Empleo

Bonificaciones/Reducciones
a la contratación laboral
Cuadro resumen de normativa vigente

Febrero 2016
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Reducción del 100% de la cuota

SDUFLDOFRQ

empresarial por contingencias  Máximo 12 meses,  Hasta que la tasa de

Menores de 30 años, inscritos en la  Ley 11//2013. ( Art.9 )
comunes en empresas de plantilla prorrogables por desempleo se situe
Oficina de Empleo.
inferior a 250 trabajadores. 75% en 12 meses más. por debajo del 15%.
empresas de igual o superior plantilla.
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Reducción del 100% de la cuota  Hasta que la tasa de

Menores de 30 años, inscritos en la
empresarial por contingencias  12 meses desempleo se situe  Ley 11//2013. ( Art 10)
Oficina de Empleo.
comunes por debajo del 15%.
SUR\HFWRVGH
&RQWUDWDFLyQ

,1'(),1,'2
HQQXHYRV

 Hasta que la tasa de

MRYHQ

Reducción del 100% de la cuota

Mayor de 45 años.   12 meses desempleo se situe  Ley 11/2013. ( Art 11 )
empresarial a la Seguridad Social.
por debajo del 15%.
LQGHILQLGRGHOFRQWUDWR
SULPHUHPSOHRMRYHQ

A su transformación, finalizada su
&RQYHUVLyQHQ

duración mínima de 3 meses :

 Hasta que la tasa de
Menores de 30 años, inscritos en la
Hombres : 500 euros/año.  3 años desempleo se situe  Ley 11/2013. ( Art.12 )
Oficina de Empleo.
por debajo del 15%.
Mujeres : 700 euros/año

1 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 9. de la Ley 11/2013.
2 Ademas debe cumplir alguno de los requisitos establecidos en el art. 11. de la Ley 11/2013.
 
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SURFHGHQWHVGHXQD(77
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Trabajadores que hubieran estado Bonificación de las cuotas

HPSOHRMyYHQ

contratados por una ETT con
contrato eventual, ”primer empleo
joven” y puestos a disposición de una
empresa usuaria que procede a su
contratación como indefinido.
,QGHILQLGRSDUDWUDEDMDGRUHV
empresariales a la Seguridad Social:  Hasta que la tasa
de desempleo se  Ley 11/2013.(Art
 Durante 3 años.
Hombres 500 euros/año situe por debajo del 12.4)
15%.
Mujeres 700 euros/ año

IRUPDFLyQ\HODSUHQGL]DMH
SURFHGHQWHVGHXQD(77
FRQFRQWUDWRSDUDOD

Trabajadores que hubieran estado Reducción de la cuota empresarial a

contratados por una ETT para la la Seguridad Social:
formación y el aprendizaje y puestos  Disposición Final 4ª
 Durante 3 años.  Indefinida.
a disposición de una empresa Hombres : 1500 euros/año de la Ley 11/2013
usuaria que procede a su
contratación como indefinido. Mujeres : 1800 euros/año
SURFHGHQWHVGHXQD
(77FRQFRQWUDWRHQ
,QGHILQLGRSDUD

Trabajadores que hubieran estado Bonificación de la cuota empresarial

WUDEDMDGRUHV

SUiFWLFDV

contratados por una ETT con con- a la Seguridad Social.

trato en prácticas y puestos  Ley 14/1994
 Durante 3 años.  Indefinida.
a disposición de una empresa Hombres : 500 euros/año R.D.-Ley 16/2013
usuaria que procede a su
contratación como indefinido Mujeres : 700 euros/año



 
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x Conversión de contratos x Mismo régimen que las contrataciones indefinidas iniciales (empresas
temporales de fomento del ordinarias)
empleo, así como de contratos
en prácticas y para la
3HUVRQDVFRQGLVFDSDFLGDG  Ley 43/2006
formación y el aprendizaje en
las empresas ordinarias
x Conversión de todos los x 100 % de las cuotas empresariales a la S. S. por todos los conceptos y
contratos temporales en CEE cuotas de recaudación en conjunto (CEE)
&RQYHUVLyQGHFRQWUDWRVSDUD
ODIRUPDFLyQ\HODSUHQGL]DMH\ Hombres Reducción 1.500
GHIRUPDFLyQFHOHEUDGRVFRQ
DQWHULRULGDGDODHQWUDGDHQ 3 años Indefinidos  Ley 3/2012
YLJRUGHO5HDO'HFUHWR/H\ Mujeres Reducción 1.800
TXHVHWUDQVIRUPHQHQ
LQGHILQLGRVDSDUWLUGHO
1.500, Víctimas de
&RQYHUVLRQHVGHFRQWUDWRVWHPSRUDOHVHQLQGHILQLGRV violencia de género y
FHOHEUDGRVFRQYtFWLPDVGHOWHUURULVPRYLROHQFLDGHJpQHUR terrorismo Indefinidos  Disposición Final 14
850, Víctimas 4 años
GRPpVWLFD\SHUVRQDVHQVLWXDFLyQGHH[FOXVLyQVRFLDO Ley 3/2012
violencia doméstica.
600, Situación de
exclusión social

 



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 Duración de la exención:
WUDEDMDGRUHVPD\RUHV

Mayor de DxRV con 38 años y 6 meses de cotización Reducción 100 % cuota empresarial indefinida  Ley General de la S.
efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido por contingencias comunes, salvo la  Si el trabajador no tiene la Social 1/1994 (art. 112
(nuevo o vigente) o tener 67 años y 37 de cotización incapacidad temporal antigüedad necesaria al bis)
cumplir la edad, la exención  Ley 27/2011
se aplica desde el
cumplimiento del requisito
 Se financia por la Seguridad
Social
&RQFLOLDFLyQGHODYLGDSHUVRQDO

100 % cuota empresarial del interino

Contratos LQWHULQLGDG que se celebren con personas (inc. contingencias prof. y recaudación

ODERUDO\IDPLOLDU

conjunta) RDL 11/1998

desempleadas para sustituir a trabajadores durante los
SHUtRGRVGHGHVFDQVRSRUPDWHUQLGDGDGRSFLyQ
DFRJLPLHQWR, paternidad o riesgo durante el embarazo o
la lactancia
 Duración: Mientras dure la
sustitución  Ley 12/2001 (DA 2ª)
100 % cuota trabajador en situación
de maternidad (incl. contingencias
prof. y recaudación conjunta)



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Reducción del 95, 60 y 50 por ciento

SHUVRQDOODERUDO\IDPLOLDU

Contratos de LQWHULQLGDG con beneficiarios de

&RQFLOLDFLyQGHODYLGD

de la cuota por contingencias

 Duración: Mientras dure la
prestaciones por desempleo para sustituir a trabajadores comunes durante el primer, segundo y  D.A. >=‡ ET
excedencia
en situación de H[FHGHQFLDSRUFXLGDGRGHIDPLOLDUHV tercer año respectivamente de
FRQW

excedencia
 Duración: mientras dure la
Contratos de LQWHULQLGDG para sustituir a trabajadoras
100 % de la cuota empresarial a la sustitución
víctimas de violencia de género que hayan suspendido
Seguridad Social por contingencias  6 meses en el caso de  Ley Orgánica 1/2004
su contrato ejercitando su derecho a la movilidad
comunes movilidad geográfica o cambio
geográfica o cambio de centro de trabajo
de centro de trabajo
Trabajadores que hubieran ce sado en la em presa por
habérseles reconocido una incapacidad permanente total Reducción 50 % de la cuota patronal
VHOHFWLYR
(PSOHR

o absoluta y después de haber recibido prestaciones de de la Seguridad Social

 Duración: 2 años  RD 1451/1983 (art. 2)
recuperación profesional KXELHUDQUHFREUDGRVXSOHQD correspondiente a contingencias
FDSDFLGDGOD ERUDORFRQWLQ~HQDIHF WRV SRUXQD comunes
LQFDSDFLGDGSDUFLDOy se reincorporen al la empresa
DFWLYLGDGILMRVGLVFRQWLQXRV
3URORQJDFLyQSHUtRGRGH

Trabajadores con contratos fijos discontinuos en 50% contingencias comunes,

 Meses de# marzo
actividades de sectores de turismo, comercio vinculad o desempleo, Fogasa y formación
B-#de cada año  D.A. P`ª Ley JP/201
al turismo y ho stelería que generen actividad pr oductiva profesional durante los meses de
Q31/=>/201?
en los meses de marzo y noviembre de cada año. marzo y noviembre de cada año



 BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO

    
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CON BASE SUPERIOR DE COTIZACION

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 BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO

    
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BONIFICACIONES/REDUCCIONES AL TRABAJO AUTONOMO

    
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CEUTA Y MELILLA

Trabajadores autónomos en Ceuta y Melilla

en los sectores que recoge la modificación    Ley 20 / 2007 ( Art 36)
del apartado 2 de la D.A. trigésima del R.D. GHOD%DVHGHFRWL]DFLyQSRU 


Legislativo 1/1994 y la D.A. primera de la Ley FRQWLQJHQFLDVFRPXQHV ,QGHILQLGD

3/2011, de 4 de Octubre.


  


 
 




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1
 Para más información:
Servicio Público de Empleo Estatal

www.sepe.es
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NIPO: 274-16-001-9

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