Capítulo IV Contrato colectivo de trabajo

(UNIDAD TRES)

Contrato colectivo de trabajo es todo convenio escrito relativo a las

condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un patrono, un grupo
de patronos o una o varias organizaciones de patronos, por una parte,
y, por otra, una o varias organizaciones de trabajadores, los
representantes de los trabajadores de una o más empresas o grupos de
trabajadores asociados transitoriamente. No puede haber más de un
contrato colectivo por empresa, si existieren varios, el primero es
valedero.

El objeto de la contratación colectiva de establecer las condiciones de

trabajo en uno o varios establecimientos del patrón; de la capacidad y la
forma de acreditación (actas de asamblea, los estatutos) y que los
firmantes deben ser mayores de edad; la forma de celebrar el contrato
colectivo y la información que contendrá; los efectos jurídicos del
contrato (a quienes obliga), la prioridad de empleados sindicalizados
para nuevas contrataciones la prevalencia del contrato aunque se haya
separado grupos de sindicalistas; las responsabilidades de los firmantes
y otras regulaciones.

Capítulo V Reglamentos de trabajo

Se definen el Reglamento de trabajo como conjunto de normas

obligatorias que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
patrono y sus trabajadores en la prestación del servicio. Deberá
elaborarse de acuerdo al contrato colectivo o por comisiones del patrono
y trabajadores.- define además lo obligatorio del reglamento para
patronos que tengan más de 5 empleados permanentes en actividad
comercial, más de 10 en industriales y más de 20 en agrícolas.- En las
mixtas, más 10.

La Secretaría de Trabajo los aprobará previo escucha de los

involucrados representados por quien designen.- igual se hará con
modificaciones o prorrogas.

El reglamento es parte del contrato individual de trabajo salvo

estipulación en contrario que solo podrá ser favorable al trabajador.

cualquier disposición contraria a la ley y legislación general de policía,

seguridad o salubridad se tendrá por no puesta.
 Requisitos del reglamento de trabajo: 1 quien es el patrono y los
lugares de trabajo que comprende; 2 condiciones de admisión,
aprendizaje y periodos de prueba; 3 trabajadores accidentales y
transitorios; 4 horarios de la jornada, turnos, y si es trabajo en equipo,
tiempo de alimentación y descanso durante jornada; 5 lugar y el
momento en que deben comenzar y terminar las jornadas; 6 horas
extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago; 7
días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso
convencional o adicional; vacaciones remuneradas; permisos,
especialmente en lo relativo a desempeño de comisiones sindicales,
asistencia al entierro de compañeros de trabajo, y grave calamidad
domestica; 8 los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a
que corresponda; el lugar, día y hora de pago y períodos que lo regulan;
9 asuntos disciplinarios y procedimientos para aplicarlas. Se prohíben
multas, y la suspensión del trabajo, sin goce de salario, no puede
decretarse por más de ocho días ni antes de haber oído al interesado 10
tiempo y forma para recibir los servicios médicos que el patrono
suministre y someterse a los exámenes, previos o periódicos, así como a
las medidas profilácticas que dicten las autoridades; 11 prescripciones
de orden y seguridad. 12 indicaciones para evitar que se realicen los
riesgos profesionales, e instrucciones para prestar los primeros auxilios
en caso de accidentes; 13 orden jerárquico de los representantes del
patrono, jefes de sección, capataces y vigilantes; 14 especificaciones de
las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de diez y
seis (16) años; 15 normas especiales que se deben guardar en las
diversas clases de labores; 16 ante que personas deben presentarse los
reclamos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden
asesorarse del sindicato respectivo; 17 prestaciones adiciónales a las
legalmente obligatorias, si existieren; 18 Las demás reglas o
indicaciones que, según la naturaleza de cada empresa, sean necesarias
para conseguir la mayor higiene, regularidad y seguridad en el
desarrollo del trabajo; y, 19 publicación y vigencia del reglamento.
93 No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento que
desmejoren las condiciones del trabajador en relación con lo establecido
en las leyes, contratos individuales, pactos, convenciones colectivas o
fallos arbítrales, los cuales sustituyen las disposiciones del reglamento
en cuanto fueren más favorables al trabajador.

El patrono no puede imponer a sus trabajadores sanciones no previstas

en El reglamento, en pacto, en convención colectiva, en fallo arbitral o
en el contrato individual.