Asignatura:

Gestión Humana
Tema:
Trabajo final
Facilitador:
Annery Mariel Hiraldo Grullon
Participante:
Kenia Gómez
Matricula:
14-2732
Fecha:
14 Diciembre del 2017,
Santiago de los Caballeros,
República Dominicana.
 Introducción

La empresa que elegí para dicho trabajo fue la junta central electoral ubicada en
villa Isabela puerto plata.

La administración del Talento Humano consiste en la planeación, organización,

desarrollo y coordinación, así como también como control de técnicas ,capaces de
promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que el medio que permite
a las personas que colaboran en ella alcanzar los objetivos individuales
relacionados directamente o indirectamente con el trabajo.
En los nuevos escenarios, por los cuales estamos transitando, se pueden
identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el
permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento.
Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la
concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria
de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable" para lograr
el éxito de una organización. Cuando se utiliza el término Recurso Humano se
está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración
que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le
dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual de ahora en
adelante se utilizará el término Talento Humano.
Toma años reclutar, capacitar y desarrollar el personal necesario para la
conformación de grupos de trabajos competitivos, es por ello que las
organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su capital
más importante y la correcta administración de los mismos como una de sus
tareas más decisivas. Sin embargo la administración de este talento no es una
tarea muy sencilla.
Cada persona es un fenómeno sujeto a la influencia de muchas variables y entre
ellas las diferencias en cuanto a aptitudes y patrones de comportamientos son
muy diversas. Si las organizaciones se componen de personas, el estudio de las
mismas constituye el elemento básico para estudiar a las organizaciones, y
particularmente la Administración del Talento Humano.
 Visión

La Visión que de manera consensuada se ha definido para la Junta Central

Electoral, es la de priorizar aspectos tan fundamentales como la credibilidad,
transparencia, equidad y actuación permanente en apego a las disposiciones
legales que la rigen y norman.

“Ser una institución modelo de servicio público con prestigio nacional e

internacional, con gran sentido de la responsabilidad social, que de manera
eficiente haga uso de la tecnología de vanguardia y de los recursos humanos, con
el principal objetivo de organizar procesos electorales con equidad, de forma
transparente, cuyos resultados estén basados en la credibilidad y legitimidad; y
administrar el Registro Civil y la Identidad con un alto grado de vocación de
servicio, apegados a la correcta aplicación de las leyes.”

Misión

Como la Junta Central Electoral tiene como razón de ser manejar aspectos tan
vitales para la nación, como son la administración y conducción de las elecciones
de las autoridades gubernamentales, lo cual constituye el sostén de la
democracia; y por otro lado es responsable de garantizar lo que identifica a los
ciudadanos como es la nacionalidad e identidad, hemos entendido que su misión
debe ir en consonancia con estas dos grandes responsabilidades.

Nuestra misión abarca los siguientes aspectos:

“Garantizar la integridad y seguridad de la identidad de los ciudadanos,

disponiendo de datos del registro civil seguros, confiables y permanentes,
ofreciendo un servicio eficiente y de calidad cumpliendo con las normativas legales
existentes”.

“Organizar los procesos electorales con transparencia para que los resultados
expresen la voluntad ciudadana, basados en la legitimidad y credibilidad;
garantizando los derechos políticos de los ciudadanos; consolidando los procesos
democráticos en el país y en los partidos políticos”.

Valores

Uno de los aspectos más importantes de lo que es la filosofía organizacional de

una institución, lo constituyen los valores, que no son más que las normas
generales y básicas que regirán el comportamiento del recurso humano que forma
parte de la institución. Por ello resulta vital que los valores, real y efectivamente,
expresen el sentir y pensar del personal de la Junta Central Electoral, así como su
identificación con los mismos. Todo cuanto se haga debe estar basado en los
aspectos definidos como valores, y con ello buscamos garantizar los principios
fundamentales de los ciudadanos.

Partiendo de las funciones que la Constitución de la República y las leyes ponen

bajo responsabilidad de la Junta Central Electoral, hemos definido cuáles deben
ser los valores que normen todas nuestras actuaciones y decisiones, a saber son
estos:

Credibilidad

Objetividad

Transparencia

Equidad

Integridad

Lealtad

Eficiencia

Como es el proceso de entrevista para nuevos candidatos?

Luego de preparar la entrevista procedemos a llenado de las pruebas

solucionadas, donde le buscamos un lugar cómodo y adecuado para el mismo
estas pruebas nos van a permitir donde y cuál es el mejor puesto de trabajo que le
favorece al solicitante y a la misma empresa.

Tomamos en cuenta su desenvolvimiento y manejo en áreas diferentes; las

pruebas nos dan con más claridad un lugar donde el empleado se sienta más
identificado y a si rendirá mas y tendremos un empleado contento y satisfecho.

Remuneración:

El pago del salario se efectúa los días 20 de cada mes, y el mismo comprende la
remuneración el 1ro al 31 de cada mes. En caso de que el día de pago coincida
con días feriados o fin de semana, se pagara el día laborable anterior. La junta
central electoral le apertura una cuenta de ahorros en el banco de reservas y en
esta cuenta se realizara el depósito de su salario de manera electrónica.
Los descuentos automáticos por ley a su salario son por concepto de: impuesto
sobre la renta ( si su salario es mayor al mínimo exento establecido por la ley),
SAVICA, 4% de la ley 379-81 o 6% de aporte al plan de pensiones, si eres menor
de 45 años al momento de ingresar a la JCE, a si como cualquier otro descuento
autorizado por las leyes o disposiciones especiales.

¿Cuáles pruebas utiliza la empresa para evaluar a los empleados?

Usamos pruebas de habilidades, pruebas como el PIP, CAP-AD, y pruebas de

manejo de computadoras entre otras.

Como la empresa tiene definida su política salarial?

por el desempeño y por departamento o jerarquía.

La empresa tiene detallada el manual de puestos:

Si, pero no me abarco mucho sobre el tema.

Mencione las pruebas de conocimiento que tiene la empresa:

El PIP

Prueba de manejo de computadora

El CAP-AD

La experiencia que tuve fue muy satisfactoria aprendí mas sobre el manejo del
personal en la institución. Es una experiencia que te da a conocer más sobre lo
que son las instituciones y como se trabaja en ella.
 Conclusión
La participación activa del trabajador en la actualidad es de vital importancia, esto
solo se puede lograr venciendo todos los paradigmas, logrando el aprendizaje
participativo.

La gestión del Talento Humano debe permitir que la mayoría de los seres
humanos accedan a los conocimientos, tiempo atrás solo tenían acceso solo la
gente de buena posición económica, esto ha cambiado por los
adelantos tecnológicos y ha permitido que nosotros estemos debido a la
globalización en la constante de un mundo competitivo.

Por otro lado el administrador de gestión humana debe ser una persona que
promueva y facilite la creatividad, innovación, trabajo en equipo, efectividad y
sobre todo apoyo a la capacitación de su personal en forma permanente.
Anexos