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CLAÚSULA PRIMERA.

OBSERVANCIA REGLAMENTARIA.

Están sujetos al presente reglamento “todos los trabajadores que desempeñan cualquier
labor para el Patrón y será de observancia obligatoria tanto para los trabajadores como
para la Empresa, incluyendo aquellos que ingresen con posteridad al recinto donde se
aplicara este reglamento.

Generales

 Llevar a cabo las funciones del puesto para el cual fuiste contratado.
 Seguir las instrucciones que recibes de tu jefe inmediato y cumplir con las tareas que se te sean
asignadas.
 No olvides reportar a tu jefe inmediato el avance de tus actividades y la presentación de los
resultados finales.
 Asistir diario y puntualmente a tu trabajo, de acuerdo al horario asignado.
 Debes registrar todos los días las horas de entrada y salida.
 El inicio de labores es a las 8:00 am. en tu puesto de trabajo
 Tendrás 5 minutos de tolerancia; transcurrido ese tiempo se marcará retardo
 Los retrasos por causas excepcionales deberán ser justificados a tu jefe inmediato
 Cuando tu retraso sea de media hora o más, antes de incorporarte a las labores, deberás solicitar
autorización de tu jefe inmediato.
 En caso de cargas excesivas de trabajo desbeberá permanecer en las instalaciones, de acuerdo a
las órdenes del jefe de planta.
 Los permisos mayores a un día de trabajo, con o sin goce de sueldo, deberán ser notificados por
escrito al departamento de Recursos Humanos.
 Notificar a tu jefe Inmediato la imposibilidad para asistir a las labores por causa de enfermedad o
fuerza mayor en las primeras horas del inicio de la jornada laboral
 Los retrasos y faltas ocasionados por problemas de salud, solamente se justificarán por medio del
comprobante médico.
 Cuando tu incapacidad se extienda como riesgo o accidente de trabajo, no podrás reanudar labores
hasta que el médico te proporcione el aviso de alta.

Es Tu Compromiso

 Notificar cambios de domicilio, estado civil, así como tu estado de salud.

 Verificar que el dinero depositado en tu cuenta de nomina o en el sobre semanal esté correcto y
notificar al departamento de Recursos Humanos, antes de hacer cualquier movimiento o abrir el
sobre.
 Dejar en buenas condiciones el lugar correspondiente a tu área de trabajo
 Ser disciplinado y respetar a tus compañeros de trabajo
 Hacer uso correcto de las instalaciones.
 No gastar innecesariamente luz, agua, teléfono o fuerza motriz.
 Presentarte a trabajar debidamente aseado.
*Hombres: pelo recortado, sin aretes, sin gorra, en el caso de barba o bigote debidamente alineado.

* Mujeres: Pelo recogido, no falda, no zapatos abiertos. (Solo área operativa)

 Uso de lockers

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*Mantenerlo en óptimas condiciones.

*Cuidar de la llave correspondiente

*Respetar el de tus compañeros.

Capacitaciones

 Presentarte a los cursos de capacitación

 Asistir en forma puntual
 Atender las indicaciones del instructor
 Presentar los exámenes que te sean requeridos.

Queda prohibido

 Extraer cosas propiedad de la institución sin las autorizaciones respectivas.

 Hacer propaganda de cualquier índole o dedicarse a la compraventa de artículos.
 Prestar dinero
 Hacer rifas
 Introducir o ingerir dentro de la empresa bebidas embriagantes o estupefacientes.
 Tener relaciones afectivas, con el personal de la empresa, dentro de las instalaciones de la
misma.
 Realizar y recibir llamadas personales

DISPOSICIONES DISCIPLINARIAS
Será motivo de amonestación, con descuento respectivo de salario:

 Presentarse sin gafete, uniforme y equipo de seguridad correspondiente.

 Descuento de medio día de salario a los trabajadores que no registren asistencia
independientemente de los motivos.
 Presentarse a las labores con más de media hora de retraso, sin recibir autorización de entrada
del jefe inmediato.
 Abandonar su departamento o lugar de trabajo en horas de labores por causas ajenas a las
mismas.
 La ejecución de trabajo mal hecho debido al descuido o negligencia del trabajador.
 Presentar las incapacidades del IMSS transcurridos tres días hábiles posteriores a la fecha de su
expedición.
 No dar aviso al jefe de área o jefatura de Recursos Humanos después del plazo máximo de 24
horas de los accidentes de trabajo sufridos.
 Hacer campañas o comentarios de calumnia en contra de un compañero de trabajo, o jefe de
área o de cualquier representante de la empresa.
 Tener más de tres retardos sin autorización del Jefe de área en dos semanas, así como acumular
cinco o más retardos en el mes.
 Alterar el orden y la limpieza del establecimiento tirando basura o cualquier material de
desperdicio fuera de los lugares indicados.
 No cumplir con el programa de producción en tiempo y forma por más de 2 ocasiones en una
semana.
 Cuando falten al respecto a un representante de la empresa, a su jefe directo, o a cualquier
compañero de trabajo.
 Reincida en faltas administrativas.

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Será motivo de suspensión de dos días, con el descuento respectivo de salario:

 Pintar, manchar las paredes y en general los equipos y maquinaria.

 Faltar a las labores sin dar aviso ni tener una causa justificada.
 Hacer mal uso de la herramienta de trabajo.
 Destruir, modificar o altera boletines, circulares y cualquier comunicado de la institución, fijados
para la información del personal.
 Reincidir por segunda ocasión en faltas que fueron sancionadas.
 No entregar en el plazo señalado, los documentos que respalden el otorgamiento de un permiso
con goce de sueldo por dos días.
 Cuando por motivos de negligencia se tenga que realizar un reproceso de material.
 Cuando negligentemente tenga demasiadas mermas y desperdicios de material de proceso.

Se sancionará con el descuento respectivo a cinco días de salario:

 Trabajadores que sean parte de una riña.

 Reincida en faltas que hayan sido causa de suspensión
 Reincidir por tercera ocasión en faltas que hayan sido causa de suspensión

Será causa de terminación de contrato sin responsabilidad para el patrón:

 Dedicarse durante las horas de trabajo a la realización de actividades ajenas a la Institución.
 Sacar del lugar de trabajo útiles, herramientas, materia prima, equipo, vehículos o cualquier
otro objeto propiedad de la Institución, sin autorización dada por escrito de las personas
autorizadas para hacerlo.
 Introducir, ingerir y comercializar bebidas embriagantes o estupefacientes en la institución,
así como armas de cualquier tipo.
 Checar la lista de asistencia de otro trabajador o permitir que otro registre la suya.
 Engañar a la Institución, al tiempo de celebrarse el contrato con certificados falsos o
referencias en las que se le atribuyan capacidad, conocimientos, aptitudes o facultades de que
carezca.
 Incurrir en faltas de honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos
contra el patrón, sus familiares o del personal de la empresa.
 Comprometer por su imprudencia y descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento
o de las personas que se encuentren en él.
 Cometer actos inmorales en el establecimiento o lugar de trabajo.
 Revelar secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado.
 Tener más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón y
sin causa justificada.
 Negarse a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados para
evitar accidentes o enfermedades.
 Concurrir al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante, salvó que en este último caso exista prescripción médica.
 El presente documento tendrá efecto a partir de la fecha en que sea dado a conocer al
personal de la empresa.

Nombre: ______________________________________________________

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Firma de Conformidad: __________________________Fecha:___________________

CLÁUSULA SEGUNDA. El presente Reglamento será enviado a imprimir y distribuido a

todo el personal con el fin de dar a conocer, o en su defecto será publicado en lugares
visibles de la Empresa.

CLÁUSULA TERCERA. Este Reglamento estará en vigor a partir del día de su depósito ante
la Autoridad Laboral conexa, y su observancia es de carácter obligatorio para todo el
personal.

CLÁUSULA CUARTA. Por robo leve de conformidad con este Reglamento se tomará en
cuenta el que no exceda de cien pesos; siendo grave el que sobrepase dicha cantidad.

CLÁUSULA QUINTA. Este Reglamento podrá ser modificado o complementado de común

acuerdo entre las partes y notificado oportunamente a las autoridades respectivas, así
como a los trabajadores de la Empresa.

ATTE.
DIRECTOR GENERAL

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