SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Código: GR-F-14

Versión: 01
PAPELETA DE PERMISO
Página: 1 de 1

Nombres y Apellidos Milagros Serna Flor DNI 72449996

Fech
Cargo Asistente Legal 03-04-17
a

SALIDA RETORNO
DÍA MES AÑO HORA DE SALIDA DÍA MES AÑO HORA DE SALIDA
03 04 17 09:30 AM 03 04 17 10:07 AM

MOTIVO SALU PARTICULA x COMISIÓ OTROS. Especifique:

: D R N

FUNDAMENTACIÓN: Recoger libros de actas, testimonios en Notaria Vilca.

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Solicitante V°B° Jefe Inmediato V°B° Gerente RRHH

Nota:
1. Todos los Jefes de Área, de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo (RIT), son los responsable de hacer cumplir este requisito para
otorgamiento de permiso a su personal a cargo.
2. El trabajador se presentará con su Jefe inmediato una vez regrese de la diligencia motivo de este permiso.
3. El presente documento deberá dejarse: Original, a Recursos Humanos, copia al interesado mientras dura el permiso y lo retorna al Jefe inmediato.
4. Si la Diligencia es por motivos de SALUD, se adjuntara algún documento que certifique dicho permiso.
5. Tendrán un plazo de 48 horas para que dicho documento sea presentado a RR.HH, de lo contrario será sancionado.
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SISTEMA DE GESTIÓN DE CALIDAD Código: GR-F-14

Versión: 01
PAPELETA DE PERMISO
Página: 1 de 1

Nombres y Apellidos Milagros Serna Flor DNI 72449996

Fech
Cargo Asistente Legal 17 marzo 2017
a

SALIDA RETORNO
DÍA MES AÑO HORA DE SALIDA DÍA MES AÑO HORA DE SALIDA
17 03 17 14:56 17 03 17

MOTIVO SALU PARTICULA x COMISIÓ OTROS. Especifique:

: D R N

FUNDAMENTACIÓN: Comision de Servicio, salida sin retorno, enviar sobre por agencia a Ica, documentos de
ministerio de trabajo (por huaico, la mayoría de agencias, no salían)

_______________ ______________________ ____________________

Solicitante V°B° Jefe Inmediato V°B° Gerente RRHH

Nota:
1. Todos los Jefes de Área, de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo (RIT), son los responsable de hacer cumplir este requisito para
otorgamiento de permiso a su personal a cargo.
2. El trabajador se presentará con su Jefe inmediato una vez regrese de la diligencia motivo de este permiso.
3. El presente documento deberá dejarse: Original, a Recursos Humanos, copia al interesado mientras dura el permiso y lo retorna al Jefe inmediato.
4. Si la Diligencia es por motivos de SALUD, se adjuntara algún documento que certifique dicho permiso.
5. Tendrán un plazo de 48 horas para que dicho documento sea presentado a RR.HH, de lo contrario será sancionado.