Conformación de grupos

Victoria Elizabeth Báez García

Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC

24/03/2018
Introducción

Por grupo, se entiende como dos o más personas, que regularmente se comunican,

que comparten objetivos y que a lo largo del tiempo interactúan para el establecimiento

de lazos afectivos.

Los grupos se definen por 4 características:

 Dos o más personas, con interacción social, capaces de influir mutuamente en

sus creencias y comportamientos.

 Tienen objetivos comunes (aspectos, metas, objetivos, propósitos).

 Cuentan con una estructura de grupo relativamente estable, reglas y funciones.

 Se perciben y reconocen abiertamente como grupo (estable).

Hay diversos tipos de grupos, entre los cuales destacan: grupos de ando, grupos de

tareas, grupos de interés y grupos de amigos.

Instrucciones: Explique a través de n ejemplo en qué consisten las etapas de formación,

normalización y suspensión de un grupo.

PROCESO DE DESARROLLO GRUPAL

Este concepto sufre todos los problemas de las teorías basadas en etapas, como por

ejemplo: falta de claridad ante la duración de cada etapa, lo que provoca pasar de una

etapa a otra, si la secuencia siempre es lineal, si se puede omitir una etapa, etc.

Para desarrollar este control y poder explicar y definir claramente las etapas de

desarrollo grupal; el tipo de grupo elegido es: GRUPO DE VIVIENDA.

Este tipo de grupo de forma con una finalidad común, la cual es la obtención de la

vivienda propia y de una independencia familiar.

Ahora me centraré en definir cada etapa; respecto al tipo de grupo que yo he escogido

para desarrollar el control.

Formación: En esta etapa los miembros centran sus esfuerzos en la definición de

objetivos y el desarrollo de procedimientos para realizar sus actividades.

En esta etapa en la formación de grupos de vivienda; lo primero es conocer los

requisitos; ya que el grupo debe conformarse por personas con: 40% vulnerabilidad

social, madre o padre soltera (o), personas con discapacidad, con acreditación

indígena o matrimonio.

Un grupo de este tipo se compone aproximadamente de 120 personas; cada una de

ellas con un propósito claro que los une; el sueño de la casa propia.

Se forma un directiva, compuesta por: presidente, vicepresidente, secretaria, tesorera.

Todos ellos se eligen en una votación de todos los participantes.

Luego se fijan las metas monetarias de cada mes, se agenda una reunión mensual y se

les pide a cada integrante los documentos requeridos para respaldar la información y

poder seguir avanzando.

Conflicto: El conflicto surge debido a comportamientos en la realización de las tareas,

prioridades relativas de los objetivos, quién es el responsable de qué y la orientación y

guía relacionadas con las actividades por parte del líder.

En este tipo de grupo los conflictos que dan principalmente por el poco compromiso de

algunos participantes; lo que provoca que el grupo de atrase con la presentación de

documentos o con la reunión del monto acordado para cada mes; lo que de una u otra

manera perjudica al grupo.

Lo que provoca esto, principalmente en un grupo de estas características es

desconfianza y ruptura de relaciones entre los integrantes.

Normalización: En esta etapa; este tipo de grupo define lo siguiente:

 Fechas importantes

 Monto mensual de ahorro

 Beneficios para recaudar fondos

 Separación en subgrupos

 Definir listado oficial de integrantes

Desempeño

En esta etapa el grupo de vivienda debe demostrar al Serviu y a la entidad patrocinante

que poseen las características que se les pide para ser tomados en cuenta como

posibles participantes de un subsidio habitacional para construcción.

Lo más importante es demostrar el compromiso que tienen como grupo de vivienda,

para lograr el objetivo final

Suspensión:

Casi la etapa final de un grupo de vivienda, donde se define claramente quiénes serán

parte y quiénes no, cuales son las personas que cumplen con los requisitos y quiénes

no.

Para que un grupo de trabajo conformado sea funcional y efectivo debe contar con 4

etapas que son clave:

1. Pre – trabajo.

2. Crear condiciones de desempeño.

3. Formar y establecer equipo.

4. Ofrecer ayuda continua.

Conclusión

La formación de un grupo, independiente del cual sea la finalidad, debe ser estudiado

minuciosamente y ser conformado por las personas adecuadas.

Por otra parte y en referencia al grupo del cual hablé, encuentro que es un grupo formal;

con un propósito claro y con la seriedad que se requiere para poder llegar al objetivo

final.
Bibliografía

IACC (2018). Dinámica grupal. Liderazgo y trabajo en equipo. Contenidos semana 7.