Alternativas de solución por la parte laboral

 Capacitar al personal sobre el proceso de comunicación y la importancia que

genera para el buen funcionamiento de la empresa.
 Orientar a los empleados hacia los objetivos de la empresa
 Mantener un buen clima laboral y de confianza que promueva la innovación,
una mejora continua y mayor productividad
 Garantizar la igualdad de oportunidades, evitando cualquier tipo de
discriminación o preferencia de raza, edad, género, ideología o institución
educativa, durante el proceso de reclutamiento y selección, contratación y
desarrollo del personal.
 Capacitación del personal sobre cargas mentales permitiendo pautas
adecuadas para el equilibrio mental.
 Posibilidad de rotación de puestos de trabajo con el fin de no generar
sobrecarga laborar además que es una buena alternativa para la empresa ya
que al haber rotación de puestos de trabajo no ha y dependencia hacia el
trabajador