Valores

Seguridad Bancaria:
La Seguridad Bancaria comprende los distintos controles que se generan en el
entorno bancaria-financiero a fin de resguardar los distintos activos dentro de este
tipo de organizaciones. La Seguridad bancaria tiene gran relación con el transporte
de caudales, dado que las distintas empresas transportistas se encargan de
movilizar las sacas de dinero.
Al considerar la seguridad bancaria a su vez se deben considerar distintos factores
como la prevención de fraudes, riesgo operacional, seguridad de la información,
seguridad electrónica, etc.

Compromiso:
El compromiso refleja la implicación intelectual y emocional de la empresa, y con
ello su contribución personal al éxito de la misma. Una empresa comprometida
comparte una serie de creencias y actitudes que vistas en su conjunto reflejan el
aspecto clave de la salud de la misma.
El compromiso es un camino de doble vía entre empresa y trabajador. A la empresa
le conviene el compromiso del trabajador y a éste ser convenientemente retribuido
por ello. La empresa debe siempre tener en cuenta que el trabajador, antes del
compromiso hacia la empresa que le contrata, tiene un compromiso con su
profesión y su carrera.

Confianza:
La confianza dentro de la empresa puede incrementar la productividad, además de
generar un entorno más favorable para desarrollar el trabajo y cumplir los objetivos
de la empresa. Existen formas de gestión empresarial que promueven la confianza,
y que, al mismo tiempo, aprovechan los beneficios que ésta genera.
Entre otros aspectos, aumentar y mejorar la comunicación, aprender a delegar,
aceptar las críticas constructivas, ser transparente y tener en consideración el
capital humano más allá de la relación profesional, son actuaciones que se basan
en mayor o menor medida en la confianza, al tiempo que son esenciales para que
ésta llegue a proliferar y desarrollarse.
Responsabilidad:
En la empresa, sin importar el tamaño o complejidad, una gran parte de los
problemas se originan en la falta de claridad en las responsabilidades, que recaen
sobre cada uno de los integrantes, o la ausencia de una comunicación clara al
respecto, tanto al que debe llevar adelante un trabajo y lograr determinados
objetivos, como a los demás participantes en el equipo de trabajo.
Las responsabilidades son los compromisos y obligaciones a las que debemos dar
respuesta por la función que ocupa. Marcar los ámbitos en los cuales el cliente es
responsable de tomar decisiones, y generar las acciones necesarias para que los
resultados del trabajo se den, en tiempo y forma.

Confiabilidad:
La capacidad de un ítem de desempeñar una función requerida, en condiciones
establecidas durante un período de tiempo determinado. Es decir, que habremos
logrado la Confiabilidad requerida cuando el "ítem" hace lo que queremos que haga
y en el momento que queremos que lo haga. Al decir "ítem" podemos referirnos a
una máquina, una planta industrial, un sistema y hasta una persona. La
Confiabilidad impacta directamente sobre los resultados de la empresa, debiendo
aplicarse no sólo a máquinas o equipos aislados sino a la totalidad de los procesos
que constituyen la cadena de valor de la organización.