Matriz Legal

REQUISITO NOMBRE FECHA
Ley 9 1/24/1979
Resolución 2400 5/22/1979


Resolucion 2013 6/6/1986
Decreto 2177 9/21/1989
decreto 1295 6/22/1994
Ley 55 6/07/ 1993

Ley 100 12/23/1993
Dcreto 1607 7/31/2002

Ley 776 12/17/2002
Decreto 2090 7/28/2003

Circular unificada 2400 4/22/2004
Resolucion 957 Sep-23

Ley 1150 1/16/2008

Resolucion 1013 (Abril 13)
Ley 1355 10/14/2009
Resolucion 4502 12/31/2012

Ley 1562 7/11/2012

Decreto Ley 19 1/10/2012
Ley 1616 1/21/2013
Resolucion 2851 06/12/2013

Decreto 1072 5/26/2015
ENTIDAD QUE LO EMITE DESCRIPCIÓN GENERAL
Congreso de Colombia Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.
Por la cual se establecen algunas

El ministro de trabajo y seguridad social disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
Por la cual se establecen algunas
El ministro de trabajo y seguridad social disposiciones sobre vivienda, higiene y
seguridad en los establecimientos de trabajo.
Por la cual se dicta el Reglamento de

El ministro de trabajo y seguridad social Higiene y Seguridad para la Industria de la
Construcción.
Por la cual se dicta el Reglamento de
El ministro de trabajo y seguridad social Higiene y Seguridad para la Industria de la
Construcción.
por lo cula se reglamenta la organización y

funcionamiento de los comité de medicina ,
ministerio de trabajo
higiene y seguridad industrial en los
establecimientos de trabajo
por lo cual reglamenta sobre adaptacion
ministerio de trabajo profesional y el empleo de las personas
invalidas
Por el cual se determina la organización y
ministerio de gobierno administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales
Por la cual se reglamentan actividades en
ministerio de trabajo
materia de Salud Ocupacional
Por medio de la cual se aprueba el convenio

numero 170 y la recomendación numero 177
El congreso de colombia
sobre la seguridad en la utilizacion de los
productos quimicos en el trabajo
El Congreso de la República de Por la cual se crea el sistema de seguridad
Colombia social integral y se dictan otras disposiciones
Por el cual se modifica la Tabla de

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Clasificación de Actividades Económicas
DE COLOMBIA para el Sistema General de Riesgos
Profesionales y se dictan otras disposiciones
Por la cual se dictan normas sobre la
organización, administración y prestaciones
EL CONGRESO DE COLOMBIA
del Sistema General de Riesgos
Profesionales
Por el cual se definen las actividades de alto

riesgo para la salud del trabajador y se
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA modifican y señalan las condiciones,
DE COLOMBIA requisitos y beneficios del régimen de
pensiones de los trabajadores que laboran
en dichas actividades
unificar las instrucciones para la vigilancia,
direccion general de riesgos
control y administaccion del sistema
profesionales
generalde riesgos profesionales
La opinión del Consejo Asesor de Ministros

de Trabajo y del Comité Andino de
Reglamento del Instrumento Andino de
Autoridades en Seguridad y Salud en el
Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajo, en consulta con el Consejo Andino
de Ministros de Relaciones Exteriores
EL MINISTRO DE LA PROTECCIÓN Por la cual se reglamenta la investigación de
SOCIAL incidentes y accidentes de trabajo.
por la cual se regula la práctica de
EL MINISTRO DE LA PROTECCIÓN evaluaciones médicas ocupacionales y el
SOCIAL manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
El Congreso de la República por medio de la cual se introducen medidas para la eficiencia y la transparencia e
Por la cual se ordena la apertura de la
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
Licitación Pública No.MPS-05-2004
Por medio de la cual se define la obesidad y

las enfermedades crónicas no transmisibles
CONGRESO DE LA REPÚBLICA asociadas a esta como una prioridad de
salud pública y se adoptan medidas para su
control, atención y prevención.
Por la cual se reglamenta el

procedimiento, requisitos para el
MINISTERIO DE SALUD Y
otorgamiento y renovación de las
PROTECCIÓN SOCIAL
licencias de salud ocupacional y se
dictan otras disposiciones
por la cual se establece la conformación
y funcionamiento del Comité de
EL MINISTRO DE TRABAJO Convivencia Laboral en entidades
públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.
Por la cual se modifica parcialmente la

EL MINISTRO DE TRABAJO
Resolución 652 de 2012.
Por la cual se modifica el Sistema de

Riesgos Laborales y se dictan otras
EL CONGRESO DE COLOMBIA
disposiciones en materia de Salud
Ocupacional.
Por el cual se dictan normas para
EL PRESIDENTE DE LA suprimir o reformar regulaciones,
REPÚBLICA DE COLOMBIA procedimientos y trámites innecesarios
existentes en la Administración Pública
Por medio de la cual se expide la ley de

EL CONGRESO DE COLOMBIA Salud Mental y se dictan otras
disposiciones.
Por el cual se reglamentan los

artículos 3°, 4°, 5°, 6°, 7°, 9º,
EL PRESIDENTE DE LA
REPÚBLICA DE COLOMBIA 10, 12, 13, 18 y 19 de la Ley
1503 de 2011 y se dictan otras
disposiciones.
Por medio del cual se expide el
EL PRESIDENTE DE LA
Decreto Único Reglamentario
REPÚBLICA DE COLOMBIA
del Sector Trabajo
CONTROL QUE ASEGURA EL
CUMPLIMIENTO
ARTICULOS ESPECIFICOS
Debe contar con los requisitos

de saneamiento básico
Cumplir y hacer cumplir las

disposiciones de la presente Ley
y demás normas legales
relativas a Salud Ocupacional
Realizar programas educativos

sobre los riesgos para la salud a
que estén expuestos los
trabajadores y sobre los
métodos de su prevención y
control.
Título II. Art. 68, Título III. Art 80 al 126, Título
V. Art 276 supervisión y vigilancia del
Ministerio de Salud o la entidad
en que éste delegue.
actividades destinadas a
prevenir los accidentes y las
enfermedades relacionadas con
el trabajo.
creación de comités de
medicina, higiene y seguridad
industrial con representación de
empleadores y trabajadores.
programas de medicina
preventiva
elaborar su propia
reglamentación, y hacer cumplir
a los trabajadores
Establecer un servicio médico

permanente de medicina
industrial
Organizar y desarrollar
programas permanentes de
Medicina preventiva
crear los Comités paritarios
Aplicar y mantener en forma

eficiente los sistemas de control
Título I. Capítulo II. Art. 2, Título III. Capítulo

II. Art. 77, Título VIII. Capítulo I. Art. 274,
Título XI. Capítulo VI. Artículo 578, Título XIV.
Artículo 708 al 710
Título I. Capítulo II. Art. 2, Título III. Capítulo
II. Art. 77, Título VIII. Capítulo I. Art. 274,
Título XI. Capítulo VI. Artículo 578, Título XIV.
Artículo 708 al 710
Suministrar instrucción
adecuada a los trabajadores
antes de que se inicie cualquier
ocupación
Cuando se opere con

sustancias irritantes y nocivas,
serán necesaria las
instalaciones de sistemas de
ventilación local exhaustivas.
dictar otras medidas necesarias

para la construcción e
instalación de los resguardos de
maquinarias.
Cumplir y hacer cumplir las

disposiciones de este
Reglamento
Organizar y ejecutar un
programa permanente de
Seguridad, Higiene y Medicina
del Trabajo
Instalar, operar y mantener en

forma eficiente los sistemas y
equipos de control necesarios
para prevenir los riesgos
profesionales
adoptar las medidas necesarias

para la prevención y control de
los riesgos profesionales.
Realizar visitas a los sitios de

trabajo para determinar los
riesgos y ordenar las medidas
de control necesarias.
Elaborar los informes de

accidentes de trabajo y realizar
los análisis estadísticos para las
Artículo 8, Artículo 9, Artículo 10.
evaluaciones correspondientes
Artículo 8, Artículo 9, Artículo 10.
Otorgar en todo momento a las

autoridades competentes las
facilidades requeridas para la
ejecución de estudios,
investigaciones e inspecciones
Proveer los recursos

económicos, materiales y
humanos necesarios
Determinar en los niveles

jerárquicos definidos en el
reglamento interno
Facilitar la instrucción adecuada

al personal nuevo
Cumplir en el término
establecido, las
recomendaciones del Comité de
Higiene y Seguridad y las del
Ministerio de Trabajo para la
prevención de los riesgos
profesionales.
toda la norma gestion de la salud
toda la norma gestion de la salud
Gestion integral del sistema de

toda la norma gestión de la seguridad y salud
en el trabajo
toda la norma recursos
poner en práctica y reexaminar

Articulo 4, Articulo 27, periódicamente una política
coherente de seguridad en la
utilización de productos
químicos en el trabajo.
El sistema de seguridad social
integral tiene por objeto
garantizar los derechos
irrenunciables de la persona y la
comunidad.
El sistema de seguridad
Capitulo I, Art1, Art2, Art3, Capitulo II, Art5, social integral garantiza el
Art6, Art7, Art8, Art157,Art159, cubrimiento de las contingencias
económicas y de salud.
está
conformado por los regímenes
generales establecidos para
pensiones, salud, riesgos
profesionales .
actividades económicas del

Sistema General de Riesgos
Profesionales, logrando con ello
la estandarización y la
generación de estadísticas
Artículo 1, Artículo 3. comparativas
internacionalmente.
los criterios de salud
ocupacional emitidos por
entidades especializadas, se
ratifica la necesidad de
modificar la Tabla de
Clasificación de Actividades
Económicas, adoptando la
Clasificación Industrial
Internacional Uniforme de
Actividades Económicas
accidente de trabajo o una
enfermedad profesional, o como
consecuencia de ellos se
incapacite, se invalide o muera.
enfermedad o lesión que
presente el afiliado al Sistema
Art1. Art 2. Art 5. Art 7. Art 9. Art12. Art 14.
General de Riesgos
Profesionales.
La incapacidad permanente
parcial se presenta cuando el
afiliado al Sistema General de
Riesgos Profesionales.
actividades de alto riesgo

aquellas en las cuales la labor
desempeñada implique la
Articulo 2 disminución de la expectativa de
vida saludable o la necesidad
del retiro de las funciones
laborales.
el sistema general de riesgos
profesioanelas,con el objeto de
establecer y determinar la
vigencia de las diferentes
toda la norma instrucciones impartidas a las
direcciones territoriales del
misterio de la proteccion social,
a las administradoras de
risegos profesionales.
Salud en el Trabajo tendrá un

carácter esencialmente
preventivo y podrá conformarse
de manera multidisciplinaria.
Seguridad y Salud
en el Trabajo, tomando en
capitulo 1. Art1, Art6, Art9-10,
consideración las legislaciones
laborales nacionales y en
coordinación con el Consejo
Asesor de Ministros de
Trabajo,el cumplimiento de la
legislación.
incidentes y accidentes de
trabajo, con el fin de identificar
las causas, hechos y
situaciones que los han
generado.
Proporcionar asesoría a sus
afiliados, en materia de
Articulo2. Art4. Art5. Art6. Art7. Art10. Art11. investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Comité Paritario de Salud
Ocupacional o Vigía
Ocupacional, en la investigación
de incidentes y accidentes de
trabajo y en la implementación
de correctivos.
Las evaluaciones médicas
ocupacionales periódicas se
clasifican en programadas y por
cambio de ocupación.
Evaluaciones médicas
Caoitulo II. Art3. Art5. Art6. Art7. Art8. Art9. ocupacionales de egreso.
Art10. Art11. Art12. Art13. Art14. Art17. Art18. Aquellas que se deben realizar
Art19 al trabajador cuando se termina
la relación laboral.
Toda evaluación médica
ocupacional debe ser firmada
por el trabajador y por el médico
evaluado
La presente ley tiene por objeto

introducir modificaciones en la
Ley 80 de 1993, así como dictar
Articulo 1. TituloII. Art12.
otras disposiciones generales
aplicables a toda contratación
con recursos públicos.
Ordenar la apertura de la
Licitación Pública No.MPS-05-
2004, que tiene por objeto
Art1. Art2. Art3. Art4. Art5. contratar una entidad fiduciaria
para administrar los recursos del
Fondo de Pensiones Públicas
del Nivel Naciona
la obesidad y las enfermedades

crónicas no transmisibles
asociadas a estas, para lo cual
contará con un plazo de seis (6)
meses a partir de la
Art7. Art8. Art19. promulgación de la presente ley.
las enfermedades crónicas no

transmisibles y la obesidad en el
contexto de las regiones
colombianas
necesario reconocer la
expedición y renovación de
las licencias de salud
ocupacional a los
profesionales universitarios
con posgrado en salud
Articulo 1. Art2. Art4. ocupacional.
El otorgamiento y renovación
de las licencias de salud
ocupacional a las personas
naturales o jurídicas públicas
o privadas que oferten a nivel
nacional.
El Comité de Convivencia
Laboral estará compuesto
por un número igual de
representantes del
empleador y de los
trabajadores, con sus
respectivos suplentes.
En las entidades públicas y
empresas privadas con
Capitulo I. Art1. Art3. Art4. Art5. Art6. Art7. menos de diez trabajadores
Art8. Art9. Art10. solamente se conformará un
Comité de Convivencia
Laboral de nivel central.
Las entidades
públicas o empresas privadas
deberán garantizar un
espacio físico para las
reuniones y demás
actividades del Comité de
Convivencia Laboral.
El Comité de Convivencia
Laboral estará compuesto
por dos (2) representantes
Art1. Art2. Art3. Art4. Art5.
del empleador y dos (2) de
los trabajadores, con sus
respectivos suplentes.
Adelantar acciones de
inspección, vigilancia y
control sobre los actores del
Sistema de Riesgos
laborales; dentro del ámbito
Art 12. Art14. Art24. de su competencia.
Para garantizar el
adecuado y oportuno flujo de
recursos entre los Sistemas
de Riesgos Laborales y de
Seguridad Social en Salud.
Congreso de la República
revistió al Presidente de la
República de precisas
facultades extraordinarias
Titulo I. Capitulo I. para suprimir o reformar
regulaciones, procedimientos
y trámites innecesarios
existentes en la
Administración Pública.
El objeto de la presente leyes

garantizar el ejercicio pleno
del Derecho a la Salud
Mental a la población
colombiana, priorizando a los
niños, las niñas y
Art1. Art3. Art4. Art5. Titulo II. Art6. titulo III.
adolescentes, mediante la
Art7. Art8. Art9. Titulo IV. Artí10 - Art21.
Capitulo V. promoción de la salud y la
prevención del trastorno
mental, la Atención Integral e
Integrada en Salud Mental en
el ámbito del Sistema
General de Seguridad Social
en Salud,
El presente decreto
tiene por objeto
Capitulo IV Art. 10 reglamentar los
artículos 3°, 4°, 5°, 6°,
7°, 9°, 10, 12, 13, 18 y
19 de la Ley 1503 de
2011.
Son objetivos del
Ministerio del Trabajo
la formulación y
adopción de las
políticas, planes
generales, programas
y proyectos para el
Capitulo 6 Art. 2.2.4.6.2. Art.
trabajo, el respeto por
2.2.4.6.37.Art. 2.2.4.6.38. Art.
los derechos
2.2.8.1.23
fundamentales, las
garantías de los
trabajadores, el
fortalecimiento,
promoción y protección
de las actividades de la
economía solidaria y el
trabajo decente, a
través un sistema
efectivo de vigilancia,
información, registro,
inspección y control
REQUISITO NOMBRE FECHA ENTIDAD QUE LO EMITE
El Presidente de la República de Colombia
DECRETO 1567 8/5/1998
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA DE
COLOMBIA,
decreto 1072
5/26/2015
Resolución 2346 MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL

7/17/2007
Resolución 2346 17 7 ### MINISTERIO DE PROTECCIÓN SOCIAL
Resolución 1995 8 7 1999 MINISTERIO DE SALUD
Decreto 1477 5 8 2014 MINISTERIO DE TRABAJO

GEST
Resolución 2400 22 5 1979 MINISTERIO DE TRABAJO
Ley 9 24 1 1979 CONGRESO DE COLOMBIA

Ley 9 24 1 1979 CONGRESO DE COLOMBIA
MINISTERIO DE TRABAJO, SEGURIDAD

Resolución 1016 3 31 1989
SOCIAL Y SALUD.
ESPECIFICA DE LA EMPRESA (TRABAJO

Resolucion 1409 23 7 2012 MINISTERIO DE TRABAJO
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
Decreto 1609 31 7 2002
CONGRESO DE COLOMBIA
Ley 55 2 7 1993
}
CAPACITACIÓN
DESCRIPCIÓN GENERAL ARTICULOS ESPECIFICOS
por el cual se crean (sic) el sistema nacional de capacitación y CAPÍTULO I. articulo 1 , titulo I.
el sistema de estímulos para los empleados del Estado. capitulo I. articulo 3 al articulo 12.
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario titulo 2, capitulo I ARTÍCULO
del Sector Trabajo 2.2.2.1.20 ARTÍCULO 2.2.2.4.15.
ARTÍCULO 2.2.4.6.8.ARTÍCULO
2.2.4.6.10 ARTÍCULO 2.2.4.6.11.
ARTÍCULO 2.2.4.6.16.ARTÍCULO
2.2.4.6.20. ARTÍCULO 2.2.4.6.21.
ARTÍCULO 2.2.4.6.35. ARTÍCULO
2.2.5.1.6.
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones

médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las CAP 2 ART 3 -20
historias clínicas ocupacionales
GESTIÓN DE LA SALUD
Por la cual se regula la práctica de evaluaciones
médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las CAP 2 ART 3 -20
historias clínicas ocupacionales
Por el cual se establecen normas para el manejo de
TODA LA NORMA
historias clinicas.
Por el cual se expide la tabla de enfermedades
TODA LA NORMA
laborales.
GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS
Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo ART 9
Por la cual se establecen algunas disposiciones de
vivienda higiene y seguridad en los establecimientos de ART 63 AL ART 169
trabajo
Por la cual se dictan medidas sanitarias TODA LA NORMA
GESTIÓN DE AMENAZAS
Decreto Unico Reglamentario del Sector Trabajo ART 25
Titulo VII Art 501 -
Por la cual se dictan medidas sanitarias
502
Por la cual se reglamenta la organización,
funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el pais
E LA EMPRESA (TRABAJO E ALTURAS, MANIPULACIÓN DE SUSTANCIAS PELIGROSAS ETC)
ART.1 ART.2 Capitulo.II ART.3 ART.5

TITULO II. CAPITULO I.
por la cual se establece el Reglamento de Seguridad para ATR.6.CAPITULO II. ART.8
protección contra caídas en trabajo en alturas ART.15.ART.17.
ART.28.ART.19.CAPITULO III. ART.21.
ART.24. CAPITULO IV. ART.26.
Por el cual se reglamenta el manejo y ART.23

transporte terrestre automotor de
mercancías peligrosas por carretera
Por medio de la cual se aprueba el “Convenio número TODA LA LEY

170 y la Recomendación número 177 sobre la
Seguridad en la Utilización de los Productos Químicos
en el Trabajo”, adoptados por la 77a. Reunión de la
Conferencia General de la OIT, Ginebra, 1990.
CONTROL QUE ASEGURA EL CUMPLIMIENTO
recursos físicos y humanos. se concibe como un proceso

complementario de la planeación, por lo cual debe consultarla
y orientar sus propios objetivos en función de los propósitos
institucionales, contribuir al desarrollo del potencial de los
empleados en su sentir, pensar y actuarLa formulación de
políticas, planes y programas de capacitación debe ser la
respuesta a diagnósticos de necesidades de capacitación
elaborar un reglamento por cada contrato sindical
Registro de examenes medicos.
Registro de examenes medicos.
Historia clinica
FURET

Matriz de riesgos
Politica de calidad, Matriz de peligros
Auditorias, inspecciones,

Metodologia de analisis por colores
Matriz de peligros
Listas de verificación, auditorias, estandares minimos
Trabajo en alturas
Sustancias quimicas
SUSTANCIA QUIMICA
PLANEACIÓN
1. IDENTIFICACIÓN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA - CENTROS DE TRABAJO
Estandar: La empresa tiene un sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el trabajo (SG-SST)
2015 2016
COD CRITERIO C NC NA NV C NC NA NV
Hay un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el

1.1 Trabajo (SG-SST), vigente para el año, adaptado de acuerdo 1 1
al tamaño y caracteristicas de la empresa.
El Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo

1.2 (SG-SST), Se encuentra adaptado de acuerdo al tamaño y 1 1
características de la empresa.
TOTAL 0 2 0 0 1 0 0 1
2.RECURSOS
Estandar: La empresa dispone de las personas y de lo recursos físicos, económicos y tecnológicos necesarios para coordina
Gestión de Salud y Seguridad en el trabajo (SG-SST)
2015 2016
La alta dirección designó un responsable del El Sistema de

Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo (SG-SST), quien
2.1 tiene funciones específicas y tiempo definido para cumplir
tal tarea.
Si la empresa tiene menos de 20 trabajadores el responsable
del SG-SST es una persona con contrato laboral que como
2.2 minimo, acredita a una capacitación de por lo menos 50
horas en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Si la empresa tiene entre 20 y 50 trabajadores el

responsable del SG-SST es una persona con contrato laboral,
2.3 que como minimo, acredita una capacitación de por lo
menos 80 horas en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Si al empresa tiene entre 51 y 150 trabajadores el

responsable del SG-SST es una persona que acredita como
minimo, formación como tecnico o tecnólogo en Seguridad y
Salud en el Trabajo o en alguna de sus áreas. En lso sitios de
2.4 pais donde no hay el recurso con este perfil, el
representante del SG-SST puede ser un trabajador con
contrato laboral con capacitación minima de 120 horas en
Salud y Seguridad en el Trabajo ( salud ocupacional).
Si la empresa tiene mas de 150 trabajadores, el responsable
del SG-SST es una persona que acredita como minimo
formación profesional básica dde pregrado o posgrado en
Seguridad y Salud en el Trabajo o en alguna de sus áreas. En
2.5 los sitios del país donde no hay el recurso con ese perfil el
representante de SG-SST puede ser un trabajador con
contrato laboral con entrenamiento minimo de 300 horas en
Seguridad y Salud en el Trabajo ( salud ocupacional).
La empresa tiene un presupuesto especifico, organizado por

capitulos de acuerdo a los riesgos, para ejecutar las
2.6 x x
actividades del año, según los objetivos y mas metas
prioritarias.
Todos los trabajadores independientes y dependientes estan

2.7 afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.
La empresa paga, conforme a la norma, los aportes al Sistem
2.8 General de Riesgos Laborales.
Lamepresa verifica la afiliación y el pago del Sistema General

de Riesgos Laborales de sus contratistas y subcontratistas en
2.9 todos los niveles. Lamepresa estipula las medidas que aplica
en caso de que estos incumplan las obligaciones referidas.
Si la empresa tiene menos de 10 trabajadores designó el

2.10 vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo-
Si la empresa tiene 10 o mas trabajadores, conformó el

comité paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo esta con
2.11 un número igual de representantes del empleador y de los
trabajadores, con sus representantes.
El comité paritario o vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo
desarrolla las actividades definidas en la normatividad
2.12 vigente y se le asignó tiempo para el cumplimiento de sus
funciones.
Un representante del comité paritario o vigía de Seguridad y

Salud en el Trabajo, participa en en la investigación de los a
ccidentes e incidentes. Asi mismp, el comité paritario o vigía
2.13 determian las causas básicas de las enfermedades laborales
y accidentes y propone al empleador las medidas correctivas
que haya lugar para evitar su ocurrencia y evalua los
programas que se hayan realizado.
2.14 La empresa conformó el Comité de Convivencia Laboral.
El comité de Convivencia Laboral funciona de acuerdo con la

2.15 normatividad vigente.
Estándar: La empresa diseña y ejecuta un Plan de Capacitación en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo.
Se cuenta con un Plan de Capacitación Anual en promoción

2.16 y prevención, que incluye los riesgos prioritarios y el mismo
se ejecuta.
Todos los trabajadores y contratistas reciben inducción y

2.17 reinducción acerca de los riesgos inherentes a su trabajo, así
como de sus efectos y la forma de controlarlos.
Los responsables del sistema de gestión de seguridad y salud

en el trabajo cuentan con el certificado emitido por el
2.18 Ministerio del Trabajo por haber tomado y pasado el curso
que dicha Entidad imparta como de obligatorio
cumplimiento.
TOTAL 0 0 0 0 0 0 0 0
3. GESTION INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Estándar: La empresa definió la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST) está definida la Política de Seguridad y Salud en el
trabajo, elaborada con la participación del Comité Paritario
de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Vigía de seguridad y
salud en el trabajo. La Política es firmada por el
3.1 representante legal, expresa el compromiso de la alta
dirección, el alcance sobre todos los centros de trabajo y
todos sus trabajadores independientemente de su forma de
contratación o vinculación, es fechada y revisada como
mínimo una vez al año.
La Política es accesible a las partes interesadas y se hizo

3.2 difusión de ella entre los trabajadores.
La política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST) incluye como mínimo el objetivo de
proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores,
3.3 mediante la mejora continua del sistema, el cumplimiento
de la normatividad vigente aplicable en materia de riesgos
laborales y la promoción de la participación activa del
Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Estandar: Los objetivos del SG-SST se establecen con base en las prioridades identificadas
Están definidos los objetivos del SG-SST y ellos son medibles,

coherente con el Plan de trabajo Anual, se encuentran
3.4 documentados, comunicados a los trabajadores, son
evaluados periódicamente y actualizados de ser necesario.
Los objetivos del SG-SST corresponden a las prioridades

3.5 definidas para las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
Estandar: Plan Anual de Trabajo
La empresa diseña y define un plan de trabajo anual para

alcanzar los objetivos propuestos en el SG-SST, el cual
3.6 identifica metas, responsabilidades, recursos y cronograma
de actividades.
El Plan de trabajo anual tiene los objetivos del SG-SST las
actividades pertinentes para el cumplimiento de este, las
3.7 metas, los responsables y el cronograma de ejecución de las
actividades.
3.8 La empresa cumple con la política y objetivos del SGSST.
TOTAL 0 0 0 0 0 0 0 0
II. APLICACIÓN
4. GESTION DE LA SALUD
Estándar: Hay un diagnóstico de las condiciones de trabajo y están definidos los peligros y los riesgos pri
Hay como mínimo, la siguiente información actualizada, para

el último año: la descripción socio demográfica de los
4.1 trabajadores (edad, sexo, escolaridad, estado civil), la
caracterización de sus condiciones de salud, la evaluación y
análisis de las estadísticas sobre la salud de los trabajadores.
Hay información actualizada, de los trabajadores, para el

último año sobre los resultados de los exámenes médicos
(ingreso, periódicos y de retiro), incapacidades, ausentismo
por
4.2 causa médica, morbilidad y
mortalidad de la población
trabajadora en relación con
enfermedad común, accidente de
trabajo y enfermedad laboral.
Están definidas las actividades de promoción y prevención
4.3 de conformidad con el diagnóstico de las condiciones de
salud de los trabajadores.
ESTÁNDAR: La empresa registra, reporta e investiga las enfermedades laborales y los incidentes y accidentes
La empresa reporta a la
Administradora de Riesgos
Laborales y la Empresa
4.4 Promotora de Salud el evento
dentro de los dos (2) días hábiles
siguientes al incidente o
accidente de trabajo.
La empresa investiga las enfermedades laborales cuando

4.5 sean diagnosticadas, determinando las causas básicas y la
posibilidad que se presenten nuevos casos.
Hay un registro estadístico de los incidentes y de los

accidentes, así como de las enfermedades laborales que
4.6 ocurren, se analizan y difunden las conclusiones derivadas
del estudio.
Estándar: A todos los trabajadores se les practican los exámenes médicos laborales, según los
requisitos vigentes
Está definidas las actividades de medicina del trabajo que se

4.7 debe llevar a cabo según las prioridades que se identificaron x x
en el diagnóstico de condiciones de salud.
Están definidas los perfiles de riesgo del puesto de trabajo y

4.8 estos fueron entregados para la respectiva práctica de x x
exámenes médicos de ingreso, periódicos y de retiro.
Se tiene definida la frecuencia de los exámenes periódicos

según el comportamiento del factor de riesgo, las
4.9 condiciones de trabajo, el estado de salud del trabajador, las x x
recomendaciones de los sistemas de vigilancia
epidemiológica y la legislación vigente.
La empresa garantiza que la historia clínica ocupacional de

los trabajadores está bajo la custodia exclusiva de la
4.10 institución prestadora de servicios de seguridad y salud en el x x
trabajo o del médico que practica los exámenes médicos en
la empresa.
La empresa acata las restricciones realizadas en el campo de
la salud a los trabajadores para la realización de sus
4.11 funciones y de ser el caso adecua el puesto de trabajo o si x x
esto no es posible realiza la reubicación del trabajador.
Estándar: La empresa tiene un mecanismo de vigilancia de las condiciones de salud de los

trabajadores frente a los riesgos prioritarios
La empresa analiza la información relativa al

4.12 comportamiento de la salud de los trabajadores frente a los X X
riesgos prioritarios y a las condiciones de salud de ellos.
El Comité Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo,

4.13 verifica si se cumplen las acciones que se derivan de los X X
reportes del seguimiento de la salud de los trabajadores.
Hay un programa, que se cumple para promover entre los
4.14 X X
trabajadores estilos de vida saludable.
La empresa mide la frecuencia de los accidentes del último

4.15 año, (Frecuencia como el número de veces que ocurre un X X
evento, en un periodo de tiempo).
La empresa mide la severidad de los accidentes del último

año. (Severidad es el índice que relaciona el número de días X
4.16 X
de incapacidad por el número de horas de exposición en un
periodo de tiempo determinado)
La empresa mide la letalidad por accidentes de trabajo o

enfermedades laborales en el último año. (Letalidad es la
4.17 proporción de casos de una enfermedad o evento X X
determinado que resultan mortales en un periodo
especificado).
La empresa mide la mortalidad por accidentes de trabajo o

enfermedades laborales en el último año. (Mortalidad es la X
4.18 X
proporción de muertes en una población durante un periodo
determinado)
La empresa mide la prevalencia de enfermedad laboral del

último año. (Prevalencia es el número de casos de una
4.19 enfermedad laboral presente en una población en un X X
tiempo específico en relación con el número de personas en
la población en ese periodo determinado).
La empresa mide la incidencia de la enfermedad laboral del

último año. (Incidencia es el número de casos nuevos de una X
4.20 X
enfermedad en una población determinada y en un periodo
determinado).
La empresa mide el ausentismo por enfermedad laboral y

4.21 general del último año (Ausentismo es la no asistencia al X X
trabajo, con incapacidad médica).
TOTAL
5. GESTION DE PELIGROS Y RIESGOS
Estándar: Hay un diagnóstico de las condiciones de trabajo y están definidos los peligros y los riesgos pri
En el SG-SST está definido y escrito el método de

5.1 identificación de peligros, evaluación y valoración de los
riesgos.
En el SG-SST se identifican las máquinas y/o equipos que se

5.2 utilizan, así como las materias primas, insumos, productos
finales e intermedios, subproductos y material de desecho.
La identificación de peligros, evaluación y valoración del

riesgo se desarrolló con la participación de trabajadores de
todos los niveles de la empresa y es actualizada como
5.3 mínimo una vez al año y cada vez que ocurra un accidente
de trabajo mortal o un evento catastrófico en la empresa o
cuando se presenten cambios en los procesos, en las
instalaciones, o maquinaria o equipos.
El método para identificar los peligros, evaluar y valorar los

riesgos incluyó el trabajo rutinario o no rutinario y para los
puestos incluyó los factores de riesgo, el número de
trabajadores expuestos, los tiempos de exposición, las
5.4 consecuencias de la exposición, el grado de riesgo y el grado
de peligrosidad y los controles existentes y los que se
requiere implantar y se tienen plenamente identificados los
trabajadores que se encuentren expuestos de manera
permanente a las actividades de alto riesgos
La empresa pone a disposición de los trabajadores los
mecanismos para que reporten las condiciones de trabajo
5.5 peligrosas y sus condiciones de salud en relación con el
trabajo.
La empresa donde se procese, manipule o trabaje con

sustancias toxicas o cancerígenas o con agentes causantes
5.6 de enfermedades incluidas en la tabla de enfermedades
laborales, cumplen con un número mínimo de actividades
preventivas de conformidad con la normatividad vigente.
Estándar: Se formulan las acciones de medidas de prevención y control para intervenir riesgos físicos prioritarios y hay mecani
se realicen.
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen físico,
implementa las acciones de promoción y prevención y estas
5.7 se ejecutan acorde con el esquema de jerarquización
establecido en el art 22 del decreto SGSST de 2012.
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen físico, verifica

que las responsabilidades de los trabajadores frente a las
5.8 actividades de prevención y control de los mismos se estén
cumpliendo.
Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos

físicos en función de su trabajo son informados y
5.9 capacitados sobre las actividades específicas de prevención
y control de este tipo de peligro/riesgo.
Estándar: Se formulan las acciones de medidas de prevención y control para intervenir riesgos
ergonómicos prioritarios y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen ergonómico,

Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen ergonómico,

verifica que las responsabilidades de los trabajadores frente
5.11 a las actividades de prevención y control de los mismos se
estén cumpliendo.
ergonómicos en función de su trabajo son informados y
Estándar: Se formulan las acciones de medidas de prevención y control para intervenir riesgos Biológicos prioritarios y hay me
ellas se realicen.
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen biológico,


estén cumpliendo.
biológicos en función de su trabajo son informados y
Estándar: Se formulan las acciones de medidas de prevención y control para intervenir riesgos Químicos prioritarios y hay me
ellas se realicen.
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen químico,


estén cumpliendo.

químicos en función de su trabajo son informados y
Estándar: Se formulan las acciones de medidas de prevención y control para intervenir riesgos de seguridad prioritarios y hay
que ellas se realicen.
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen de seguridad,

La empresa verifica que las responsabilidades de los

5.20 trabajadores frente a las actividades de prevención y control
de los peligro/riesgos de seguridad se estén cumpliendo.
Los trabajadores que están expuestos a peligro/riesgos de

seguridad en función de su trabajo son informados y
Estándar: Se formulan las acciones de medidas de prevención y control para intervenir riesgo público y hay mecanismos para g
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen público,

de los peligro/riesgos público se estén cumpliendo.

públicos en función de su trabajo son informados y
Estándar: Se formulan las acciones de medidas de prevención y control para intervenir riesgos psicosocial prioritarios y hay me
ellas se realicen.
Si la empresa tiene peligros/riesgos de origen psicosocial,


de los peligro/riesgos psicosocial se estén cumpliendo.
psicosocial en función de su trabajo son informados y
ESTÁNDAR: Los trabajadores de los puestos que presentan riesgos que requieren, complementariamente a las medidas de pre
protección personal (EPP), reciben tales elementos
Están identificados los puestos de trabajo que presentan

riesgos y que requieren, complementariamente a las
5.28 X X
medidas de prevención y control, equipos de protección
personal (EPP) indispensables.
Se aplican criterios técnicos para la selección de los equipos

5.29 de protección personal acorde con los peligros y riesgos de X X
la empresa.
A cada trabajador que requiere protección de uso personal,

se le entregan los EPP y se le reponen de acuerdo a las
5.30 X X
disposiciones vigentes; gestión de la que se debe dejar
evidencia.
5.31 Se capacita a los trabajadores sobre el uso de los EPP. X X

La empresa verifica si los trabajadores usan adecuadamente X
5.32 X
los EPP y el estado de dichos elementos.
Estándar: Existe y se ejecuta un plan para el mantenimiento de las instalaciones, de los equipos y de las herramientas de la e
control de riesgos en seguridad y salud en el trabajo
Hay un programa de mantenimiento preventivo y correctivo

5.33 de las instalaciones, de los equipos y de las herramientas y el x x
mismo se cumple según lo planteado.
ESTÁNDAR: La empresa registra, reporta e investiga las enfermedades laborales y los incidentes y accidentes
Se investigan los incidentes y los accidentes de los

5.34 x x
trabajadores de acuerdo a la normatividad vigente.
Como producto de las investigaciones se plantean acciones

5.35 x x
preventivas y correctivas.
La empresa ejecuta las acciones preventivas, correctivas y de

mejora que se plantean como resultado de la investigación x
5.36 x
de los accidentes y de los incidentes y la determinación de
las causas básicas de las enfermedades laborales.
Estándar: La empresa tiene y ejecuta un plan de inspecciones sistemáticas
La empresa realiza inspecciones sistemáticas que incluye la
aplicación de listas de chequeo, la participación del Comité
5.37 Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de x x
seguridad y salud en el trabajo y los resultados de las
mismas.
Se realizan y se cumplen las acciones preventivas y
5.38 correctivas que se plantearon como resultado de las x x
inspecciones.
Estándar: Los centros de trabajo tienen las condiciones sanitarias básicas.
En la sede hay suministro permanente de agua, servicios

5.39 sanitarios y mecanismos para controlar los vectores y para x x
disponer adecuadamente excretas y basuras.
La empresa garantiza que los residuos sólidos, líquidos o

5.40 gaseosos que se producen, se eliminen de forma que no se x x
ponga en riesgo a los trabajadores.
TOTAL
6. GESTION DE AMENAZAS
Estándar: La empresa tiene y desarrolla un plan de prevención, preparación y respuesta ante emerge
Está identificada, evaluada y priorizada la vulnerabilidad de

6.1 la empresa frente a las amenazas (análisis de X X
vulnerabilidad).
Hay un Plan de prevención, preparación y respuesta ante

emergencias que incluye los procesos, los simulacros y los
6.2 recursos necesarios para manejar los riesgos que se X X
identificaron en el análisis de vulnerabilidad en todos los
centros de trabajo.
Hay brigadas de prevención, preparación y respuesta ante

emergencias organizadas según las necesidades y el tamaño X
6.3 X
de la empresa (primeros auxilios, contra incendios,
evacuación etc.).
Los integrantes de las brigadas de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias reciben la capacitación y
6.4 X X
dotación necesaria de acuerdo con el plan de prevención,
preparación y respuesta ante emergencias.
La empresa dio a conocer el Plan de prevención, preparación X

6.5 X
y respuesta ante emergencias de la organización.
El Plan de prevención, preparación y respuesta ante

emergencias incluye planos de las instalaciones que
6.6 X X
identifican áreas y salidas de emergencia, así corno la
señalización debida
Hay un programa de mantenimiento periódico de todos los

equipos relacionados con la prevención y atención de
6.7 emergencias así como los sistemas alarma, de detección y X X
control de incendios, y el mismo se cumple según lo
planteado.
TOTAL
III. VERIFICACION
7. AUDITORIA
ESTANDAR: La empresa mide mediante indicadores específicos, la gestión y los resultados del SG-S
7.1 La empresa cumple con la política y objetivos del SGSST. x x
El empleador tiene definido los indicadores de estructura,

7.2 x x
proceso y resultado del SG-SST.
La alta Dirección evalúa una vez al año el SG-SST, sus
resultados son comunicados al Comité Paritario de
7.3 Seguridad y Salud en el Trabajo o al Vigía de seguridad y x x
salud en el trabajo, y define medidas para la adopción
oportuna de medidas preventivas, correctivas o de mejora.
La empresa planifica con la participación del Comité

7.4 Paritario o Vigía de seguridad y salud en el trabajo, el x x
procedimiento de auditoria del cumplimiento del SG-SST.
IV ACTUACION
8. MEJORAMIENTO
Estándar: La empresa implementa acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del SG
La empresa garantiza que se definan e implementen las

acciones preventivas y correctivas necesarias con base en los x
8.1 x
resultados de las supervisión y medición de la eficacia del
SG-SST, de las auditorias y de la revisión por la dirección.
Cuando después de la evaluación del SG-SST se evidencia

que las medidas de prevención y protección relativas a los
8.2 peligros y riesgos del SST son inadecuadas o pueden dejar x x
de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas
para subsanar lo detectado.
La empresa identifica las oportunidades de mejora del SG-

8.3 x x
SST para el perfeccionamiento de este.
TOTAL
TROS DE TRABAJO
dad en el trabajo (SG-SST)
CUMPLE NO CUMPLENO APLICANO VERFICA
REQUISIT MODO DE VERIFICACIÓN 2015 0% 100% 0% 0%
O LEGAL
Solicitar las aevidencias que

Decreto demuestren que hay un Sistema
1443 de de Gestión de Salud y Seguridad 2016 50% 0% 0% 50%
2014, Art, en el Trabajo (SG-SST) vigente
04 para el año
IDENTIFICACIÓN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA

Solicitar las evidencias que
2015 2016
Decreto demuestren que el un Sistema de
Gestión de Salud y Seguridad en
1443 de el Trabajo (SG-SST) se encuentra 100%
2014, Art, adoptado de acuerdo con el
04 tamaño y caracteristicas de la
empresa
50% 50%
0%
CUMPLE NO CUMPLE
0% NO
0%APLICA
0% NO
0%VERFICA
necesarios para coordinar y desarrollar el sistema de

SST)
REQUISIT MODO DE VERIFICACIÓN

O LEGAL
Solicitar el documento en el que

Decreto consta la desiganción de
SGSST art responsables, las funciones que
6 numeral se le asignaron y el tiempo que
10 debe destinar SG-SST.
Solicitar la hoja de vida y verificar,
mediante los certificados
correspondientes, si el
responsable acredita la
capacitación que se exige-
Solicitar la hoja de vida y verificar

responsable acredita la
capacitación que se exige.
Solicitar la hoja de vida y verificar

responsable acredita la formación
o capacitación que se exige.
Solicitar la hoja de vida y verificar,
responsable acredita la formación
o capacitación que se exige.
Decreto Solicitar al SG-SST y verificar en el

1443 de capitulo pertinente, la asignación
2012 Art de recursos financieros, humanos
6 numeral y tecnicos.
4
Ley 1562
de 2012
Art 2 Solicitar la lista de trabajadores,
Decreto tanto dependientes como
1295 de independientes y verificar con
1994 Art una muestra minima de 30% de
4, 16 y 21 los rabajadores si fueron afiliados
Decreto al Sistema General de Riesgos
723 de Laborales.
2013 Art
5
Decreto
1295 de Solicitar los aportes del pago al
1994 Art Sistema General de Riesgos
4,7,16 y Laborales de los 4 meses
21 Ley anteriores a la fecha de la visita y
1562 de verificar, en una muestra minima
2012 Art del 20%, tanto de trabajadores
2 Decreto dependientes como
723 de independientes, este ultimo en
2013 Art clase de riesgo 4 y 5.
3
Ley 1150
de 2007 Solictar los reportes de los dos
Art 23 ultimos meses, relativos a la
Decreto gestión para verificar si los
1443 de contratistas y subcontratistas
2014 Art estan afiliados al Sistema General
26 de Riesgos Laborales y si la
numeral 3 empresa aplica medidas
Decreto correctivas en caso de que
723 del observe incumplimientos.
2013 Art
6.
Resolució
n 2313 de
1986 Art
3 Dectero Solicitar el documento mediante
1295 de el cual se designa el vigiía de
1994 Art Seguridad y Salud en el Trabajo.
35 Ley
1562 de
2012 Art
1
Solicita los soportes de elección y

Resolució conformación del comité, el acta
n 2313 de de constitución y verificar si es
1986 Art igual el número de
2 representantes del enpleador y
de los trabajadores.
Resolució
n 2313 de
1986 Art Solicita los reportes
11 documentales del cumplimiento
Decreto de las funciones del comité
1295 de paritario o vigía de Seguridad y
1994 Art Salud en el Trabajo y verifica si se
63 le asigno tiempo para el
Decreto cumplimiento de sus funciones.
1443 Art
7 numeral
9
Resolució Solicitar la evidencia de la

n 2313 de aprticipación del comité paritario
1986 Art o vigía de Seguridad y Salud en el
11 literal Trabajo en la investigación de
E incidentes, accidentes y de la
Recolució determinación de las acausas
n 1401 básicas de enfermedades
Art 4 laborales y accidentes, las
numeral 5 recomedaciones y evaluacipones
Art 7 realizadas.
Solicitar el documento de
Resolució conformación del Comité de
n Convivencia Laboral y verificar
1356/201 que este conformada de acuerdo
2 art 1 y a la Resolución 1356/2012 art 1 y
2. 2 o las normas que lo modifiquen,
adicionen o sustituyan
Solicitar las actas de las reuniones

Resolució y los informes de Gestión del
n Comité de Convivencia Labora y
652/2012 verificar el cumplimiento de lo
art 6, 7 y establecido en los artículos 6, 7 y
8 8 de la Resolución 652 de 2012 y
Resolució el artículo 3 de la Resolución
n 1356/2012 o las normas que lo
1356/201 modifiquen, adicionen o
2 art 3. sustituyan.
REQUISIT MODO DE VERIFICACIÓN CUMPLE NO CUMPLENO APLICANO VERFICA
O LEGAL
Decreto Solicitar las evidencias del

1443 de cumplimiento del Plan de
2014 Art Capacitación Anual.
9
2015 0% 0% 0% 0%
Decreto Solicitar la lista de los

1443 de trabajadores y contratistas y
2014 Art verifica los soportes de su
9, inducción o re inducción según
parágrafo sea el caso.
2
2016 0% 0% 0% 0%
Solicitar el documento en el que

Decreto
1443 de
consta la designación del
responsable del SGSST, y verificar RECURSOS
2014, art que cuente con el certificado
33 expedido por el Ministerio del 2015 2016
Trabajo.
SALUD EN EL TRABAJO
ud en el Trabajo
O LEGAL
Resolució Solicitar la política del Sistema de 0%

CUMPLE
0% NO
0%CUMPLE
0% NO
0%APLICA
0% NO
0%VERFICA
0%
n
1043/200 Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST) de la
6 empresa y verificar que cumpla
Decreto14 con los aspectos contenidos en el
43 DE criterio.
2014 art 5
Resolució
n
1043/200 Verificar si la Política está fijada
6 Decreto acceso paravisible
en un lugar y de fácil
los trabajadores,
1443 de contratistas, subcontratistas y
2014 art 5 verificar las evidencias del
parágrafo proceso de difusión de la misma.
1 numeral
4
Decreto Verificar si la política del Sistema
1443 de de Gestión de Seguridad y Salud
2014 art 5 en el Trabajo (SG-SST) incluye
parágrafo como mínimo los objetivos que se
2 numeral menciona en el criterio.
1, 2 y 3

O LEGAL
Solicitar soportes documentales y

Decreto14 verificar si los objetivos definidos
43 de cumplen con las condiciones
2014, Art mencionadas en el criterio y que
16 existen evidencias del proceso de
difusión.
Decreto Solicitar los soportes

1443 de documentales que evidencien
2014, art que los objetivos corresponden a
15 literal las prioridades definidas para las
b numeral condiciones de seguridad y salud
1. en el trabajo.

O LEGAL

demuestren que la empresa
Decreto14 diseñó y definió un plan de
43 de trabajo anual para alcanzar los
2014 art 6 objetivos propuestos en el SGSST,
numeral 7 el cual identifica metas,
responsabilidades, recursos y
cronograma de actividades
Decreto14
43 de
2014, art Solicitar el Plan de trabajo anual y
verificar si cumple lo mencionado
15 en el criterio.
parágrafo
2.
Decreto
1443 de
2014, art
28 Solicitar el SG-SST y verificar si la
numeral 1 empresa cumple con la política y
art 15 objetivos planteados.
literal b
numeral
2.
os peligros y los riesgos prioritarios

O LEGAL
Resolució
n
2346/200
7 art 8 No Solicitar los documentos que
6 Decreto evidencien que cumple con lo
1443 de requerido en el criterio.
2014 art
14
numeral 8
Resolució
n
2346/200
7 art 15
Decreto
723 art Solicitar los documentos que
18. evidencien que cumple con lo
Decreto requerido en el criterio.
1443 de
2014 art
14
parágrafo
Decreto
1 Solicitar los documentos que
1443 de evidencien que cumple con lo
2014, art requerido en el criterio.
22,3
los incidentes y accidentes del trabajo

O LEGAL
Resolució
n
1401/200
7, art 14
Decreto
Ley Solicitar el FURAT respectivo y
19/2012 verificar si el reporte a la ARL se
art 140 hizo dentro de los dos (2) días
Decreto siguientes al evento.
1295/199
4 art 62
Decreto
1443 de
2014 art
24
Decreto
1443 de Verificar si se investigan las
2014 art enfermedades laborales y si se
30 Dto definieron acciones para otros
1295. Art trabajadores potencialmente
19 expuestos.
numeral 9
Decreto14
43 de
2014 art
14
numeral Solicitar el registro estadístico
8, art 19 actualizado de lo corrido del año
numeral y el año inmediatamente anterior
10. al de la visita, así como la
Decreto evidencia que contiene el análisis
1295/199 y las conclusiones
4 art 61 correspondientes y verificar la
Resolució difusión de las mismas.
n
1401/200
7 art 5
numeral 5
O LEGAL
Decreto
1443 de
2014 art Verificar si están definidas las
10 actividades que se deben llevar a
numeral cabo y si estas tienen en cuenta
4, 13, art las prioridades del diagnóstico de
19 las condiciones de salud y se
numeral cumplen de acuerdo a lo
7, artículo planeado.
22
paragrafo
3.
Decreto
1295/199 Verificar si existen los perfiles de
4 art 62 riesgo de los puestos de trabajo y
Resolució si fueron entregados para la
n realización de los exámenes
2346/200 médicos de ingreso, periódicos y
7 art 3 al de retiro.
6
Resolució Solicitar los documentos que

n
2346/200 evidencien que cumple con lo
requerido en el criterio.
7 art 5
Resolució Solicitar los soportes

n documentales u otros que
2346/200 evidencien que la empresa
7 Art 16 garantiza que la historia clínica de
Resolució los trabajadores está bajo la
n custodia exclusiva del médico que
1918/200 practica los exámenes laborales
9 art 2 en la empresa.
Decreto
1295/199
4 art 39 y
45
Decreto
2177/198
9 art 16
Ley
776/202 Solicitar los documentos que
evidencien que cumple con lo
art 24 requerido en el criterio.
Manual
de
Rehabilita
ción del
Ministerio
del
Trabajo
vigente

O LEGAL
Decreto
1443 de
2014 art
18
numeral
10, Solicitar los documentos que
articulo evidencien que cumple con lo
19 requerido en el criterio.
numeral
4, articulo
19
numeral
7.
Resolució Solicitar las actas de las reuniones

n del Comité Paritario de Seguridad
2013/198 y Salud en el Trabajo, o los
9 art 10 reportes de la gestión del Vigía de
numeral e seguridad y salud en el trabajo,
Decreto de los últimos seis (6) meses y
1295/199 verificar lo pertinente.
4 art 63
Decreto
1443 de
2014 art
19 Solicitar el programa respectivo y
numeral los documentos que evidencien el
11 cumplimiento del mismo.
1295/199
4 art 35
numeral d
Resolució Solicitar los resultados de la

n
1401/200 medición para lo corrido del año y
el año inmediatamente anterior.
7 art 4
Resolució Solicitar los resultados de la

n
1401/200 medición para lo corrido del año y
7 art 4
Solicitar los resultados de la

medición para lo corrido del año y
Solicitar los resultados de la

medición para lo corrido del año y
Decreto
1443 de Solicitar los resultados de la
2014 art medición para lo corrido del año y
22
parágrafo el año inmediatamente anterior.
3
Decreto
22
3
Decreto
22
3
os peligros y los riesgos prioritarios
O LEGAL

Decreto demuestre que en el SG-SST está
1443 de definido y escrito el método de
2014 art identificación de peligros,
13 evaluación y valoración de los
riesgos.
Verificar en el SG-SST lo
Decreto pertinente y confrontar mediante
1443 de observación directa durante el
2014 art recorrido a las instalaciones de la
14 empresa.
Decreto
1443 de Solicitar los documentos que
2014 art evidencien que cumple con lo
13
parágrafo requerido en el criterio.
1
Seleccionar al azar el 10% de los

puestos de trabajo del total de
Decreto | trabajadores y verificar si el
1443 de documento relaciona esos
2014 art puestos de trabajo con los
13, art 14 aspectos definidos en el criterio.
parágrafo En caso de muerte de un
3 trabajador debe incluirse
obligatoriamente el puesto de
trabajo del occiso.
Decreto
14
3.
Revisar la lista de condiciones,

materias, productos intermedios
o finales, subproductos y
desechos y revisar si son
catalogados como cancerígenos o
altamente tóxicos (según !a
clasificación elaborada por
Ley 1562 entidades internacionales como
art 9 IARC, ACGIH). Se debe verificar
Decreto que aquellos que son
1443 de cancerígenos o tóxicos son
2014 art considerados como riesgos
13 prioritarios y se cumplen con un
número mínimo de actividades
preventivas. De igual forma se
verificara que se realicen un
número mínimo de actividades
preventivas para los riesgos de
adquirir enfermedades incluidas
en la tabla de enfermedades
s prioritarios y hay mecanismos para garantizar que ellas

O LEGAL
Decreto
1443 de
2014 art
22 Si se evidencia en la empresa o
Resolució esta identificado el peligro/riesgo
n 2400/ de origen físico solicitar los
1979 soportes documentales que
capítulo I evidencien la aplicación de la
al VII art jerarquización para la prevención
del 63 al y control del mismo.
152 Ley 9
art 105 al
109.
Decreto
1443 de
2014 art 8 Solicitar soportes documentales
Resolució implementados por la empresa
n 2400/ donde verifica la responsabilidad
1979
capítulo I de los trabajadores frente a las
actividades de prevención y
al VII art control de los
del 63 al físicos se esténpeligro/riesgos
Decreto
1443 de 9 cumpliendo.
152 Ley
2014
art 105artal6
numeral
109
9, Solicitar los soportes
articular documentales de las actividades
9, art 10 de prevención realizadas por la
numeral empresa de los peligros/riesgos
6, art 11 físico y verificar que los
numeral trabajadores recibieron
4, art 18 capacitación frente a los mismos.
numeral
12, art 19
numeral
20
O LEGAL
Si se evidencia en la empresa o
esta identificado el peligro/riesgo
Decreto de origen ergonómico solicitar los
1443 de soportes documentales que
2014 art evidencien la aplicación de la
22 jerarquización para la prevención
y control del mismo.
Solicitar soportes documentales

implementados por la empresa
Decreto donde verifica la responsabilidad
1443 de de los trabajadores frente a las
2014 art 8 actividades de prevención y
control de los peligro/riesgos
físicos se estén cumpliendo.
Decreto
SGSST art
6 numeral Solicitar los soportes
9, documentales de las actividades
articular de prevención realizadas por la
9, art 10 empresa de los peligros/riesgos
numeral ergonómico y verificar que los
6, art 11 trabajadores recibieron
numeral capacitación frente a los mismos.
4, art 18
numeral
12, art 19
gicos prioritarios y hay mecanismos para garantizar que

O LEGAL
está identificado el peligro/riesgo
Decreto de origen biológico solicitar los
y control del mismo.

biológicos se estén cumpliendo.
Decreto
SGSST art
6 numeral
6, art 11 biológico y verificar que los
numeral
4, art 18 trabajadores recibieron
capacitación frente a los mismos.
numeral
12, art 19
numeral
20
micos prioritarios y hay mecanismos para garantizar que

O LEGAL
Decreto Si se evidencia en la empresa o

1443 de está identificado el peligro/riesgo
2014 art de origen químico solicitar los
22
Decreto soportes documentales que
evidencien la aplicación de la
2400/197 jerarquización para la prevención
9 art 155 y control del mismo.
al 162. Solicitar soportes documentales
químicos se estén cumpliendo.
Decreto
1443 de
2014 art 6
numeral
6, art 11 químico y verificar que los
numeral
12, art 19
numeral
20
eguridad prioritarios y hay mecanismos para garantizar

O LEGAL
Decreto está identificado el peligro/riesgo
de origen de seguridad solicitar
1443 de los soportes
2014 art evidencien ladocumentales que
aplicación de la
y control del mismo
control de los peligro/riesgos de
seguridad se estén cumpliendo.
Decreto
1443 de
2014 art 6
numeral
6, art 11 de seguridad y verificar que los
numeral
12, art 19
numeral
20
o y hay mecanismos para garantizar que ellas se realicen.

O LEGAL
Decreto de origen público solicitar los
y control del mismo
públicos se estén cumpliendo.
Decreto14
43 de
2014 art 6
numeral
6, art 11 público y verificar que los
numeral
12, art 19
numeral
20
social prioritarios y hay mecanismos para garantizar que

O LEGAL
Decreto de origen psicosocial solicitar los
1443 de
2014 art soportes documentales que
evidencien la aplicación de la
y control del mismo
Solicitar soportes documentales u

otros implementados por la
Decreto empresa donde verifica la
responsabilidad de los
1443 de trabajadores frente a las
psicosocial se estén cumpliendo.
Decreto
1443 de
2014 art 6
numeral Solicitar los soportes
9,
articular documentales u otros de las
actividades de prevención
9, art 10 realizadas por la empresa de los
numeral peligros/riesgos psicosocial y
6, art 11 verificar que los trabajadores
numeral recibieron capacitación frente a
4, art 18 los mismos.
numeral
12, art 19
numeral
20
mente a las medidas de prevención y control, equipos de
ntos
O LEGAL
Decreto
1443 de
2014 art Solicitar la relación de los puestos
22 de trabajo que requieren equipos
numeral 5 de protección personal (EPP), así
Resolució como la lista de los elementos
n apropiados para la labor en esos
2400/197 puestos.
9 art 177,
178 Ley
9/1979
art 122 al
124 Solicitar el listado de equipos de
Decreto protección personal por riesgos
1443 de que contengan la descripción de
2014 art sus características técnicas y
18 verificar, en una muestra
Resolució aleatoria, por riesgo que dichas
n características se cumplen.
2400/197
9 art 177
y 178.
Decreto
1443 de
2014 art
22
numeral
paragrafo Solicitar la evidencia de que los
1 trabajadores recibieron los EPP a
Resolució los trabajadores de los puestos de
n trabajo que los requieren.
2400/197
9 art 177
Ley 9/
Decreto
1979
1443 art
de
122.
2014 art
22 Solicitar los documentos en los
parágrafo que se hace evidente la asistencia
1 a las actividades de capacitación
Resolució a los trabajadores sobre el uso de
n EPP que le fueron entregados.
2400/198
9 art 2
literal f y
g.
Decreto
1443 de
2014 art Solicitar el soportes del último
22 año mediante los cuales se
parágrafo demuestra que la empresa
1 verifica si los trabajadores usan
Resolució adecuadamente los EPP y el
n estado de dichos equipos.
2400/197
9 art 3
numeral d
de las herramientas de la empresa para la prevención y

bajo REQUISIT MODO DE VERIFICACIÓN
O LEGAL
Decreto
1443 de Solicitar la evidencia del
mantenimiento preventivo y
2014 art correctivo de las instalaciones, de
22 los equipos y de las herramientas
parágrafo de los últimos dos años.
2
Decreto
los incidentes y accidentes del trabajo
1443 de
REQUISIT
2014 art MODO DE VERIFICACIÓN
O LEGAL
30
Resolució Verificar si se investigan los
n
1401/200 incidentes y los accidentes de
Decreto trabajo de acuerdo a la
7 art 4 Solicitar el informe de las
1443 de normatividad vigente.
numeral
Decreto investigaciones mediante un
2014
3, 4 5 art
1443 y 6 muestreo aleatorio, verificar por
de
19
Decreto
2014 art lo menos en el 30% de los
numeral
1530/199 eventos, si se plantearon las
19
5, articulo
6 art 4 5 acciones preventivas y
numeral
20 correctivas.
numeral Verificar si la empresa ejecuta las
7, articulo acciones preventivas y correctivas
28
numeral planteadas como resultado de las
investigaciones.
13,
articulo
32
nes sistemáticas
numeral
3.
Decreto
REQUISIT Solicitar la evidencia de las
Resolució MODO DE VERIFICACIÓN
1443
O LEGAL
de inspecciones realizadas por la
n 1401
2014 artart empresa y verificar la existencia
12
10 de la lista de chequeo, el informe
numeral de los resultados y la
14, art 29 participación del Comité Paritario
numeral de Seguridad y Salud en el
2. Trabajo.
Decreto
1443 de
2014 Art Verificar si se realizan y se
19 cumplen las acciones preventivas
numeral y correctivas planteadas en los
5, art 20 resultados de las inspecciones.
numeral
7.
nitarias básicas.
O LEGAL
Ley 9/
1979 art
10, 36 y Mediante observación directa,
Resolució
129
n verificar si se cumple lo que se
Resolució exige en el criterio.
1043/200
n 2400 art
6 anexo
17
técnico 1
Resolució Solicitar la evidencia donde se
n demuestra lo mencionado en el
44451996 criterio.
art 7, 18 y
20 Ley 9 /
1979 art
10, 22 y
129
n y respuesta ante emergencias

O LEGAL
Decreto Solicitar el documento que

1443 de contiene la identificación,
2014 art evaluación y priorización de la
23 vulnerabilidad de la empresa
numeral 1 frente a las amenazas.
3y4
Decreto14
43 de Solicitar el plan de prevención,
2014 art preparación y respuesta ante
23 emergencias y verificar su
numeral cumplimiento.
2, 5, 6 y 7
Decreto Solicitar la lista de las brigadas de

1443 de prevención, preparación y
2014 art respuesta ante emergencias
23 existentes y los nombres de los
numeral 8 integrantes de ellas.
Solicitar la evidencia de la
Decreto capacitación y entrega de la
1443 de dotación a la brigada de
2014 art prevención, preparación y
23 respuesta ante emergencias de
numeral 8 emergencia.
Decreto Solicitar la evidencia que se dio a

1443 de conocer el plan de prevención,
2014 art preparación y respuesta ante
23
numeral 7 emergencias de la organización a
Decreto12 subcontratistas. contratistas y
los trabajadores,
95/1994
Verificar si el plan de prevención,

Decreto preparación y respuesta ante
1443 de emergencias incluye los planos de
2014 art las instalaciones que identifican
23 áreas y salidas de emergencia y
numeral 6 verificar si existe la debida
señalización de la empresa
Solicitar la evidencia del

Decreto mantenimiento preventivo y
correctivo de equipos
1443 de relacionados con la prevención y
2014 art atención de emergencias así
19
numeral 9 como los sistemas alarma, de
detección y control de incendios
de los últimos dos años.
n y los resultados del SG-SST

REQUISIT
Decreto MODO DE VERIFICACIÓN
O LEGAL
1443 de
2014 art
28 Solicitar el SG-SST y verificar si la
numeral 1 empresa cumple con la política y
art 15 objetivos planteados.
literal b
numeral
Decreto
2.
1443 de Solicitar los indicadores de
2014 art estructura, proceso y resultado
18, 19 y del SG-SST y sus resultados.
20.
Decreto Solicitar los documentos que
2014 art requerido en el criterio.
29
Solicitar el documento de la
planeación con la participación
Decreto del Comité Paritario o Vigía de
1443 de seguridad y salud en el trabajo,
2014 así como el resultado de la
articulo auditoria. Verificar si fueron
27 evaluados por lo menos una vez
al año todos los componentes del
SG-SST.
ase en los resultados del SG-SST.

O LEGAL
Decreto Solicitar los documentos que

2014 art requerido en el criterio.
31
Decreto
28
1
Decreto Solicitar las evidencias que

1443 de demuestre que la empresa
2014 art identifica las oportunidades de
32 mejora.
DE LA EMPRESA
NO
0%VERFICA
0%

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REQUISITO NOMBRE FECHA

Resolución 2400 5/22/1979

Resolución 2413 5/22/1979

Resolucion 2013 6/6/1986

Decreto 2177 9/21/1989

decreto 1295 6/22/1994

Resolucion 1075 3/24/1992

Ley 55 6/07/ 1993

Dcreto 1607 7/31/2002

Decreto 2090 7/28/2003

Resolucion 957 Sep-23

Ley 1150 1/16/2008

Ley 1355 10/14/2009

Resolucion 4502 12/31/2012

Resolucion 1356 7/18/2012

Ley 1562 7/11/2012

Ley 1616 1/21/2013

Resolucion 2851 06/12/2013

Congreso de Colombia Por la cual se dictan Medidas Sanitarias.

Por la cual se establecen algunas

Por la cual se dicta el Reglamento de

por lo cula se reglamenta la organización y

Por medio de la cual se aprueba el convenio

Por el cual se modifica la Tabla de

Por el cual se definen las actividades de alto

La opinión del Consejo Asesor de Ministros

Por medio de la cual se define la obesidad y

Por la cual se reglamenta el

Por la cual se modifica parcialmente la

Por la cual se modifica el Sistema de

Por medio de la cual se expide la ley de

Por el cual se reglamentan los

Debe contar con los requisitos

Cumplir y hacer cumplir las

Realizar programas educativos

Establecer un servicio médico

crear los Comités paritarios

Aplicar y mantener en forma

Título I. Capítulo II. Art. 2, Título III. Capítulo

Cuando se opere con

dictar otras medidas necesarias

Cumplir y hacer cumplir las

Instalar, operar y mantener en

adoptar las medidas necesarias

Realizar visitas a los sitios de

Elaborar los informes de

Otorgar en todo momento a las

Proveer los recursos

Determinar en los niveles

Facilitar la instrucción adecuada

toda la norma gestion de la salud

toda la norma gestion de la salud

Gestion integral del sistema de

toda la norma recursos

poner en práctica y reexaminar

actividades económicas del

actividades de alto riesgo

Salud en el Trabajo tendrá un

La presente ley tiene por objeto

la obesidad y las enfermedades

las enfermedades crónicas no

El objeto de la presente leyes

El Presidente de la República de Colombia

DECRETO 1567 8/5/1998