Procedimiento Ante

Accidentes Laborales
Graves.

Darwin Pino Reyes.

Investigación de Prevención de Riesgos.
Instituto IACC
06 de marzo de 2018
 Desarrollo

Instrucciones.

Desarrolle con sus propias palabras un procedimiento sobre “que hace frente a un accidente laboral
grave” dentro de las empresas. Está prohibido otros procedimientos ya existentes. Le
recomendamos el visionado del multimedia “Accidentes Laborales” que se encuentran en recursos
adicionales (le avisamos de antemano que dichas imágenes pueden herir su sensibilidad).
 Procedimiento ante un accidente grave.
1. Cabe destacar que un accidente grave, puede ser definido todo aquel que tiene participación
de terceros en cuanto ayuda, es decir, que si un accidente de esta magnitud afecta un
trabajador existirá personal apto para poder prestar la ayuda necesaria para que este pueda
estar en conocimiento hasta cuando llegue el personal capacitado o de emergencia a prestar
los recursos necesarios para la atención del trabajador accidentado.
También debemos tener el conocimiento de saber cuándo un accidente es grave, con el fin
de saber realizar maniobras adecuadas para la reanimación.
Existen algunos tipos de accidentes graves, como por ejemplo.
 Caídas de altura.
 Amputación.
 Aplastado por o contra.
 Contacto con energía eléctrica.
Doy estos ejemplos con el fin de dar conocimiento que existen accidentes en los cuales
muchas veces no consideramos y no le damos la importancia que se deben, al nombrar
estos cuatro ejemplos podemos decir que las consecuencias de tener un accidente de tal
magnitud nos puede llevar a la muerte.
2. Los principales objetivos es lograr presentar los pasos correspondientes ante un accidente
grave, es decir, desde el momento que se entregan los primeros pasos de asistencia, los
primeros auxilios, traslado al centro de atención (mutualidad correspondiente).
3. El procedimiento es transcendental ya que este logra llegar a todos los trabajadores de la
empresa y todo aquel que a pasado por alguna capacitación con relación a los accidentes
graves. Por ejemplo.
 Supervisores.
 Brigadas.
 Capataz.
 APR.
 Comités Paritarios.
 Etc.
Este tipo de conocimientos sirve de apoyo para lograr una buena atención y notificación
del accidente y los pasos posteriores a este.
4. Responsabilidades.
Los responsables en la atención del accidentado grave pasan a ser de responsabilidad
única de aquellas personas que contaron con cursos de capacitación sobre accidentes
graves, también pasa por los mandos intermedios que poseen la potestad de suspender las
actividades donde haya ocurrido el accidente no deseado (accidente grave), es decir, solo
se requiere parar la faena siempre y cuando se pueda poner en peligro al resto del
personal. Por otro lado también es transcendental contar con la presencia del are de
prevención, comité paritario y administrativos.

5. Normativas.
 Circular 2345 de la SUCESO de la ley 20.123.
 Articulo 76 Ley 16.744 leyes del seguro social obligatorio contra accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.

6. Definiciones.
 Accidente de trabajo: se entiende a toda lesión que sufra una persona o causa o con
ocasión del trabajo, que produzca incapacidad o muerte.
 Accidente grave: son todos aquellos accidentes que requieren de ciertas
características como la reanimación o rescate, perdida de extremidades, caída de
altura.
7. Desarrollo.
La circular 2345 imparte instrucciones con respecto a las obligaciones establecidas dentro de
una empresa, es decir, que los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la ley número 16.744,
en relación de lo establecido en la ley n°20.123 que se relaciona con la conformidad dispuesto
en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la ley 17.744, si en una empresa ocurre un
accidente de trabajo grave o fatal, el empleador debe cumplir con los siguientes requisitos.
 En primera instancia se debe tomar ante un accidente grave es la suspensión de la faena
afectada por parte del empleador y si el riesgo expusiera al resto de la faena, este debe
cumplir y pedir la evacuación de sus trabajadores.
 Se debe controlar los riesgos del lugar para lograr prestar atención al accidentado, esto debe
realizar solo personal capacitado en el área de accidentes graves.
 Se debe notificar el accidente laboral a los organismos correspondientes según lo indica el
artículo 76 de la ley 16.744, esta corresponde a la inspección del trabajo y secretaria
regional ministerial de salud.
 Se debe proceder al llenado de la DIAT por la entidad empleadora dejando una copia de
este y la otra de los organismos competentes.
 Investigar el accidente por parte de los encargados de esta gestión, apoyado por el comité
paritario, mandos intermedios y testigos, incluso el mismo accidentado si puede testificar.
 Identificar cada riesgo y lograr controlar, tomando las medidas correctivas
correspondientes al caso.
 Solicitar la reanudación de la actividad previa fiscalizadora del organismo competente.
 Conclusión.

Es de forma transcendental logra identificar y conocer cada normativa que regulan este tipo
de eventos, es decir, que se debe contar con el conocimiento adecuado para ser de apoyo
para todos aquellos trabajadores que se encuentran en mi entorno, con el fin de saber cómo
actuar ante este tipo de hechos no deseados, esto para lograr no ser de interferencia para el
procedimiento, esto porque este es un papel vital sobre la vida del trabajador afectado.
Cabe destacar que las capacitaciones a los trabajadores sobre temas como el planteado, es
transcendental ya que abre las posibilidades de salvar vidas o ser de gran ayuda para
aquellos expertos que llegaran a prestar apoyo.
 Bibliografía

 IACC (2014). Relación entre el proceso de investigación de incidentes y el marco legal

vigente. Circular SUCESO. Investigación en Prevención de Riesgos. Semana 3.