16/4/2018 Analisis de la ley de la productividad y la competividad laboral ­ Trabajos finales ­ 514 Palabras

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Analisis de la ley de la productividad y la competividad laboral
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Publicado : 11 de mayo de 2010

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DESARROLLO 
Desde “Ley de la productividad y la competitividad laboral”,podemos darnos cuenta que el decreto Nº 728 trata temas del ámbito económico, siendo la productividad referente a laproducción de algún tipo de 
laboral refiriéndose a la manera de actuar u obrar de los empleados de mantener sistemáticamente ventajas comparativas que le permitanalcanzar, sostener y mejorar una determinada posición en el entorno soci
Art. 1:Este articulo es para fomentar la capacitacion y garantizar los ingresos de los trabajadores para mejorar.Estaley va a quienes “favorecerá directamente”.  
Art. 2: Usan la Constitución Política del Perú como condicion para el desarrollo economico y se ve el impacto de los cambios tecnológicos en lasrelaciones laborales esto podrá ser materia de negociación colec
tomar en cuenta dichos puntos se establecen una especie de normas las cuales van dirigidas tanto a losempleados como a los empleadores. 
Art. 3: Se da a conocer el margen de alcance que tiene el presente decreto y en que rangos de empresas es valida su aplicación.  
Art. 4: Se habla de que enprestación personal de servicios remunerados y subordinados debe de existir un contrato ya sea escrito o de manera verbal entre el empleado y el empleador para una mayor garantía de
adecuada productividad por parte del empleado en cumplimiento con el contrato. 
Art. 5: Dice que los servicios que debe realizar un trabajador deben ser hechos directamente porel(persona natural) y no tendrían porque intervenir familiares o personas allegadas a el. 
Art. 6: Trata de el tema de las remuneraciones o pagos por servicios realizados por parte del empleado y setoma en cuenta que los desayunos, almuerzos o cenas que se den en el trabajo se consideran parte de la
social o vales alimenticios. 
Art. 7: Dice que no hay... Leer documento completo 
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