ÍNDICE

INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 2
Planteamiento del problema de investigación. ................................................................... 2

CAPÍTULO 1. ANTECEDENTES Y GENERALIDADES ..................................... 2

1.1Principios Generales De La Ley Del Trabajo
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1.2Contexto de la Organización
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1.2 Problema o necesidad detectada....................................................................................... 8
1.3 Solución a la problemática o necesidad detectada .................................................... 10

BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................ 13
 INTRODUCCIÓN

Planteamiento del problema de investigación.

A continuación se realizará un diagnóstico organizacional en la empresa
Fundación Rafael Dondé IAP, específicamente al área de Recursos Humanos.
Se plantean prácticas violatorias sobre los valores éticos y los contratos
laborales en perjuicio de los empleados, sin importar los derechos constitucionales y las
leyes laborales, dejando en completa indefensión al trabajador. Es digno de recalcar que
esta situación anticonstitucional se da en muchas organizaciones de nuestra localidad y por
la falta de voluntad de los afectados para denunciar estas prácticas, nunca salen a la luz
pública y las personas encargadas de realizar el análisis de las leyes no pueden tomar cartas
en el asunto, es por eso que las personas que desarrollamos alguna actividad para un patrón,
debemos evitar caer en este tipo de situaciones que solamente nos privan de llevar a cabo
nuestras labores de acuerdo a La Ley federal del Trabajo y lo que en ella se enuncia.
Esta situación implica un retroceso en la aplicación y protección de los
derechos laborales, que ha venido desarrollándose en las últimas décadas.
Haciendo referencia al artículo 123 de nuestra Constitución donde indica que
“toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil”…

CAPÍTULO 1. ANTECEDENTES Y GENERALIDADES

1.1 Principios Generales De La Ley Del Trabajo

El trabajo está consagrado en la Ley como un derecho y un deber social; en este se

exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en

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condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador
y su familia.
Se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
El trabajador es la persona física que presta a otra un trabajo personal subordinado.
Se conocerá como patrón a la persona física o moral que utiliza los servicios de uno
o varios trabajadores.
En términos sencillos, para el trabajador en esta ley se habla de las cosas a las que
tiene derecho el establecer una relación laboral, como: un salario bien remunerado,
seguridad social, prestaciones, etc., así como de sus obligaciones con el patrón: cumplir con
sus horarios y días de trabajo establecidos, entre otras. Para el empleador también se
plantean sus derechos y obligaciones tanto con el trabajador, como con las instancias
correspondientes de los asuntos del trabajo.
(art.1 al 25)
En este título primero nos menciona que la presente ley es de observancia nacional
y que rige las normas y procedimientos comprendidas en el art. 123 constitucional apartado
A de la constitución mexicana, también nos menciona que el trabajo es un derecho y un
deber social para conseguir relaciones justas entre trabajador y patrón, así mismo no debe
haber distinciones por raza, sexo, edad, credo religioso, también tenemos derechos como
trabajadores a la capacitación y adiestramiento para efectuar nuestro trabajo. En el artículo
5º de la ley federal del trabajo me tope con una frase en su primer párrafo que dice:
Las disposiciones de esta ley son de orden público por lo que no producirá efecto
legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos sea verbal o escrita, la estipulación
que establezca:
 Una jornada mayor a la que está permitida por esta ley
 Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva
 Horas extra de trabajo para los menores de 16 años
 Un salario inferior al mínimo
 Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el pago
de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos
establecimientos.

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 Ejemplo:
(Si un contrato de trabajo dice que vas a trabajar 15 horas diarias, esa clausula seria
nula porque contradice la ley federal del trabajo que estipula que la jornada máxima es de 8
horas, así que no producirá efectos jurídicos tal acuerdo) Orden Público: Es un mecanismo
a través del cual el estado impide que ciertos actos particulares afecten intereses
fundamentales de la sociedad. Nos dice también que en una empresa la plantilla laboral de
mexicanos debe ser del 90% y un 10% de plazas extranjeras y no pueden ocupar cargos de
directores, gerentes o jefes, los médicos o doctores deben ser mexicanos, hay excepciones
para los extranjeros y es cuando viene a nuestro país a dar capacitación o adiestramiento a
personal mexicano y esto es cuando no existen cierta especialidad, nos menciona que el
patrón tiene derecho a la capacitación a la especialidad requerida.
La categoría de empleado de confianza depende de la naturaleza de sus funciones
desempeñadas y no por la designación del puesto. Los administradores, gerente, jefes o
personal que ejerzan la función de dirección o administradores de la empresa serán
considerados como representantes del patrón.
Cuando se utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán
responsables de las obligaciones que deriven esta ley y de los servicios prestados:
Todos los trabajadores tienen derechos y estos son:
 Prestaran sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los
mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten
trabajadores similares en la empresa
 Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo
a los salarios de los trabajadores.
 Todos los actos que se relacionan con la aplicación de las normas de trabajo no
causaran impuesto alguno.
Entendemos por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen y la
prestación de un trabajo personal que está al mando de una persona y el cual mediante ese
trabajo percibe un pago de un salario. Dice que los menores de 14 a 16 años no pueden
trabajar si no han terminado su educación obligatoria, salvo algunas excepciones que
aprueben las autoridad competente ya que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios
y el trabajo, los mayores de 16 años pueden prestar libremente sus servicios pero con

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limitaciones que establece esta ley , los menores pueden percibir el pago de sus salarios y
ejercitar las acciones correspondientes , los mayores de 14 años y menores de 16 años
necesitan autorización de sus padres o tutores .
Todo contrato o relación de trabajo debe hacerse por escrito y se harán 2 ejemplares, uno
para la empresa y el otro para el trabajador, en el cual el contrato debe estipular las
condiciones de trabajo siguientes:
 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del
 trabajador y patrón
 El lugar o los lugares donde debe presentarse el trabajo
 Duración de la jornada.
 La forma y el monto del salario
 El día y lugar de pago del salario
 Otras condiciones de trabajo, como descanso y vacaciones.
La falta de contrato no priva al trabajador de los derechos de esta ley y al patrón se le
pondrán una falta por esa informalidad, los contratos obligan a lo pactado.

1.2 Contexto de la Organización

La Fundación Rafael Dondé es una Institución de Asistencia Privada (I.A.P.)

sin fines de lucro, creada en 1905 gracias al sueño de su fundador el Lic. Rafael Dondé
Preciat, quien hizo suyo el compromiso de ayudar a los más necesitados a través de la
educación.

Préstamos y Empeños
Es el área de servicios de empeños de Fundación Dondé IAP, a través de 335
sucursales.

Misión:

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 Encaminarnos de forma expansiva en el desarrollo del potencial humano de
todos los integrantes de la familia Fundación Dondé; en darle a los niños herramientas para
que se reconozcan y realicen como seres valiosos, únicos y con facultades extraordinarias;
y en ofrecer los mejores créditos y soluciones financieras con apoyos y acompañamientos
que ayuden a mejorar la vida de la mayoría de los mexicanos.

Visión:
Tenemos una sabia y poderosa comunión de seres valiosos, con un origen y
un destino, entregados al servicio de la humanidad; que sentimos y expresamos amor por
servir; y que estamos comprometidos con la libertad, con los valores y con nuestro
desarrollo como seres humanos.

Valores:
 Agradecimiento
 Autonomía y Libertad
 Amor, Alegría y Gozo
 Creatividad e Innovación
 Disciplina y Perseverancia
 Valentía y empuje
 Trabajo en equipo
 Empatía y respeto a la persona humana
 El trabajo es divinizante
 Responsabilidad
 Honestidad
 Capacidad de adaptación al cambio

Los objetivos de la Fundación son la promoción, formación, investigación,

desarrollo social e integral de las personas y del ambiente, con especial enfoque en grupos
de riesgo social. Todo a través de diversos talleres y clases, basados en programas
artísticos, culturales, deportivos y científicos, reciclaje, apoyo a emprendedores y

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microempresarios, investigación y desarrollo. Esto se debe a la constante desigualdad y
falta de oportunidades que la población percibe.

Innovación Educativa:
La Dirección General de Innovación Educativa es el área encargada de
promover y desarrollar proyectos educativos de alto impacto, dentro de los cuales destacan
los siguientes:
 Módulos Educativos Dondé
 Capacitación y Desarrollo Humano

Módulos Educativos Dondé:

Los Módulos Educativos Dondé tienen como antecedente la experiencia del
Programa de Educación Social Integral – Teocelo que desde 1998 es financiado por la
Fundación Dondé y cuyo objetivo es realizar acciones que apoyen el desarrollo y
crecimiento personal de los niños respecto a su autoestima, la adquisición de valores, la
visión de futuro y el manejo de conflictos.
La base del trabajo es la transformación de círculos viciosos en círculos
virtuosos. Por ello se identifican los círculos que impiden el desarrollo pleno de los niños
para atenuar, modificar o cancelar los factores de riesgo presentes y generar junto con ellos
los círculos virtuosos que les den la oportunidad de cambiar sus condiciones de vida.
Por ello el trabajo que se realiza en cada Módulo busca romper dichos
círculos viciosos a través del desarrollo y crecimiento personal de los niños, fortaleciendo
sus habilidades psicosociales (autoestima, visión de futuro, socialización y manejo
adecuado del estrés) y el fomento de valores universales para crear círculos virtuosos y, por
tanto, se mejoren las condiciones de vida.

Desarrollo Humano y Capacitación

Los Módulos Educativos Dondé y las escuelas Educarte, requieren de la
participación de adultos que permitan que los niños generen experiencias de aprendizaje en
un ambiente seguro y de respeto. Como facilitadores de este proceso de aprendizaje se
cuenta con una psicóloga con un alto compromiso para acompañar a los niños en su

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proceso de aprendizaje otorgándoles lo que es necesario para satisfacer sus necesidades
genuinas y acompañándolo con paciencia, compasión y sabiduría.

1.2 Problema o necesidad detectada

La problemática surge a partir de que el trabajador se presentó a solicitar
empleo en la empresa y al ser elegido para cubrir la vacante le piden cumplir ciertos
requisitos establecidos como políticas; dentro de los cuales esta la firma de hojas y pagarés
en blanco.
A continuación se detalla la lista de requisitos que se solicitaron por parte de
la empresa:
 Solicitud de empleo
 Acta de nacimiento
 CURP
 Acta de matrimonio
 2 Cartas de recomendación
 Número de seguro social
 Comprobante domiciliario
 Buró de crédito especial
 Carta de antecedentes no penales
 Análisis clínicos
 Prueba de embarazo (en caso de ser mujer)
 Firma de formatos y documentos internos (requisito indispensable)

Como hemos podido observar la Fundación Rafael Donde, ha procurado

implementar modelos de valor y de crecimiento como institución, pero sobre todo en
beneficio y apoyo para el desarrollo de las familias de la localidad. Cabe destacar el gran
número de apoyos que día a día realiza esta organización, sin embargo en el ámbito laboral
es de llamar la atención el gran número de requisitos que solicita para realizar la
contratación de algún potencial empleado, pero además la arbitrariedad de alguno de esos
requisitos. Analicemos:

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 Es un poco difícil saber donde y cuando comenzó el uso de firmar hojas en
blanco, como requisito para ser contratado, pero de acuerdo a lo que hemos investigado
todo hace indicar que este tipo de prácticas tiene su origen en la industria de la construcción
y esto se inicio posiblemente para que los albañiles no abusaran ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje y usaran argumentos que afectaran la economía de los dueños de
las constructoras y luego esta situación de la firma de hojas en blanco pasó a ser una
práctica generalizada a todos los niveles organizacionales. Y no porque sea común significa
que esté bien.
Como patrones sabemos que siempre mencionaran al momento de realizar la
contratación que “es para protegerse" y que no pasará de ser utilizada para tu renuncia, pero
la verdad es que una hoja firmada en blanco puede ser rellenada con cualquier cosa, por
ejemplo:
A) Como empleado pueden inculparte en un mal manejo de la empresa y hasta la
prisión puedes ir a dar. Y los que normalmente corre mas riesgo el empleado del área
administrativa.
B) Quitarte o embargarte alguna o todas tus pertenencias o propiedades. Se ha
sabido de varios casos donde a algunos ex empleados de alguna organización a quien le
quitaron legalmente ciertos objetos por una hoja en blanco que firmó fuera de todo asunto
laboral.
C) Responsabilizarte de algún delito de cualquier índole (acoso sexual, daños, abuso
de confianza, estafa, fallas, negligencia, accidentes o daños a terceros, etc.).
D) Usarte para que hagas algo indebido bajo amenaza de que escribirían cualquier
cosa en esa hoja.
Es conocido que en la que en el área de Recursos Humanos y/o tu jefe que
quieran hacerte firmar te dirán: Si no firmas estás fuera de la empresa. Si te niegas pueden
aplicarte lo prometido o intentar manipularte para que firmes, una manera de efectuar la
manipulación consiste en que fingirán estar ofendidos y dirán: "Todos la hemos firmado
¿Por que tu no?". El hecho de que ellos estén involucrados, es problema suyo, si uno mismo
no cuidas su seguridad nadie lo hará. Debemos recordar que ellos velan por los intereses de
la empresa, no los del empleado. También sucederá que cualquier razón o motivo que
expongas será negado y descalificado por ellos.

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 Ahora bien analicemos que podemos hacer ante estas circunstancias,
mencionaremos algunos ejemplos a continuación:
A) Podemos darle largas al asunto, a ver hasta cuanto tiempo pasa y seguimos
cobrando... aunque puede ser que al acabar quincena te presionen o te retengan tu sueldo
hasta que firmes. Entonces puede acabar todo y te vas sin cobrar ni la quincena si
mantienes tu decisión.
B) Abiertamente diles que no vas a firmar una hoja en blanco, ya sabemos que las
razones que tu expongas ellos van a descalificarlas. Primero tratarán de convencerte o hasta
manipularte, luego hay 2 posibles respuestas de ellos:
 Te pueden correr, hay que estar preparado para dejar el empleo. Es muy probable si
eres nuevo en el puesto.
 Te van a aceptar tu punto de vista, al menos de manera temporal y pueden
presionarte posteriormente y por ende llegaran a correrte si no aceptas.

Cabe la posibilidad también de que quizás nunca se use esa hoja en blanco,
pero debemos tomar en cuenta que la relación laboral puede concluir y la hoja se quedará
para lo que se les ofrezca.

1.3 Solución a la problemática o necesidad detectada

Para que este tema nos quede claro debemos saber cual es el procedimiento
para contratarse con una empresa y que cuidados debemos de tener al momento de
formalizar ese empleo, para eso hablaremos del proceso del Contrato de trabajo:
Al iniciar una relación laboral todo empleado debe saber o tener
conocimiento de que existe un documento que tiene por objetivo formalizar el acuerdo
entre la empresa y el empleado, y este es el contrato de trabajo.
En este documento o figura legal debe citar todos los detalles de la relación
laboral establecida; como duración, actividades a realizar y remuneración percibida. El
hecho de recibir un contrato laboral proporciona bienestar al trabajador porque indica que
la empresa es formal y que se comprometerá a cumplir el acuerdo establecido. También es
conveniente para la empresa porque da por enterado al trabajador de las condiciones de su
contratación.

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 Es posible que exista una relación laboral sin un contrato escrito, sin
embargo, siempre es preferible trabajar para una empresa que cumple con este requisito, ya
que es una muestra de seriedad.
¿Y que estructura y requisitos debe contener el contrato de trabajo?
El artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo establece que el contrato laboral
debe incluir la siguiente información:
1. Datos de empresa y trabajador. Verifica que contenga los datos de la
empresa: razón social, nombre, dirección, RFC, etc. También deberá contener tu
información personal: nombre, edad, estado civil, nacionalidad, Clave Única de Registro de
Población (CURP) y Registro Federal de Contribuyentes (RFC).
2. Tipo de contrato: Debe especificar de qué clase de contrato se trata de
acuerdo con la naturaleza del acuerdo:
-Por obra o tiempo determinado. Puede ser por proyecto o por periodo de prueba.
-Por temporada. Se utiliza para contratar a personal de apoyo en determinadas
épocas de año y tiene una duración limitada.
-De capacitación inicial. Tiene el objetivo de preparar al empleado para
desempeñar determinadas actividades.
-Por tiempo indeterminado. Su duración es ilimitada hasta que alguna de las partes
decida darlo por terminado.
3. Servicios que se prestarán. Aquí conviene que la empresa detalle cuáles
serán las actividades a desempeñar por el empleado.
4. Duración de la jornada de trabajo. Horario laboral, hora de comida y
días de descanso
5. Forma y monto del salario. Detalle sobre el salario que se percibirá, así
como la forma de pago.
6. Día y lugar de pago del salario. Deberá especificar la periodicidad del
pago del salario –semanal, quincenal, mensual- así como el lugar de pago.
7. Deberá indicar que el empleado recibirá la capacitación adecuada para
desempeñar sus funciones de acuerdo con los planes y programas establecidos en la
empresa.

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 8. Conocimientos específicos que debe tener el trabajador para realizar su
trabajo.
9. Prestaciones. Deberá detallar los días de descanso, vacaciones, aguinaldo,
prima vacacional, bonos, etc.
Mientras más completo y detallado sea tu contrato, mejor. Un contrato de
trabajo permite al trabajador tener claros sus derechos y obligaciones en la empresa.
También hace constar que la empresa sigue las condiciones de trabajo establecidas por la
ley.
Antes de firmar cualquier documento y en especial un contrato de
trabajo deben seguir los siguientes consejos:
-Leerlo detenidamente y más de una vez, comprende al 100% su contenido.
-Al revisar tu contrato tienes oportunidad de consultar con tu empleador
todas las dudas relacionadas con el acuerdo de trabajo, no temas preguntar hasta el
menor detalle.
-Verifica que las condiciones estipuladas en el documento coincidan con las
condiciones que te ofrecieron, de no ser así pregunta antes de firmar.
-Nunca firmes pagarés en blanco ni realices pagos por concepto de
capacitaciones, inversiones o cursos.
-No firmes renuncias en blanco o documentos similares, es ilegal que una
empresa lo exija.
Si identificas irregularidades o incumplimientos en tu contrato de trabajo
puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET),
organismo de la Secretaría del Trabajo responsable de brindar asesoría legal a los
trabajadores y defender sus derechos.
De igual manera, esta instancia puede orientarte en caso de no contar con un
contrato escrito, condición que, de acuerdo con la ley no exime a las empresas de cumplir
con las obligaciones hacia sus trabajadores.

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 BIBLIOGRAFIA
http://www.frd.org.mx
http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/junta_federal/secciones/consultas/ley_federal.
html

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