CARACTERÍSTICAS

 No pueden ser patrimonios de la Organización a diferencia de otros tipos de recursos. Los

conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc, son patrimonio personal.
 Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe
contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos organizacionales.
 Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el
comportamiento de los empleados en la organización.
 Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el
desarrollo.
 Los Recursos Humanos son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las
mismas capacidades, habilidades y conocimientos.
 Diseñar políticas de personal que provengan y sean congruentes con la misión y el plan
básico de la compañía.
 Diseñar políticas de capacitación para que los empleados mejoren su toma de decisiones.
 Mejorar la delegación de responsabilidades.
 Crear una política de personal que involucre varias estrategias que finalmente lleguen a la
satisfacción del cliente, objetivo máximo de la empresa.
 Velar porque sus decisiones sean las mejores y sus funciones sean llevadas a cabo con
eficiencia.
 Planificar el reclutamiento, la selección y la capacitación.
 Suministrar el personal adecuado en el momento justo.
 Construir los planes sobre la base de principios, suposiciones básicas sobre el futuro

En toda empresa, la cantidad de producción está relacionada con los factores de la misma, uno de
ellos y el más importante sin menos preciar el recurso material.
Después de lo material lo más importante es el recurso humano , los recursos humanos
prácticamente son muy escasos .Por otra parte, otra de las características del recurso humano que
pueden ser:
2.Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe
contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos Organizacionales.
4.Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.
5.Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas capacidades,
habilidades y conocimientos.
El Recurso Humano es, según sus atributos individuales:
*Demográficas: edad, sexo, nivel socioeconómico, estado civil, nivel académico, etc.
*De capacidad: como lo son las habilidades y aptitudes.
*Psicológicas: valores, actitudes y personalidad