Taller 1

INSTITUTO BÍBLICO CUADRANULAR- IBC

ALUMNO:

HARRINSON URREA MONTEALEGRE

CC: 6801276

PASTORA:

NOHEMY CASTAÑO

SEMESTRE: 6

CATEDRAL CRISTIANA CUADRANGULAR- CCC

CEDE CENTRAL FLORENCIA CAQUETÁ
Febrero de 2018
1. Cuando es influyente en un momento dado cambiando la percepción o
conducta de un grupo hacia una meta. Sus componentes son:
 UNA PERSONA QUE INFLUYE: Puede ser uno o varias personas.
 LOS SEGUIDORES: Una persona o personas influidas.
 LA INFLUENCIA: Conducta o percepción que trae cambio.
 EL CAMBIO: Manera diferente de percibir y comportarse en un grupo

2. En el hogar: Algunos miembros de la familia influye en la conducta de los

otros o en el entorno familiar.
En el trabajo: Influencia y actos de Liderazgo ocurren si los individuos
tienen o no posición formal o responsabilidad de Liderazgo.
En la iglesia: Diferentes miembros de la iglesia ejecutan actos de
influencia, a veces lo saben y a veces no, lo cierto es que sus actos
terminan afectando el comportamiento de la iglesia.

3. El querer ser líder es bueno pero, el que quiera serlo primero tiene que ser
servidor, así como el que quiera ser primero, será siervo de todos. La
verdadera grandeza, el verdadero liderazgo, se encuentra cuando el líder
se dedica a servir a otros, no a engañar o inducir a otros a que lo sirvan a
él. El verdadero servicio viene sin costo. Nuestro objetivo debe ser que
pongamos más dentro de la vida que lo que saquemos de ella.

4. De la ambición que se centra en el ego. El verdadero líder espiritual jamás

hará “campaña para la promoción”.

5. Viene de una palabra latina que quiere decir: “hacer campaña para la
promoción”. Visibilidad vs aprobación social, popularidad, reconocimiento
de parte de los congéneres y el ejercicio de la autoridad sobre otra persona.

6. Dedicarse a servir a servir a otros, no a engañar o inducir a otros a que lo

sirvan a él. El verdadero servicio viene si costo. El verdadero líder espiritual
muestra su atención en el servicio puede rendir a Dios y a personas, no en
los adornos del oficio supremo o título santo. El objetivo debe ser que
ponemos más dentro de la vida que lo que saquemos de ella.

7. Porque en muchas culturas de hoy el liderazgo cristiano conduce al

prestigio y privilegio, la gente aspira al liderazgo por razones indignas y
egoístas. La ambición que se centra en el ego es mala. No buscar la promo.
8. Porque Dios quiere mostrarle a dichas personas cuan fuerte realmente Él
es. Pero no todos los que aspiran al liderazgo están dispuesto a pagar un
precio personal tan alto. Es asombroso de contemplar, pero lo hace humilde

9. Dios, Él es el que llama y busca los líderes para cumplir una misión de reino

10. Es necesarios recibir de lo alto su llamamiento para ello. No apresurarse a

salir sino hasta después de haber sido visitado así de un modo especial por
el Señor, y hecho apto para la comisión de Dios. Ser conocido y santificado.

11. El Espíritu Santo, a través de su unción y el llamamiento a un ministerio.

12. Que posea la habilidad de difundir el evangelio y el deber de hacerlo

mientras viva. Esto se ha dejado a todos los discípulos del Señor Jesucristo

13. El liderazgo del mundo es para enseñorearse y para ejercer potestad, más
las capacidades de los líderes espirituales es para el servicio y no para ego.

14. Cada hombre está obligado a ministrar la Palabra a sus contemporáneos,

tanto en la iglesia como entre los incrédulos. Incluye a las mujeres también.

15. Después de haber sido visitado así de un modo especial por el Señor, y
hecho apto para su misión.

16. La primera es un deseo intenso, que todo lo absorba, de emprender esa

obra. En segundo lugar combinada con el vehemente deseo de hacerse
pastor, debe tenerse la aptitud de enseñar, y en cierto grado, las otras
cualidades necesarias para el desempaño del cargo de instructor público.

17. Es el que el Señor hace claro en vuestro propio caso. Sus características
son un ardiente y sincero deseo de ser empleado en el servicio. Además
de este afectuoso deseo y buena disposición de predicar, debe en su
debido tiempo aparecer la competencia suficiente para ello en cuento a
dotes, instrucción y modo de expresarse.

18. Que tenga un principio providencial, por una reunión de circunstancias que
gradualmente indiquen los medios, el tiempo y el lugar para emprender los
trabajos.

19. El liderazgo espiritual combina las cualidades naturales y espirituales. Pero

el espiritual confía en DIOS, conoce a Dios, busca la voluntad de Dios, es
 humilde, sigue el ejemplo de Dios, se deleita en obedecer a Dios, ama a
DIOS y a los demás, y depende solo de DIOS.

20. La personalidad del líder espiritual influye a otros porque es irradiada,

penetrada y facultada por el Espíritu Santo, que es la fuente de su poder.

21. Es una persona con capacidades dadas por DIOS y una responsabilidad
dada por DIOS. El cuál influye a un específico grupo del pueblo de DIOS
hacia los propósitos de DIOS para este grupo.

22. Un líder es influencia, es decir con capacidad de influir a otras personas y

apoyarlas para que trabajen con entusiasmo con su guía y lograr propósitos

23. Seguramente los líderes los líderes nacen y también los hacen. Algunas
personas se vuelven líderes por suerte y oportunidad. Un líder nace porque
al producirse una crisis no hay nadie que tenga mejores aptitudes para
responder al desafío.

24. Diferencia entre liderazgo natural y el espiritual:

Natural
 Confía en sí mismo
 Conoce a los hombres
 Toma sus propias decisiones
 Es ambicioso
 Crea métodos
 Le gusta mandar
 Busca la recompensa personal
 Es independiente

Espiritual

 Confía en DIOS
 confía en DIOS
 También conoce a Dios
 Busca la voluntad de Dios
 Es humilde
 Sigue el ejemplo de Dios
 Se deleita en obedecer a Dios
 Ama a DIOS y a los demás
 Depende solo de DIOS.
25. Fuimos llamados a libertad, pero que no usemos esta libertad para deleitar
la carne si no para poder servir a los demás sin ningún perjuicio ni
problema. Si queremos hacernos grandes, primero debemos servir a demás

26. Cristo enseñó que el reino de Dios era una comunidad donde cada
miembro servía al otro y que el que quiera hacerse grande será servidor, y
el que quiera ser primero, será servidor de todos. Tener gloria la vergüenza.

27. Es servir por naturaleza y no porque sea espiritual y entre más lo seas o
importante es aquel que no deja de ser lo que ha sido para con los demás.

28. Principios de servidumbre:

 DEPENDENCIA: Es depender de nuestro Padre celestial para que el

Espíritu Santo nos use
 APROBACIÓN: Que Dios tenga contentamiento en nosotros por fiel.
 MODESTIA: No hacerse auto-propaganda arrogante dentro ni fuera
de la iglesia, no buscar titulares de primera plana, ser siervo discreto.
 EPATÍA: Es ser compasivo con los débiles, comprensivo y
misericordioso con los que erran. El siervo ideal no atropella a los
débiles y deficientes. Él sana a las heridas y alienta el espíritu débil
para que produzca llama. El reformar a los oprimidos del mundo es
una obra noble.
 OPTIMISMO: La esperanza y el optimismo son cualidades
esenciales para el siervo de Dios que batalla contra los poderes de
las tinieblas por las almas de hombres y mujeres. El siervo ideal de
Dios es optimista hasta que cada parte de la obra de Dios se ha
terminado.
 UNCIÓN: El ministerio de Jesús comenzó cuando el Espíritu
descendió en su bautismo, y luego ¡en que forma empezó el Siervo a
sacudir al mundo!
Dios nos ofrece la misma unción. Que nosotros sigamos de cerca al
gran Siervo, y recibamos al Espíritu que nos enseña más de ÉL.

29. Características de un líder: Los líderes verdaderos hacen las cosas

correctas; inspiran, unen y motivan al pueblo de Dios; lanzan una visión que
otros querrán seguir.
Responsabilidades de un líder: Influencia, pueblo de Dios y propósito de
Dios.
30. Relacionado a un grupo del pueblo de Dios que se le ha dado a un líder
para guiarlo. Estas funciones incluyen trabajar en equipo. Ambiente de
ministerio. Conflictos, cuidado, nutrir y desarrollar.

31. El valor humano es intrínseco. No es por lo que vaya a ser en el futuro, si

no por lo que ya son: no la evolución sino la creación. “La creación es el
primer origen del valor humano y el segundo es la redención”.

32. Los mayordomos son siervos bajo las órdenes inmediatas del gran Maestro.
¡Cuán a menudo deberíamos decir: Señor, muéstrame lo que quieres que
haga! Dejar de mirar a Dios para aprender y practicar su voluntad, sería
abandonar nuestra verdadera posición para ser buenos y mejor mayordomo

33. Cualidades y/o características que un líder necesita para establecer buenas
relaciones:

 AMIGABLE Y AMISTOSO: Habilidad para ganarse la amistad y

confianza.
 BÍBLICO: Su norma de autoridad está basada en las Sagradas
Escrituras.
 COMPRENSIVO: Capaz de comprender las inquietudes, problemas.
 GENTIL: Poseerá buen equilibrio, amable, educado.
 HUMILDE: Don de gente, su anhelo es traer gloria al Señor.
 LEAL: Fiel a sus principios y convicciones. Nunca divulga confianzas.
 PACIENTE: No perderá el ánimo frente a los trabajos y las
adversidades. Dispuesto a esperar en el Señor.

34. Son las funciones relacionadas a la asignación de ministerio del líder y

metas del grupo. Estas incluyen Organización, Estructuras, Decisiones.
Finanzas y Administarción.