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Cabe aclarar que esta norma ha declarado a estos días como “Laborables
Compensables”, lo cual es muy distinto a los denominados “Días Feriados”. En el
primer caso, las horas dejadas de laborar obligatoriamente deberán ser
compensadas, es decir recuperadas por el trabajador, mientras que en el segundo
caso, los trabajadores tienen el derecho a no asistir a laborar, sin necesidad de
recuperarlas y sin perder su derecho al pago remunerativo.
Finalmente, cabe precisar que al ser excepcional la facultad del empleador del
régimen privado para determinar el personal que asistirá a laborar durante dichos
días no laborales, esta decisión deberá encontrarse debidamente justificada y
sustentada por el empleador, caso contrario podría estar cometiendo una
Infracción Laboral Grave conforme lo precisa el Reglamento de la Ley General de
Inspección de Trabajo, y por tanto, sujeto a un posible proceso inspectivo ante el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) o la Superintendencia
Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).