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    one org Resolucién de Superintendencia N° \.03-2017-SUNAFIL Lime, 25 M2017 vistos: El Memorindum NO 134-2017-SUNAFIL-DS de Despacho del Superintendent, nome [N° 218-2017 SUNAFIL/OGA-ORH de I Oficina de Recursos Humancs, el Informe N® 157-2047 SUNAFIL/SC-OGP? ce Ia Ofeina General de oreamiento y Presupuesto, asi cme eIferme N* 174-2017-SUNAFIL-SG-OGA) de la Oficina Genera de Acesra uri: ¥, (Que, mesiante Ley N° 29981 se ces la Superintendence Nacional de Pscalacién Labor! = SUNAFIL como Organism Técnico Especifzado ads al Ministero de Tratep y Promocién del Empleo, sendo responsable de promover, superar y facta el camplinento ‘el ordenamento ura soci labora y el de seguady salud ene abso, as come brindar ‘asbencia técnica, realzar inesigacones y proponer la emiskin de ronmas sobre dchas materi (ue, la Ley NO 27658, Ley Marco de Moderizacin de la Gastin del Estado estate como faa fundamental del proceso da medorizacin dea gestin del Etado a obencién ‘Se mayors nivel de efenela cel apart estat) mans ques ogre na mejor ancén 2 la clodedaria,priozanco optimizando el uso de les recursos pbs, con el objeto de ‘cara, entre ores, un Estado al servicio def ludadariaytransperente en su gestion; (ue, ef artzuo 3 de fa Ley N° 27815, Ley del Cgo de ica dela Func Pic, cestablece como fines de la funaén piblea el sence a iz nacln, de conformidad cen 12 Constinucin Poa, y la obtencién de mayors nvees de eficlnca delepareto esata, de ‘manera que se kere Une mejor tenn 2 fs cudedanas,priorzand y oxtmizando el usd de os recursos piblens,conforme& lo ispoesto en la Ley Merco de Noderacn dels Gestion el Estaco; Que, latino 4 de a referca Ley, considera como empleae pbc a todo funconario 0 server de as encades de a acminisracin pdblca en cualquier des nivel Jeérqcos 569 este rombrado, contratad, desionaco, de confianzaoelcto, qu desempane actividades © funcones en nombre de servicio cel stad, sn tener en cuenta e rien juriico de a enidad onde presta Servicios rie gman labora ode contretacin al que ast suet; (Que, enti de os nuevos Ineamintos cea ta Decl resp fc contra la ‘coupé, se dspuso la elaboraciin de un Céigo de Integrio’ y Etc, el mismo que fue Prepublica en la péigina web de le Sun durante un periodo ce 10 dis y que tene como ‘Shjtve general fomentary fortalear a intgrida ya transparenc ene persona de a Suna, ‘etablecindo un marco para el compartamiento en la reslzaoén del serio pabico y ‘contbuyendo al logo de a msn y vsn de a organiactn; (Que, i Ofna de Recursos Humanos a wavs del Informe N® 218-2017-SUNAFIL/OGA- (RH concuyé que coresponde aprobare Clg de tntegridad y Enca dela Sunafl emiendo Ib propuesa fral del Cédgo de Inegided y Bice de ls Siperintendenc Naconal de Fecaizaié Labora - Suna cual tome en cugna as sogerencas que se realzron durante paid de tempo en el que fue prepubiado; j (Que, a través del Informe NO 157-2017-SUNAEIL/SG-OGPP dela Ofna Generel de PaneamientoyPresupuesto si como e Informe N*174-2017-SUNAFIL-SG-OGNI de la cna General de Aszoria urs dlcnos Srgenasemileron opin foverabe respecte a aprobecsn el Codigo de integra Ba de Su (Que, en censaeuenc,rsutanecesaro emit el acta de adminstracin corespandients; Con el visa de a efa de a Oca de Recursos Huanos, dl ele de a Ofna General e Paneamietoy Presupueso y de a Jefe de a Ofcins General de Asesori urd; ¥, De contermided con ls ey.N® 2785, Lay del Cdl de Enea dei Func Plea y su Reglamento aprobaco por Decretn Supreme N 033-2005 POM, y de conforma a las facuaces conferiéas en el itera) ce atl 14 del Realamento de Oreaizacin y Funcones de a Sunaf, aprobaco por Dare Supreme N° O07-2053-TR y meifiado por Dereto Supre@ 1 009-2013-7R; ‘SE RESUELVE: ARTICULO 1°.- APROBAR a! Cédigo de Inegriad y éica de fs Suprntancenca Nacional de Fscalzactén Laboal que en Anexo adjnte forma parte Integrate dels preserte Ressisén ARTICULO 2°.- DISPONER que la Ocha de Recursos Humanas,reaice las acconss necesaras pare la fan y el curpiiento dela irectvaaprobadaenelartio precedente, or pate de ks sevidores yurdades rpnices del Suna nivel nacional, ARTICULO 3°.- DISPONER ls pubiccin de Ia presente resolucén en el portal de transparenca dela Suafl (wn sunaf. gob pe) ee Ast ag ata é ‘uae JZABETH CACERES PILAR einen ay Fiscalzacdn Leora oS ONAFL Q) SUN. FIL er Cédigo de Integridad y Etica ry dela Superintendencia Nacional de 2) Fiscalizacion Laboral ey {660160 DE INTEGIuDAD ¥ Erica ‘ELA SUPERIVTENDENCIA NACIONAL DE FISCALI2ACION LABORAL Incice eee ee Pea os carr a cuca AE fealitemee oscar remenuoenne ee eeceo cara aee ee etna adls snitine ee Capitulo i: 0e las Prontbicones ‘rule Vi: Det Incumpliniento noxos ‘anexo N01: Modelo de comromizo del personal ‘exo N02: Modelo de compromise dees organizaciones ogrenios -Anexo N" 2: Declracin de no tener incompaiblldadesointersesenconfito en el elerciclo del funcién Pig 10 u 2 0160 0€ neresRIDAD YETICA ELA SUPERINTENDENCIA NACIONAL OF FISCALIZACION LABORAL tino! DEAS GENERALIDADES opierivos, (OBJETIVO GENERAL Fomentar y fortalecer la integrdad y la transparenck en el personal de la Superintendencia Nacional de Fisaliacén Labora estabccerdo un marco para el ‘omportamiento en le realzacion del servicio piblico y contribuyendo al logro dela Iisin y ison de organzacon. 2. opleTivos especiricost 1) Esablecer patrones de comportamiento aceptables y promover elewéos lestandares de précca de comportamienteaceptables. b)Proporconer un indie de referencia que sra de autoevluacion para el personal 4e a Superintendencia Nacional deFiscalaacion Labor 1) Establecer un marco de trabajo que rie comportamiest y las responsabidedes tanto oiales como particulars. 1) Proporcinar un medio que fomente [a ientidad del personal de la Superintendenca Nacional de Ficazaci6n Labora 2) Proporcionar ia base para un neremento de la nfuenciaal momento de lograr was cestandares de trabajo seguros, hgiénicosy dgnos. f)dntiiar las oportunigades que promunven la madre y el reconocnenta del personal dela Superiatendercia Nacional de Fscelizcin Labora I ALCANCE: Lo establecio ene presente Cogn de Integrdady fice es de alcacion a tod el personal de a Superintendencia Nacional de Fecalizacion (aboral, sea funionaio © servdor, que pertenezea 8 cuagulere de os nvelesjerérquicosdedireccién oconfianza, see nombrato, feontratado © desigado, que desempefe acivdades © furdones en nombre de la ‘organizacin;independientemente del régimen laboralen el que preste el servicio o de la ‘madialidad de contratacién al que se encuentresujeto, BASE LEGAL 1, Ley N°27656, ey Marco de Modernizacin de a Gestion delEstado,y modifiatorisy,y su Reglamento, sprabedo por Deceto Supreme N*0302002PCM, 2. Ley NY 28475, ley del CAsig de Ee dele Funcion Publica, y su moditicators, yu Replamento, aprobado por Decreto Suprome N° 033.2005-POM,y modiiestori 3. Ley 28716 Ley de Control interno ce a entices de Fsbdo,y mofiatora 44 Ley" 29881, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizacién Labora. 5. LerN" 30057, Ley del Servicio Cv, ySuRegiamenta, probado por Deceto SupremoN* 0402014:°CM, y mediator rene Cidee Gta dela eid dela msec de Tabs Pgna2ae 13 1. Decreto Legato N* 1327, Dacret Legislative que esablece metldas de protccén para el denunciante de acta: decorupeln ysanciona densndasrealzadas de mala, {su Reglamento, probado poe Decrato Suprema N” 01020170. 7. Decreto supremo N"027-2007-PCM, que define yestablece as Pitas Nacionales de ‘blgatoro cumpliianto para las entidades del Gobierno Nacional, y modicatora, 18 Detreto Suprema N"00¢-2013-PCM, que aprueba li Police Nacional de Moderlacién de la Gestin Pb '9._DecretoSupremo N*046-2033-PCM, que spruebs a EstrateleAnticorupcén del Poder ecutho. 10, Decreto Suprema N° 007-2013, que aprueba el Regamento de Organzacén y Furciones de la Superintendencia Noclonal de Fclzacionabora,y modiicatora 1, Resolcin Ministerial N”050-2009-PCM, modfeaca por Resolucién Ministerial N"195- 2012-FCM, que apcueba la Directva N° 001-200%-PCMSGP, “Reconocimiento a las préctcas de buen gobierno en las entidades del Poder Eocutvo" 12, Resolucin de Contrala N° 320-2006-C6, que apruebe ls Normas de Control interno. 1. Resoucin de Pasidaela Eject N= 401-2015-SERVIRE, que aprusba la Dieta ‘n+ 002-2015-SERVIR/GPGSC, "Régime Disciplinary Pocadaniento Sanclonador dete LeyN" 30057, Ley del Servicio Ci", modifeatora. 1A, Resolucién de Superintendenca N° 103-2035-SUNAFIL, que aprueba el Reslamento Intern de Servidres les def Superintendencia Nacional de scalzacin Labora, y modifeatora, ‘compromisos La implementain del presente Caio de integra y Een requiere el comnpromiso y la achesin de todo el personal dela Superntendenca Nacional de Fisalzacon Labora, 21 ‘como de las rganvaclones sindieales y de ls instiuciones vincladas 2 la Inspection Tabor 4 Compromise del personal Cade miembeo de la Superintendencia Nacional de Fisealinacion Labora debe reconocer ¥y comprometerse con los valores y normas de conducta del presente Codigo de Integridady ica sobre los que se basa el comportamients co. ‘Anexo N" 01: Modelo de compromiso del personal Compromiso de las orgaizaconeso gremios Las organsaclones o gremios deben contrbule y ciatorar en la vielonca y umplimienta del presente Codigo de ntgrdad y fc, es como grerizar que su personal representantes 9 agremiados espeten lo sefelalo en el presente Cédigo de Integra y ea, yaetdenconsujeciénslorvaloet principe que aquleeeabiecen, cvitendo y, en sv caso, sdoptando les medidas corrective, conta conducts © Compertamientos que atenten conte lo establecdo. ‘anexo N02: Modelo de compromiso de las organitacone o remo. agra sce 13 Truon DELos VALORES En coneordanciay teniendo como referencia los principles, deberesyarohibicones dea Ley N° 27845, oy dl Cio de Exes dela Funct Pica, el presente Casi de Integra y fea ‘comprende ls valves que 2 continuacén se detain: 1. CoNoaMENTO Y COMPETENCIA “Ssubraye la importanca del deseroio profesional y el uso dels habildedes profesional, oadywrando a lgrode un entorno labora jst ySegureElconoclento ylacompetenca Se obtienen trav de un aprenlzje continu y Ia concentraion en la generecén de potencies, Norms de conduct: 1. Mejorarcontinvaments lor conaeimiantos y habiidades profesionales,técics © _sdminiteativas,yaepirar a prestar un msjor servic al comunidad LHONESTIDAD E INTEGRIDAD fste comportamiento estd caracteriaado por los idesles de a moral y el judo independiente, as prctics étcs, a conidencilda yl tome de decisionesinforass y profesional de modo que e comportamlento en el servicio cil spire respeto,coniancay Fabia. Norma de conducta: 1. Expresar opiniones, observaiones @ conclusiones para fhes ofcles dnicamente despues de que se hayan estado todos os hecos rlevates 59 hayan relia {todas as consderaconesprofesionales,técnicaso adminstatas pertinent. 2. Gercitarialigenca, fs imparidad yf honestida en las actividades profesonles, ‘seneas © administra, y se” conscente de a propia responsabilidad # a hora de identficarcomportamantos improcedentes oconfltos de interes. 4, Garanizar que el interés pablo ese objeto mas importante al realiar el trabes,y teva cualquier condcta que pudiera compromete la Integra y 1a corflanza por part de ia comunidad, 4 Rehusar cualquier regal, obsequio, sucripcién favor, ratiscin, promesaoveraje especial que piers interpretase come un impesimento pera el cumplimiento das ‘esponsabiidades oficiales 5. Semira le comunidad con areplo ala dveccén de la orpnizacén, asf como de {utordad relevate, sin miedo a fos reproches, proporeanando un serio y un {sesoramiento profesional teres e pari sinceroyapolic, 6. Evtarel nepotism yelfavortismo. tite los recursos para el banaici pic deforma ein y fen, garanizando al mismo tiempo que sean aleancablesyjustifeables. 1M, coRTESIAY RESPETO Este vlorpromueve la profesionalzacion tratando alas personas de forma equitata, in prejutios y con imparcialidad, Este valor foment la tolerancia la elusén de todo abuso Pjna 4 do 18 te poder. Subrayaacomprensién de que as inepetciones de aba estén en une stuacién ‘de aorta ycuenten ono poder nacesatio sar ejreer impact en a comune, ya 328 para avarzaro para evtar comportamlentos inpropior de modo que 4 muestre empat ‘ompesén ycomprensin, recanoclendo la ivredad dal comunidad Nocmis de conducts 41, Actuar con impatilided al mamento de tomar decsones. 2. Mantener un enfoque sobre las personas y let problemas, caratericado por la toleranci y une mente aber 3. Respeterlas personas independintemente de sus cargoso su estatus,y no someteros ningin abuso e poder. ‘OBIETIVIDAD, NEUTRALIDAD Y ECUANIMIDAD ste valor gira en toro ala manera en que s# trate 2 ae personas y chm se muestra considerec6n al prestar cusluier conse, toma de decsones 0 tenis, de modo que el ‘comportamlento sea imparcal obletivov sn preiucios Nornas de conduct: 4 Tratara la comunidad y a as personas con respeto y cones, tenlend consideracin or la cinidad de equelias con la que interact y tomanda en consieracién sus treenclascuturaes, esprtuaes de geno. potas. 2. Ser justo y azonable con ls personas y promover la

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