LEY 100 DE 1993

SISTEMA SISTEMA
SISTEMA GENERAL DE
GENERAL DE GENERAL DE RIESGOS LABORALES
PENSIONES SALUD

I.V.M. E.G.M. A.T.E.L.

Entidades Compañías de
Administradoras de
promotoras de salud. seguros de vida
fondo de pensiones
Nueva EPS. Positiva .
Colpensiones

AFILIADO AFILIADO PATRONO

DECIDE DECIDE DECIDE
 QUE ES EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES

ENTIDADES PREVENIR,
PÚBLICAS Y PROTEGER
PRIVADAS Y ATENDER

NORMAS Y
PROCEDIMIIENTOS

A. T. E. L.
 CARACTERISTICAS

Las A.R.L. Tienen a su cargo:

- Afiliación al sistema.
- Administración

Dirigido , controlado y
vigilado por el estado

La cotización al
La cobertura se inicia desde
sistema esta a cargo
el día calendario siguiente al
exclusivo del
de la afiliación
empleador
 CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

CLASE RIESGO EJEMPLO

I MINIMO Oficinas en general
II BALO Fábrica de tapetes
III MEDIO Fábrica de alimentos
IV ALTO Transporte mercancías
V MAXIMO Construcción, seguridad
 DISTRIBUCIÓN DE LAS COTIZACIONES

EMPRESA 100% ARL

92% 5% 3%

Actividades Fondo de riesgos

Administración de LABORALES
básicas
las prestaciones y
programadas
programas reguladores
de prevención de riesgos conforme a los
10% Programa de indicadores.
prevención y control de
riesgo laboral
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

a) Pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a

su servicio.

b) Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad

administradora de riesgos LABORALES correspondiente,
dentro de los plazos que para el efecto señale el Reglamento.

c) Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores

y de los ambientes de trabajo

d) Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SST, y

procurar su financiación

e) Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre

afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades
LABORALES
 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR.

f) Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad

Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía
ocupacional correspondiente

g) Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo

en materia de SST

h) Informar a la entidad administradora de riesgos

LABORALES a la que esta afiliado, las novedades
laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de
ingreso y sus cambios, las vinculaciones y retiros.

Son además obligaciones del empleador las contenidas en las

normas de SST y que no sean contrarias a este decreto
 OBLIGACIONES LOS TRABAJADORES

a. Procurar el cuidado integral de su salud

b. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su

estado de salud

c. Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones

contraídas por los empleadores en este decreto.

d. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los

SST de la empresa.

e. Participar en la prevención de los riesgos LABORALES a

través de los copasst, o como vigías ocupacionales.
 OBLIGACIONES DE LA ARL

a. La afiliación. b. El registro.

c. El recaudo, cobro y distribución de las cotizaciones de que

trata este decreto.

d. Garantizar a sus afiliados, en los términos de este decreto,

la prestación de los servicios de salud a que tienen derecho.

e. Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno

de las prestaciones económicas, determinadas en este decreto.

f. Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de

riesgos LABORALES.

g. Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene

industrial, salud ocupacional y seguridad industrial.
 ACTIVIDADES BÁSICAS PROGRAMADAS Y EVALUADAS
CONFORME A LOS INDICADORES DE RIESGOS CINCO POR
CIENTO (5%) DEL TOTAL DE LA COTIZACIÓN

Programas, campañas y acciones de educación y prevención

dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas conozcan,
cumplan las normas y reglamentos técnicos en SST, expedidos por
el Ministerio del Trabajo

Programas, campañas y acciones de educación y prevención,

dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas cumplan con el
desarrollo del nivel básico del plan de trabajo anual de su Programa
de SST

Asesoría técnica básica para el diseño del SST y el plan de trabajo

anual de todas las empresas

Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias,

primeros auxilios y SST
ACTIVIDADES BÁSICAS PROGRAMADAS Y EVALUADAS CONFORME A
LOS INDICADORES DE RIESGOS CINCO POR CIENTO (5%) DEL TOTAL
DE LA COTIZACIÓN

Capacitación a los miembros del COPASST en aquellas empresas con

un número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías ocupacionales,
quienes cumplen las mismas funciones de SST, en las empresas con
un número menor de 10 trabajadores

Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los

perfiles epidemiológicos de las empresas

Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales

que presenten los trabajadores de sus empresas afiliadas
 DEL NOVENTA Y DOS POR CIENTO (92%) DEL TOTAL DE LA
COTIZACIÓN, DESTINARÁ COMO MÍNIMO EL DIEZ POR CIENTO (10%)
PARA LO SIGUIENTE:

Desarrollo de programas regulares de prevención y control de

riesgos Laborales y de rehabilitación integral en las empresas
afiliadas

Apoyo, asesoría y desarrollo de campañas en sus empresas

afiliadas para el desarrollo de actividades para el control de los
riesgos, el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiológica
y la evaluación y formulación de ajustes al plan de trabajo anual de
las empresas. Los dos objetivos principales de esta obligación
son: el monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y
salud, y el control efectivo del riesgo
 DEL NOVENTA Y DOS POR CIENTO (92%) DEL TOTAL DE LA
COTIZACIÓN, DESTINARÁ COMO MÍNIMO EL DIEZ POR
CIENTO (10%) PARA LO SIGUIENTE:

Las administradoras de riesgos laborales deben desarrollar

programas, campañas, crear o implementar mecanismos y
acciones para prevenir los daños secundarios y secuelas en caso
de incapacidad permanente parcial e invalidez, para lograr la
rehabilitación integral, procesos de readaptación y reubicación
laboral

Diseño y asesoría en la implementación de áreas, puestos de

trabajo, maquinarias, equipos y herramientas para los procesos de
reinserción laboral, con el objeto de intervenir y evitar los
accidentes de trabajo y enfermedades Laborales

Suministrar asesoría técnica para la realización de estudios

evaluativos de higiene ocupacional o industrial, diseño e instalación
de métodos de control de ingeniería, según el grado de riesgo, para
reducir la exposición de los trabajadores a niveles permisibles
 ACCIDENTE DE TRABAJO

“Es accidente de trabajo todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte”
Aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera
del lugar y horas de trabajo
El que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte
lo suministre el empleador.
 ACCIDENTE DE TRABAJO

El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical

aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento
de dicha función.

De igual forma se considera accidente de trabajo el que

se produzca por la ejecución de actividades recreativas,
deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o
en representación del empleador o de la empresa
usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas
de servicios temporales que se encuentren en misión.
NO ACCIDENTE DE TRABAJO

Al realizar tareas distintas a las del

oficio y sin orden previa de los jefes.

El que sucede fuera de la empresa

durante permiso remunerado o no.

Participar en actividades deportivas o

recreativas durante tiempos de descanso,
programadas por los mismos trabajadores
 ENFERMEDAD LABORAL.

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la

exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o
del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades

que se consideran como laborales y en los casos en que una enfermedad
no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las
normas legales vigentes.
 ORIGEN DEL ACCIDENTE DE LA
ENFERMEDAD Y LA MUERTE

Toda enfermedad o patología, accidente o muerte, que

no hayan sido clasificados o calificados como de origen
LABORAL, se consideran de origen común.

La calificación del origen del accidente de trabajo o de la

enfermedad LABORAL será calificado, en primera
instancia por la institución prestadora de servicios de salud
que atiende al afiliado.

El médico o la comisión laboral de la entidad

administradora de riesgos LABORALES determinará el
origen, en segunda instancia.
BENEFICIOS PARA EL AFILIADO

Prestaciones asistenciales

Prestaciones económicas

Servicios de prevención
PRESTACI O N E S ASISTENCIALES

Asistencia médica, Q x terapéutica

y farmacéutica
Servicio de Hospitalización

Medicamentos

Exámenes de diagnóstico

Prótesis, órtesis

Servicio Odontológicos

Rehabilitación

Traslado
 PRESTACI O N E S ECONÓMICAS

Incapacidad
temporal Subsidio

Incapacidad
indemnización
permanente parcial

Invalidez Pensión

Pensión de
Muerte sobrevivientes
Auxilio funerario
 INCAPACIDAD TEMPORAL

Es la pérdida de la capacidad laboral que impide trabajar

por un tiempo determinado. Ej: fractura

Se reconoce un subsidio = 1 0 0 % del salario base

de liquidación durante el periodo de la incapacidad hasta
por 180 días prorrogables por 180 días mas.

Además, la ARL asume las cotizaciones

correspondientes al empleador para pensiones y salud.
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL

Es la disminución parcial pero definitiva de

alguna de las facultades para desarrollar el
trabajo habitual. Ej. Pérdida de una mano.

El grado de incapacidad es mayor o igual al 5

% y menor al 5 0 %.

Se calcula de acuerdo con la tabla de

evaluación de incapacidades.

Indemnización = 2 a 24 SBL
TABLA U NICAPARALAS INDEMNI Z ACIONES P É RDADE LA CAPACIDAD LABORALENTRE EL 5
% Y EL 4 9 . 9 9 % PRESTACIÓN ECONÓMICACORRESPONDIENTE

% de pérdida Indemnización en % de pérdida Indemnización en

de capacidad meseingreso base de de capacidad meseingreso base de
laboral liquidación laboral liquidación
49 24 39 19
48 23,5 38 18.5
47 23 37 18
46 22.5 36 17.5
45 22 35 17
44 21.5 34 16.5
43 21 32 16
42 20.5 31 15.5
41 20 30 15
40 19.5 29 14.5
 PENSION POR INVALIDEZ

Es la perdida de la capacidad laboral igual o

superior al 5 0 %

INCAPA C IDAD PENS I ÓN

del 50 % al 66 % 60 % del IBL
Mayor del 66 % 7 5 % del IBL
Si requiere auxilio de 90 % del IBL (15 %
terceras personas adicional)
 AUXILIO FUNERARIO

Se reconocen los gastos de entierro de

un afiliado o pensionado por invalidez de
origen LABORAL

Se reconoce ( 1 ) un salario mínimo base

de cotización o el valor de la última
mesada pensional mínimo 5 smmlv
máximo 1 0 smmlv
 PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES

Se le reconoce a los
beneficiarios de ley, por el
fallecimiento del afiliado o
pensionado por riesgos
LABORALES.

Por muerte del afiliado pensión = 75 % IBL

Por muerte del pensionado pensión = 100 % de lo que

estaba recibiendo como Pensión eliminando el 15 % por el
auxilio de otras personas.