PRESENTACIÓN

• El monitor sociolaboral de opinión pública, desarrollado por el CETyD, consiste en una medición periódica basada
en una encuesta telefónica automatizada mediante la tecnología IVR. Es un relevamiento de 1.400 casos
representativo de la población residente del Área Metropolitana de Buenos Aires, comprendida por la Ciudad de
Buenos Aires y los 24 partidos que integran el conurbano bonaerense.

• Su objetivo principal reside en aportar evidencia empírica sobre un conjunto de actitudes y percepciones de los
argentinos referidas al mundo del trabajo y a la coyuntura sociolaboral. Asimismo, su carácter sistemático permite
monitorear la evolución de tales actitudes y percepciones.

• El estudio desagrega los indicadores en dos universos poblacionales distintos - población en edad de trabajar y
población ocupada - y en tres bloques principales:
1. Cultura laboral: valores y actitudes de la opinión pública vinculados al mundo del trabajo.

2. Percepciones sociolaborales: percepciones sobre el entorno sociolaboral y sobre la evolución del mercado
laboral.

3. Índice de Incertidumbre laboral (IDIL): con el objeto de registrar los mayores o menores niveles de
incertidumbre laboral el informe presenta un índice que resume en un único indicador un conjunto de
percepciones sociolaborales concernientes a la situación personal de cada encuestado como así también a
la de su entorno percibido.

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 Principales conclusiones (1/2)
• Luego de un descenso significativo hasta septiembre de 2017, el Índice de Incertidumbre Laboral
(IDL) relevado por el Monitor Sociolaboral presenta una tendencia creciente en las últimas dos
mediciones (diciembre de 2017 y marzo de 2018). De este modo, en marzo de 2018, se registra el
nivel de incertidumbre más elevado desde inicios de 2017.

• Durante los últimos meses, la mayoría de las dimensiones que inciden en la percepción que tiene la opinión
publica sobre la realidad laboral resultaron afectadas. Entre los meses de septiembre de 2017 y marzo de
2018:
 Se redujeron las expectativas de conseguir un empleo. Esta percepción negativa se profundiza en
mujeres, mayores de 51 años y desocupados.
 Cayó la satisfacción de los trabajadores por su situación laboral.
 Se incrementó sustancialmente el temor a perder el empleo, especialmente entre los jóvenes.
 Creció la perspectiva de que el desempleo aumente en los próximos meses.
• Además, durante los últimos 6 meses, resultó sensiblemente afectada la visión de los trabajadores
sobre la capacidad de compra de sus ingresos. La percepción de la cuestión salarial empeoró tanto
respecto al pasado reciente como al futuro de corto plazo. En efecto:
 Aumentó la sensación de que en los últimos meses el salario perdió contra la inflación.
 Creció la idea que en los próximos meses, los ingresos perderán poder adquisitivo.

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 Principales conclusiones (2/2)
• La creciente percepción negativa de la opinión publica sobre las condiciones del mercado de trabajo
relevadas por el Monitor Sociolaboral (MS) podría ser una señal que anticipa el empeoramiento de los
indicadores laborales de los primeros meses del año.

• La opinión que surge sobre la pérdida de capacidad de compra de los ingresos y remuneraciones, sí es
posible verificarla utilizando los indicadores disponibles. Entre noviembre de 2017 y marzo de 2018, se
verifica una contracción significativa del salario real, como resultado de la aceleración del proceso
inflacionario.

• Es factible que el crecimiento de la incertidumbre laboral se encuentre asociado a cierto deterioro de la

confianza de la sociedad en la gestión del gobierno. En este sentido, se verifica que el Índice de Confianza
en el Gobierno que elabora la Universidad Di Tella se reduce al mismo tiempo que el Índice de Incertidumbre
Laboral se incrementa.

• Por último, la percepción sobre la situación laboral aparece directamente relacionada con la de la calidad de
vida. Quienes manifiestan mayores niveles de satisfacción laboral y en relación a su capacidad adquisitiva
son, en términos generales, aquellos que declaran tener una calidad de vida buena o muy buena.

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 INDICE DE INCERTIDUMBRE LABORAL (IDIL)
El IDIL consolida en un único indicador distintas percepciones que dan cuenta de los mayores o menores niveles de incertidumbre
laboral de la población ocupada. El IDIL puede variar de 0 (mínimo nivel de incertidumbre) a 10 (máximo nivel de incertidumbre).

CONSTRUCCIÓN DEL IDIL

El índice se basa en las preguntas asociadas a cada componente según proporciones de respuestas «negativas» (n) y «positivas» (p) sobre el
total de encuestados ocupados. Según la fórmula abajo señalada, si todos los encuestados ocupados respondieran negativamente a una
pregunta el índice tomaría un valor 10, mientras que en el caso opuesto tomaría el valor 0. El valor relacionado a cada componente se calcula
entonces como: Índice parcial = 5 * (n - p + 1) donde, n = proporción de respuestas negativas sobre total de encuestados ocupados, y p =
proporción de respuestas positivas sobre total de encuestados ocupados. Una vez calculado el índice parcial para cada componente, se
promedian los siete índices de cada componente y se halla el IDIL.
DIMENSIONES Y PREGUNTAS QUE INTEGRAN EL IDIL:
1. Empleabilidad auto-percibida:
¿Qué posibilidades tiene una persona como usted de encontrar un buen trabajo?
2. Evolución percibida de la empleabilidad personal:
En relación a un año atrás diría que tiene más, menos o iguales posibilidades de encontrar un trabajo?
3. Satisfacción laboral:
¿Qué tan satisfecho se encuentra con su situación laboral?
4. Estabilidad laboral personal percibida:
¿Qué tan preocupado está usted por perder su trabajo actual?
5. Estabilidad laboral percibida del entorno:
¿Alguien de su entorno más cercano se ha quedado sin trabajo en los últimos tres meses?
6. Evolución percibida del desempleo:
¿Usted diría que el desempleo en los últimos tres meses aumentó, se mantuvo igual o bajó?
7. Expectativas sobre el desempleo:
Pensando en el futuro, en los próximos tres meses, ¿qué cree que sucederá con el desempleo?

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 INDICE DE INCERTIDUMBRE LABORAL (IDIL)
+ INCERTIDUMBRE

10

6.6
5.0 5.3 5.6
4.9 4.8

0
Noviembre Febrero Junio Septiembre Diciembre Marzo
2016 2017 2017 2017 2017 2018
- INCERTIDUMBRE

SUB-INDICES DE LOS COMPONENTES DEL IDIL (SEGÚN MEDICIÓN DE MARZO 2018)

Empleabilidad Estabilidad Evolución Evolución
Estabilidad laboral Expectativa sobre Satisfacción
auto-percibida laboral del empleabilidad Percibida del
personal el desempleo laboral
entorno personal desempleo

6,8 5,8 5,8 5,6 5,4 5,1 4,3

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 INDICE DE INCERTIDUMBRE LABORAL (IDIL)
MARZO 2018 + INCERTIDUMBRE

10

6.3 5.8 5.8

5.5 5.7 5.7 5.3
4.9 4.8 5.1

0
Emplea- Asala- Cta.
M F 18 - 30 31 - 50 > 50 dor riado Prop. CABA GBA

SEXO EDAD OCUPACIÓN ZONA

- INCERTIDUMBRE

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 EMPLEABILIDAD AUTOPERCIBIDA
¿Qué posibilidades tiene una persona como usted de encontrar en la actualidad un buen trabajo?
EVOLUCIÓN
MARZO 2018
22.5
23,8 67,7 19.3

Muy altas / altas 25.2

47.4 posibilidades 27.8
23.7
23.8

16.9 20.3 74.2

6.9 8.5 76.2

70.0
Bajas / ninguna posibilidad
67.2
Muy altas Altas Bajas Ninguna No sabe
posibilidades posibilidades posibilidades posibilidad 71.5
67.7

nov-16 feb-17 jun-17 sep-17 dic-17 mar-18

Sexo Edad Nivel Educativo Actividad Ocupación

Deso- Cuenta
M F 18-30 31-50 51 y más Bajo Medio Bajo Medio Alto Ocupado Inactivo Empleador Asalariado
cupado Propia
Muy altas / altas 28,2 19,7 35,7 25,0 16,9 19,8 16,3 20,8 32,7 32,1 11,2 9,9 52,8 27,8 29,4

Bajas / ninguna 61,1 73,7 47,7 69,5 76,2 69,3 72,5 73,2 60,9 61,2 86,8 77,4 47,2 63,4 62,2

No sabe 10,7 6,5 16,6 5,5 6,9 10,9 11,2 6,0 6,4 6,7 2,0 12,7 0,0 8,8 8,4

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PERCEPCIÓN SOBRE LA EVOLUCIÓN DE LA EMPLEABILIDAD
En relación a un año atrás, ¿usted diría que hoy tiene más, igual o menos posibilidades de encontrar trabajo?

MARZO 2018
EVOLUCIÓN
12.1
9.8
56.2 Más
7.7
15.4
12.6
8.1
35.2
25.5
28.7 31.1
Igual 32.9
26.6
28.7
8.1 7.0 48.1
60.5
55.9
Menos 47.0
Más Igual de Menos No sabe 54.7
56.2
posibilidades posibilidades posibilidades
nov-16 feb-17 jun-17 sep-17 dic-17 mar-18

Sexo Edad Nivel Educativo Actividad Ocupación

Deso- Cuenta
M F 18-30 31-50 51 y más Bajo Medio Bajo Medio Alto Ocupado Inactivo Empleador Asalariado
cupado Propia
Más 11,5 5,0 10,4 6,2 8,6 7,7 8,4 8,1 8,5 8,9 4,1 8,0 6,4 8,0 13,7

Igual 30,1 27,5 24,7 29,3 30,2 23,1 26,1 26,9 37,8 33,1 21,5 23,5 40,9 31,4 31,8

Menos 49,0 62,9 49,8 60,9 55,4 57,3 61,2 59,8 49,8 52,3 72,3 59,6 27,9 57,8 49,6

No sabe 9,4 4,7 15,1 3,6 5,8 11,9 4,2 5,2 4,0 5,7 2,1 8,9 24,8 2,8 4,8

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SATISFACCIÓN LABORAL
¿Podría indicarme qué tan satisfecho se encuentra con su situación laboral actual?

*ENTRE OCUPADOS EVOLUCIÓN

MARZO 2018
53.0
45.3

48,1 48,6 Muy / Bastante 50.2

Satisfecho 58.7
50.8
48.1
37.0
31.2 46.7
54.5

16.9 49.3
Poco / Nada Satisfecho
11.6 41.2

3.3 48.2
48.6
Muy Bastante Poco Nada No sabe
satisfecho satisfecho satisfecho satisfecho nov-16 feb-17 jun-17 Sep'17 dic-18 mar-18

Sexo Edad Nivel Educativo Ocupación

Cta.
M F 18-30 31-50 51 y más Bajo Medio Bajo Medio Alto Empleador Asalariado
Propia
Muy/ Bastante Satisfecho 48,2 48,1 56,1 38,5 56,5 51,5 45,1 44,5 49,9 59,0 45,7 48,9

Poco/ Nada Satisfecho 47,4 49,9 29,7 61,4 42,8 44,3 41,5 55,5 49,8 41,0 49,8 50,8

No sabe 4,4 2,0 14,1 ,1 ,8 4,2 13,5 - ,2 - 4,5 ,4

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 ESTABILIDAD LABORAL PERSONAL PERCIBIDA
¿Qué tan preocupado está usted por perder su trabajo actual?

EVOLUCIÓN
*ENTRE OCUPADOS MARZO 2018
44.5

55.3

49,1% 43,2% Muy/ Bastante 45.9

Preocupado 39.6

43.5

28.7 49.1
28.4
20.4 53.2
14.8 43.5
7.7
50.7
Poco/ Nada Preocupado
55.5
Muy Bastante Poco Nada No sabe 54.5
preocupado preocupado preocupado preocupado
43.2

nov-16 feb-17 jun-17 sep-17 dic-17 mar-18

Sexo Edad Nivel Educativo Ocupación

Cta.
M F 18-30 31-50 51 y más Bajo Medio Bajo Medio Alto Empleador Asalariado
Propia
Muy/Bastante preocupado 47,2 51,3 60,5 46,9 45,0 29,8 68,4 59,4 45,6 38,6 53,3 42,9

Poco/Nada preocupado 41,0 45,9 16,5 49,0 52,3 43,2 31,6 39,2 51,7 36,9 41,6 55,6

No sabe 11,8 2,8 23,1 4,1 2,8 27,0 - 1,4 2,7 24,5 5,1 1,5

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ESTABILIDAD LABORAL PERCIBIDA DEL ENTORNO
¿Alguien de su entorno más cercano, familiares o amigos se ha quedado sin trabajo en los últimos tres meses?

EVOLUCIÓN
MARZO 2018
51.2

7.5 58.3

48.8
Sí
48.9
49.5

48.8 48.8

43.0

43.7 34.9

42.5
No
Si 45.0
41.5
No
43.7
No sabe
nov-16 feb-17 jun-17 sep-17 dic-17 mar-18

Sexo Edad Nivel Educativo Actividad Ocupación

Deso- Cta.
M F 18-30 31-50 51 y más Bajo Medio Bajo Medio Alto Ocupado Inactivo Empleador Asalariado
cupado Propia
Sí 46,4 51,1 51,9 60,0 37,9 40,8 53,2 53,6 52,7 50,8 72,2 39,4 33,7 53,9 51,5

No 45,4 42,0 34,4 36,2 54,3 54,1 29,0 38,4 42,7 42,1 22,3 51,6 64,7 37,5 42,9

No sabe 8,2 6,8 13,6 3,8 7,7 5,1 17,7 8,0 4,6 7,1 5,5 9,0 1,6 8,6 5,6

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PERCEPCIÓN Y EXPECTATIVA SOBRE EL DESEMPLEO
MARZO 2018

PERCEPCIÓN EXPECTATIVA
¿Usted diría que el desempleo en los últimos tres meses aumentó, Y pensando en los próximos tres meses, ¿qué cree que sucederá
se mantuvo igual o bajó? con el desempleo?

40.8
34.3
28.6 29.8
26.8
23.5

7.2 8.9

Aumentó Se mantuvo igual Bajó No sabe Aumentará Se mantendrá igual Bajará No sabe
EVOLUCIÓN Aumentó Igual Bajó No sabe EVOLUCIÓN Aumentará Igual Bajará No sabe

Nov-16 36,2 31,7 26,6 5,5 Nov-16 36,1 25,2 26,4 12,3

Feb-17 49,8 22,1 23,8 4,3 Feb-17 46,7 23,3 20,8 9,2

Jun-17 40,0 30,7 23,3 5,9 Jun-17 40,3 28,0 22,8 8,9

Sep-17 40,8 29,1 25,6 4,5 Sep-17 36,9 27,2 28,0 7,9

Dic-17 34,1 25,5 29,5 10,8 Dic-17 35,1 23,0 27,2 14,7

Mar-18 34,3 28,6 29,8 7,2 Mar-18 40,8 26,8 23,5 8,9

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EVOLUCIÓN PERCIBIDA DE LA CAPACIDAD ADQUISITIVA PERSONAL
Por lo que usted siente, ¿en los últimos tres meses su capacidad adquisitiva o poder de compra se mantuvo igual, creció o disminuyó?

*ENTRE OCUPADOS MARZO 2018 EVOLUCIÓN

8.9
3.6
67.1 6.1
Creció
10.3
8.2
10.6
24.1
20.2
28.1
20.1 Se mantuvo igual
30.7
10.6 28
2.3 20.1
65.1
Creció Se mantuvo igual Disminuyó No sabe 75,8
65.5
Disminuyó
Ocupación 58.5
Empleador Asalariado
Cta. 63.5
Propia
Creció
67.1
30,8 7,3 5,3
Se mantuvo igual 17,5 19,5 24,8
Disminuyó 48,3 71,1 69,1 nov-16 feb-17 jun-17 sep-17 dic-17 mar-18
No sabe 3,4 2,1 ,8

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Monitor Sociolaboral de Opinión Pública – Año 3: #6 – Marzo 2018 14
 EXPECTATIVAS SOBRE LA CAPACIDAD ADQUISITIVA PERSONAL
Y pensando en cómo cree que van a evolucionar sus ingresos este año, ¿cuál de las siguientes opciones describe mejor su situación?

*ENTRE OCUPADOS MARZO 2018 EVOLUCIÓN

4.9

7.6
59.9 Mas ingresos van a crecer más
13.7
que la inflación
10.5

9.1

19.5 16.9

9.1 11.5 21.3

Mis ingresos van a crecer igual
22.4
que la inflación
19.5
Mis ingresos van a Mis ingresos van a Mis ingresos van a No sabe
crecer más que la crecer igual que la crecer por debajo 19.5
inflación inflación de la inflación
69.4

59.1
Ocupación
Mis ingresos van a crecer por
Cta. 52.1
Empleador Asalariado debajo de la inflación
Propia
56.6
Más 30,6 4,8 6,4
Igual 19,4 17,7 26,9 59.9

Menos 41,0 65,5 54,8

No sabe 9,1 11,9 11,9 feb-17 jun-17 sep-17 dic-17 mar-18

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CALIDAD DE VIDA
¿Cómo definiría su calidad de vida?

MARZO 2018

68,5% 27,4%

58.0

22.6
10.5
4.8 4.1

Muy buena Buena Mala Muy mala No sabe

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 CALIDAD DE VIDA EN POBLACION OCUPADA *ENTRE OCUPADOS
¿Cómo definiría su calidad de vida?

MARZO 2018
CALIDAD DE VIDA
Concepto
Muy buena + Buena Mala + Muy mala No sabe
Muy / Bastante satisfecho 92,2 7,0 0,9
Satisfacción laboral
Poco / nada satisfecho 59,7 37,9 2,3

Estabilidad laboral Muy / bastante preocupado 63,9 30,8 5,3

personal Poco / nada preocupado 85,5 12,0 2,5

Creció 89,5 10,5 0,0

Evolución de la
capacidad Se mantuvo igual 96,2 3,8 0,0
adquisitiva
Disminuyó 66,1 28,3 5,6

Más que la inflación 90,1 9,2 0,7

Expectativas sobre
la capacidad Igual que la inflación 94,2 5,4 0,3
adquisitiva
Por debajo de la inflación 69,2 28,6 2,2

Sí 87,1 6,6 6,3

Cumplimiento de Algunos derechos se respetan y
63,1 35,2 1,6
derechos laborales otros no

No se respeta ningún derecho 54,2 45,8 0,0

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FICHA TÉCNICA

Trabajo de campo 13 y 14 de marzo de 2018

Ámbito Área Metropolitana de Buenos Aires

Muestra probabilística estratificada por población. Datos

Diseño muestral
ponderados según sexo, nivel educativo y edad.

Universo Población mayor de 16 años residente en hogares particulares.

Nivel de confianza 95%

Error muestral +/- 2,6

Tamaño de la muestra 1.400 casos

Instrumento de
Cuestionario de preguntas cerradas
recolección

Sistema de consulta Telefónica IVR

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