Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Principales
Derechos DE
LOS T RABAJADORES
EN CONSTRUCCIÓN
CIVIL
2007
Escuela Nacional Sindical Pedro Huilca Tecse
www.ftccperu.com
1
Presentación
La Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú, es la organización
sindical de los obreros del andamio, poseedora de una consecuente trayectoria de
lucha por la conquista de mejores condiciones de trabajo y de bienestar para los
trabajadores de la construcción y sus familias.
A pesar de existir una legislación laboral adversa para los trabajadores, nuestro
gremio logró reconquistar la negociación colectiva por rama, recuperando los
incrementos salariales y nuestro poder adquisitivo congelados desde mediados de la
década de los 90. En julio del 2007 logramos la solución exitosa del Pliego Nacional
2007-2008, consiguiendo un incremento salarial por encima de la inflación
acumulada, asimismo logramos importantes beneficios como:
2.- CONTACTO CON AGUAS SERVIDAS: los empleadores se comprometen, bajo los
alcances del punto 6 del acta de solución de fecha 9 de septiembre de 2004, en hacer
extensiva la bonificación ascendente al 20% sobre el jornal básico, a los trabajadores
que laboran en contacto directo con aguas servidas en los sistemas de alcantarillado
y recolectores, entendiéndose que dicha bonificación es expresa y taxativamente
aplicada para el trabajador que está en contacto directo con el agua servida.
En el desarrollo del presente Curso Básico, se podrá apreciar cómo año tras año
nuestra gloriosa Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú ha
logrado conquistar aumentos salariales y mejores condiciones de trabajo, a pesar de
existir en el Perú una legislación laboral perversa contra los trabajadores peruanos,
que impuso la dictadura de Fujimori cuando eliminó en la Constitución de 1993 el
Capítulo V de la Constitución de 1979 que amparaba los derechos laborales.
3
INTRODUCCIÓN
El Art. 26° de la Constitución Política del Perú reconoce los principios de igualdad,
irrenunciabilidad e in dubio pro operario.
Principales Principios:
1. Igualdad y no discriminación.
2. Irrenunciabilidad de derechos.
4
3. Indubio pro operario.
Se debe tratar de una “duda insalvable”, es decir aquella que no ha podido ser
resuelta mediante ninguno de los métodos generales de interpretación del derecho.
4. Primacía de la realidad
RESUMEN ESQUEMÁTICO
1.- Derecho Individual: Parte del derecho laboral que regula las relaciones individuales del
trabajo, el contrato, la relación laboral y el despido.
2.- Derecho Colectivo: Parte del derecho laboral que regula las relaciones colectivas del
trabajo: - Sindicación; Negociación Colectiva y Huelga.
3.- Derecho Procesal: Son los mecanismos de defensa, que se ejecutan tanto en las Entidades
públicas y el Poder Judicial: Procedimientos Administrativo, Procedimientos Judicial.
5
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES
EN CONSTRUCCIÓN CIVIL
El Derecho del Trabajo en Construcción Civil presenta condiciones especiales que lo
tipifican y lo diferencian de todas las demás características que pueda contener el
Derecho del Trabajo común, aplicables a las demás actividades del que hacer
económico.
Tiene características “sui generis” que son propias de la actividad constructora y que
señalamos a continuación para un mejor entendimiento:
Según: Código Nº 45, de la Clasificación Internacional Industrial Uniforme (CIUU) revisión 3.1
6
1.- Contrato de Trabajo.
Por ser un Régimen Especial, en el sector de Construcción Civil, el contrato de trabajo
es colectivo, es decir el que anualmente suscribe CAPECO y la FTCCP, en
representación de los empleadores y trabajadores del Sector. En éste se dan las
condiciones de: -Prestación personal de servicio; -La subordinación y -La percepción
de una pago salarial.
- Oficiales.- También se les conoce como ayudantes. Son los que teniendo una
especialidad en el ramo, laboran como auxiliares del operario que tiene a su
cargo la responsabilidad de la tarea, es decir estos trabajadores todavía no
alcanzan la plena calificación en la especialización.
Jornal Básico:
Los jornales básicos, vigentes para las tres categorías desde el 1 de junio de 2007 al
31 de mayo de 2008 son:
Base Legal:
Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945, Resolución Ministerial N° 197 D. T. Del 5 de julio de 1955 y
Resolución Ministerial N° 005 D. T. Del 5 de enero de 1956.
R. M. N° 315-2006-TR, del 06 de septiembre del 2006.
Convenio Colectivo 2007-TR del 25 de julio de 2007.
Base legal:
Decreto Legislativo N° 713 y su Reglamento el Decreto Supremo N° 012-1992-TR.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral N° 193-91-1SD-NEC del 19 de junio de 1991 Punto 3°.
Resolución Directoral N° 155-94-DPSC, Punto 3°.
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 667-73-TR del 19 de septiembre de 1973.
Resolución Directoral N° 777-87-DR-LIM Punto 1°, del 8 de julio de 1987.
8
percibirá este derecho el trabajador con descansos médicos debidamente
acreditados hasta 60 días al año
El monto que debe pagar el empleador por esta asignación es de 30 jornales básicos
por año, por cada hijo, siendo este monto igual para los trabajadores de las tres
categorías en construcción civil, esta asignación debe ser cancelada en la última
semana de cada mes calendario.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral N° 711-75-911000 del 23 de abril de 1975 Punto 1°
Resolución Subdirectoral N° 531-81-911000 del 24 de julio de 1981 Punto 4°
Resolución Directoral N° 155-94-DPSC, Punto 5° del Acta
Decreto de la SDNC de la DRTPEL del 05.10.2005, que registró el Convenio Colectivo N° 101-2005 del
27.06.2006, Punto 3°.
R. M N° 315-2006-TR del 06 de setiembre de 2006.
Estos son los pagos que como sobre tasa debe percibir el trabajador por tiempo
excedente o por el periodo extra que labora a pedido de su empleador. Se entiende
por acuerdo convencional el que, el trabajador y el empleador se ponen previamente
de acuerdo sobre el monto de sobre tasa que se pagara por hora extra laborada
después de las 11:00 p.m.
Base Legal:
Convenio Colectivo del 2 de junio de 1946 punto 3° aprobado por Decreto Supremo del 14 de julio de
1942 y el Pacto de 8 de mayo de 1951, Punto 1°.
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 082 del 24 de abril de 1964
Resolución Ministerial N° 072 del 4 de febrero de 1967.
Resolución Directoral. N° 100-72-DPRTESS Art. 6° del 13.04.72
Base Legal:
Artículo 4° del Decreto Supremo del 2 de marzo de 1945 y el Decreto Legislativo N° 713 y su
Reglamento el Decreto Supremo N° 012-1992-TR.
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964, punto 5º.
Base Legal:
Punto 6° del Convenio Colectivo N° 131-2004 del 9 de setiembre del 2004.
Convenio Colectivo 2007 del 25 de julio de 2007.
10
13.- Bonificación por altitud.
Se paga S/. 0.40 Nuevo Sol por día laborado, a trabajadores de construcción civil que
son trasladados a prestar servicios en obras que se encuentren ubicadas a partir de
3,000 metros sobre el nivel del mar, no es computable para el pago de beneficios
sociales.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral N° 058-76-911000 del 22 de enero de 1976, Art. 1°.
Convenio Colectivo N° 131-2004 del 09.09.2004 Punto 5°.
14.- Gratificaciones.
Los trabajadores de construcción civil tienen derecho a dos gratificaciones anuales
correspondientes a Fiestas Patrias y Navidad, que el empleador debe pagar de la
siguiente manera:
b) Cuando el trabajador labora en una obra un periodo menor a cada uno de los
indicados anteriormente, percibirá tantos sétimos o quintos del monto de cada
una de las gratificaciones mencionadas, como meses calendarios completos haya
laborado en esa obra.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral N° 258-77-911000 del 15-03-77, Punto 4° del Acta.
Resolución Subdirectoral N° 531-81-911000 del 24-07-81, Punto 2° del Acta.
Resolución Directoral N° 155-94-DPSC, Punto 4° del Acta.
Auto Subdirectoral de la SDNC de la DRTPEL, que registró el Convenio Colectivo N° 131-2004 del 9 de
septiembre de 2004.
11
15.- Compensación por Tiempo de Servicio -CTS-
(Indemnización).
Los trabajadores de construcción civil perciben una indemnización por tiempo de
servicios equivalente al 15 % del total de los jornales básicos percibidos por el
trabajador durante su prestación de servicios efectivos, en el 15% está considerado el
3% que corresponde a la asignación anual sustitutoria de la participación en las
utilidades
Para otorgar éste derecho se considera los días efectivamente trabajados y los
descansos médicos debidamente acreditados hasta 60 días al año, no se considera el
pago del salario dominical pero si se toma en cuenta en dicho monto el importe de lo
pagado por horas extras sin la sobre tasa; éste cálculo se efectúa con el último jornal
básico.
Base Legal:
Decreto Supremo del 23 de octubre de 1942 Art. 5°
Decreto Supremo del 05 de diciembre de 1946 Art. Único.
Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964
Resolución Ministerial N° 299 del 25 de febrero de 1963
Resolución Subdirectoral N° 450-90-2SD-NEC, del 25 de mayo de 1990
Decreto Supremo N° 001-97-TR
Convenio Colectivo N° 131-2004 del 09.09.2004 Punto 4°.
Si renuncia por voluntad tendrá derecho al 10% siempre que la renuncia se produzca
después de 18 días de labor efectiva.
12
Ej.: Un trabajador que ha laborado un año y 10 meses, no tiene derecho aún a la
triple remuneración, que sí se haría efectiva al cumplir este trabajador el año y 11
meses de labor.
Base Legal:
Decreto Supremo N° 09 del 25 de julio de 1959.
Resolución Ministerial N° 918 del 06 de agosto de 1965.
Resolución Suprema N° 144-69 del 14 de julio de 1969.
Punto 3° del Acta de fecha 13 de agosto de 1993, que solucionó el pliego 1993.
Convenio Colectivo N° 131-2004 del 09.09.2004 Punto 4°.
Base Legal
Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964, Art. 18º.
Resolución Ministerial N° 072 del 04 de febrero de 1967, Art. 5º.
18.- Refrigerio.
Este concepto ya ha sido desarrollado en los puntos 2 y 15. Recordemos que el
refrigerio para los que trabajan en turnos corridos es de dos sándwich y ½ litro de
leche; los del turno de noche reciben igual número de sándwich y ½ litro de leche.
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964, Art. 18º.
Resolución Ministerial N° 072 del 04 de febrero de 1967, Art. 5º.
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 910 del 06 de agosto de 1965
Resolución Suprema N° 023–81-TR del 23 de marzo de 1983.
13
(20) veinte ó más trabajadores, (2) dos overoles tipo estándar, sin que exista
obligación del trabajador de devolverlos al término de su relación laboral.
Base Legal:
Decreto Supremo N° 7 del 10 de abril de 1958 Art. 3°.
Resolución Directoral N° 777-87-DR-LIM del 08 de julio de 1987
Norma Técnica E-120 (G-050)
Resolución Sub Directoral N° 450-90-2SD-NECM del 25 de mayo de 1990
R. M. N° 315-2006-TR, del 06 de setiembre de 2006.
21.- Botiquín.
Las normas básicas de seguridad obligan a las empresas constructoras a tener en sus
obras un botiquín de primeros auxilios.
Base Legal:
Pacto de 1946 punto 11°.
Resolución Suprema N° 021-83-TR del 23 de marzo de 1983, Art. 45°
Norma Técnica E-120 (G-050).
Base Legal:
Decreto Supremo del 14 de julio de 1946.
Resolución Subdirectoral N° 16/72-SDNC del 05 de abril de 1972.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral N° 531-81 del 24 de julio de 1981, punto 21.
Decreto Supremo N° 010-2003-TR, TUO de la LRCT N° 25593
Decreto Supremo N° 011-92-TR (Reglamento).
14
24.- Licencia Sindical.
Tienen derecho a gozar de licencia sindical, hasta dos dirigentes del Comité de Obra
en los casos que tengan que acudir ante las autoridades u organismo de grado
superior, si en la obra laboran dirigentes del Sindicato o Federación se les deberá
otorgar permiso sindical previa solicitud.
Las licencias son pagadas, es decir los dirigentes no pierden sus salarios, para que se
les otorgue el permiso sindical este debe ser solicitado ante el representante del
empleador y presentar posteriormente el documento probatorio, la legislación
nacional establece como límite anual a 30 permisos, pudiéndose superar por acuerdo
de partes.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral N° 480 del 20 de marzo de 1964, artículo 10°.
Decreto Supremo Nº 011-92-TR
Decreto Supremo N° 010-2003-TR TUO de la LRCT 25593.
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 8°.
Resolución Directoral N° 082 del 24 de abril de 1964 Art. 9°
Resolución Subdirectoral N° 479-82-911000 del 16 de agosto de 1982, punto 9°.
Base Legal:
Decreto Legislativo N° 713 del 8 de noviembre de 1991 y su reglamento el Decreto Supremo N° 012-
1992-TR, 3 de diciembre de 1992.
15
28.- Permiso para atenderse en EsSalud.
Cuando el trabajador tenga que asistir a atenderse a EsSalud, por una enfermedad
común se comunicará a su empleador un día antes de la atención, pero si es una
urgencia médica o accidente de trabajo, se comunicará de inmediato y el empleador
otorgará el permiso correspondiente para su atención ambulatoria teniendo en
cuenta el lugar de donde se realizará la atención médica sin perjuicio de su salario
dominical o del día de descanso obligatorio.
NOTA:
Si la atención médica es en la mañana y el trabajador no tiene descanso médico, y
sólo tiene constancia de atención donde se especifica el horario de salida por
atención médica recibida, obligatoriamente tiene que regresar a su centro de
trabajo. Sin embargo, si el trabajador concurrió a EsSalud a partir de las 3:00 p.m.
puede regresar al día siguiente.
Base Legal:
Convenio del 16 de febrero de 1975 punto 16°
Resolución Subdirectoral N° 604-75-911000 del 8 de abril de 1975.
Base Legal:
Resolución Ministerial N° 480 del 20 de marzo de 1964 Art. 9°.
Resolución Directoral N° 100-72 del 13 de abril de 1972, PUNTO 2°.
Resolución Directoral Nº 100-72-DPRTESS de 14 de abril de 1972.
Resolución Subdirectoral N° 193-91 del 19 de junio de 1991.
Decreto Supremo N° 011-92-TR.
Decreto Supremo N° 010-2003-TR TUO de LRCT 25553.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral N° 143-73 del 16 de marzo de 1973
Resolución N° 450-92-2SD-NEC
Resolución N° 155-94.
El empleador en una obra, sólo puede despedir a los trabajadores de ésta, sin previo
aviso de despedida, a condición de que dicho acto se efectúe el día de cierre de la
semana laboral.
Base Legal:
Resolución Subdirectoral N° 92-77-913000 de 16 de mayo de 1977 .
Acta Laboral .9-77, Juzgado de Trabajo N° 344 página 98.
Resolución Subdirectoral N° 531-81 del 24 de julio de 1981Art. 6°.
32.- SENCICO.
Los trabajadores de la construcción tienen derecho a que se les de facilidades para
que asistan a los cursos teóricos y prácticos que dicte SENCICO dentro del horario
que señale.
Base Legal:
Resolución Suprema N° 531-81 del 24 de julio de 1981 Art. 16°.
En caso de fallecimiento por accidente o invalidez permanente del titular cubre una
póliza de hasta S/. 40,000 Nuevos Soles.
Por el fallecimiento de la esposa cubre una póliza de S/. 20,000 Nuevos Soles.
Base Legal:
Convención Colectiva N° 131-2004 del 09.09.2004 punto 2°.
Base Legal:
Art. 18° del D. S. N° 001-98-TR.
Convenio Colectivo N° 148-2005 del 21.09.2005 Punto 4°.
17
35.- Comprobante de pago de retenciones y aportes.
Los empleadores de la construcción deben entregar a los trabajadores de la obra una
certificación que acredite el pago de los aportes y retenciones por concepto de pensiones y
de salud a que se refiere la Ley Nº 27605 del 20 de diciembre del 2001 en la oportunidad
que lo requieran y soliciten al empleador, cuando necesite ser tratado en EsSalud, con su
liquidación de beneficios sociales y/o trámite de jubilación.
Base Legal:
Convenio Colectivo - 2007 del 25 de julio del 2007.
Este es una contribución que hacen los trabajadores a la FTCCP por la solución de la
Negociación Colectiva de cada año.
Base Legal:
Resolución Directoral N° 100-72-DPRTESS del 13 de abril de 1972 Art. 4°.
Convención Colectiva N° 131-2004 del 09.09.2004 punto 7°.
Base Legal:
Convenio Colectivo N° 148-2005 del 21.09.2005 Punto 3°.
Norma Técnica G-050 (E-120).
Base Legal:
Decreto Legislativo. N° 727, Ley de Promoción de la Inversión Privada en la Construcción.
18
39.- Descuentos y retenciones.
Descuentos:
Retenciones:
a) CONAFOVICER. El Comité Nacional de Administración del Fondo para la
Construcción de Viviendas y Centros Recreacionales para los Trabajadores de
Construcción Civil del Perú (CONAFOVICER), fue creado a solicitud de los
trabajadores.
El empleador deberá hacer el depósito dentro de los quince (15) días siguientes al
mes de la retención, si no cumple con el depósito, fijado, se incurre en mora y;
consecuentemente, el empleador debe pagar por este concepto, 2% mensual
sobre el total retenido
Base Legal:
Resolución Suprema N° 266-77 / VC-1100 del 3 de noviembre de 1977
Resolución Suprema N° 155-81-VI-1100 del 20 de octubre de 1981.
D. S. 012-92-TR.
Resolución Suprema N° 001-95-MTC.
D. S. N° 001-97-TR.
Decreto Ley N° 19990
Ley N° 26504.
Los datos que debe proporcionar el trabajador son: Nombres, sexo y fecha de
nacimiento, domicilio, fecha de ingreso o reingreso, cargo u ocupación, número de
registro de asegurado, fecha de cese.
Base Legal:
D. S. N° 001-98-TR.
20
PREGUNTAS DE EVALUACIÓN
TRABAJADORES EXCLUIDOS
3.- ¿Quiénes son los trabajadores excluidos del régimen de construcción civil?
REMUNERACIONES
4.- ¿Cuál es la remuneración mínima diaria que debe pagar el empleador que
contrate a un trabajador de construcción civil?
5.- ¿Cuánto debe pagar el empleador a los trabajadores de construcción civil que
laboren en turnos corridos?
6.- ¿Cuánto debe pagar el empleador a los trabajadores de construcción civil que
laboren en turno de noche?
7.- ¿Qué obligaciones debe cumplir el empleador, cuando ocurre un caso fortuito o
catástrofe de la naturaleza?
8.- ¿Cómo debe pagar el empleador al trabajador de construcción civil que realice
horas extras?
9.- ¿Cómo debe pagar el empleador al trabajador de construcción civil que labore
domingos y feriados?
GRATIFICACIONES
11.- ¿Cómo y en qué oportunidad debe pagar el empleador las gratificaciones a los
trabajadores de construcción civil?
BONIFICACIONES
13.- ¿Cuál es el monto que debe pagar el empleador cuando contrate trabajadores
de construcción civil para realizar una obra en la cual estos van a tener contacto con
agua?
21
14.- ¿Cuál es el monto que debe pagar el empleador al trabajador de construcción
civil cuando este realice su prestación en altura?
15.- ¿Cual es el monto que debe pagar el empleador de construcción civil por
movilidad acumulada y en función a qué está determinada?
ASIGNACIONES
18.- ¿Cuánto debe pagarle el empleador por asignación de sepelio a los familiares de
un trabajador de construcción civil que fallece durante la vigencia del vinculo
laboral?
20.- ¿En qué tiempo los empleadores de construcción civil deben presentar a la
autoridad de trabajo el rol de trabajadores?
PERMISOS REMUNERADOS
23.- ¿Le corresponde otorgar algún permiso al empleador cuando muere un familiar
de un trabajador de construcción civil?
25.- ¿El empleador debe otorgar algún permiso al trabajador de construcción civil
cuando nace un hijo de éste?
22
BIBLIOGRAFIA BÁSICA DE NORMAS LEGALES
DERECHO INDIVIDUAL:
Ley de Productividad y Competitividad Laboral: (Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728),
aprobado por el D. S. N° 003-97-TR (P.27.03.97).
Ley de Formación y Promoción Laboral: (Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 728), aprobado
por el D. S. N° 002-97-TR (P.27.03.97).
Jornada de Trabajo y Sobre tiempo: (Texto Único Ordenado del D. Leg. N° 854) aprobado por
el D. S. N° 007 – 2002 –TR (P.04.07.2002) y su Reglamento el D.S. N° 008-2002-TR
(P.04.07.2002).
Descanso Semanal Obligatorio y Vacaciones: D. Leg. N° 713 (P.8.11.91) y su Reglamento el
D. S. N° 012-92-TR (P.2.12.92).
Gratificaciones Por Fiestas Patrias y Navidad: Ley N° 27735 (P.28.05.2002) y su Reglamento
D. S. N° 005-2002-TR (P.04.07.2002).
Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa: D. Leg. N° 677 (P.07.10.91) ,
D. Leg. N° 892 (P.08.11.96) y su Reglamento el D. S. N° 009-98TR (P.6.08.98).
CTS, Compensación por Tiempo de Servicios: (Texto Único Ordenado de la Ley de CTS, D.
Leg. N° 650) aprobado por el D.S. N° 001-97-TR (P.01.03.97) y su Reglamento el D. S. N°
004-97-TR (P.15-04.97).
Reglamento Interno: Regulado por el D. S. N° 039-91-TR (P.31.12.91).
Obligación de Llevar Libros de Planillas y entregar Boletas de Pago: Regulado por D. S. N°
001-98-TR (P.22.01.98).
Ley de Consolidación de Beneficios Sociales: D. Leg. N° 688 (P.05.11.1991).
Sistema Nacional de Pensiones (ONP): Ley N° 26504 y Ley N° 25967
Sistema Social de Salud (Es-Salud): Ley N° 26790
Sistema Privado de Pensiones (AFPs): Ley N° 25897
DERECHO COLECTIVO:
Convenios Internacionales de la OIT: N° 87 Libertad Sindical y Protección del Derecho de
Sindicación (1948) y N° 98 Derecho de Sindicación y de Negociación Colectiva (1949).
Constitución Política del Estado, Art. 28°.
D. S. N° 010-2003 -TR, TUO de la Ley de Reclamaciones Colectivas de Trabajo Decreto Ley
N° 25593 (P.05.10.2003) -Norma que regula el derecho de Sindicación, Negociación
Colectiva Y Huelga.
Reglamento de la LRCT: Decreto Supremo 011-92-TR (P.15.10.92).
DERECHO PROCESAL:
ADMINISTRATIVO
Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador: D. Leg. N° 910
(P.17.03.2001), sus modificatorias Ley N° 28806 (P.19.07.2006).
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo: D.S. N° 019-2006–TR
(P.28.10.2006).
Norma Técnica de Edificación (antes E-120) “G-050 Seguridad durante la Construcción”
aprobada por la Resolución Suprema N° 021-83-TR y modificada por el Reglamento Nacional
de Edificaciones (P. 05.06.2006).
Ley del Procedimiento Administrativo General N° 27444 del 10.04.2001.
Reglamento de Organización y Funciones del MTPE: D. S. N° 001-93-TR (P.09.03.93), su
modificatoria el D. S. N° 017-2003-TR (P.14.12.2003).
JUDICIAL
Ley Procesal de Trabajo: Ley N° 26636 (P.24.06.96).
Supletoriamente se aplica el Código Procesal Civil.
23
TABLA SALARIAL
(Del 01.06.2007 al 31.05.2008)
24
TABLA SALARIAL CON BENEFICIOS SOCIALES
(DEL 01.06.2007 AL 31.05.2008)
OPERARIO
25
Cómo se hacen los Cálculos de Indemnización,
Vacaciones y Gratificaciones en Construcción Civil
En esta unidad desarrollaremos de manera práctica y sencilla, la forma como se
elaboran o hacen los Cálculos de liquidación de beneficios sociales de los
trabajadores que se desempeñan en la actividad de construcción civil, considerando
que por las características de la eventualidad y la evolución de sus derechos
convencionales se hace poco común encontrar materiales impresos sobre la forma
de hacer estos cálculos.
I. PARA EL OPERARIO:
Para establecer el pago de liquidación por día de un operario, se debe
tener en cuenta lo siguiente:
- Un operario percibe por día trabajado (8 horas) un jornal básico de S/. 36,59
- La hora ordinaria de un operario es: S/. 36.59 / 8 horas = S/. 4,57, que es el
resultado de la división del jornal básico entre 8 horas.
El pago de la indemnización es el 15% del jornal básico, que se paga solo por día
trabajado, en el 15% está incluido el 3% de asignación por sustitución de utilidades
(15% = 12% Indemnización + 3% utilidades = S/. 5,49) y por cada hora extra
trabajada también se percibe el 15% de indemnización pero sin considerar la sobre
tasa (15% Hra. Extra = S/. 4,57 x 15% = S/. 0.685 = S/. 0,69).
El pago de las vacaciones es el 10% del jornal básico y se paga sólo por día trabajado
(10% = S/. 3,66), s/. 36.59 j. b. x 10% = S/. 3.66
Para operarios que laboren periodos menores deberán tener en cuenta el siguiente
valor mensual y /o diario:
Ejemplo 1:
Vamos a suponer que un operario trabajó para una empresa constructora durante
un periodo y acumuló 20 horas extras.
26
Primero debemos establecer de manera clara y precisa los datos que nos servirán
para hacer los cálculos y la forma más práctica es mediante la siguiente tabla.
Operación aritmética:
- Indemnizaciones:
S/. 5.49 x 73 días : S/. 400.77 +
20 Horas extras x S/. 0,69 : S/. 13.80
NOTA:
Para el cálculo de la Liquidación de Beneficios Sociales para los
trabajadores de Construcción Civil que se desempeñan con la categoría
de OFICIAL y PEÓN, se sigue el mismo procedimiento, modificándose
solamente para cada caso el Jornal Básico.
27
MODELOS DE BOLETAS DE PAGO PARA LAS TRES CATEGORÍAS: OPERARIO, OFICIAL Y PEÓN
(Con beneficios sociales)
BONIFICACIONES
B.U.C. 70.25 PAGO A CTA.
BONIF. DIARIA POR ALTURA
28
RODRIGUEZ HURTADO SATURNINO
R.U.C. 10178494282
“BOLETA DE PAGO”
D.S. N° 001 - 98 T.R. DEL 22/01/98
BONIFICACIONES
B.U.C. 58.61 PAGO A CTA.
BONIF.DIARIA POR ALTURA
29
RODRIGUEZ HURTADO SATURNINO
R.U.C. 10178494282
“BOLETA DE PAGO”
D.S. N° 001 - 98 T.R. DEL 22/01/98
BONIFICACIONES
B.U.C. 52.43 PAGO A CTA.
BONIF.DIARIA POR ALTURA
30