Los sindicatos son instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa

de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempoque ayudan a la formación de

una clases obrera organizada y combativa.

tipos

A efecto de organizar a los trabajadores de industrias especializadas, oficios, servicios, profesiones u

otros rubros, la Ley a establecido cinco grupos sindicales, que se desglosarían de la siguiente manera
(Artículo 360 de la LFT).

1. GREMIALES.- Formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad.

2. DE EMPRESA.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a una misma empresa.

3. INDUSTRIALES.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a dos o más empresas de la
misma rama industrial.

4. NACIONALES DE INDUSTRIA.- Formados por trabajadores que presten sus servicios a una o varias
empresas de la misma rama industrial, instalados en dos o más entidades federativas.

5. DE OFICIOS VARIOS.- Formados por trabajadores de profesiones diversas, estos sindicatos sólo
podrán constituirse cuando el número de trabajadores de una misma profesión, de un municipio
determinado, sea menor de veinte.

ESTRUCTURA SINDICAL

El sindicato se rige, en función de su naturaleza, por las normas estatutarias, reglamentos y acuerdos
emanados de la asamblea, en la que se manifiesta la voluntad expresa y solidaria de sus integrantes
mediante el ejercicio de la democracia, que se traduce en derechos y obligaciones y en la
representatividad sindical operativa que recae en el comité ejecutivo.

Los sindicatos presentan variantes en su estructura en cuanto a las normas, costumbres, horarios, así
como el número de ejecutivos, delegados y comisionados, con base en el estatuto que los rige.

En su registro es indispensable cumplir con los requisitos que marca la ley, en principio debe contarse
con un mínimo de 20 trabajadores para su constitución.

Una vez presentada la solicitud de registro, la autoridad deberá contestar en un término de 60 días. De
no ser así, los solicitantes estarán en derecho de requerir la respuesta. Si después de 72 horas aún no
han recibido esa respuesta, se tendrá por hecho el registro para todos los efectos legales y regirá sin
ningún perjuicio a las acciones del sindicato.

Cuando el sindicato ya está constituido, pueden sumarse otros trabajadores de empresas de la misma
rama u oficios. http://www.capacitacion.conampros.gob.mx/orgsin
d/capitulo01.htm
FINALIDAD
Según lo sanciona el Art. 220, del código del trabajo, los principales fines de las organizaciones
sindicales son los siguientes
• Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacióncolectiva, suscribir
los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer
valer los derechos que de que ellos nazcan.
 • Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos
individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario
requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos
emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones
legales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las
remuneraciones de sus afiliados.
• Velar por el cumplimiento de las leyesdel trabajo o de la seguridad social, denunciar sus
infracciones ante la s autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios
o reclamaciones a que den lugar las la aplicación de multas u otras sanciones.
• Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo,
que tengan por objeto denunciar prácticas desleales, en general asumir la representación del
interés social comprometido por la inobservancia de las leyes de protección establecidas en de
sus afiliados, conjunta o separadamente de los servicios estatales respectivos.
• Prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos,
estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles recreación.
• Promover la educación gremial, técnica y general de sus asociados.
• Canalizar inquietudes y necesidades de integración respecto de la empresa y de su trabajo.
• Propender al mejoramiento de sistemasde prevención de riesgos de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales, sin perjuicio de la competencia de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad, pudiendo además, formular planteamientos y peticiones ante estos y
exigir su pronunciamiento.
• Constituir, concurrir a la constitucióno asociarse a mutualidades, fondos u otros servicios
y participar en ellos. Estos servicios pueden consistir en asesorías técnicas, jurídicas,
educacionales, culturales, de promoción socio-económicos y otras.
• Constituir, concurrir a la constitución o asociarse a instituciones de carácter provisional o
de salud, cualquiera sea su naturaleza jurídica y participar en ellas.
• Propender al mejoramiento del nivel de empleo y participar en funciones de colocación de
trabajadores.
• En general, realizar todas aquellas actividades contempladas en los estatutos y que no
estuvieren prohibidas por ley.

No obstante que la finalidad fundamental de los sindicatos es la de representación de sus

afiliados y de protección y resguardo de los trabajadores, pueden desarrollar actividades que les
reportan ingresos, siempre que estas se encuentren contemplados en los estatutos, que no estén
prohibidas por ley, y que el producto de dichas actividades sea destinado a fines sindicales o
incremento de su patrimonio.
En el aspecto de relaciones humanas, al sindicato también le corresponde un rol que cumplir. Al
margen de prestar ayuda a sus asociados y promover la cooperación mutua entre los mismos, las
organizaciones sindicales deben estimular su convivencia humana e integral y proporcionarles
recreación. Asimismo, están facultados para promover la educacióngremial, técnica y general de
sus asociados. Además tiene atribuciones para canalizar inquietudes y necesidades de
integración respecto de la empresa y sus trabajadores.

4. IMPORTANCIA DE LOS SINDICATOS

Cuando los sindicatos han tenido suficiente fuerza y poder como para amenazar el proceso de producción, su
acción y sus presiones han permitido mejorar el nivel de vida, no sólo de sus miembros, sino de toda la
población. Sin embargo, el éxito de su acción depende de la capacidad del empresario y de la sociedad para
hacerse cargo de los costes económicos que permiten cumplir con las exigencias sindicales. Por ejemplo, en
los países democráticos los sindicatos han logrado mejoras económicas durante los periodos de expansión
económica; sin embargo, durante las recesiones han acudido a los gobiernos para exigir ayudas económicas
para los trabajadores, puestos de trabajo y otras demandas. El poder de los sindicatos en los países no
democráticos es mucho más limitado.