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Gestión de Proyectos
Guía de los Fundamentos para la
Dirección de Proyectos (Guía del PMBOK®) –
Cuarta edición, Project Management Institute, Inc.,
2008.
Adquirir el Equipo
de Proyecto :
Desarrollar el Equipo de
Proyecto
Realizar seguimiento al
rendimiento de los miembros
de equipo, proporcionar
retroalimentación, resolver
temas pendientes, y
coordinar cambios para
mejorar el rendimiento.
Determina roles,
responsabilidades,
relaciones de reporte, y
crea el Plan de Gestión
de Personal.
Herramientas y técnicas:
Salidas:
– Roles y responsabilidades.
– Organigramas del proyecto.
– Plan de gestión del personal.
Horarios
Se debe describir los marcos de tiempo para los miembros del equipo
de proyecto, tanto individual como colectivamente, así como también
se debe detallar cuando se iniciarán las actividades de adquisición
tales como el reclutamiento y otras. Una herramienta que se utiliza
para presentar el requerimiento de recursos humanos en forma de
diagrama es el histograma de recursos.
Criterios de Liberación
El determinar el método y la
oportunidad para liberar a los
miembros del equipo beneficia tanto al
proyecto como a los miembros en sí
mismos. El liberar a los miembros en
forma oportuna reduce los pagos
innecesarios. La motivación se mejora
si se planifica con anticipación la
transición de los miembros hacia
nuevos proyectos.
Necesidades de Entrenamiento
Reconocimiento y Recompensas
Cumplimiento
Seguridad
Es el proceso de
obtener los
recursos
humanos
necesarios para
completar el
proyecto.
Página Web: www.dharmacon.net , contacto: informes@dharma-consulting.com
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Adquirir el Equipo de Proyecto
Entradas:
Factores ambientales de la empresa.
Activos de los procesos de la organización.
Roles y responsabilidades.
Organigrama del proyecto.
Plan de gestión de personal.
Herramientas y Técnicas:
Asignación previa.
Negociación.
Adquisición.
Equipos virtuales.
Cuando la organización no
posee el personal necesario
para completar el proyecto, se
pueden conseguir los servicios
requeridos de fuentes externas.
Esto puede involucrar contratar
consultores individuales o
subcontratar trabajo a otra
organización.
Salidas:
Asignaciones del personal del proyecto.
Disponibilidad de recursos.
Plan de gestión de personal.
Entradas:
Asignaciones del personal del proyecto.
Plan de gestión de personal.
Disponibilidad de recursos.
La disponibilidad de recursos
documenta los períodos de
tiempo en que cada miembro
del equipo de proyecto puede
trabajar en el proyecto.
Herramientas y Técnicas:
Habilidades de gestión general.
Formación.
Actividades de formación de equipos.
Reglas básicas.
Reubicación.
Reconocimiento y recompensa.
METAS
COMPETENCIAS Y COMPETENCIAS Y
HABILIDADES HABILIDADES
“DURAS” “BLANDAS”
Liderazgo
Raciocinio
lógico Comunicación Inteligencia
Coeficiente Capacidad efectiva Emocional
intelectual analítica Capacidad de
trabajo en equipo
Conocimientos y
Orientación a Negociación
experiencia
resultados
técnicas
Salidas:
Evaluación del rendimiento del equipo.
Entradas:
Activos de los procesos de la organización.
Asignación del personal del proyecto.
Roles y responsabilidades.
Organigrama del proyecto.
Plan de gestión de personal.
Evaluación del rendimiento del equipo.
Información de rendimiento del trabajo.
Información de rendimiento.
Herramientas y técnicas:
Observación y conversación.
Evaluaciones de perfomance de proyecto.
Gestión de conflictos.
Registro de polémicas.
La necesidad de evaluaciones
formales o informales de la
performance del proyecto dependen
de la duración del proyecto,
complejidad del producto, políticas
organizacionales, requisitos de los
contratos de trabajo, y la cantidad y
calidad de las comunicaciones
regulares.
Salidas:
Cambios solicitados.
Acciones correctivas recomendadas.
Acciones preventivas recomendadas.
Activos de los procesos organizacionales.
Plan de gestión de proyecto (actualizaciones).
PORTAFOLIOS
•Gestión de Proyectos (Guía del PMBOK®).
•Estándares para la Gestión de Proyectos.
•Taller Práctico de Gestión de Proyectos.
•Taller de Preparación para la Certificación PMP®
•Gestión de Programas (PPgM).
•Gestión de Portafolios (PPfM).
SOFT SKILLS GESTIÓN ORGANIZACIONAL DE PROYECTOS
•Habilidades Blandas para la Gestión de •Gestión Organizacional de Proyectos (EPM).
Proyectos. •Oficina de Proyectos (PMO).
•Habilidades de Team Building y Team •Modelo de Madurez de la Gestión Organizacional de
Work para el Gestor de Proyectos. Proyectos (OPM3)®.
•Habilidades de Gestión de Equipos para el
Gestor de Proyectos. HERRAMIENTAS
•Habilidades de Facilitación para el Gestor • Curso Taller de MS Project 2003.
de Proyectos. • Curso Taller de MS Project 2007.
•Habilidades de Liderazgo para el Gestor de • Curso Taller de MS Project 2010.
Proyectos. •MS Project Server 2007.
•Gestión del Cambio Organizacional e •Herramientas avanzadas para la Gestión de Proyectos.
Individual.
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