INSTITUTO PROFESIONAL PROVIDENCIA

ESCUELA DE INGENERIA Y GESTION

Ingeniería en Recursos Humanos

ADMINISTRACION DE COMPENSACIONES

Módulo IV

Nombre: Macarena Gallardo L.

Verónica Araya A.
Mauricio Álvarez V.
Sede: La Serena
Asignatura: Compensaciones

29 DE JULIO 2016
 INTRODUCCION

En el presente trabajos analizaremos la Higiene y seguridad de la I.

Municipalidad de La Serena, dando a conocer los riesgos de accidentes, sus
medidas preventivas y cómo podemos subsanar este tipo de problemáticas.

La higiene y seguridad como beneficio compensatorio es una actividad

necesarias para mantener la satisfacción física y psicológica de los trabajadores
es sumamente importante porque forman una de las principales plataformas para
la perseverancia y mantención del bienestar y así se rebaja el ausentismo laboral
provocado por enfermedades laborales de tipo físico, mental y social y tiene por
finalidad regular las condiciones , requisitos, derechos, beneficios entre otros de
todas las personas que laboran en la I. Municipalidad de La Serena con el fin de
prevenir riesgos de accidentes y aumentar la seguridad de la Municipalidad.
TRABAJO GRUPAL N°4

Elija entre los integrantes de su grupo una de las empresas en las que
actualmente trabaja.

Luego de esto, investigue y desarrolle las siguientes preguntas:

- Indique nombre de la empresa, misión, visión, objetivos, breve reseña

histórica.

Nombre de la Empresa: Ilustre Municipalidad de La Serena.

Misión:

“ Entregar a la comunidad de forma cercana y amable un servicio oportuno

y de calidad, promoviendo la participación ciudadana de los actores locales
para el desarrollo de la comuna, sus habitantes, la Municipalidad y sus
funcionarios y funcionarias.”

Visión:

“ Ser un Municipio que promueva la participación ciudadana y el desarrollo

comunal, con un personal informado, creíble, amable, que conforme equipos
de trabajo capacitados y eficientes, que atienda las necesidades de las
personas y entregue soluciones a la comunidad.”

Objetivos:

La I. Municipalidad de La Serena, en la búsqueda de una mejor relación con la

ciudadanía, promueve el desarrollo de la comuna a través de la implementación de
planes, programas y proyectos orientados al mejoramiento de la calidad de vida a los
habitantes de la comuna, fortaleciendo el desarrollo territorial, la inclusión social y el
cuidado del medio ambiente; a través de la participación ciudadana para el
fortalecimiento de la vida comunitaria.

Por lo cual, se estimula el mejoramiento continuo de la gestión cotidiana en los

diversos servicios y unidades municipales con el propósito de brindar servicios de
calidad a la comunidad, implementando una gestión municipal participativa, orientada
al logro de resultados y satisfacción de los usuarios y usuarias.

Los servicios de la Ilustre Municipalidad de La Serena están orientados a satisfacer

las necesidades de los usuarios y usuarias considerando calidad, exclusividad,
igualdad, equidad de género y participación ciudadana.

Para ello, se promueve la coordinación y el trabajo en equipo, entre las diversas

oficinas y delegaciones municipales, con personal capacitado y comprometido con la
gestión municipal, aplicando los contenidos de la visión, misión y valor
institucional; consciente del rol del funcionario municipal y orientado a la satisfacción
de los usuarios y usuarias del municipio.

Los servicios municipales cuentan con un enfoque de mejora continua, por lo cual se
realizan evaluaciones sistemáticas, a fin de mejorar los procesos, el recurso humano y
las condiciones de infraestructura, equipamiento y materiales de las diferentes
unidades municipales, para mejorar permanentemente los estándares de atención a
nuestros usuarios y usuarias.

Reseña:

Tras la fundación de la ciudad de Santiago, Pedro de Valdivia vio surgir la necesidad

de consolidar su empresa de conquista a través de la mantención de un contacto
permanente con el Virreinato del Perú. Para ello, necesitaba contar con un lugar de
avanzada donde sus tropas pudieran descansar y alimentarse. Nace así La Serena,
la segunda ciudad más antigua de Chile, la cual fue fundada por el Capitán Juan
Bohón con el nombre de Villanueva de La Serena el 4 de septiembre de 1544.

Cinco años más tarde, después de su fundación, y cuando recién comenzaba a

cimentar su historia, una sublevación de los indígenas provoca la muerte a casi todos
los españoles, destruyendo e incendiando al poblado. El 26 de agosto de 1549, Pedro
de Valdivia ordena al Capitán Francisco de Aguirre refundar la ciudad bajo el nombre
de San Bartolomé de La Serena (patrono de la ciudad), en el mismo lugar donde hoy
se levanta la plaza de armas.

Tiempo después, el 4 de mayo de 1552, el Rey Carlos de España le confiere por

cédula real el título de ciudad al pueblo de La Serena.

En tanto, la ciudad sufre los continuos ataques de los piratas, siendo Francis Drake
quien abriría la ruta del Pacífico a los Corsarios. Bartolomé Sharp, en 1680 y Edward
Davis en 1686, causan gran temor en la población obligando a la fortificación de la
urbe en 1700.-

En 1920, comienza a gestarse un nuevo auge económico por la minería del hierro, la
Hoy La Serena experimenta un marcado desarrollo en torno al turismo. Sobresale su
gran variedad de recursos culturales y naturales, entre los que se encuentran
hermosas playas totalmente descontaminadas a lo largo de la atractiva Avenida del
Mar, aire puro, clima ideal y atractivos lugares para disfrutar; avenidas, parques,
valles, etc. Todo ello se conjuga con la presencia cultural a través de la existencia de
museos, arquitectura, observatorios astronómicos, artesanía y folclore. que atrae a
capitales y contingente humano, originándose un nuevo cambio en la estructura
urbana. Entre 1948 y 1952 comienza a gestarse el “Plan Serena”, proyecto en el cual
se renueva la ciudad con inversiones y remodelaciones urbanas que le imprimirían un
sello único en el país. Así comienza a afianzarse en el rol de servicios, a rescatar y a
desarrollar un estilo arquitectónico propio, denominado Renacimiento Colonial.

Actualmente, la ciudad disfruta de un estilo arquitectónico propio, lo que la caracteriza

frente a las demás ciudades del país, conservando antiguas construcciones de estilo
colonial, siendo muchas de ellas importantes Monumentos Nacionales.

- ¿Cuál es el accidente más recurrente en su empresa?

Por ser una empresa donde la mayoría de los trabajadores cumplen un trabajo
administrativo el tipo de accidentes más recurrentes son de tipo profesional como
por ejemplo:

 Lesiones en el órgano de la Visión, causado por agentes físicos,

 Lesiones de los órganos del movimiento,
 Neurosis profesionales incapacitantes.
 Sobresfuerzo.
 Caídas de mismo y distinto nivel

- ¿Cuál es la causa principal de ese tipo de accidentes en su empresa?

Antes de entrar a determinar las causas de los accidentes de trabajo en la

Municipalidad debemos identificar algunos elementos involucrados en el
accidente. Al estudiar el problema de los accidentes lo primero que debemos
entender es que, los accidentes no son el producto de la fatalidad o del destino.
Primeramente los accidentes son causados; nunca son causales es por esto que
regularmente se encuentran multiples causas y lo podemos llamar multi-
causalidad. En el mundo del trabajo regularmente se presentan los accidentes
debido a causas de orden administrativo, especialmente por fallas en el control de
la ejecución del trabajo, las cuales a su vez generan las causas llamadas básicas
o de origen. Estas últimas a su vez, crean las causas inminentes que hacen que
se materialice el accidente de trabajo. Cuando aparece el accidente se presentan
las diferentes lesiones orgánicas, lo que en suma se traduce necesariamente en
pérdidas humanas y de capital.

- ¿Qué medidas preventivas toma actualmente la empresa (mencione las dos

más Importantes)

RIESGOS MEDIDAS

 Lesiones en el órgano  Uso de protector de pantalla

de la Visión, causado  Uso de protectores visuales
por agentes físicos  Chequeo anual con un
especialista (oculista)

 Uso de sillas
ergonométricas.
 Escritorios, mesas de
 Lesiones de los máquinas de escribir,
órganos del teléfonos, computadores, de
movimiento altura acorde a la función
que prestan
 Realización de pausas
activas.
 Evaluación traumatológica
periódica
 Neurosis profesionales  Sistemas de rotación de
funcionarios en dichas
áreas.
 Evaluación periódica por
profesionales
 Asistencia a talleres de
prevención de stress

 Capacitación en manejo de
 Sobresfuerzo.
materiales.
 Se deberá manejar
cuidadosamente elementos
corto punzantes, como
cuchillos cartoneros, tijeras,
rebordes de papel,
corcheteras, alfileres y
guardarlos con los filos
protegidos
 Al levantar materiales el
funcionario deberá doblar
las rodillas y mantener la
espalda lo más recta posible.

 Evitar el uso de
instalaciones provisorias
 Caídas de mismo y como definitivas.
distinto nivel  Evitar correr por las
escaleras
 Mantener cajones de
escritorios y kardex
 Cerrados, evitando sean un
obstáculo que implique caídas.

- Realice un análisis en grupo, relacionando la materia de este módulo y

presente en al menos dos planas, la integración de las temáticas con la
realidad de higiene y Seguridad en su empresa.

- Proponga 3 medidas que considere sean pertinentes y que influyan en la

prevención de ese tipo de accidentes.

 1.- Se debe crear un ambiente seguro a través de un programa donde se

comprometan los jefes, empleados y representantes de la empresa. Deben
asesorarse por expertos en higiene y seguridad laboral

 2.- Los individuos siempre deben estar motivados y felices con las
actividades que realizan día a día. Con ello, pondrán atención más
detallada.
 3.- Se debe dar mantenimiento continuo a máquinas, equipos o
herramientas que se manejen diariamente y Además, los especialistas
aseguran que debes descansar adecuadamente, debido a que cerca del
50% de la mayoría de los accidentes más frecuentes se generan por los
trastornos del sueño, como insomnio, apnea, ronquidos y somnolencia
diurna