Descripcion Del Modulo

DERECHO

COMERCIAL Y LABORAL

Descripción del Módulo

• CARTA DE BIENVENIDA
Estimados Estudiantes es un gusto darles la bienvenida a este módulo de Derecho Comercial y
Laboral que sé será de utilidad para ustedes en el desarrollo de su vida profesional.
En toda actividad comercial se encuentra presente el recurso humano como medio de

consecución de fines económicos, esta relación existente entre recurso humano – empresario,
si se ve impregnada de subordinación recae dentro de la competencia del derecho laboral.
Los fines económicos del derecho del trabajo son elevar la participación de los trabajadores en
el patrimonio nacional ejerciendo una protección de ellos frente al empresario que produce
bienes y servicios.
El Derecho del trabajo parte de la premisa que en una relación laboral existe una parte más
fuerte denominada empleador y otra débil denominada empleado, por este motivo, otorga
beneficios especiales al trabajador como las normas protectoras del salario, el fuero de
maternidad, fuero sindical, entre otras.
En conclusión, toda empresa en desarrollo de una actividad mercantil debe cuidar

detalladamente los aspectos laborales, con el fin de prevenir conflictos que perjudiquen su
patrimonio, por esto, es necesario determinar qué normas jurídicas se aplican a cada situación,
así como el nivel de cumplimiento de cada una de ellas.
El estudio del Derecho Laboral en conjunto con el Derecho Comercial nos permitirá ver desde
otra óptica el funcionamiento interno de una empresa y la protección de los derechos de sus
trabajadores.
Bienvenidos a este módulo de Derecho Comercial y Laboral.
Grupo de tutores.

2 [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO]

• FICHA TÉCNICA
Nombre del Curso: Derecho Comercial Y Laboral
Autor: Paola Andrea Zuluaga Ortiz
Facultad Ciencias Sociales

Departamento Educación Distribuida
Correo electrónico oficial: pazuluag@poligran.edu.co
Objetivos de aprendizaje del curso
¿Cuáles son las 3-‐5 cosas que los estudiantes sabrán o serán capaces de hacer al finalizar el
curso?
1. Conocer los conceptos básicos que hacen parte de la rama del Derecho Laboral.
2. Desarrollar un criterio propio para determinar qué obligaciones surgen para los
trabajadores y empleadores en una relación laboral.
3 Conocer los principios creadores de actividades mercantiles.
4 Desarrollar criterios para determinar qué tipo societario es más conveniente según
las condiciones propias del negocio, personas participantes etc.
5. Conocer temas de actualidad que afectan el desarrollo de las empresas como serían
el acoso laboral, explotación laboral entre otros.

[ DERECHO COMERCIAL Y LABORAL ] 3

• MAPA DEL MÓDULO

DERECHO COMERCIAL
DERECHO
COMERCIAL
EMPRESARIO EMPRESA

SOCIEDADES En desarrollo de sus actividades
utiliza TITULOS VALORES
OBLIGACIONES
EMPRESAS

UNIPERSONALES 1. REGISTRO DEL
COMERCIANTE CONCEPTO
ELEMENTOS
SOCIEDADES 2. REGISTRO LIBROS DE ESENCIALES MAS
SIMPLIFICADAS COMERCIO CLASE IMPORTANTES
ANÓNIMAS
CONSTITUCIÓN
ESTATUTOS
DISOLUCIÓN

LIQUIDACIÓN


• CRITERIOS DE EVALUACIÓN

EVALUACIÓN DIAGNÓSTICA
Indicador de lo Indicador de lo Indicador de lo que Valor en
Criterio de Resultado de
que el estudiante que el estudiante el estudiante debe % Nota
Evaluación aprendizaje
debe saber debe hacer ser Final
El discente conoce
los conceptos
generales del Estado El estudiante El estudiante El estudiante es un
Comprensión y que le permitirán identifica los entes distingue los entes evaluador analítico de
manejo de los comprehender los públicos y privados públicos y privados los entes públicos y 0% 0%
conceptos previos elementos sujetos a las normas sujetos a las normas privados sujetos a las
esenciales del jurídicas. jurídicas. normas jurídicas.
derecho laboral y el
comercial.

PRIMERA ENTREGA SEMANA 3

El estudiante debe
conocer los El estudiante elabora El estudiante es un
Formular conceptos básicos un documento analista objetivo de los
Elaborar un
adecuadamente un que le permitan escrito que exprese conceptos teóricos del
documento
proyecto de formular con claridad los módulo que cuenta
contentivo del
investigación en adecuadamente un temas asignados con la capacidad de
proyecto de
atención a los proyecto de para la entrega, con expresar sus ideas por
investigación que
criterios definidos en investigación en observancia de los escrito de manera 10% 10%
debe elaborarse en
el instructivo y en atención a los criterios de clara y objetiva,
aplicación de las
desarrollo del tema criterios definidos en investigación mediante la exposición
instrucciones
planteado el instructivo y en características de un concreta de los
contenidas en el
oportunamente en el desarrollo del tema documento de esta elementos de una
módulo.
módulo. planteado naturaleza investigación
oportunamente en el investigativa. académica.
módulo.


PARCIAL SEMANA 4
El estudiante El estudiante es un

El discente conoce El estudiante
distingue con evaluador analítico de
los conceptos identifica los
facilidad los los conceptos
Comprensión y generales conceptos generales
conceptos generales generales relacionados
manejo de los relacionados con los relacionados con los
relacionados con los con los el derecho 20% 20%
conceptos analizados el derecho laboral y el derecho laboral y
el derecho laboral y laboral y las
en el módulo las condiciones las condiciones
las condiciones condiciones generales
generales de una generales de una
generales de una de una relación
relación laboral. relación laboral
relación laboral. laboral.
SEGUNDA ENTREGA SEMANA 5

El estudiante debe
Elaborar un
documento
contentivo del
proyecto de
investigación que
criterios definidos en investigación en observancia de los escrito de manera 20% 20%
debe elaborarse en
aplicación de las
instrucciones
contenidas en el
módulo.
módulo.


TERCERA ENTREGA SEMANA 7

El estudiante debe 30%

Elaborar un
documento
contentivo del
proyecto de
investigación que
criterios definidos en investigación en observancia de los escrito de manera 30%
debe elaborarse en
aplicación de las
instrucciones
contenidas en el
módulo.
módulo.
EXAMEN FINAL SEMANA 8

El estudiante
El discente conoce El estudiante El estudiante es un
distingue con
los conceptos identifica los evaluador analítico de
facilidad los
generales conceptos generales los conceptos
conceptos generales
relacionados con los relacionados con los generales relacionados
Comprensión y relacionados con los
el derecho laboral y el derecho laboral y con los el derecho
manejo de los el derecho laboral y
las condiciones las condiciones laboral y las 20% 20%
conceptos analizados las condiciones
generales de una generales de una condiciones generales
en el módulo generales de una
relación laboral, así relación laboral, así de una relación
relación laboral, así
como los como los laboral, así como los
como los
relacionados con el relacionados con el relacionados con el
relacionados con el
derecho comercial. derecho comercial. derecho comercial.
derecho comercial.


• GLOSARIO

Accidente de Trabajo. Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa
o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Las legislaciones de cada país podrán
definir lo que se considere accidente de trabajo respecto al que se produzca durante el traslado
de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa.

Decisión 584 de Comunidad Andina de 2004.

Administradoras de Riesgos Profesionales ARP..Son compañías aseguradoras de vida o
empresas mutuales a las cuales se les ha autorizado por parte de la Superintendencia Financiera
para la explotación del ramo de los seguros. Están destinadas a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo.

Asesoría de Salud Ocupacional. Las administradoras de riesgos profesionales deberán
garantizar y proporcionar a las pequeñas, medianas y grandes empresas afiliadas, capacitación y
asistencia técnica para el desarrollo de los programas de salud ocupacional, sin importar el
número de trabajadores y cotización de la empresa.

Se debe capacitar y dar asistencia técnica en lo relacionado con los programas regulares de
prevención y control de riesgos profesionales, diseño, montaje y operación de los sistemas de
vigilancia epidemiológica, conforme a la actividad económica de la empresa, sin importar el
número de trabajadores.

Las administradoras de riesgos profesionales deben desarrollar hacia sus empresas afiliadas,
como mínimo las actividades básicas para la protección de la salud de los trabajadores
establecidas en los artículos 19, 35 y 80 del Decreto -‐Ley 1295 de 1994.

Atención en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. Conjunto de servicios que se brindan a
trabajadores y empresarios en el marco propio de los procesos de aseguramiento, así como las
actividades, procedimientos e intervenciones en las fases de promoción de la salud en los
centros de trabajo, prevención de daños a la salud derivados de factores de riesgo ocupacional,
mejoramiento de condiciones de trabajo y rehabilitación integral de los trabajadores que han
sufrido daños a su salud.


Auxilio Funerario. La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un
afiliado o de un pensionado por invalidez del Sistema de Riesgos Profesionales, tendrá derecho
a recibir un auxilio funerario igual el determinado en el artículo 86 de la Ley 100 de 1993.

Beneficiario. Personas que después de acreditar el derecho a recibir el pago de un auxilio
funerario o de una pensión de sobrevivientes.
Calidad de la Atención en Salud Ocupacional. Provisión de servicios accesibles y equitativos, con
un nivel profesional óptimo, que tiene en cuenta los recursos disponibles y logra adhesión y
satisfacción de trabajadores y empresarios.

Calificación de Porcentaje de Pérdida de Capacidad Laboral. Es el procedimiento de evaluación
de la pérdida de capacidad laboral, la cual se realiza en términos porcentuales con base en el
Manual Unico de Calificación de Invalidez, por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Cobertura. Es el derecho al aseguramiento a través de las administradoras de riesgos
profesionales, quienes asumen los costos de prestaciones asistenciales y económicas derivadas
de un accidente de trabajo o enfermedad profesional

Comité Paritario de Salud Ocupacional (Copaso). Organismo de vigilancia de las normas y
reglamentos de la salud ocupacional dentro de la empresa, y no se ocupará por lo tanto de
tramitar asuntos referentes a la relación contractual-‐laboral propiamente dicha, los problemas
de personal, disciplinarios o sindicales; ellos se ventilan en otros organismos y están sujetos a
reglamentación distinta.

El periodo de funcionamiento de los miembros del Comité es de dos años.

El empleador se obligara a proporcionar, cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la
jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité.

Ingreso Base de Cotización. Se entiende por ingreso base para liquidar las prestaciones
económicas previstas las siguientes:

a) Para accidentes de trabajo.
El promedio de los seis meses anteriores, o fracción de meses, si el tiempo laborado en esa
empresa fuese inferior a la base de cotización declarada e inscrita en la entidad administradora
de riesgos profesionales a la que se encuentre afiliado.
b) Para enfermedad profesional.
El promedio del ultimo año, o fracción de año, de la base de cotización obtenida en la empresa
donde se diagnosticó la enfermedad, declarada e inscrita en la entidad administradora de
riesgos profesionales a la que se encuentre afiliado.

Retiro. Es el proceso mediante el cual una empresa se desvincula de una administradora de


riesgos profesionales, ya sea para trasladarse a otra Administradora de riesgos profesionales o

por liquidación de la misma.

Elusión. Conducta ilegal que se presenta cuando se hacen los reportes y pagos a la ARP por
salarios inferiores a los reales, o usando una clase de riesgo inferior a la que en realidad esta
expuestos los empleados.

Novedades. Comprenden todo hecho que afecte el monto de las cotizaciones a cargo de los
aportantes o de las obligaciones económicas que estos tienen frente al sistema.
Las novedades pueden ser de carácter transitorio o permanente:
a) Novedades transitorias son las que afectan temporalmente el monto de las obligaciones
económicas a cargo del aportante, tales como incapacidades, suspensiones del contrato de
trabajo y variaciones no permanentes del Ingreso Base de Cotización, y
b) Novedades permanentes son las que afectan la cotización base a cargo del aportante en
relación con una determinada entidad administradora, tales como ingresos al sistema, cambios
de empleador o retiro, traslado de entidad administradora y cambios permanentes en el Ingreso
Base de Cotización, trabajadores dependientes al servicio de más de un patrono, cambio de
condición de independiente a dependiente, o viceversa.

Empleado: Persona natural que presta un servicio de subordinación al empleador

Empleador: Persona natural o jurídica a favor de quién se presta un servicio de subordinación y
como contraprestación paga una retribución.

Evasión. Conducta ilegal del empleador que no cumple con la obligación de afiliarse a una ARP o
cuando estando afiliado, no reporta la totalidad de sus empleados.

Factores de Riesgos Ocupacionales. Elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar
daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.

Fecha de Calificación de Invalidez. Momento en el cual queda en firme el dictamen emitido por
la instancia competente sobre la pérdida de la capacidad laboral del afiliado.

Fecha de Estructuración de Invalidez. Fecha en el que se genera en el individuo una pérdida en
su capacidad laboral en forma permanente y definitiva. Para cualquier contingencia, esta fecha
debe documentarse con la historia clínica, los exámenes clínicos y de ayuda diagnóstica y,
puede ser anterior ó corresponder a la fecha de calificación. En todo caso, mientras dicha
persona reciba subsidio por incapacidad temporal, no habrá lugar a percibir las prestaciones
derivadas de la invalidez.

Fondo de Riesgos Profesionales. Cuenta especial de la Nación, adscrita al Ministerio de la
Protección Social, que tiene por objeto:


a) Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el territorio nacional, en especial el
artículo 88 del Decreto 1295 de 1994.
b) Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en la población vulnerable del territorio
nacional.
c) También podrán financiarse estudios de investigación que soporten las decisiones que en
materia financiera, actuarial o técnica se requieran para el desarrollo del Sistema General de
Riesgos Profesionales, así como para crear e implementar un sistema único de información del
Sistema y un Sistema de Garantía de Calidad de la Gestión del Sistema de Riesgos Profesionales.
El Fondo de Riesgos Profesionales lo conforman los siguientes recursos:
a) El uno por ciento (1%) del recaudo por cotizaciones a cargo de los empleadores.
b) Aportes del presupuesto nacional.
c) Las multas proferidas por las Direcciones Territoriales del Ministerio de la Protección Social y
la Superintendencia Financiera.
d) Los recursos que aporten las entidades territoriales para planes de Prevención de Riesgos
Profesionales en sus respectivos territorios, o de agremiaciones o federaciones para sus
afiliados.
e) Las donaciones que reciba, y en general los demás recursos que reciba a cualquier título.

Indemnización. Valor único cancelado al trabajador que como consecuencia de un accidente de
trabajo o enfermedad profesional, disminuye su pérdida de capacidad laboral en un porcentaje
superior al 5% e inferior al 50%.

Inválido. Persona que por causa de origen profesional no provocada intencionalmente, hubiere
perdido el 50% o más de su capacidad laboral.

Investigación de accidente de trabajo o incidente. Proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del
accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control
de los riesgos que lo produjeron.

Ius Variandi: facultad que tiene el empleador de modificar las condiciones de tiempo, modo,
lugar en la ejecución de su labor , sin que puedan ser modificadas sus condiciones.

Juntas de Calificación de Invalidez: Organismos de creación legal, autónomos, sin ánimo de
lucro, de carácter privado, sin personería jurídica, cuyas decisiones son de carácter obligatorio.
Sus integrantes son designados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, de conformidad
con lo señalado en el artículo 17 del presente decreto, no tienen el carácter de servidores
públicos, no devengan salario, ni prestaciones sociales, sólo tienen derecho a los honorarios
establecidos en el presente decreto.


Los dictámenes de las juntas de calificación de invalidez no son actos administrativos y sólo
pueden ser controvertidos ante la justicia laboral ordinaria con fundamento en el artículo 2o.
del Código de Procedimiento Laboral.

Pérdida de la Capacidad Laboral. Pérdida o disminución de las habilidades, destrezas,
aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social que le permiten desempeñarse
en su trabajo habitual.

Porcentaje de Invalidez. Grado de pérdida de capacidad laboral.

Prevención. Conjunto de acciones que tienen por objeto identificar, controlar, reducir o
eliminar los riesgos derivados de la organización del trabajo, que pueden afectar la salud
individual y colectiva en los lugares de trabajo, con el fin de de evitar que ocurran los accidentes
laborales o enfermedades profesionales, u ocasionen mayores daños o secuelas en los
trabajadores, en conclusión es detectar, evitar, controlar, minimizar, o eliminar los efectos y las
consecuencias de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.

Prestaciones Asistenciales. Servicios médicos, quirúrgicos,
terapéuticos, farmacéuticos, odontológicos y de hospitalización, suministro de medicamentos,
servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento, prótesis y órtesis, su reparación, y su
reposición solo en casos de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se
recomiende, rehabilitaciones física y profesional y gastos de traslado, que se le suministran a
un trabajador que haya sufrido un accidente o se le diagnostique una enfermedad profesional.

Prestaciones Económicas. Reconocimiento y pago de las prestaciones económicas que se le da
un trabajador que sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional, las cuales
son: Subsidio por Incapacidad Temporal; Indemnización por Incapacidad Permanente Parcial;
Pensión de Invalidez; Pensión de sobrevivientes y Auxilio Funerario.

Programa de Salud Ocupacional. Planeación, organización, ejecución, control y evaluación de
todas aquellas actividades tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

Promoción. Conjunto de actividades, intervenciones y programas dirigidos a las personas cuyo
objeto es orientar el desarrollo o fortalecimiento de actitudes y hábitos que favorezcan la salud
y el bienestar de los trabajadores, así como la participación activa en la identificación y
búsqueda de soluciones a los problemas relacionados con las condiciones de trabajo y de vida.

Rehabilitación Profesional. Proceso por el cual una persona logra compensar en el mayor grado
posible las desventajas originadas en una deficiencia o una discapacidad que afecte su


desempeño laboral que dificulta o impide su integración social y laboral. Busca su ubicación en
una actividad productiva que se adapte a sus capacidades.

Responsabilidad Administrativa. Es la obligación económica que resulta por el incumplimiento
a las normas del sistema general de riesgos profesionales. La vigilancia y control es ejercida por
entidades como el Ministerio de la Protección Social, la Superintendencia Financiera y la
Superintendencia Nacional de Salud por medio de la cual el empleador responde mediante
multas o cierre de la empresas por incumplimiento de las normas.

Responsabilidad Civil. Es la obligación económica que resulta como consecuencia de la
negligencia u omisión en el cumplimiento de las normas en salud ocupacional de parte del
empleador. Es ejercida por la justicia ordinaria por medio de la cual un Juez de la República
define una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o familiares cuando exista culpa
suficientemente comprobada.

Responsabilidad Laboral. Es la obligación económica (prestaciones económicas y asistenciales)
mediante la cual los trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con
causa o con ocasión del trabajo, por accidente de trabajo y enfermedad profesional, que
surge por la relación laboral o contrato de trabajo. Esta responsabilidad es la que el
empleador debe asegurar a través de una administradora de riesgos profesionales.

Responsabilidad Penal. Culpa o dolo del empleador, que surge de parte del causante del delito,
al presentarse un accidente de trabajo por las lesiones o el homicidio del trabajador. La
responsabilidad penal es asumida directamente por el causante del accidente mortal, llámese
gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o supervisor, quienes pueden ser privados de su
libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio. Es ejercida por la justicia
ordinaria.

Riesgos Profesionales. Son Riesgos Profesionales el accidente que se produce como
consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad que haya sido
catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.

Sistema General de Riesgos Profesionales. El Sistema General de Riesgos Profesionales es el
conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que
puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
GLOSARIO DERECHO COMERCIAL
ACCIÓN: Es un valor mobiliario representativo de la aportación de capital efectuada a una

sociedad mercantil en calidad de socio/socia. Puede ser nominativa o al portador y
desembolsada total o parcialmente.


ACCIONISTA: Denominación que recibe aquella persona que es propietaria de al menos de una
acción de una determinada sociedad.

ACEPTACIÓN: Acto formal por el que una persona se compromete a pagar una letra,
estampando en la misma su firma, la fecha y la palabra “acepto”.

ACTA: Documento empleado para recoger el desarrollo de una reunión y los acuerdos que se
toman en la misma. Al principio de la siguiente reunión del mismo organismo se leerá y
aprobará con las modificaciones pertinentes. Documento escrito en el que consta un derecho,
obligación, etc., cuya validez está supeditada a la firma de quienes deban autorizarla.

ACTA NOTARIAL: Documento que autentifica un hecho o derecho que ha sido Presenciado o
autorizado por un notario o notaria.

ACTO ADMINISTRATIVO: Manifestación de voluntad con la que los órganos administrativos
crean, extinguen o modifican derechos u obligaciones.

ACTO JURÍDICO: Acción humana que conlleva efectos jurídicos.

ADJUDICACIÓN: Fase de la contratación administrativa en la que se designa a la persona natural
o jurídica con la que la Administración realiza un contrato. Sus formas son adjudicación directa,
concurso, subasta y concurso-‐subasta.

ADMINISTRADOR/A: Aquella persona que administra, custodia y tiene a su cargo intereses de
otras personas. En una sociedad, la gestiona y representa, respondiendo a la voluntad de los
socios y las socias, la Junta General de Accionistas y la ley.

AFILIACIÓN: Acción por la que una persona física o jurídica entra a formar parte de una
asociación. La persona que se afilia (afiliado/afiliada) está obligado/a a participar de las
obligaciones, cumplir los estatutos y colaborar para la consecución de los objetivos de dicha
asociación.

AGENTE: Aquella persona que tiene facilidad para actuar con autoridad y efecto jurídico,
generalmente en representación de otra persona con el conveniente poder legal.

AMPLIACIÓN DE CAPITAL: En sociedades mercantiles, y previa autorización de la Junta General
de Accionistas y del Consejo de Administración, acto jurídico mediante el que se incrementa el
capital social con emisión de nuevas acciones o aumento del valor nominal de las mismas. Se
realiza en escritura pública y se inscribe en el Registro Mercantil.


APELACIÓN: Recurso presentado ante el juzgado o tribunal en el que se pide se anule o

enmiende una sentencia gravosa o injusta.

APODERADO/A: Persona que, con poder notarial, posee determinadas facultades de
representación legal.

ARRENDADOR/A: Aquella persona que da en arrendamiento alguna cosa.

ARRENDAMIENTO: Contrato por el que se cede el uso y disfrute de bienes materiales, obras o
servicios a cambio de un precio determinado y durante un tiempo específico. No puede
constituirse a perpetuidad.

ARRENDATARIO/A: Persona que toma una cosa en arriendo.

ASOCIACIÓN: Agrupación regida por la voluntad de quienes la componen y cuyo fin es la
consecución de objetivos comunes no lucrativos.

AVAL: Acto por el que una persona denominada avalista responde del pago de una letra de
cambio o deuda, en el caso de que ésta no sea abonada por las personas obligadas.

BENEFICIARIO/A: Persona física o jurídica que recibe indemnización por parte de la compañía
de seguros que, mediante contrato o póliza de seguros, cubre el siniestro ocurrido.

CAPACIDAD DE OBRAR: Idoneidad de una persona para realizar actos jurídicos y ejercer sus
derechos con validez. No poseen esta capacidad aquellas personas que carecen de la efectiva
capacidad de querer (por causas como enfermedad, minoría de edad, etc.)

CAPACIDAD JURÍDICA: Aptitud para ser titular de derechos y obligaciones, adquirida al nacer.

CAPITAL: Valor de los bienes en propiedad de una persona o empresa. Se puede utilizar como
anónimo de fondos propios, esto es, capital social más reservas.

CAPITAL ESCRITURADO: Es el capital aportado por los/as accionistas de una sociedad, que
figura en la escritura de constitución con las modificaciones que legalmente se realicen, puede
estar desembolsado totalmente o no.

CAPITAL SOCIAL: Capital aportado por los/as accionistas que constituye el patrimonio social que
les otorga sus derechos sociales. Su ampliación o reducción deberá cumplir una serie de
requisitos formales para garantía de personas acreedoras potenciales.


CHEQUE: Es una orden de pago a la vista, pura y simple, que permite a su librador o libradora
retirar en beneficio propio, o en el de una tercera persona, los fondos que tiene disponibles en
el banco.

CITACIÓN: Convocatoria ante la autoridad judicial que especifica el lugar, fecha y hora en la que
debe presentarse la persona citada.

CLÁUSULA: Disposición de un documento que modifica o aclara su contenido general.

CLÁUSULA RESOLUTORIA: Disposición que motiva el fin de un contrato en caso de no cumplir
alguna de las obligaciones estipulada en él.

CONCESIÓN ADMINISTRATIVA: Licencia que otorga la administración a empresas o particulares
para el uso o apropiación de bienes de dominio público en un tiempo determinado.

CONCURSO PÚBLICO: Notificación de una obra o proyecto para que cualquier empresa pueda
licitar a su realización.

CONTRATO: Acuerdo o convenio entre dos o más partes, por el que se establecen una serie de
derechos y obligaciones entre las partes contratantes. De acuerdo con el principio de
“autonomía” de la voluntad, las partes contratantes gozan de plena libertad para establecer las
cláusulas y condiciones que consideren pertinentes, salvo que sean contrarias a las leyes.

COOPERATIVA: Sociedad sometida a las disposiciones de la Ley General de Cooperativas que
realiza, en régimen de empresa común, acciones económico sociales para la equitativa ayuda de
las personas que la integran.C ORPORACIÓN: Conjunto de personas que persiguen la realización
de un fin lícito de interés colectivo al que la ley concede personalidad jurídica propia.

DECRETO LEGISLATIVO: Norma en calidad de Ley dictada por el Gobierno, en caso de
extraordinaria urgencia y necesidad de que las Cortes le deleguen la capacidad Legislativa.

DELEGACIÓN DE PODERES: Acto de conferir capacidad de representación y actuación a otra
persona.

DEMANDA: Instrumento legal para conseguir la reparación de un derecho violado en un juicio.
Expresa y numera los hechos y fundamentos en los que se basa la reclamación judicial.

DENOMINACIÓN SOCIAL: Nombre social o razón social.

DENUNCIA: Puesta en conocimiento de la autoridad la comisión de un acto contrario a la ley. Es
obligatoria en el momento de conocimiento de un delito.


DERECHO: Facultad inviolable de hacer o exigir algo. Conjunto de leyes a las que se someten y
acogen los entes con personalidad propia.

DERECHO MERCANTIL: Rama del derecho privado que comprende normas jurídicas relativas a
los empresarios y empresarias, y al ejercicio de su actividad.

DERECHO NATURAL: Primeros valores de justicia inspirados en la naturaleza y que trata de
realizar el derecho como ideal.

DERECHO PENAL: Normas que definen los delitos o faltas y la pena correspondiente impuesta
por el Estado.

DERECHO POLÍTICO: Leyes que se refieren al ejercicio del poder político y la relación con las
personas.

DERECHO PRIVADO: Regula las relaciones de los/as particulares entre sí,
basándose en su igualdad jurídica y autodeterminación.

DERECHO PROCESAL: Regula los medios y formas a través de los que los/as particulares ejercen
su derecho ante los tribunales.

DEROGACIÓN: Acto por el que una disposición legal se revoca, anula o abole. Puede ser expresa,
si otra ley lo manifiesta, o tácita, si una ley posterior es contraria.

DISOLUCIÓN: Desaparición de una sociedad como persona jurídica, liquidándose la misma y
repartiendo el patrimonio entre los/as accionistas, proporcionalmente a su participación en el
capital social.

EMBARGO: Es la retención, por orden del juzgado, de los bienes de una persona deudora hasta
que pague sus deudas o se proceda a subastar dichos bienes para liquidarlas.

EMPRESARIO/A INDIVIDUAL: Aquella persona que desarrolla una actividad económica sin
personalidad jurídica aparte de la suya.

ENAJENACIÓN: Acto jurídico de transmisión a otras personas del derecho sobre una cosa que
nos pertenece.

ENDOSO: Es una operación por la que una persona o entidad transfiere a otra la propiedad de
un crédito que tiene.

ESCRITURA PÚBLICA: Escrito autorizado por notario/a o funcionario/a con poder legal para dar
fe pública.


ESTATUTOS SOCIALES: Normas que al construir una sociedad regulan su funcionamiento.

FUNDACIÓN: Entidad benéfica fundada con los bienes de una persona determinada y con los
fines establecidos por ésta.

HIPOTECA: Es un contrato formal por el que una persona o entidad, denominada deudora
hipotecaria, grava bienes, inmuebles o derechos reales susceptibles de enajenación, como
garantía del cumplimiento de una obligación a favor de otra persona o entidad, denominada
acreedora hipotecaria. Para que el contrato sea válido, es necesario que se inscriba en el
Registro de la Propiedad.

INSTITUCIÓN: Ente o asociación fundada, por lo general, sin ánimo de lucro.

JURISDICCIÓN: Atribuciones de persona o entidad en una materia determinada y en una zona
determinada.

LETRA DE CAMBIO: Documento mercantil extendido por una persona (librador/a), que ordena
pagar a otra (librado/a) una determinada suma de dinero a la orden de una tercera (tenedor/a),
en una fecha y lugar especificado.

LIBRADO/A: Es la persona o entidad a cuyo cargo se gira una letra de cambio.

LIBRADOR/A: Es la persona o entidad que extiende una letra de cambio.

LICENCIA: Permiso o capacidad para realizar algo y el correspondiente escrito que acredita dicha
autorización.

LICITACIÓN: Acción de presentar una oferta en una subasta o concurso público.

LITIGIO: Pleito.

NOMINATIVO: Denominación que se utiliza para designar la extensión de un documento a
nombre de una determinada persona física o jurídica.

NOTARIO/A: Funcionario o funcionaria público o pública autorizado/a para dar fe de la
veracidad de actos jurídicos de acuerdo a la ley.

OFERTA PÚBLICA DE ADQUISICIÓN (OPA): Oferta pública de compra de acciones, con intención
de tomar posesión de una participación mayoritaria en una sociedad, cuyo precio suele ser
mayor que el del mercado.


PAGARÉ: Es un documento por el que una persona, que es al mismo tiempo libradora y librada,
se compromete a pagar a la orden de otra, una determinada cantidad de dinero en una fecha
determinada.

PLIEGO DE CONDICIONES: Escrito en el que figuran las bases generales en la subasta o concurso
de una obra o servicio por la Administración Pública.

PRIMA DE EMISIÓN: Denominación que se utiliza para designar la cantidad de dinero que, por
encima del valor nominal de unas acciones, tienen que pagar en ocasiones las personas
suscriptoras de las mismas a la entidad emisora. En el caso de las obligaciones, el/la suscriptor/a
deduce del valor nominal de las mismas, el importe de la prima de emisión cuando ésta existe.

PODER NOTARIAL: Escritura pública en la que una persona jurídica o física concede a otra poder
para obrar en su nombre, puede ser general o limitado.

PROCURADOR/A: Aquella persona que por el poder recibido de otra, actúa en su nombre y
representación.

PROPIEDAD INDUSTRIAL: Aquélla que adquiere el/la creador/a o descubridor/a de un prducto o
máquina y que le da derecho a la explotación exclusiva del mismo para fin industrial o comercial.

PROPIEDAD INTELECTUAL: Aquélla que adquiere el autor o autora de un escrito artístico o
científico y que le da derecho a explotarlo y disponer de ello según su criterio-‐

PROTESTO: Acta acreditativa de que una letra de cambio, pagaré, etc., no ha sido pagada en la
fecha indicada.

QUERELLA: Escrito por el que se ejercita una acción penal, denunciando uno o más hechos
punibles y solicitando que se inicie un procedimiento para su represión.

RAZÓN SOCIAL: Denominación que designa el nombre adoptado por las empresas mercantiles
para distinguirlas de las empresas de la competencia.

RECURSO: Acto por el cual las partes de un juicio o aquellas personas inmersas en un
procedimiento administrativo, pueden reclamar, ante quien los dictó o superior, contra las
resoluciones que consideren no justas o contrarias a sus intereses.

REGISTRO: Es un libro o dispositivo en el que se anotan determinados actos para dejar
constancia de su realización.

RESOLUCIÓN JUDICIAL: Sentencia dictada por un/a juez/a o tribunal durante el trámite de un
proceso.


SEGURO: Es un contrato por el cual una persona o entidad, denominada aseguradora, se
compromete a indemnizar a otra, denominada asegurada, dentro de los límites acordados en el
mismo, en el caso de que ocurriera un siniestro o un hecho convenido, a cambio de pagar una
cantidad de dinero llamada prima.

SENTENCIA: Resolución judicial que decide acerca de las cuestiones en pleito dentro de un
proceso judicial. La sentencia es firme cuando no cabe contra ella recursos de ningún tipo.

SILENCIO ADMINISTRATIVO: Ausencia de respuesta explícita por parte de la Administración en
el tiempo marcado para contestar a las peticiones presentadas. Generalmente, y salvo casos
expresamente determinados, equivale a la denegación de lo solicitado.

SOCIO/A: Aquella persona que asociado/a a otros/as forma una sociedad mercantil con fines
lucrativos y siendo partícipe de beneficios y pérdidas.

SOCIO/A CAPITALISTA: El socio o la socia que aporta capital a una sociedad
mercantil, con el fin de participar en las futuras ganancias.

SOCIO/A INDUSTRIAL: El socio o la socia que aporta servicios y conocimientos
profesionales o técnicos a la sociedad, con el fin de participar en las futuras ganancias.

SOCIEDAD: Entidad con personalidad jurídica, formada con contratos, que reúne a varias
personas que ponen en común bienes o industrias con ánimo de lucro.

SOCIEDAD ANÓNIMA: Sociedad mercantil cuyo capital se divide en acciones y que está formado
por la aportación de los/as socios/as, aunque éstos/as no responden, con sus bienes personales,
de las posibles deudas de la sociedad.

SOCIEDAD COLECTIVA: Aquélla en la que los/as socios/as responden personal ilimitadamente
del capital social.

SOCIEDAD COMANDITARIA: Sociedad mercantil en la que varias personas aportan al fondo
común, esperando los resultados de las operaciones dirigidas por otras personas componentes
de la sociedad en nombre colectivo.

SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA: Aquélla en la que el capital está dividido en
participaciones iguales y que está dedicada a actividades mercantiles bajo la responsabilidad
limitada de los/las socios/as a la cuantía de su aportación.

VALOR NOMINAL: Es el valor de emisión de una acción u obligación, importe que figura en el
título correspondiente.


• BIBLIOGRAFÍA

BIBLIOGRAFÍA
• Introducción al derecho mercantil. José Ignacio Narváez.

• Sociedades mercantiles. José Ignacio Narváez
• Curso de títulos valores. Gerardo Ravassa Moreno
• Elementos de Derecho Del Trabajo. Alberto López Fajardo
• Código de Comercio
• Código Sustantivo de Trabajo


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DERECHO

• CARTA DE BIENVENIDA

En toda actividad comercial se encuentra presente el recurso humano como medio de

En conclusión, toda empresa en desarrollo de una actividad mercantil debe cuidar

Bienvenidos a este módulo de Derecho Comercial y Laboral.

Grupo de tutores.

Autor: Paola Andrea Zuluaga Ortiz

Facultad Ciencias Sociales

Correo electrónico oficial: pazuluag@poligran.edu.co

Objetivos de aprendizaje del curso

trabajadores y empleadores en una relación laboral.

3 Conocer los principios creadores de actividades mercantiles.

las condiciones propias del negocio, personas participantes etc.

el acoso laboral, explotación laboral entre otros.

• MAPA DEL MÓDULO

• CRITERIOS DE EVALUACIÓN

PRIMERA ENTREGA SEMANA 3

El estudiante El estudiante es un

SEGUNDA ENTREGA SEMANA 5

TERCERA ENTREGA SEMANA 7

El estudiante debe 30%

EXAMEN FINAL SEMANA 8

riesgos profesionales, ya sea para trasladarse a otra Administradora de riesgos profesionales o

a) Adelantar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de los

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