1.

PROCEDIMIENTO Y FLUJOGRAMAS

1.1. PROCEDIMIENTOS DEL PROGRAMAS DE CONVOCATORIA Y RECLUTAMIENTMO DE PERSONAL PARA LA

EMPRESA BIOECOSOLUCIONES SAC.

SELECCIÓN DE PERSONAL

AREAS
ETAPAS DE LA N°
SELECCIÓN Y ACTIVIDADES DESCRIPCION
CONTRATACION DE
PERSONAL

1  Enviar requerimiento a área de Recurso

LA CONVOCATORIA Humano
AREA DE RECURSOS HUMANOS

2  Informar sobre un puesto vacante en la  Publicación

FUENTES DE MERCADO 2 empresa bioecosoluciones SAC  Colocación avisos en
DE TRABAJO fuentes conocidas

3  Fuentes internas  Promociona la plaza a nivel

3 interno

4  Si existe un empleado que pueda optar
4 a la plaza, continúa el procedimiento.
4 en el paso 10
 5  Verificar que el record laboral del 

DEL AREA

RECURSOS
ASISTENTE
colaborador,

HUMANOS
6
 experiencia en el área.
7  Fuentes externas avisos agencias de empleo tanto

DE
públicos como privados
MEDIOS DE  Concursos internos
CONVOCATORIA DE  Anuncios periódico, radio y
PERSONAL 9 tv
 Folletos de oferta de
ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

trabajo y equipos de
personal especializado
10
 De haber
Candidato interno se sumara a los
candidatos externo que estén optando
a dichos puestos para, la selección del
mejor candidato.

9  Recibir y revisar la documentación de 

los aspirantes.
1  Seleccionar los expedientes de acuerdo 
0 a profesión y trasladar a la área de
contratación
 1  Revisar los expedientes 
1

1  programas las entrevistas y las pruebas 

2 de conocimiento y Psicométricos.

ENTREVISTA  Contactar a los aspirantes para iniciar el  Idea general y subjetiva del
PRELIMINAR procedimiento de selección y candidato para el puesto.
contratación.
 Forma breve y precisa de la
TECNICO EN CONTRATACIÓN

idoneidad para el puesto.


 Puntos de información necesaria, para 
determinar al candidato merece nuestro
interés.

 Aspecto físico  Presencia, salud ,edad y

pulcritud
 Aspecto sicológico  Inteligencia , madurez,
simpatía y ,expresión, la
capacidad profesional y las
razones para postular al
puesto
  Pautas de calificación en la
entrevista como mala, buena
o regular
TECNICO EN CONTRATACIÓN
SOLICITUD DE TRABAJO  Los puntos son
cuidadosamente preparados
de acuerdo a las exigencias y
políticas de la empresa
13
 Apariencia, modales y
aspecto físico de acuerdo a
la impresión causa su
apariencia normal y de su
salud su aseo, pulcritud,
modalidades y
composturas.
 Razones de postulación,
experiencia y trabajos
actuales.
 Interés que demuestre en
nuestra empresa
 Verificación
inmediatamente, con el uso
de teléfono o correo si
fuera el caso de acuerdo a
nuestras política.
 Proceder a realizar la
contratación al puesto al
cual ha optado y la
notificación al área el cual
realizo el requerimiento