo. Tebar, S.L., 2007.

Ferran, C., Badenes F. (2008) Ruido y Salud Laboral. Editorial Mutua Balear. España.

Ministerio del Trabajo. (2009) El Gobierno de Ecuador deconoce la cifra real de

enfermedades laborales. Obtenido de http://www.losrecursoshumanos.com/el-gobierno-de-
ecuador-deconoce-la-cifra-real-de-enfermedades-laborales/

Montes, K., Sandoval. (2012). Medición y evaluación del ruido laboral en las áreas de
molino y recepción de trigo y maíz en la empresa molinos Poultier s.a. de la ciudad de
Latacunga en el periodo 2012.Universidad Técnica de Cotopaxi, Latacunga, Ecuador.

Muñoz, J. (2016). Ruido laboral en una empresa metalmecánica, Universidad de

Guayaquil, Guayaquil, Ecuador.

NTE INEN-ISO 9612. (2014). Acústica. Determinación de la Exposición al Ruido en el

Trabajo. Método de Ingeniería.

NTE INEN-ISO 270. (2014). Evaluación de la exposición al ruido. Determinación de

niveles representativos

SAGUINETI, Jorge. Tipos de ruido ambiental. [En línea]. Disponible en:

http://www.controlderuido.com.ar/tipos-de-ruidos.html

UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT), Tu salud está en juego, conoce las

enfermedades profesionales, Madrid, 2008

21
 ANEXOS

ANEXOS A: TIPO SONÓMETRO

22
ANEXO B: CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN Y FICHA TÉCNICA DEL
SONÓMETRO

23
ANEXO C: HOJA REGISTRO DE DATOS

24
ANEXO C: LAYOUT PLANTA HOLVIPLAS S.A.

25