I.- PRIMERA PARTE ALTERNATIVAS.-

Instrucciones:

ü TÉNGASE PRESENTE QUE LA RESPUESTA CORRECTA PUEDE CORRESPONDER

A MÁS DE UNA ALTERNATIVA.
ü El plazo para contestar termina el día miércoles 26 de octubre a las 24:00 horas

1.- Las relaciones laborales pueden revestir la siguiente modalidad:

a) Individuales.
b) Unilaterales
c) Colectivas
d) Internacionales
e) Todas las anteriores.

2.- El contrato individual de trabajo es definido de la siguiente forma:

a) Una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste

a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a
pagar por estos servicios una remuneración determinada
b) Es un acto por el cual una parte se obliga para con la otra a dar, hacer o no hacer
alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas
c) Como un delito o cuasidelito.
d) Como una escritura.
e) Como un acto en que ninguna parte se obliga.

3.- El plazo para escriturar el contrato individual de trabajo puede ser de (tómese en
consideración el tipo de contrato):

a) 15 días
b) 30 días.
c) 14 días.
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d) 5 días.
e) Todas las anteriores.

4.- El contrato de trabajo a plazo a fijo se puede transformar en indefinido en los siguientes
casos:

a) Cuando el trabajador continué prestando servicios con conocimiento del empleador una
vez expirado el plazo convenido en el contrato.
b) No se puede transformar en indefinido
c) En el caso en que el contrato a plazo fijo haya sido renovado por segunda vez.
d) Solo letra a)

5.- Cual es la norma o normas del Código del Trabajo que obliga al empleador y empresa
principal a proteger eficazmente la vida, salud, la integridad del trabajador y/o personas?

a) Art. 153 del Código del Trabajo

b) Art. 183 E del Código del Trabajo.
c) Art. 184 del Código del Trabajo.
d) Art. 148 del Código del Trabajo.
e) Art. 183 del Código del Trabajo

6.- El Art. 160 Nº 3 del Código del Trabajo, contiene el siguiente número de causales de
despido:

a) Contienen sólo una causal.

b) Contienen dos tipos de causales.
c) No se refiere al despido.
d) Establece más de tres posibles causales de despido.

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7.- El artículo 4 inciso 1º del Código del Trabajo se refiere a lo siguiente:

a) A las personas que representan al empleador.

b) A la persona del administrador.
c) A la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por
cuenta o representación de una persona natural o jurídica.
d) Contempla una presunción de derecho.
e) Todas las anteriores.

8.- Los requisitos que deben concurrir para estar en el régimen de subcontratación, según la
Dirección del Trabajo son los siguientes:

a) Que el dependiente labore para un empleador denominado contratista o subcontratista,

en virtud de un contrato de trabajo.
b) Que la empresa principal sea dueña de la obra, empresa o faena donde se presten los
servicios o se ejecuten las obras.
c) Existencia de un contrato entre el contratista y la empresa principal dueña de la obra o
faena, conforme al cual aquél se obliga a ejecutar, por su cuenta y riesgo, obras o
servicios para esta última.
d) Que las obras o servicios sean ejecutadas por el contratista con trabajadores de su
dependencia.
e) Todas las anteriores.

9.- En el régimen de subcontratación, se excluyen los siguientes tipos de trabajo:

a) Los trabajos continuos.

b) Los trabajos permanentes
c) Los trabajos en terreno o faenas de una empresa principal en turno de 7 días seguidos
por 7 días de descando en virtud de un contrato civil con el contratista de vigencia de 2
años.
d) Los trabajos prestados de forma discontinua o esporádica.

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10.- En el autodespido o despido indirecto las causales que se pueden aplicar son las
siguientes:

a) Necesidades de la empresa conforme al inciso 1 del art. 161 del Código del Trabajo.
b) Art. 160 Nº 3.
c) Art. 160 Nºs 1, 5 o 7.
d) Art. 161 Nºs 3, 5 o 7.
e) Art. 159 Nºs 1, 2 y 7.

11.- Cuál es el elemento o característica tipica del contrato individual de trabajo:

a) La remuneración.
b) La jornada de trabajo
c) El vínculo de subordinación y/o dependencia.
d) La prestación de servicios personales o intelectuales.

12.- Qué causal de despido da origen a las indemnizaciones por años y servicios y la sustitutiva
del aviso previo:

a) La contenida en el art. 159 Nº 3 del CT

b) La contenida en el art. 160 Nº1 del CT.
c) La contenida en el art. 161 inciso 1º del CT.
d) La contenida en el art. 171 del CT.

13.- Si un trajador ha sido despedido, se le paga el finiquito de manera integra y dentro de plazo
sin reserva de derechos, pero las cotizaciones obligatorias se encuentren en mora o no
pagadas, estamos en presencia de la figura del:

a) Autodespido.
b) Despido injustificado.
c) Nulidad de despido.
d) Despido indirecto.
e) Todas las anteriores.

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14.- La negociación colectiva es clasifica en:

a) Reglada y no reglada.
b) No reglada y formal.
c) Reglada.
d) No reglada y semi reglada.

15.- Son materias u objeto de negociación colectiva:

a) Todas aquellas que se refieran a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en

dinero, y en general a las condiciones comunes de trabajo.
b) Todas aquellas materias que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar,
dirigir y administrar la empresa.
c) Las materia relativas a la vida privada de los trabajadores.
d) Las relativas a las utilidades de la empresa.

16.- Cuáles son los mecanismos que señala la ley para lograr acuerdo en la negociación
colectiva:

a) Negociaciones directas entre las partes y la mediación

b) La interposición de buenos oficios por el Inspector del Trabajo respectivo
c) El arbitraje, la huelga y el lock-out o cierre temporal de la empresa
d) El contrato colectivo forzado por petición de los trabajadores.
e) Solo letra a) y b)
f) Sólo letra c) y d).

17.- Cuáles son los efectos de la huelga:

a) Se termina el contrato individual del trabajo

b) Se entiende suspendido el contrato individual de trabajo.
c) Los trabajadores involucrados en la huelga están legalmente impedidos de prestar
servicios para el empleador y el empleador no está obligado a pagar las remuneraciones.

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d) Los trabajadores podrán realizar trabajos para otro empleador, pero sólo de carácter
temporal y podrán realizar voluntariamente, sí así lo desean, sus cotizaciones
previsionales.

18.- En el sistema de negociación colectiva no reglado, se dan, por ejemplo, las siguientes
situaciones:

a) Hay derecho a huelga.

b) Los trabajadores no gozan de fuero.
c) No hay derecho a huelga.
d) Los trabajadores no pueden ser despedidos.
e) Ninguna de las anteriores.

19.- El plazo de entrega o envió de la carta de despido para no pagar la indemnización

sustitutiva del aviso previo (causal necesidades de la empresa) es de :

a) 3 días hábiles.
b) 30 días hábiles
c) 6 días corridos
d) 30 días corridos.

20.- La antigüedad mínima que debe tener la empresa para que se inicie un proceso de
negociación colectiva es:

a) Dos años contados desde su primer contrato.

b) Un año contado desde que ha obtenido utilidades.
c) Seis meses contados desde el inicio de sus labores.
d) Al menos un año desde el inicio de sus actividades.

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II.- SEGUNDA PARTE CASOS PRÁCTICOS:

Instrucciones:

ü Se debe escoger una alternativa para dar respuesta a las interrogantes, tomando en
consideración los datos del trabajador conforme al punto 1.-
ü El nombre de la empresa, rut, como la individualización del trabajador, run, y domicilio
deben ser creados por el grupo.

1.- Un trabajador ingresa a prestar servicios el día 1 de enero del 2014 a la empresa; recibe un
sueldo base de $500.000, gratificación legal garantizada del art. 50 del Código del Trabajo,
colación de $100.000, un bono de asistencia de $150.000, y un promedio de 40 horas
extraordinarias al mes; y su jornada de trabajo es de lunes a viernes, con 9 horas diarias de
trabajo y con tope de 45 horas semanales.

Primera alternativa: El trabajador llega atrasado el día 17 de octubre (retraso de cuatro horas) y
el día 19 (retraso de dos horas); y no concurre a presta servicios para la empresa el día 23 de
octubre del 2016 pese a la exigencia de su jefatura de trabajar dicho día.

a) Qué causal (es) de despido aplicaría? Aplicaría despido o amonestación? Proceden

indemnizaciones? Si es despedido, cuando se le entregaría o enviaría la carta de
despido? Cual es la fecha límite para entregar y pagar el finiquito, si es despedido?

b) Si se decide despedir al trabajador, se debe elaborar la carta de despido y finiquito.

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Segunda alternativa: El trabajador no concurre a prestar servicios el día lunes 10 de octubre y

el día lunes 17 de octubre, sin justificación alguna; el trabajador llega atrasado al lugar de
trabajo por lo menos 2 de los cinco días de cada semana del mes de octubre del 2016
(promedio de retraso media hora por día); el trabajador había sido amonestado previamente por
la empresa durante el mes de septiembre del 2016 por no usar los EPP (Elementos de
protección personal) y por no cumplir las reglas cardinales de seguridad.

a) Qué causal (es) de despido aplicaría? Aplicaría despido o amonestación? Proceden

indemnizaciones? Si es despedido, cuando se le entregaría o enviaría la carta de
despido? Cual es la fecha límite para entregar y pagar el finiquito, si es despedido?

b) Si se decide despedir al trabajador, se debe elaborar la carta de despido y finiquito.

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Instrucciones:

ü Utilizar el material entregado en clases y el Código del Trabajo.

ü Conforme al artículo 315 del Código del Trabajo la negociación colectiva se iniciará con
la presentación de un proyecto de contrato colectivo por parte del o los sindicatos o
grupos negociadores de la respectiva empresa.
ü Cuando un plazo, en el proceso de negociación colectiva, venciere un día sábado,
domingo o festivo, se entenderá prorrogado hasta el día siguiente hábil.

2.- La empresa RAFAEL GARAY BUENA FE LTDA., tiene un contrato colectivo vigente con el
sindicato Nº 1 el cual vence el día 31 de octubre del 2016.

a) Cuando se deben solicitar los documentos a que se refiere el artículo 315 del Código del
Trabajo (Documentos básicos para elaborar el proyecto de contrato colectivo)?

b) Cuando (tómese en consideración un período de tiempo) se debe presentar el proyecto

de contrato colectivo por parte del Sindicato Nº 1 a la empresa?

c) La empresa esta obligada a comunicar a todos los demás trabajadores de la empresa la

circunstancia de haberse presentado un proyecto de contrato colectivo conforme al
artículo 320 del Código del Trabajo?

d) Cuando se debe presentar la última oferta por parte de la empresa al Sindicato Nº1?

e) Cuando se debe votar la huelga? Cuando se hace efectiva la huelga?

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