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Instrucción:
Realiza un trabajo de investigación en una empresa. Puedes seleccionar cualquier tema de los
módulos desarrollados en el curso bajo los siguientes criterios:
Yo escogí el tema del CLIMA LABORAL, porque es uno de los factores elementales en una
empresa para que salga adelante en sus objetivos y desarrollo trazados en su gestión política
de la empresa.
4. Conclusiones y recomendaciones.
Finalmente de esta información puede concluir que el clima organizacional juega un papel
de vínculo u obstáculo para el buen desempeño de la empresa, y en particular de la calidad
en la gestión, llegando a ser factor de distinción e influencia en el comportamiento de
quienes la integran. Por ende, si la empresa busca mantener una dirección competente
frente a las condiciones del entorno debe considerar el clima laboral como un punto clave
para su afirmación en el mercado ya que es un punto fundamental para facilitar los procesos
de dirección, innovación y cambio. Laborando.
La calidad de vida laboral de una organización es el entorno, el ambiente, el aire que se respira
en ella. Los esfuerzos para mejorar la vida laboral constituyen tareas sistemáticas que llevan a
cabo las organizaciones para proporcionar a los empleados una oportunidad de mejorar sus
puestos y su contribución a la empresa, es un ambiente de mayor confianza y respecto. Es por
eso que con excesiva frecuencia, los funcionarios de una empresa se han empeñado en
obtener la colaboración pasiva y repetitiva de varias personas, pero poco se ha procurado por
conocer las ideas que esas personas pueden adoptar.