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Introducción
Propósito
Justificación
Marco legal
Objetivos
1. Generalidades de la institución
1.1. Datos de identificación
1.2. Reseña histórica
1.3. Información socio demográfica de la población trabajadora
1.4. Organigrama
1.5. Turnos y horarios de trabajo
1.6. Materias primas e insumos (anexo 1)
1.7. Maquinaria y/o equipos utilizados (anexo 2)
1.8. Elementos de protección personal
2. Política de salud ocupacional
2.1. Organización de la salud ocupacional
2.1.1. Estructura, recursos y responsabilidades
2.1.2. Recursos
2.1.3. Responsabilidades
3. Planificación
3.1. Diagnostico de la condiciones de salud
3.2. Diagnostico de las condiciones de trabajo
3.2.1. Clasificación de los factores de riesgo de acuerdo a su origen
3.2.2. Valoración de los factores de riesgo
4. Requisitos legales
4.1. Comité paritario de salud ocupacional
4.2. Reglamento de higiene y seguridad industrial (anexo 3)
5. Plan de salud ocupacional
6. Subprogramas
6.1. Subprograma de medicina preventiva y del trabajo
6.1.1. Definición
6.1.2. Objetivos
6.1.2.1. Objetivos generales
6.1.2.2. Objetivos específicos
6.1.2.3. Evaluaciones médicas
6.1.2.4. Diagnóstico de salud
6.1.2.5. Sistema de vigilancia epidemiológica ocupacional
6.1.2.6. Primeros auxilios
6.1.2.7. Ausentismo laboral
6.1.2.8. Coordinación con entidades de salud
6.1.2.9. Visitas a los puestos de trabajo
6.1.2.10. Sistema de información y registros
6.1.2.11. Evaluación del subprograma
7. Subprograma de higiene industrial
7.1. Definición
7.1.1. Objetivos
7.1.2. Actividades a desarrollar
8. Subprograma de seguridad industrial
8.1. Definición
8.1.2. Objetivos
8.1.2.1. Objetivos específicos
8.1.2.1. Actividades a desarrollar
8.1.2.2.1. Normas y procedimientos
8.1.2.2.2. Demarcación de aéreas
8.1.2.2.3. Elementos de protección personal
8.1.2.2.4. Inspecciones planeadas
8.1.2.2.5. Programa de mantenimiento
8.1.2.2.6. Inventario de análisis de accidentes e incidentes
8.2. Preparación de emergencias
9. Subprograma de saneamiento básico y protección ambiental
9.1. Definición
9.2. Objetivos
9.3. Actividades a desarrollar
10. Programa de entrenamiento
10.1. Definición
10.2. Objetivos
10.3. Actividades a desarrollar
11. Seguimiento y control
11.1. Medición de las consecuencias
11.2. Índices y proporción de accidentalidad
INTRODUCCIÓN
Es por ello que el BUSINESS ENGLISH SCHOOL, tiene entre sus propósitos
integrar la seguridad con la calidad y productividad, con el fin de mejorar los
estándares de vida laboral, lograr una reducción de los costos generados por los
accidentes de trabajo y las enfermedades de origen profesional, (que interfieren en
el desarrollo normal de la actividad instituciónrial, amenazando su solidez y
permanencia en el mercado; generando con esto graves implicaciones a nivel
laboral, familiar y social), mejorar la calidad de sus servicios y ante todo generar
ambientes sanos para los que aquí trabajan.
Por otro lado, el Estado Colombiano ha promulgado normas legales, para proteger
la Salud de los Trabajadores, que son de imperativo cumplimiento, como la ley 9 de
1979, la resolución 1016 de 1989, el Decreto Ley 1295 de 1994, la ley 776 de 2002
entre otras.
MARCO LEGAL
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1 GENERALIDADES DE LA INSTITUCIÓN
La academia de idiomas empezó el dia 22 de junio del año 2009 con diez alumnos,
en principio se inicio dictando ingles luego se extendió a francés e italiano, a medida
que se cumplia la visión y misión de la misma se fueron con el tiempo abriendo
nuevas sedes en la ciudad de Facatativa el dia 10 de noviembre de 2015 y el 25 de
junio de 2015 en Funza Cundinamarca. Trabajando y creciendo y viendo las
necesidades de las personas para competir y obtener trabajo en un campo laboral
se implemento y aprobó técnico laboral por competencias en call center y técnico
laboral por competencias en administración contable y fianciera.
La academia a trazado su horizonte y quiere alcanzarlo, durante estos 6 en la
sabana se hanhecho muchas actividades lúdicas tales como cultural exchage- fable
play entre otras que garantizan la plena armonía del aprendizaje de un idioma con
las cuatro habilidades y según recomendaciones del marco común europeo.
1.3. INFORMACION SOCIO DEMOGRAFICA DE LA POBLACION
TRABAJADORA:
BUSINESS ENGLISH SCHOOL tiene una Sede, que se encuentran ubicada Funza
Cundinamarca.
1.4. ORGANIGRAMA
2.1.2. Recursos
Equipos de computo
Televisor
Salones de clase
2.1.3.1. RECTORÍA
2.1.3.2. Trabajadores
GENERALIDADES
7.2 METODOLOGIA
En el Medio:
Acciones encaminadas a minimizar el riesgos en el medio en el que se
desarrolla.
En el Trabajador:
Acciones encaminadas a minimizar el riesgo en la persona o trabajador.
Elementos de protección personal.
3. REQUISITOS LEGALES
El COPASO deberá hacer uso del tiempo asignado legalmente para sus funciones:
Por lo menos una reunión al mes y cuatro (4) horas semanales de trabajo
desarrollando actividades de promoción y prevención en Salud Ocupacional; y
capacitar a sus integrantes, de acuerdo con la legislación vigente respectiva.
6. SUBPROGRAMAS
6.1. Definición
Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los
trabajadores. En este Subprograma se integran las acciones de Medicina Preventiva
y Medicina del Trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas
condiciones de bienestar físico, mental y social de las personas, protegiéndolos de
los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde
con sus condiciones sicofísicas y manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
6.1.2 Objetivos
7. 1 Definición
La Higiene Industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y
control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar de
trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores o
entre los ciudadanos de una comunidad.
7.1.2 Objetivos
Identificar y evaluar mediante estudio ambientales periódicos, los agentes y
factores de riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los
trabajadores.
Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar periódicamente su
eficiencia.
8.1. Definición
La Seguridad Industrial comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas
a la identificación, valoración y al control de las causas de los accidentes de trabajo.
8.1.2. Objetivos
9.1 Definición
Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial,
a su vez se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando
acciones de saneamiento básico en la institución.
9.2 Objetivos
Identificar y evaluar mediante estudios periódicos, los agentes y factores de
riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la
comunidad.
Determinar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando
periódicamente su eficiencia.
Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el
inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo
humano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.
10.1. DEFINICIÓN
Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los
conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la
prevención de accidentes, protección de la salud e integridad física y emocional.
10.2. OBJETIVOS
Motivación hacia la salud desarrollando campañas de promoción.
Capacitación continuada
La institución adelante un programa de capacitación, lo que permite mantener
actualizado y desarrollar un plan de entrenamiento anual que incluye los temas
de seguridad industrial.
Capacitación Específica
ILI AT = IFI AT X IS AT
1000
* PROPORCIONES DE ENFERMEDAD PROFESIONAL
Se debe calcular para cada una de las EP existentes en un periodo. Para calcularse
se utiliza la misma fórmula anterior, considerando en el numerador el número de
casos nuevos y antiguos de la enfermedad de interés y en el denominador el número
de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma enfermedad.
Se debe calcular para cada una de las EP existentes. Para calcular la tasa de
incidencia de una enfermedad específica, se tomará en el numerador el número de
casos nuevos reconocidos de la enfermedad de interés y en el denominador el
número de trabajadores expuestos a los factores de riesgo para la misma
enfermedad.
I.ESPE. EP = No. de casos nuevos de reconocidos EP específica año x 1000
No. promedio de trabajadores expuestos al factor de riesgo asociado
con la EP específica año
* INDICES DE AUSENTISMO
Los eventos de ausentismo por causas de salud incluyen toda ausencia al trabajo
atribuible a enfermedad común, enfermedad profesional, accidente de trabajo y
consulta de salud.
IFA = Núm. eventos de ausencia por causas de salud durante el último año x
240.000
Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo
ISA = Núm. días ausencia por causas de salud durante el último año x 240.000
Número de horas – hombre programadas en el mismo periodo
NOMBRE DE LA ARP:
FISICOS: ruido.
Representante Legal,
Firma _________________________________
JHON EDIMER GUZMAN DURAN
Representante Legal