GETTING TO

EQUAL 2018

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LAS NO ESTÁN AVANZANDO LO
SUFICIENTE EN LA FUERZA
LABORAL DE HOY
MUJERES
CADA 100 HOMBRES QUE LLEGAN A SER
100:46 EJECUTIVOS, SÓLO 46 MUJERES LO LOGRAN

UNA JOVEN UNIVERSITARIA ARGENTINA

106 DEBERÍA VIVIR HASTA LOS 106 AÑOS PARA
VER LA BRECHA SALARIAL CERRARSE

UN HOMBRE TIENE 26% MÁS

26% CHANCES DE LLEGAR A
EJECUTIVO

SÓLO 14 DE LAS GLOBAL

14 FORTUNE 500 TIENEN UNA
MUJER CEO

1 SÓLO 1 DE LAS EMPRESAS QUE

COTIZA EN EL MERVAL TIENE UNA
MUJER CEO
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 ¿QUÉ SE NECESITA
PARA CREAR
un ambiente de trabajo
DONDE HOMBRES Y
MUJERES
Tengan las
mismas oportunidades

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 22.000 700+
ENCUESTADOS EN
ENCUESTADOS
34 PAÍSES EN ARGENTINA

FACTORES IDENTIFICADOS
+200 RELACIONADOS A LA CULTURA EN EL
TRABAJO

FACTORES ESTADÍSTICAMENTE RELEVANTES QUE

40 INFLUYEN EN EL PROGRESO DE MUJERES Y HOMBRES

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EN LAS EMPRESAS MAS INCLUSIVAS A LAS MUJERES
LES VA MEJOR...

AMAN SU ESTÁN MÁS MÁS ASPIRACIÓN MÁS PROPENSAS

TRABAJO SATISFECHAS A FORMAR PARTE A AVANZAR A
CON SU DEL EQUIPO DE EJECUTIVAS
CARRERA LIDERAZGO SENIOR

65% vs 95% 36% vs 71% 54% vs 96% 3x más

Empresas más inclusivas

Empresas menos inclusivas

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 CAMBIAR
LÍDERES

LA COMPROMETIDOS

CULTURA PRÁCTICAS
INCLUSIVAS

EMPODERAMIENTO
Y CONFIANZA

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 LA IGUALDAD DE GENERO DEBE SER
UNA PRIORIDAD ESTRATÉGICA PARA LOS
LÍDERES

LÍDERES
COMPROMETIDOS Definen y publican 11% DE LAS ORGANIZACIONES LO HACEN
metas de diversidad 3X MÁS MUJERES QUE AVANZAN RÁPIDO

Son responsables 8X ES EL AUMENTO DE SUS CHANCES DE

ALCANZAR UN ROL DE LIDERAZGO MÁS
de mejorar la RÁPIDAMENTE EN DONDE HAY AL MENOS
diversidad de genero UNA LÍDER

53% VS 18% COINCIDE QUE LA

Construyen un equipo PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN EL
de liderazgo diverso LIDERAZGO CRECIÓ EN EMPRESAS MÁS
VS MENOS INCLUSIVAS

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 LA IMPLEMENTACIÓN DE PRÁCTICAS
INCLUSIVAS ES CLAVE PARA ATRAER Y
RETENER TALENTO

PRÁCTICAS 4 DE CADA 10 MUJERES PARTICIPAN

INCLUSIVAS Tienen una red de EN UNA RED
networking abierta a
hombres y mujeres 2X MÁS MUJERES QUE AVANZAN
RÁPIDO

70% DE LAS EMPRESAS MÁS

Alientan las licencias INCLUSIVAS LO HACE
por maternidad y
2X MÁS MUJERES AVANZAN RÁPIDO
paternidad CUANDO SE ALIENTA LA LICENCIA
POR PATERNIDAD

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 LAS ORGANIZACIONES DEBEN CONFIAR
EN SUS EMPLEADOS Y PERMITIRLES SER
ELLOS MISMOS EN EL TRABAJO
Mujeres y hombres en empresas más inclusivas coinciden que
estos factores ayudan a avanzar en la carrera profesional
EMPODERAMIENTO
Y CONFIANZA
Confianza y responsabilidad

Capacitación y desarrollo

Libertad para innovar, ser creativos y expresarse.

Trabajo flexible

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HOY, CADA 100 EJECUTIVOS HOMBRES,
HAY 46 MUJERES EJECUTIVAS

CREANDO
UNA CULTURA
INCLUSIVA

CONSTRUIMOS UN AMBIENTE
DE TRABAJO QUE FUNCIONA
PARA TODOS

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HOY, CADA 100 EJECUTIVOS HOMBRES
HABRÍA 77 EJECUTIVAS MUJERES

SI CADA ORGANIZACIÓN
FUESE COMO EL 10% DE
LAS MEJORES
ORGANIZACIONES

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EN ARGENTINA, CADA $100 QUE GANA
UN HOMBRE, UNA MUJER GANA $74

Si cada organización fuese

como el 10% de las mejores
organizaciones

Entonces por cada $100

que gana un hombre,

…una mujer ganaría $83

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ENTONCES….

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 ¿COMO VEN EN SUS
ORGANIZACIONES ESTOS 3
PILARES?

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