El puesto de trabajo

Gabriel Pozo Vallejos

Técnicas de capacitación en prevención de riesgos

Instituto IACC

19-03-2018
 Desarrollo

1. Explique, con sus palabras, el concepto de puesto de trabajo.

Respuesta: El puesto de trabajo pasa a ser el espacio físico donde una persona realiza las
funciones para las cuales fue contratado, es ese espacio donde se da a paso a una importante
tarea que complementa un proceso productivo con el objetivo de obtener un producto final.

El puesto de trabajo a su vez es una etapa del proceso la cual además de ser parte de la
elaboración de un producto es la que incorpora condiciones y riesgos a una tarea pudiendo
significar un potencial de no ser conocida, comprendida, estandarizada y controlada.

2. Justifique por qué el análisis de los puestos de trabajo representa un elemento a considerar
en la elaboración de un diseño de capacitación.

Respuesta: Las capacitaciones van orientadas a las necesidades que la empresa necesita
satisfacer por medio de la mejora continua o perfeccionamiento de su personal las cuales a
su vez se desprenden de la necesidad de la empresa en cuanto a lo que requiere de ellos
para que la productividad mejore y la operación sea más eficiente siempre direccionado a
que la forma sea la correcta y segura.

El análisis de los puestos de trabajo es un elemento que nos ayudara a definir cuáles seran
los objetivos y enfoques de la o las capacitaciones ya que mediante este se conocen como
establecer la retribución económica, comprobar si un empleado está cumpliendo con las
funciones de su puesto, los requerimientos del trabajador para cumplir con las expectativas
de la empresa y del puesto, etc.

De esta forma las capacitaciones siempre serán orientadas y basadas en el análisis de los
puestos de trabajo buscando:

 El perfeccionamiento del personal.

 El entendimiento del personal sobre su función.
 Capacitar trabajadores como línea de sucesión en puestos específicos.
 Mejorar la rentabilidad de la organización.
 Disminuir los riesgos asociados por medio de concientización.
 Minimizar las pérdidas de la empresa derivadas de una operación deficiente.

Además el análisis de puesto de trabajo ayudara en la determinación de los riesgos

asociados a una tarea específica aportando a la construcción de procedimientos de trabajo
seguro, mapas de riesgo y elaboración de programas de prevención toda direccionada al
cuidado de la integridad del trabajador definido para dicho punto del proceso.
3. ¿Cuál es la importancia del análisis de la tarea?

Respuesta: Desde el ámbito de la capacitación el análisis de la tarea cobra gran relevancia

puesto que en base a él se definen los objetivos de las capacitaciones relacionadas
directamente a las actividades laborales asociadas y que son ejecutadas por una o varias
personas.

Del análisis de la tarea se podrá definir cuáles son el o los puntos que se encuentran débiles
dentro del proceso y los cuales pueden ser mejorados enfocado siempre en la productividad,
seguridad y calidad de la tarea.

El análisis de la tarea puede tener diferentes enfoques:

 Elaboración de programa de capacitación en el ámbito de prevención de riesgos.
 Elaboración de malla para la promoción operacional de los trabajadores.
 Elaboración de programas de prevención de riesgos.
 Mejoras en la productividad de la empresa.
 Aporta en la identificación de los riesgos asociados a una tarea específica.
 Ayuda en la determinación de los EPP más adecuados para la realización de la tarea.
El enfoque tomado variara siempre con respecto de las necesidades de la compañía
y enfocado a las personas, a la capacitación de estas y al cuidado de la integridad
física de las mismas.
 Bibliografía

 http://online.iacc.cl/pluginfile.php/3658723/mod_resource/content/0/tecnicas_capacitacio

n_prev_riesgos/contenido/08_tecnicas_capacitacion_prevencion_riesgos.pdf

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplo de un periódico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of

Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos

ProQuest.

Ejemplo de un texto:

McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the

workplace. New York: The McGraw-Hill Companies.

NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el
tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de
publicación en forma adecuada.

Por ejemplo:

 Banco de datos EBSCOhost

 Banco de datos ProQuest
 EIU Viewswire
 InvestText Plus

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