DESCRIPCION DE LA ENTREVISTA

1. ¿Cuál es la función del recurso humano en la empresa?

Respuesta:
En realidad, la función de RRHH dentro de una empresa es velar por personal
humano y sobre todo generar clima de estabilidad entre la empresa y el trabajador,
mediante los interés y obligaciones del trabajador con la empresa; que se cumplan
todas las normas y mantener al día sus pagos principalmente esa es su función.

2. ¿En qué medida las personas ayudan a lograr los objetivos

empresariales?
Respuesta:
Las personas netamente se les contrata de acuerdo a su capacidad, a su
rendimiento de las labores que se los distribuye de igual manera, para que ellos
puedan desenvolverse y desarrollarse de la misma actividad dentro de la
producción de una empresa, esta es la manera en que va de la mano para que la
empresa crezca.

3. ¿Cuál cree usted que es la mejor motivación para los trabajadores?

Respuesta:
En este caso es mantenerlos al día, tener una buena comunicación con los
trabajadores, e incentivarlos de diferentes maneras. Principalmente los
trabajadores están contentos con sus pagos al día, con sus capacitaciones y el buen
trato al personal, sobre todo, el buen trato es lo que más prima en una empresa.

4. ¿Está de acuerdo o en desacuerdo con el aumento de la

remuneración mínima? ¿Por qué?
Respuesta:
Personalmente estoy de acuerdo porque mejora y beneficia a todos aquí se cumple
todo.

5. ¿Considera que las capacitaciones son importantes para los

trabajadores? ¿Por qué?
Respuesta:
Si son muy importantes porque se les prepara en diversas labores específicas
donde puedan desempeñarse y donde ellos puedan aplicar sus conocimientos y así
tendrán una mejor labor y la empresa tendrá mejores resultados.